论我国高校学生就业指导的新模式——全程就业指导

面对高校毕业生就业压力的不断增加,我国高校学生就业指导应从毕业前阶段性指导转变为大学时代的全程就业指导,即对大学生的内涵指导和外部指导相结合,这有助于开发高校毕业生的人才资源,提升大学生就业竞争力,实现毕业生的充分就业.     

新时期大学生就业指导创新思路探索

当今社会,严峻的大学毕业生就业形势决定了高校的就业指导工作要摒弃落后的就业指导观念,创造性地解决毕业生就业难的问题。为此,本文主要分析了新时期高校毕业生就业形势、大学生就业难的原因和就业指导创新的必要性,并探讨了如何创造性地指导大学生就业。     

高校就业指导力的现状与提升途径研究

大学生就业问题是当前我们国家、社会和高校关注的焦点。随着高校毕业生人数迅速增长,高校毕业生的就业形势日益严峻,大学生就业指导已显得日益迫切,开展科学有效的就业指导和服务已经成为高校的重要任务之一。提高高校就业指导力,要着力提高就业指导工作的整体地位;优化就业指导工作的环境;由专业引领,提升就业指导力;以高校就业指导中心为核心,做到全程、全员、全方位指导,以促进大学生就业能力不断提高。     

基于职业生涯规划的大学生就业指导探索

大学生就业已成为全社会普遍关注的问题,就业指导是成功就业的一个重要因素。基于职业生涯规划的就业指导,能帮助大学生制订就业计划,实现职业生涯目标。在分析高校就业指导现状的基础上,探讨大学生职业生涯规划指导中存在的不足,提出建议与对策,为高校毕业生就业提供参考。     

大学生新型就业指导模式初探

当前就业问题是大学生面临的难题,也是社会各界广泛关注的热点,大学生就业问题的解决要求广大高校构建新型就业指导模式,培养专业化的教师指导队伍,建立"校-院(系)-班"三级就业指导机构,采用多种形式对毕业生进行系统的就业指导以提高毕业生的就业率和就业质量。     

大学生就业指导研究综述

梳理了国内外大学生就业指导的理论与实践发展、大学生就业指导的内涵、国外大学生就业指导工作的特点。我国高校就业指导面临的问题及应对策略等研究成果,对于做好我国高校毕业生的就业指导工作．探索大学生就业指导工作的新途径具有重要的现实意义。     

大学生就业指导问题研究综述

自高校扩招以来.大学毕业生的就业问题受到了全社会的广泛关注.大学生就业指导成为高校就业工作的一个重点,但是在目前研究成果中理论的应用性、指导性等方面也呈现了诸多不足.展望未来.大学生就业指导问题的研究将在就业指导内容个性化、指导方式和环境多元化方面寻求新思路和发展. '     

试论高校就业指导

本文就大学在校生及毕业生的就业指导进行论述，通过对新时期大学生就业环境的分析，论述了大学生就业指导的现实意义，并认为高校就业指导的侧重点应为：从大学生知识层次高、观念新的特点出发，增强就业指导的理论含量；面对尚未涉足社会职业或正在面临初次就业的情况加强就业指导的针对性；把创业指导放在重中之重，鼓励大学生从事创业。最后提出高校就业指导目前面临的较为紧迫的几项工作为：①建立架构完整的就业指导中心，配备合格的就业指导人员。②开设就业指导课程。③建立就业测评和心理咨询机构，引导学生科学择业。④建立高校与企业多形式的培养与使用相结合的机制，让用人单位直接参与就业指导。⑤把就业指导融汇到各专业、各学科、各门课程中去，融汇到德育教育中去。⑥加强高校就业指导的理论研究，用理论去指导实践。     

新形势下高校大学生就业指导思路探析

近年来,随着我国高等教育普及化,高等教育进入大众化时代,高校毕业生人数逐年递增,大学生就业问题已经成为当今社会的热门话题,2013年新增高校毕业生690多万,加上2012年未就业的毕业生,有将近720多万的毕业生面临就业,全国各级政府都在采取积极措施帮助大学生就业。本文针对高校就业指导,通过分析当前就业指导存在的问题,就业指导过程应遵循的原则,对把就业指导落到实处、加强大学生就业指导学科体系建设、就业指导目标设置、设置合理化就业指导机构等方面进行对策研究,为建立一个科学化、合理化、系统化、规范化的就业指导体系做出分析。     

关于构建大学生就业指导课程体系的思考

一自我国高校毕业生就业制度改革以来 ,高校普遍开展了毕业生就业指导工作 ,并已取得一定成效。但目前大多数高校的就业指导工作还停留在毕业环节的择业指导上 ,缺乏全面考虑和总体安排。有的学校虽然开设了大学生就业指导课 ,但多数未列入教学计划 ,缺少系统的教材和高素质就业指导师资队伍的问题十分突出。因此对大学生就业观念和价值取向的引导 ,在职业判断和选择能力的培养以及职业道德教育等方面着力较少 ,缺乏针对学生个体特点的专门咨询和有效指导。这种状况如长期存在下去 ,将直接影响就业指导工作的效果。高校毕业生是我国人才资源…     

论大学生就业指导中的思想政治教育工作

目前高校毕业生就业压力日益剧增,毕业生在就业过程中凸显出很多思想政治方面的问题.为了帮助高校毕业生顺利就业,应当加强大学生就业指导中的思想政治教育,做到对大学生的就业指导和思想政治教育紧密结合.     

职业生涯教育与高校就业指导人员专业化途径

在大学毕业生激增、社会对人才的需求程度以及大学生就业观念的制约下,解决大学生就业带来的各种矛盾,高校就业指导将成为解决此矛盾的重要途径,就业指导人员将在这个过程中成为关键角色,因而高校就业指导人员专业化程度将影响整个指导过程。生涯发展理念的引入为建构高校就业指导人员的专业化体系提供了理论支撑。     

高校需要什么样的就业指导工作者

在大学生就业的各个环节中,高校的就业指导工作是一个较关键的环节。社会的发展、就业市场的不断开放,赋予了高校毕业生就业指导工作十分艰巨的使命,同样也对高校毕业生就业指导工作者的素质提出了更高的要求。 高校毕业生就业指导工作者集多重角色于一身:就业知识的传授者、选择职业的引路人、学校和家长的代言人、职业生涯设计者、就业市场信息员、择业心理辅导员等。所以说,要想成功地做好就业指导工作,不负学校、家长和大学生以及社会用人单位的重托,新形势下的高校毕业生就业指导工作者必须具备以下素质。     

大学生就业指导课课改的探索

随着我国高等教育的精英化向大众化的转变和加剧,每年的毕业生人数都在攀升。面对激烈的就业市场竞争,高校毕业生所面对的压力是前所未有的。如何指导高校毕业生做好自身职业发展的规划和设计,怎样引导他们转变就业观念促进自我就业等问题对就业指导教育和研究提出了更高层次的要求,对改进大学生就业指导课程也更加迫切。     

论构建完善的高校毕业生就业指导与服务体系

当前高校毕业生就业形势严峻,作为高校应建立健全就业指导与服务工作体系,推进大学生就业工作的整体推进。要明确高校毕业生就业指导与服务体系建设的思路和目标,主要从加大毕业生就业指导与服务内容体系建设和强化毕业生就业指导与服务保障体系建设两个方面,完善高校就业指导与服务体系。     

构建大学生就业指导工作机制探究

造成大学毕业生就业难的因素有很多,高校自身对于大学生就业指导服务的端口前移是解决这一难题的关键因素。高校内部的大学生就业指导中心,难以完成从管理安置型就业到服务、培育型就业指导机制的转变。改变大学生就业服务旧有观念,提供大学毕业生即时就业、及早融入社会、优化职业生涯最为有力的支撑,是高校亟待解决的问题。合理建构大学生就业指导工作机制,促进大学生就业指导队伍的职业化、专业化、智能化的形成与壮大,是高等教育常备不懈的一条生命线。     

论高校专业教师在大学生就业指导中的功能定位

我国高校专业教师在指导毕业生就业方面的功能尚未被充分挖掘出来。与高校就业指导中心和人力资源咨询公司相比,专业教师在毕业生的就业指导方面有独特的优势。这主要表现在,高校专业教师拥有本专业和专业所在行业的信息优势;在大学生学习期间就可以帮助大学生开展职业规划,提高学习效率,增强就业竞争力。     

关于加强高校党组织对大学生就业指导的思考

近几年．大学毕业生供给的大幅度增加和大学生在择业就业心理上的偏差使大学生就业成了一个不可忽视的问题。作为高校的思想核心、政治核心和领导核心,高校党组织要充分了解当前大学生的就业心态和期望,利用自身在开展就业指导工作中的政治优势和有利条件,以科学发展观为指导,进一步加强高校党组织对大学生的就业指导。     

完善高校毕业生就业指导与服务体系长效机制

大学生就业难的问题逐渐成为了社会关注的焦点之一,而高校的就业指导服务工作的开展程度无疑是影响毕业生就业的重要因素,为了解决地方普通高校毕业生就业问题,建立起有效的毕业生就业指导与服务体系长效机制是趋势所向.本文阐述了构建就业指导和服务体系长效机制的意义,长效机制对提高毕业生的就业竞争力和促进高校的可持续发展都有重要作用.完善高校毕业生就业指导和服务体系长效机制需要从建立完善的就业指导培养机制和网络就业通道、争做地方政府的人才摇篮等方面出发,真正意义上促进大学生有效就业.     

生存理念下的大学生就业指导探析

大学生就业难的影响因素是多方面的,面对严峻的就业形势,高校就业指导工作须顺应时代要求,积极转变就业指导观念,促进毕业生充分就业.本文剖析了生存理念的内涵,分析了生存问题在就业领域的显现,并就如何应用生存理念指导大学生就业指导工作进行了探讨.