西部旅游人力资源开发与管理对策

知识经济时代的旅游业操作与运行需要大批具有高新技术知识及管理才能的人才。西部地区要坚持旅游业人才的培养与引进相结合的方针，合理地进行人力资源开发和管理，提高人才素质，加快旅游业发展。     

浅谈高校图书馆人力资源管理与开发

本文论述了高校图书馆人力资源管理与开发的重要性,分析了高校图书馆人力资源管理与开发的现状及存在的主要问题,提出加强高校图书馆人力资源管理与开发的对策.     

加强图书馆人力资源的管理与开发

人力资源是图书馆资源中最具活力的资源，在图书馆事业的发展中起着决定性的作用。因此加强对人力资源的管理与开发是当代图书馆管理的首要任务。本文论述了图书馆人力资源管理的现状及阻碍人力资源开发的主要原因提出了加强人力资源管理的思路和对策。     

图书馆人力资源的开发与管理

人力资源的开发与管理，对图书馆有着重要意义。本文就图书馆实行人力资源开发与管理的必要性，以及图书馆实行人力资源开发与管理的方法进行探讨。     

浅谈电力系统的人力资源开发

随着电力行业改革的发展,新的经济环境给传统的人力资源管理模式带来了冲击,对企业现行人力资源管理提出了极大的挑战。笔者结合单位自身情况,对电力系统的人力资源开发问题谈几点认识。     

浅论我国政府人力资源的开发管理

在明确政府人力资源开发管理的概念基础上,针对我国政府人力资源管理所存在的问题,提出了我国政府应当树立现代的人力资源管理观,建立以能力绩效为核心和薪酬相联系的人力开发等模式,从而提高政府服务大众的效率,达到良好效果。     

高校人力资源管理探析

<正> 随着新世纪的到来,每个高校管理工作者都应认真地思考如何超越过去,创造未来。高质量人才培养需要高质量的师资队伍与高质量的学校管理,需要对高校人力资源进行高质量的开发与管理。本文从高     

浅谈国有企业人力资源开发

面对日益激烈的市场竞争，国有企业一定要把人力资源开发的管理提高到与企业经营机制转变，企业战略制定，组织结构调整同等的地位上来，企业领导人应及时转变旧的人事管理观念，建立全新的，系统的人力资源管理观念，现代企业的发展动力很大一部分来源于人才，国有企业，特别是西部地区国有企业的自身特点已决定了，其人力资源开发必须眼睛向内，在企业内部积极开发，培养，妥善使用人才。     

浅谈信息时代图书馆人力资源的开发

阐述了图书馆人力资源的概念、人力资源开发的重要性及其内容,指出图书馆要适应时代的发展,就必须重视人力资源的开发与利用.     

加入WTO后对中国人力资源开发和管理浅析

在经历了长达15年的艰苦谈判之后,我国终于迎来了这一历史性的突破,加入了WTO组织。中国加入WTO组织必将对新世纪的中国经济和世界经济产生极其深远的影响。对还一直承担计划性管理的单位和企业带来了对人力资源管理严峻的考验和挑战。这些也正是中国为加入WTO组织长期不懈的努力,给予中国许多单位提高深化改革和扩大开放的决心和信心。一、我国人力资源管理的现状 1、人口资源增长过快,人力资源素     

企业人力资源的合理开发及利用

随着经济全球化步伐的加快和我国加入世界贸易组织 ,企业之间的资本竞争逐渐转入对人才的竞争 ,面对新的竞争环境与挑战 ,有效管理人力资源将成为企业获取竞争优势的重要来源。对企业中最重要的资产——人员进行合理的开发及利用 ,将是企业获得最大价值增值和丰厚利润回报的最大武器 ,同时也是杰出企业与一般性企业区别的根本所在。如何利用企业现有的人力资源进行开发及合理的组合 ,使之达到人力资源配置的最优化 ,是企业能否实现经营战略目标 ,也是在竞争中取胜的关键。1　当前企业人力资源管理存在的突出问题从企业的人力资源现状看 ,由…     

菲亚特集团以能力为基础的人力资源管理与开发体系

2001年7月，为落实江泽民主席关于加强我国人力资源能力建设的指示，国家经贸委培训司组织部分经贸委系统政府、院校和大企业负责培训的同志到意大利菲亚特集团(Fiat)接受了“以能力为基石的培训项目设计”专题培训，受益匪浅。菲亚特集团是以汽车制造为主业的大型跨国公司，至今已有百年历史，在2001年《财富》杂志评选出的世界500强企业中排名第47位。在全球激烈竞争的形势下，该集团从企业价值观、战略到人力资源管理与开发都把“人的能力”作为企业最宝贵的资源，由此形成在价值观政策体系指导下，以战略、能力和培训组成的稳固“金三角”，支撑企业的变革与发展，其经验和作法对我国当前企业推行人力资源能力建设有很好的借鉴意义。     

“入世”与中国的人力资源管理与开发

中国加入WTO以后，中国经济将进一步跟世界接轨，企业将向国际化迈进，而外国资本也交替更加深入和广泛地渗入到中国的市场中来。在这种情况下，竞争会更加激烈，且主要体现在要素市场，特别是人力资源的竞争上。如果中国企业不能通过人力资源开发和管理等手段有效地吸引和留住人才，那么在将来的竞争中会处于非常不利的地位。于是，如何迎接“入世”及知识经济到来人力资源管理与开发面临的挑战，以及如何将国外先进的人力资源开发与管理的方法和技术与我国的背景相结合等等，都需要我们深入地讨论和研究，以便为我国人力资源开发与管理事业探索出一条新路。     

浅析医院人力资源管理与开发

本文论述了医院知识管理的内涵以及知识管理与医院人才队伍建设之间的关系,进而提出了基于知识管理的医院人力资源管理与开发策略。     

高校图书馆人力资源开发与管理问题研究

本文分析了目前我国高等学校图书馆在人力资源开发与管理中存在的问题。并相应提出了一些对策和建议。     

电力系统人力资源开发新探

随着电力行业改革的迅速发展,全新的经济环境给传统的电力企业人力资源管理模式带来了强烈的冲击,对电力企业现行人力资源管理提出了极大的挑战.本文对电力系统的人力资源开发问题谈几点认识.     

我国IT产业人力资源存在的问题及管理对策

IT产业作为高技术产业,很多方面与传统产业不同,其人力资源管理有自己的特色。在对我国IT产业人力资源当前存在的问题及其原因进行简析的基础上,提出国家和企业应如何培育、发展、管理我国IT人力资源的对策。