有法支招

2004年2月我到一企业应聘推销员工作,聘用合同载明:月工资400元,每月完成3万元的产品推销任务。超额完成按比例奖励;如完不成任务,扣发当月全部工资。由于找工作不易,我签了该合同。后因为业务不熟,一年中我只完成了三个月的推销任务,企业发给了我三个月的工资。今年2月合同到期,我离开该企业,并向企业索要其余9个     

为充实一线“精兵简政”“多余”职工能否拒绝换岗?

<正>编辑同志:一年前,我与一家公司签订了一份为期三年的劳动合同,约定我在办公室担任文员,每月工资为2600元。由于公司销售效益常常因生产供不应求受到影响,甚至已导致整体效益下滑,公司为扭转该局面而又能规避"招工难",于近日决定在内部实行"精兵简政":撤销一些"无关紧要"的部门、清理出"闲职"人员,     

“完不成粮棉任务不准上学”

近来在全国农村有些地方,有一种催棉、催粮“有效”的办法,就是拿教师和学生开刀:完不成任务不准上学。 山东省巨野县一所中心校校长给学生交待:每人必须向乡棉厂交售100公斤籽棉,七天内完不成棉花任务者,一律不准上学。陕西省富平、渭南等县有的乡镇规定,教师完不成棉花任务扣工资。不光是催棉,在有的地方连交公粮、收提留     

最低工资标准不包括延长工作时间工资报酬

<正>今年7月份,张某在省城某大学毕业,8月初,通过网上招聘经面试合格后,被高唐某纺织公司录用。经双方协商一致,签订了3年期限的书面劳动合同,其中约定试用期1个月,试用期间按当地最低工资标准1200元发放。8月10日,公司陆续接到5个订单。公司经与张某协商,口头约定每日延长工作时间1小时。试用期满后,公司支付了张某月工资1200元,张某百思不得其解,试用期延长工作时间的工资报酬怎么没有发放呢。他随即到公司财务处咨     

口头约定高工资待遇 当心因无凭无据只能按最低标准领取

<正>编辑同志:我虽没有经过专业机构培训,但因掌握某种生产技术,在本地也属小有名气。一个月前,我前往一家公司应聘技术指导职位时,彼此口头约定试用期为一个月,试用期内的月工资为10000元,如试用合格,则签订正式书面合同,月工资转为15000元。试用期间,我已尽心尽职完成本职工作,并将自己的技术毫无保留地传授给公司学徒,可如今公司却借口我应聘时隐瞒没有其要求的研究生文凭,不符合其录用条     

创设教学情境 培养学习兴趣

一、创设问题情境,激发学习兴趣在教学“复杂的百分数应用题”时,我给学生编了这样一个故事:一天阿P为了找到一份工作,来到一家私营公司,见到公司老板后,就每月工资与老板进行讨价还价。老板说:每月开工资500元。不过每月工资先减少60%发放,到年底再把你实际的月工资提高60%,差额部分一起补发,你若同意就签订合同。阿P听后,心想:还不是一样吗?况且年底一起发放还可攒一笔钱,于是就和老板签订了使用合同,老板高兴地走了。我让学生想一想老板为什么这样高兴。学生在兴趣盎然的气氛中开始了自主探索。试析:500×(1-60%)=200(元)(先降低60%)200…     

"罚"尹老师请客

年轻气盛的尹老师要请假两周.她找到我说:"校长,我请假后的课就由教导处负责安排吧,代课费扣我的工资." 新学期,学校修改了请假制度,将"教师请假一天扣工资6元"改为"教师请假,自己协调代课的,只记录考勤,不扣工资.     

未经劳动鉴定就私了 职工有权要求撤销协议

<正>陈某入职某电容器公司从事钳工工作。劳动合同约定,陈某月工资为2800元。2012年11月3日,陈某在工作时摔伤,致右腿粉碎性骨折,住院治疗35天,住院期间的医疗费由公司支付。治疗终结后,经公司提出,陈某同意,双方于2013年2月签订了一份协议书。协议书约定:公司一次性向陈某支付2.1万元伤残赔偿金,陈某以后不得再就此事主张任何相关权利。3个月后,陈某被鉴定为工伤8级。陈某要求解除双方签订的协议,公司按工伤待遇赔偿。公司认为,协议约定了陈某"不得再就此事主张任何相关权利",可以认定陈某已放弃了要求工伤赔偿的权利。     

农村教师要不要交个人所得税？

１月１２日,彭家井热线接到某县两位教师的电话,称该县１９９９年１２月由县委、县政府下文,向教师强制性收取１９９８年和１９９９年个人所得税,收取标准按职称而定,中学二级以上每月收取１０元,二级以下每月收取５元,一律从工资中扣除。这两位教师问:县里这样做有没有法律依据?听说月工资超过８００元才需要交个人所得税,农村教师工资没有超过８００元,是否也要交纳个人所得税呢?接到两位教师的电话,彭家井热线编辑非常重视,马上打电话向这两位教师所在县的教委办公室联系,证实了他们所说的情况。随后,又立即与省地方税务局取得了联系。此…     

对一起教师与学校人事争议案件的解析

案件回放 刘某是北京A校的数学教师，刘某与A校签订了自2000年1月l3日至2006年1月12日的聘用合同，约定刘某月工资为3700元。2004年2月，区教委作出了“关于A校合并到B校的决定”。2004年7月，A校开始进行善后处理工作，按每月3700元的标准向刘某支付工资至当年8月底。     

违约后,谁为培训费买单

我的一位朋友因与领导关系不合,向公司递交了辞职信.但尚未来得及办理完相关工作的交接手续,就忙着找工作了,他在离职的时候要求公司支付当月工资,公司以尚未办理完交接为由,拒绝支付当月工资,请问公司的理由是否有法律依据？     

签一年期合同试用期却有三个月

郭先生与用人单位某实业公司签订了为期1年的劳动合同,试用期却约定了3个月。郭先生认为公司违法约定试用期,要求支付赔偿金,得到劳动仲裁委员会支持。实业公司却提起诉讼,要求撤销仲裁裁决。近日,市一中院判决实业公司败诉。[案情回放]去年3月,郭先生进入一家实业公司工作,岗位为行政人事专员。双方订立的劳动合同期限为去年3月1日至今年2月28日,其中试用期为去年3月1日至去年5月31日,约定试用期月工资2000元,转正后月工资2500元。去年9月,双方劳动合同解除。郭先生以公司违反劳动合同法中有关试用期的规定为由提起     

我国高校教师工资的现状、影响、原因及其对策

高校教师工资偏低,是当前我国高等教育领域中存在的重要问题之一,本文拟就这个问题谈谈自己的看法。一、高等学校教师工资的现状1985年国务院批准的我国高等学校教学人员基础工资、职务工资标准(六类工资区)规定:教授月工资160元至355元,副教授122元至230元,讲师97元至150元,助教70元至97元。另据国家统计局统计:1988年全民所有制12个行业职工年平均工资性收入1,853元,即月平均工资154元。两者相比即可得出:教授的最高月工资与12个行业职工月平均工资之比2.3:1,     

棘手劳动争议，谁有管辖权？

[上期案例回放] 张明是一家重型机械公司的人力资源经理，近期遇到了一件棘手的劳动争议难题。公司销售代表李平是北京人，主要负责北京、天津和唐山的销售工作，李平进公司时，和注册在上海的公司签订了劳动合同，劳动合同约定：公司每月将工资存到李平在上海的银行卡里，社会保险按政府的有关规定办理，并约定如有劳动争议问题，应在上海市进行劳动争议仲裁。[编者按]     

公司转让 职工欠薪怎么办

编辑同志:2012年9月上旬,我所在的某私营文化用品公司因设备更新不足、产品老旧滞销,几个月来公司订单逐月减少。无奈之下,公司决定暂时停止生产,全体职工放假两个月。11月中旬,当我和其他30余名职工假后上班才发现,原公司老板吕某已经将公司转让给了韩某。当我们职工提出公司拖欠工人两个月工资一事时,韩某拿出他与吕老板所签订的《文化用品公司转让合同书》回答说:我与吕老板有明确约定,我受让的只是公司厂房、设备及库存的物资材料,原公司所有债权、债务一概由原公司负责承担,我不负任何责任。原公司所欠工资只能找吕老板清算解决。该说法对吗?读者:王力祯     

“学生中介”须规范

近日,福州一热门论坛上出现一条热帖,发帖人是福建江夏学院大二学生朱彦彦,她暑期在闽侯一家工厂兼职工作22天,辞职后却只拿到98元工资。厂方声称:"由于该员工未完成指定时间内的任务量,且存在迟到早退行为,所以拿不到奖金,基本工资扣完就剩这么多钱。"朱彦彦维权无     

给妈妈打工

放长假了,我一天到晚就是吃喝玩乐.妈妈看了直摇头,她对我说:"小跳(因为我爱动),给我打工吧,有工资的!" 我一听,立马来了精神.只见妈妈拿出了一份合同书,上面写着:"假期间,每天上午做一次家务,扫地拖地4元、抹桌子1元、浇花5角、做饭做菜共5元、洗碗3元、洗衣服2元.如工作不到位扣5角,干得好奖励5角."我一看,容易!便挥笔签上大名.     

劳动者不同意降低条件续约企业应支付经济补偿

我于2008年7月1日经过招聘进入某公司从事会计工作,双方签订了为期2年的劳动合同.合同约定,工资为每月2000元.2010年6月1日,公司通知我,劳动合同即将到期,公司决定与我续订劳动合同,但因公司效益不好,要降低工资待遇.     

过期劳动合同还有没有效

小李所在的工艺品公司面临领导班子调整,在这期间小李的劳动合同也到期了。此前他曾问过公司经理续签劳动合同的问题,经理回答:“以后的事情我也说不准。你还是先干着吧。”不久,新经理走马上任。次日,人事部门通知小李:“你原来与公司签订的3年劳动合同已经到期,公司决定不再与你续签。考虑到你暂时还未找到工作,公司可以给你一个月的过渡期。在此期间你仍然在原岗位上工作,但是工资只能拿600元。”小李表示不服:“我原来的月工资可是1500元。”公司人事部门对小李说:“很遗憾,那是你‘过期合同’上的待遇。严格地说,你现在和公司的劳…     

就业协议签订时的合法权益保护

案例北京某高校应届本科毕业生小张与某高新技术公司经过“双向选择”签订了《全国普通高校毕业生就业协议书》。在签约时双方还达成口头约定:试用期一年,单位解决食宿;由单位解决进京户口,服务期三年。如服务期间离开单位,需每年支付违约金10000元。双方签约后不久,该同学即收到市人事局签发的接受函。一星期以后,该公司提出为确保该同学履行协议如期到本公司服务,今后签订劳动合同前还须签订保证金合同的要求,保证金数额为30000元。毕业生如在服务期间离开公司,其违约金将从中扣除,如个人三年服务期满,30000元保证金将退回。对此,张某认为…