绩效技术在学生干部培训中的应用策略

绩效技术是运用系统方法来对组织和个人的绩效进行分析,最终帮助组织和个人提升绩效的实践与研究。本文在分析目前高校学生干部培训中存在问题的基础上,提出了绩效技术在高校学生干部培训中的应用策略,旨在提高高校学生干部的工作水平与效率,促进高校学生工作的发展。     

浅析强化理论在增强高校学生组织绩效中的应用

高校学生组织是高校学生管理工作的重要落脚点,随着绩效管理理念引入高校教育管理当中,目前高校学生组织的绩效发挥并不理想,存在准备层面的偏差、实践层面的偏差和反馈层面的偏差三个不良表现。本文将斯金纳的强化理论引入高校学生组织绩效管理当中,针对学生组织绩效低下的三个层面的原因,构建＂绩效强化圈＂,从初期、中期、后期三个阶段强化绩效管理,以提高学生组织绩效。     

浅析强化理论在增强高校学生组织绩效中的应用

高校学生组织是高校学生管理工作的重要落脚点,随着绩效管理理念引入高校教育管理当中,目前高校学生组织的绩效发挥并不理想,存在准备层面的偏差、实践层面的偏差和反馈层面的偏差三个不良表现。本文将斯金纳的强化理论引入高校学生组织绩效管理当中,针对学生组织绩效低下的三个层面的原因,构建绩效强化圈,从初期、中期、后期三个阶段强化绩效管理,以提高学生组织绩效。     

高校学生党建工作绩效管理研究

当前,各高校都非常重视学生党建工作,但大都重视过程管理,对结果管理和评价管理却重视不够,这在一定程度上影响了高校学生党建工作的成效.要切实加强新时期高校学生党建工作,就必须认真贯彻教育创新的思想,不断探索高校党建工作的新思路、新方法,进一步推进科学化、规范化、制度化的研究,设计一套比较科学、规范的指标体系,对高校学生党建工作进行绩效管理.     

专利质量对企业绩效的作用关系研究——以创业板上市公司为例

从企业绩效入手,探究专利质量评价指标与经济绩效之间的关系;在此基础上,甄选出能够衡量企业专利经济价值的评价指标。研究结果表明:企业发明专利近3年被引次数指标对企业绩效有显著的促进作用,维持年限长的专利对企业绩效的促进作用不显著;由于技术溢出效应的存在,企业发明专利平均被引次数与企业绩效负相关。     

B质量管理实践对企业绩效影响机制的实证研究/B

在对国内外已有研究进行述评的基础上,本文探究了质量管理实践对质量绩效、创新绩效和企业绩效的影响途径,分析了企业的行业类型、行业竞争程度等背景变量对上述影响关系的调节作用,并提出相应的理论假设。本文使用陕西省制造业和服务业企业的调研数据,验证了相关假设。研究结果表明,质量管理实践并不会直接改善企业绩效,而是通过质量绩效和创新绩效间接地正面影响企业绩效;同时,行业竞争程度的变化会影响质量绩效、创新绩效与企业绩效之间的关系。     

高校学生支部党建工作评价体系研究初探

学生党支部是党在大学生中开展工作最基本的单位,是党在高校的基层组织和战斗堡垒。学生党支部的战斗堡垒作用如何体现与评价,需要对每个学生党支部舍理有效的进行评估。通过进行评估、反馈、改进学生党支部的工作来抓好大学生的党建工作。文章引入管理学的绩效评估方法,应用于高校学生党支部评价体系的设计,从设计原则、关键绩效指标考核技术等方面探索了高校学生党支部评价体系的设计。     

科研绩效管理若干问题的研究

在科研活动中引入绩效管理的理念和工具是科研管理者的新课题。通过分析科研绩效管理研究的现状及存在的问题,归纳了研究评价对象、科研绩效管理循环、科研绩效点评价等绩效管理的基本原理,并分析了TL总公司的科研绩效管理体系,提出相关工作建议。     

绩效技术在网络学习效果评价中的应用探索

网络学习是非常方便、有效的新的学习形式,参与到其中学习的学习者很多,但是参与网络学习的最终效果却不尽人意。如何科学有效地评价学生参与网络学习的效果,是个迫切需要解决的问题。从绩效技术入手进行研究,绩效技术与学习效果评价的关系,评价的流程、评价思想等进行了研究。     

关系质量对质量管理实践和绩效的调节效应

本文在文献回顾的基础上分析了质量管理实践对质量绩效和企业绩效的影响途径,将供应链关系质量作为调节变量,探讨了它对质量管理实践和绩效关系的影响,构建了质量管理实践、质量绩效和企业绩效的影响模型,通过对陕西、宁夏、甘肃、新疆和浙江五省区企业的调查检验相关假设。结果表明,质量管理实践以内部质量绩效和外部质量绩效为中介对企业绩效有间接的正向影响,同时,供应链关系质量能够显著调节质量管理实践与内部质量绩效的关系。     

质量管理在制造技术与企业绩效中的中介效应检验 ——基于Bootstrap法的结构方程分析

摘要：以重庆市制造企业为样本,运用基于Bootstrap的结构方程方法,对质量管理在先进制造技术与企业绩效间的中介作用进行了实证检验。中介效应的三步检验结果表明：先进制造技术对企业绩效的直接作用并不显著;先进制造技术对质量管理、质量管理对企业绩效均有显著的直接影响,质量管理活动在先进制造技术和企业绩效的关系中起到了完全的中介作用。中介效应的进一步分析显示,先进制造技术通过对质量管理核心活动与基础活动的递进作用,最终经由员工管理和流程管理活动间接改善了企业的绩效水平。     

质量信号对创新绩效的影响研究：技术可供性的中介作用与技术特征的调节作用

拓展以质量信号为主要内容的市场信号理论和以技术特征为主要内容的知识转移理论，分别引入技术可供性和技术特征作为中介变量和调节变量，选取2010—2020年A股上市的313家制造类高新技术企业为样本，运用多元线性回归等方法，实证研究质量信号对创新绩效的影响机理。研究发现，质量信号与技术可供性的增强有利于促进企业创新绩效的提升；随着质量信号的加强，技术可供性也有所增强，且技术可供性在质量信号与创新绩效之间起中介作用；技术宽度、技术深度以及技术重叠度等技术特征对创新绩效具有倒“U”型影响，并且负向调节质量信号与创新绩效之间的关系。为促进企业创新绩效，提出重视质量信号的发送与接受，提升技术可供性，有效把握与预知技术创新或变革所可能带来的市场效果，保持适当的技术宽度、技术深度以及技术重叠度等对策建议。     

数字经济领域上市公司技术标准化能力对绩效的影响研究

以数字经济领域上市公司为研究对象,利用截至2018年12月31日相关标准与绩效数据,构建企业技术标准化能力四维评价指标,实证分析技术标准化能力对绩效的影响关系.研究结果显示,技术标准资源投入能力对企业绩效具有显著正向影响;牵头制定国标能力对企业绩效具有显著负向影响;参与制定国标能力对企业绩效具有显著正向影响;行业标准制定能力对企业绩效具有显著正向影响.     

综合质量控制为诉求的公共研发绩效评价体系

公共研发绩效评价是对科学研究质量、资金使用质量、社会满意度等目标达成的一种综合质量控制手段。在科学技术与社会互动的视角下,尝试提出了以公共研发绩效的多维度的内在品质和多样性的外在表现为基础,以评价逻辑与评价结构为支撑,以综合质量控制为功能旨趣的公共研发绩效评价体系的设计思路,通过NSFC成立25周年国际绩效评估案例中所蕴含的评估逻辑与结构分析,佐证了公共研发绩效评价体系设计的有效性。     

绩效生产场域下的科技创新政策两层次绩效评价研究——以广州为例

通过借鉴政策情境理论,提出以政策绩效生产场域建构来引导评价技术设计的新思维。针对广州市“十三五”科技创新政策体系,可从目标决策与分解、组织分工与协同、制度与资源保障、实施过程与监督、效益发挥与问责5个维度来梳理其绩效生产场域,据此开发由战略规划—政策项目两个层次组成的评价技术方案,兼具对政策目标效益进行价值审视与事实诊断的功能。实证评价结果从两层次政策绩效评分、政策体系综合绩效表现、政策绩效生产的亮点与不足三个方面来呈现。     

绩效棱柱框架下公共科技创新平台评价研究

本文在分析了几种公共科技创新平台评价方式的基础上,阐述了绩效棱柱对于公共科技创新平台评价的适应性。采用层次结构,根据绩效棱柱五个维度上的逻辑递推关系筛选出KPI,建立指标评价体系和绩效执行进度的数学计算模型。针对所建立的模型,导入案例数据进行分析,实现了用量化的结果来反映公共科技创新平台的绩效状况。     

组织结构视角下我国学术会议绩效评价管理研究

近年来随着我国学术会议活动规模和公共经费支持力度不断攀升,亟需建立起长期化、科学化、规范化的学术会议评价机制来保障会议质量,提升会议绩效。当前学术会议评价管理研究中缺乏一种系统性的分析视角和框架,因此对学术会议的绩效内涵、生成方式及评价管理要点缺乏系统性梳理。本研究从新组织结构学派分析视角出发,首先明确了学术会议作为一类组织的特征要素,并对学术会议组织结构中主要功能模块及其关系进行了分析。进而,本文对学术会议组织的绩效内涵及典型组织绩效的生成步骤加以厘清。在此基础上,我们对组织结构类型与学术会议类型间的对应关系进行了分析,并明确了不同类型学术会议的绩效管理评价中的要素、要点和方法工具。     

基于效率、回应性、公平的公共服务绩效评价——以上海市公共汽车交通的服务绩效为例

在理论研究层面,从效率、回应性、公平三维度构建公共服务绩效公式,追求单位成本服务满意最大化。在案例分析层面,以上海市公共汽车交通服务为例,通过灰色评价衡量其服务绩效为"一般"水平,并逐步迈入"较满意"行列。据此,提出的政策建议是提高技术效率和公众满意度。     

企业技术创新绩效的综合模糊评价及其应用

章针对企业技术创新绩效评价中存在的问题,构建出企业技术创新绩效评价的指标体系,应用模糊数学中综合判断方法,对企业技术创新绩效进行整体的分析和综合评判,并运用“最大隶速度”原则,评价出企业技术绩效的优劣。     

企业技术创新绩效指标:现状、问题和新概念模型

技术创新绩效指标是促进企业技术创新一种重要管理工具.长期以来,对技术创新绩效的评价集中于研究产出指标和方法,但是忽略了过程效率的评价.本文总结了大量学者的相关研究,指出了企业技术创新绩效指标研究存在的问题,提出了一个新的概念模,为建立新的包括产出和过程的评价指标体系奠定了基础.