共查询到20条相似文献,搜索用时 234 毫秒
1.
2.
3.
4.
5.
<正>编辑同志:我虽没有经过专业机构培训,但因掌握某种生产技术,在本地也属小有名气。一个月前,我前往一家公司应聘技术指导职位时,彼此口头约定试用期为一个月,试用期内的月工资为10000元,如试用合格,则签订正式书面合同,月工资转为15000元。试用期间,我已尽心尽职完成本职工作,并将自己的技术毫无保留地传授给公司学徒,可如今公司却借口我应聘时隐瞒没有其要求的研究生文凭,不符合其录用条 相似文献
6.
一、创设问题情境,激发学习兴趣在教学“复杂的百分数应用题”时,我给学生编了这样一个故事:一天阿P为了找到一份工作,来到一家私营公司,见到公司老板后,就每月工资与老板进行讨价还价。老板说:每月开工资500元。不过每月工资先减少60%发放,到年底再把你实际的月工资提高60%,差额部分一起补发,你若同意就签订合同。阿P听后,心想:还不是一样吗?况且年底一起发放还可攒一笔钱,于是就和老板签订了使用合同,老板高兴地走了。我让学生想一想老板为什么这样高兴。学生在兴趣盎然的气氛中开始了自主探索。试析:500×(1-60%)=200(元)(先降低60%)200… 相似文献
7.
8.
9.
1月12日,彭家井热线接到某县两位教师的电话,称该县1999年12月由县委、县政府下文,向教师强制性收取1998年和1999年个人所得税,收取标准按职称而定,中学二级以上每月收取10元,二级以下每月收取5元,一律从工资中扣除。这两位教师问:县里这样做有没有法律依据?听说月工资超过800元才需要交个人所得税,农村教师工资没有超过800元,是否也要交纳个人所得税呢?接到两位教师的电话,彭家井热线编辑非常重视,马上打电话向这两位教师所在县的教委办公室联系,证实了他们所说的情况。随后,又立即与省地方税务局取得了联系。此… 相似文献
10.
案件回放
刘某是北京A校的数学教师,刘某与A校签订了自2000年1月l3日至2006年1月12日的聘用合同,约定刘某月工资为3700元。2004年2月,区教委作出了“关于A校合并到B校的决定”。2004年7月,A校开始进行善后处理工作,按每月3700元的标准向刘某支付工资至当年8月底。 相似文献
11.
鲁志峰 《职业技能培训教学》2005,(11):31-31
我的一位朋友因与领导关系不合,向公司递交了辞职信.但尚未来得及办理完相关工作的交接手续,就忙着找工作了,他在离职的时候要求公司支付当月工资,公司以尚未办理完交接为由,拒绝支付当月工资,请问公司的理由是否有法律依据? 相似文献
12.
郭先生与用人单位某实业公司签订了为期1年的劳动合同,试用期却约定了3个月。郭先生认为公司违法约定试用期,要求支付赔偿金,得到劳动仲裁委员会支持。实业公司却提起诉讼,要求撤销仲裁裁决。近日,市一中院判决实业公司败诉。[案情回放]去年3月,郭先生进入一家实业公司工作,岗位为行政人事专员。双方订立的劳动合同期限为去年3月1日至今年2月28日,其中试用期为去年3月1日至去年5月31日,约定试用期月工资2000元,转正后月工资2500元。去年9月,双方劳动合同解除。郭先生以公司违反劳动合同法中有关试用期的规定为由提起 相似文献
13.
高校教师工资偏低,是当前我国高等教育领域中存在的重要问题之一,本文拟就这个问题谈谈自己的看法。一、高等学校教师工资的现状1985年国务院批准的我国高等学校教学人员基础工资、职务工资标准(六类工资区)规定:教授月工资160元至355元,副教授122元至230元,讲师97元至150元,助教70元至97元。另据国家统计局统计:1988年全民所有制12个行业职工年平均工资性收入1,853元,即月平均工资154元。两者相比即可得出:教授的最高月工资与12个行业职工月平均工资之比2.3:1, 相似文献
14.
《职业技能培训教学》2007,(6S):30-30
[上期案例回放]
张明是一家重型机械公司的人力资源经理,近期遇到了一件棘手的劳动争议难题。公司销售代表李平是北京人,主要负责北京、天津和唐山的销售工作,李平进公司时,和注册在上海的公司签订了劳动合同,劳动合同约定:公司每月将工资存到李平在上海的银行卡里,社会保险按政府的有关规定办理,并约定如有劳动争议问题,应在上海市进行劳动争议仲裁。[编者按] 相似文献
15.
16.
17.
18.
19.
小李所在的工艺品公司面临领导班子调整,在这期间小李的劳动合同也到期了。此前他曾问过公司经理续签劳动合同的问题,经理回答:“以后的事情我也说不准。你还是先干着吧。”不久,新经理走马上任。次日,人事部门通知小李:“你原来与公司签订的3年劳动合同已经到期,公司决定不再与你续签。考虑到你暂时还未找到工作,公司可以给你一个月的过渡期。在此期间你仍然在原岗位上工作,但是工资只能拿600元。”小李表示不服:“我原来的月工资可是1500元。”公司人事部门对小李说:“很遗憾,那是你‘过期合同’上的待遇。严格地说,你现在和公司的劳… 相似文献
20.
就业协议签订时的合法权益保护 总被引:1,自引:0,他引:1
案例北京某高校应届本科毕业生小张与某高新技术公司经过“双向选择”签订了《全国普通高校毕业生就业协议书》。在签约时双方还达成口头约定:试用期一年,单位解决食宿;由单位解决进京户口,服务期三年。如服务期间离开单位,需每年支付违约金10000元。双方签约后不久,该同学即收到市人事局签发的接受函。一星期以后,该公司提出为确保该同学履行协议如期到本公司服务,今后签订劳动合同前还须签订保证金合同的要求,保证金数额为30000元。毕业生如在服务期间离开公司,其违约金将从中扣除,如个人三年服务期满,30000元保证金将退回。对此,张某认为… 相似文献