运用调查统计方法确立需求引领式培训规划

培训工作是企业生存和发展的需要,是企业的常青之树。培训的内容必须具有较强的针对性,适用性;培训的形式必须具有较强的吸引力,感染力。只有在充分调查研究,充分摸底,充分掌握培训对象的需求的基础上,才能得出好的培训方式,取得好的培训效果。     

关于企业培训学员思想政治工作方法的初探

员工培训是企业提升自身竞争力的有效途径,要保证培训达到预期效果,不可忽视培训过程中的学员管理工作。更不可忽视培训过程的学员思想工作。本研究从分析企业培训的特点、培训学员的特点入手,探讨了培训管理人员应如何根据企业参训学员的不同状况与需求,采取相应有效的思想工作,主张通过对学员的有效的思想工作,保证学员培训工作的顺利实施和企业培训目标的最终实现。     

浅谈企业车辆管理

企业车辆管理是对车辆及驾驶员的技术监督和安全管理。管理范围包括：车辆保养、维修和驾驶员的培训工作。本文通过细化企业车辆管理,加强车辆管理的过程控制,从而有效地保证车辆技术性能的可靠,确保驾驶员行车的安全。     

提升干部培训学校教师教学能力的思考

培训教师的教学能力是保证干部培训质量、促进干部专业化培训的基础。本文从分析干部培训教师的教学能力入手,找出当前培训教师教学能力的缺失,有针对性地提出了提升培训教师教学能力的对策,对进一步加强干部教育培训工作具有促进作用。     

电网调度自动化系统运行

为保证调度自动化系统安全、可靠运行,要做好系统测试、运行维护、专责人培训和网络安全等几方面工作,确保调度自动化系统实用化运行安全、可靠,发挥重要作用。     

浅谈事业单位档案管理创新与改革

随着社会经济不断发展,各企业管理也逐渐得到发展完善。作为企业管理重要组成部分,档案管理是保证企业工作顺利开展的重要因素。因而,其管理制度的创新改革有着重要的意义,本文主要针对我国事业单位中档案管理存在的问题进行简单的分析,并根据其发展现状有针对性的提出改革创新措施,以期为我国事业单位发展提供可靠参考依据。     

转变观念、努力探索培训工作新方式

本文结合培训工作探讨了如何为企业的健康稳定和谐发展提供可靠的人才保障。     

企业开展计算机网络技术培训的现状及优化策略

计算机网络技术培训对于企业和员工个人的发展都有积极的作用。但当前企业计算机网络技术培训工作中仍存在着一些亟待解决的问题,有必要对这些问题进行深入研究,有针对性地采取策略加以解决,以优化培训流程、提高培训效率,推动企业的健康发展。     

浅议如何提高煤矿安全培训的效果

煤矿安全培训是保证企业安全生产的基础,本文从提高安全培训重要性的认识、企业与培训机构的合作、培训机构的自身建设、培训方法的创新及培训内容的选择等方面对如何提高煤矿安全培训的效果进行了阐述,提出了提高煤矿安全培训质量的具体思路,希望对煤矿安全培训工作有所指导。     

提高电力培训效率的针对性策略研究

随着时代的发展,效率是企业的核心竞争力之一,每个企业都希望大幅提高工作或者生产效率来增加竞争力,创造更多的价值,获取更大的经济收益,本文通过对电力企业开展的电力培训的论述,探寻提高电力培训效率的针对性策略。     

成人学习特点与培训策略选择

为了提高职工的素质和工作能力,促进企业的发展,一般企业都会对职工进行培训。但企业职工已是成人,成人教育有其自身的特点和规律。因此,对职工进行培训,必须掌握成人特有的学习特点,采取适当的培训策略。文章对比作了详细的阐述,采用针对性的方法,以达到事半功倍的效果。     

对接企业业务需要 推动培训实效提升——以某电力科技企业为例

文章以某电力科技企业为例,阐述了该企业通过对内开展培训需求、管理等方面的问卷调查、座谈研讨,对外开展交流合作,认真挖掘、诊断、分析当前培训工作面临的重点问题,并针对性地制定了一系列改进措施,进一步加强培训策划与协作,推进资源机制建设,规范优化培训管理,加大年度投入教培经费,开展各类各层次培训项目,使得培训质量得到有效提升。     

煤矿特种作业人员培训的分析

煤矿开采作为高危行业,对特种作业人员安全有很大威胁。安全是煤矿特种作业人员的首要保证,安全培训则是安全保证的第一要义。本文从煤矿特种作业人员培训的现状入手,详细探讨了培训中的困境,并有针对性地对提升培训效果的途径进行创新分析。     

浅谈我国煤矿安全培训存在的问题及对策

从目前我国煤矿企业所作的安全培训现状来看,虽然已取得较为明显的成效,但由于其中仍然存在一定问题,也表明我国煤矿安全培训工作仍有进一步提升的空间。基于此,文章将对我国目前煤矿安全培训存在的问题进行分析,并对其提出针对性的解决对策。     

浅谈梅花井煤矿的人力资源培训

本文以神宁集团梅花井煤矿为例,分析了现代煤矿企业员工教育培训工作中的现状和问题,提出了现阶段煤矿企业有效开展教育培训工作的6种对策,即：明确培训目的、做好需求分析、选择有效方法、优化培训内容、抓好效果评价、强化激励机制,以此使企业的员工教育培训工作更为有效,实现企业与员工共同发展的双赢目标。     

浅析应届本科毕业生入职培训要点

应届本科毕业生作为现在劳动市场上的中坚力量,对于企业来说越来越重要。他们可塑性强,学习能力强,企业做好对毕业生的入职培训工作能最大限度开发人力资源使他们尽快上岗,与此同时对制定规范方面也有益处,这样才能提升绩效。本文分析了目前企业对毕业生的入职培训中存在的问题,有针对性地提出了相应的解决方案。     

我国企业信息化建设现状与发展思路分析

信息化是企业发展的必由之路。在企业信息化建设过程中,存在缺乏整体规划和针对性、基础信息资源建设不到位等诸多制约因素。做好企业信息化总体规划,对企业进行正确的定位并选择恰当的建设时机,是企业在信息化过程中首先关注的问题。此外,为促进信息化建设,社会和政府也应在培训体系、法制、政策环境以及资源库方面给予帮助和提供保证。     

谈企业计算机软件应用与信息系统构建原则

企业信息化建设是一项投资大、持续性的复杂工程。在进行信息化项目建设时,企业必须遵循一定的原则,避免不必要的风险。企业信息化建设包括下面几个原则：企业信息化建设要依靠企业全体员工的共同努力;企业信息化建设工作要循序渐进地逐步提高;企业信息化建设要以经济效益为目的;企业信息化建设工作要求培训与教育要贯穿全过程;企业信息化建设应该选择合适的切入点。     

如何使企业的培训更有效

文章介绍了培训的概念及重要性,指出：培训作为一种开发与发展人力资源的基本方式,已突破其原本的纯教育意义,成为现代企业管理的手段及企业竞争力的重要组成部分,并就如何做好企业培训工作进行了论述。     

四川省加大高新技术企业认定工作培训力度

<正>本刊讯为加快高新技术产业发展,扩大高新技术企业规模,科技厅进一步加大了高新技术企业认定培训的工作力度。3月初至5月中旬,举办了2017年全省高新技术企业认定管理工作培训会。培训分20个片区进行,共27场,2439家企业参加培训,培训人员达到3575人,实现了21个市州全覆盖。各级科技部门对培训工作高度重视,精心谋划,认真筹备,组织有力,确保了培训工作圆满完成。