论西部农村剩余人力资源的开发

西部要提高农民生活水平、保持社会稳定、实现城乡一体化及可持续发展，必须重视农村剩余人力资源开发。针对现实条件，西部农村剩余人力资源开发的主要措施有：建立劳务型企业和职业介绍机构；构建农村剩余人力资源培训体系和培训模型；建立城乡劳动保障就业服务体系。     

成人教育与西部妇女人力资源开发

西部开发，以人为本。西部妇女人力资源开发滞后，制约着妇女人力资源质量和社会经济的发展。西部开发：一要重视成人教育，理论和实践证明西部妇女人力资源开发的关键和主要途径在成人教育；二是成人教育要在西部妇女人力资源开发实践中发展创新，为西部大开发提供高素质的妇女人力资源做出新的贡献。     

确立西部大开发的创新性思维

西部大开发的成败是关系到我国现代化建设能否实现的战略性问题。我们必须确立西部大开发的创新性思维 ,抓住机遇 ,东西互动 ,共同发展 ;不断创新用人观念 ,实现西部人力资源效率的最大化 ;重视教育 ,引进科技 ,致力于西部科技开发 ;树立可持续发展战略思维 ;使理论创新与实践创造有机结合起来 ,促进西部社会经济的巨大发展和社会主义现代化建设的最终实现     

西部大开发与可持续发展战略思考

从可持续发展战略高度思考：西部大开发是中国（区域）经济、社会和生态可持续发展的客观要求；是西部地区走可持续发展之路的历史性机遇；是中国实施区域可持续发展战略的伟大实践，根据西部地区区情，当前和今后一段时间内，西部大开发必须主动适应国内外市场竞争的需要，加强可持续发展能力建设，优化区域系统结构，实现PRED系统的良性循环和协调发展。     

《现代人力资源开发新技术》上篇

现代人力资源开发的理论与方法一企业如何吸引、留住人才 一、人力资源开发的理论与方法 （一）人力资源产生的国际背景 科技发展对人的工作带来负面影响，为克服这种影响，人力资源开发必须提到日程上来。 经济的发展，带来职工需求层次的上升，为了调动职工的积极性，必须要把人力资源的开发重视起来。 （二）人力资源开发的基本概念：人力 人才 资源 资本 什么叫开发 （三）人力资源宏观开发方法 （１）制定人才开发规划（２）规划文本结构 （３） 问题：一般化与雷同化（４）国外经验与国内做法 （四）人才资源开发的微观技巧 （１）工…     

幼儿园开展健康教育的有效路径

<正>《幼儿园教育指导纲要（试行）》（以下简称《纲要》）明确要求：“幼儿园必须把保护幼儿的生命和促进幼儿的健康放在工作的首位。树立正确的健康观念，在重视幼儿身体健康的同时，要高度重视幼儿的心理健康。”幼儿教育是我国教育体系的基础，做好健康教育和卫生保健工作是提高幼儿教育活动质量的关键因素之一。本文采用调查和观察的方法，分析幼儿园健康教育中存在的问题，探究幼儿园健康教育有效路径，以促进学龄前儿童身心的全面健康持续发展。     

国有企业引进现代企业制度的监督机制问题

本文吸收西方学者的理论成果和世界上现代企业制度的经验教训,分析国有大中型企业引进现代企业制度过程中普遍存在的忽视权力制约权力机制的建立和作用的发挥,提出了三点建议：（１）必须建立国有企业股东和股东会议,解决所有者缺位现象;（２）必须充分发挥董事会和董事长对总经理的监督职能,董事长不能兼任总经理;（３）必须重视监事会的监督职能。     

成教脱产班学生心理健康状况与教育对策

高等教育的任务是培养全面发展的社会主义建设人才。在教育过程中，学生的身心健康有十分重要的意义。然而，与普通高校全日制大学生一样，成教脱产班学生的心理健康状况同客观要求不相适应，他们的心理卫生问题逐渐被揭示出来，并引起了社会各界的担忧和重视。为了及时了解和掌握我院成教脱产班学生心理健康状况，针对性地开展心理健康教育，提高心理健康水平，我们用心理健康症状自评量表（SCL—９０），对我们赣南医学院成教脱产班学生心理健康状况进行调查，分析并提出教育对策。一、对象与方法１．调查对象：资料来源于我院成教脱产…     

人力资源调查

人力资源调查的重要性 　　越来越多的中小型企业进入快速成长期,给人力资源管理带来巨大挑战;与此同时,那些相对处于成熟期的大型企业为了追求可持续发展,也愈加关注人本管理的价值.成长的诉求带来变革与调整,这就要求企业的管理者必须了解企业人力资源的状况,必须做到“知人“.只有“知人“,才能“善任“,才能对企业的人力资源进行优化组合.……     

钦州市经济可持续发展战略研究

钦州市系我国南部沿海的地级市,具有优越的区位条件、自然资源条件和社会经济条件。但目前经济发展相对滞后,可持续发展的基础和能力较差,动力不足,未来钦州经济可持续发展的战略对策应力：（1）确定区域发展模式,主动迎接国家的西部大开发战略;（2）加快小城镇建设,强化空间经济联系;（3）充分依托港口优势,培育新的经济增长点;（4）优化投资环境,建立有效的融资机制;（5）深化企业改革,增强企业活力;（6）发展生态农业,保护生态环境;（7）大力发展科技教育事业,提高人口素质。     

企业人力资源管理中的问题及对策探讨

企业的人力资源管理问题是企业存在必须予以重视的问题。本文分析当前企业中（主要是科技型企业）存在的人力资源管理的问题，并给出相应解决办法，希望能促进科技型企业的健康发展。     

地方本科院校医学生心理健康状况的调查与教育对策

目的：了解地方本科院校新建系医学生心理健康状况,供医学院校对医学生进行全方位的心理素质培养作参考.方法：采用精神症状自评量表,对218名医学系学生的健康状况进行调查分析.结果：与全国常模相比,除躯体化因子外,其余因子得分均高于全国常模（P〈0.01）;女性的躯体化、强迫、敏感、抑郁、敌对、精神病性因子得分均显著高于男性（P〈0.05.）结论：本校医学生心理健康状况不容乐观,应加强心理健康教育,优化学生心理素质.建议医学院校把心理健康教育工作纳入到＂生物——心理——社会＂医学教育模式中去,加强对本院医学生心理健康保健,减轻学习压力,增强就业信心.     

温州现代服务业人才需求的调查与分析

发展现代服务业有利于保障温州经济可持续发展。通过对温州现代服务业企业进行随机调查,结果表明,企业规模较小,分布不均;高层次人才尤其是核心专业技术人员较为缺乏;企业人力资源开发观念不强,激励机制不完善。因此,政府、行业协会和企业必须重视人才培养问题,打造温州现代服务业人才队伍。     

基于高职院校班集体能大学生个性优化

大学生心理健康问题已得到社会多方关注。如何挖掘、培育和张扬有利于大学生可持续发展的个性，弱化、修正、遏制不利于其人生未来的性格特点（即个性优化），已成为重视大学生心理健康工作的同仁共同关心的问题：     

校园中的灰色部落——高中生异性交往调查和思考

一、调查设计（一）调查目的：了解高中生异性交往偏差，为指导高中生交往提供依据。（二）调查对象：高一至高三在校学生。（三）调查方法：问卷调查、个别交谈、家访。（四）调查时间：2004年3月-2005年3月     

人力资源调查

人力资源调查的重要性 越来越多的中小型企业进入快速成长期，给人力资源管理带来巨大挑战，与此同时，那些相对处于成熟期的大型企业为了追求可持续发展，也愈加关注人本管理的价值。成长的诉求带来变革与调整，‘这就要求企业的管理者必须了解企业人力资源的状况，必须做到“知人”。只有“知人”，才能“善任”，才能对企业的人力资源进行优化组合。     

青少年心理健康水平调研报告

2005年中国青少年研究中心调查报告称,中小学生心理障碍患病率为21.6%—32%。作者采用＂心理健康诊断测试（MHT）＂对淄博市三个地区（张店区、桓台县、淄川区）的部分青少年进行了问卷调查,结果显示调查对象可能在心理健康上存在问题,其原因是多方面的。     

社会支持对大学生心理健康影响的研究

目的：研究社会支持对大学生心理健康的影响,为做好大学生心理健康教育与就业工作提供相关理论依据;方法：采用整群随机取样法,选取某高校968名学生为研究对象．利用肖水源设计的社会支持评定量表、汪向东修订的症状自评量表（SCL-90）、陈仲庚等翻译修订的艾森克人格问卷（EPQ—R5C）进行问卷;结论：社会支持程度对大学生心理健康有显著影响．建立多层次、立体化的大学生社会支持网络,有利于维护和促进高校毕业生的心理健康。     

美国西部开发中的教育与人力资源开发及其启示

美国西部开发始终伴随着成功的教育与人力资源开发：通过有效的法律和政策，鼓励向西部移民，并促进西部教育优先发展和人力资源素质整体提升。为此，我国在西部大开发中必须确立人力资源是第一资源和教育优先发展的战略观念；发挥政府在西部人力资源开发过程中的导向作用；从国家均衡发展的战略高度。通过具有高度连续性的政策举措，完成西部开发和实现西部对东部经济社会发展的全面成功追赶。     

浅析国内企业的人力资源管理与竞争优势

随着知识经济的来临和全球一体化进程的加速，人力资源管理日显重要。国内企业要想在日益激烈的市场环境中生存与发展，就必须努力实现资源的最佳配置和利用，而人力资源又是各种资源中最为特殊和宝贵的。对于大中型企业来说，人力资源的管理不可能以随机的、分散的方式进行。