个人信息保护的理论基础

随着社会的不断发展,个人信息管理变得越来越重要,因信息泄露和滥用造成侵权的现象层出不穷,个人信息的有效保护被提上日程。为实现对个人信息的有效保护,在构建完整的个人信息保护体系和具体的法律法规及管理办法时,要充分理解个人信息保护的本质内容,充分认识个人信息保护的机理,唯有建立在法理学、管理学和社会学理论基础上的个人信息保护体系,才最终能够切实达到保护个人信息的目的。     

重大疫情防控中的个人信息保护研究——基于隐私保护设计理论

[目的/意义] 新冠疫情防控期间个人移动轨迹、关系图谱、电子健康码等个人信息在精准定位疫情传播、防止疫情扩散和推进复工复产等方面发挥了重要的作用,但由于缺乏一定的信息采集保护机制和共享安全规则面临着个人信息滥用和泄露的风险,突发公共卫生事件下如何平衡信息利用和个人信息保护意义重大。[方法/过程] 本文从疫情防控背景下个人信息保护涉及的个人信息主体、个人信息收集和处理者、数据治理监管者三方出发,构建面向隐私保护设计的个人信息全生命周期保护框架,通过对个人信息采集、存储组织、分享利用和处置归档等过程的有效控制,建立个人信息合法合规使用的良性生态。[结果/结论] 疫情防控背景下个人信息保护涉及多元利益主体,需要重视对个人隐私信息的收集和利用,兼顾经济、社会发展和个人隐私保护需求,更好地实现个人信息的社会价值。面向隐私保护设计的个人信息全生命周期保护框架的提出对于进一步规范疫情防控背景下个人信息采集、存储组织、分享利用和合理处置具有一定的指导性意义。未来还需要在实践中进行探索和完善个人信息安全治理体系,构建应急预防和社会救济为一体的保护体系,设置独立的个人隐私保护监管机构,完善国家应急管理情报体系建设。     

高校人事档案信息化管理研究

全球信息化的浪潮推进了人事档案管理工作的蓬勃发展,人事档案信息化建设悄然而至,人事档案建设与管理工作在社会各个方面的作用愈加显得重要和不可替代。人事档案信息化建设将成为人事档案管理发展需要的重要组成部分,为了完善高校人事档案信息化管理,本文通过深入研究,针对相关问题与现状提出具体对策和解决方案,以期高校人事档案信息化管理更符合高校建设和社会发展的需要,更好的发挥人事档案信息的价值。     

人事档案管理的弊端与改革

人事档案作为记载反映个人信息、品德、工作学习经历等的重要资料,对企业单位来说,可是考察一个人能力的指标依据,对个人而言,也是自身能力的证明,其重要程度无需置疑。正因为其有着无以比拟的重要性,搞好人事档案的管理就变得尤为重要。就现今人事档案管理过程中的弊端和改革进行思考与讨论。     

论个人信息的法律属性与构成要素

在信息社会,个人信息成为一种重要社会资源,国家政府机构和商业机构开始利用信息技术收集与处理个人信息.关于个人信息的法律属性,有"所有权客体说"、"隐私权客体说"、"人格权客体说"和"基本人权说"等4种观点.我国应以人格权客体说为指导进行立法保护个人信息.     

新时期人事档案管理所面临的社会化需求和开放化建设

目前人事档案的改革发展与社会发展显得有些落后,人才流动已不是人事档案所能制约的,但人事档案又是对人才前期的考核信物,目前人事档案的建设就面临这种社会化的需求和开放化建设问题,本文较为全面阐述了两方面的问题。     

新时期人事档案管理所面临的社会化需求和开放化建设

目前人事档案的改革发展与社会发展显得有些落后．人才流动已不是人事档案所能制约的。但人事档案又是对人才前期的考核信物．目前人事档案的建设就面临这种社会化的需求和开放化建设问题．本文较为全面阐述了两方面的问题。     

浅谈人事档案工作发展思路

围绕人事档案工作的发展思路,从提高社会人事档案意识、提高人事档案工作者的整体素质、维护人事档案的真实性、改革人事档案管理体制和开发人事档案信息资源等五个方面提出了人事档案工作改革的举措。     

人事档案管理中对信息资源的开发与利用研究

本文以单位人事档案管理为对象,从人事档案的概念出发,首先论述了人事档案作为一种重要的信息资源在单位管理中的必要性,接下来论述了如何进行人事档案信息资源的开发与利用,充分发挥人事档案的资源优势。     

组织机构代码在国家信用体系建设中的作用

宏观信息结构是信息资源在信息网络技术的海量化作用下,根据知识管理与业务管理的要求所发生的结构变化,是信息网络环境下社会公共记录与社会信用体系建设的重要规律。构建科学合理、分工协作的宏观信息结构,应该作为信息网络环境下电子政务和社会信用体系建设的工作方向。     

关于加快高校人事档案信息化建设步伐的思考

高校档案信息化建设是目前我国档案工作中面临的一项紧迫任务要正确理解档案信息化的内涵,才能做好高校人事档案信息化建设。信息化对高校人事档案管理提出了新挑战,也带来了新机遇。加快档案信息化建设,应增强紧迫感和责任感,培养现代技术过硬人才,加强信息资源建设。人事档案信息化,关键是要树立鉴定思想、加强人才队伍建设、加强人事档案法制建设等。     

试论人事档案管理的新模式

在改革开放和社会经济全面发展的新形势下,信息化建设和电子政务的不断推进,给人事档案工作带来了巨大的影响,这一方面为人事档案工作进一步发展提供了更广阔的空间,另一方面也对人事档案工作提出了更高、更新的要求。面对机遇与挑战,如何探索和研究社会主义市场经济条件下人事档案管理的新模式,适应社会需求,开拓创新,是摆在我们面前的首要任务。     

企业人事档案管理中存在的问题及对策分析

人事档案是对一个人思想品德、工作作风、政治面貌、学历等个人信息的记载,是企业聘用员工的重要参考和依据,对企业的人力资源有着不可忽视的作用。本文分析了企业人事档案管理中存在的一些问题,并针对性地提出了对策建议。     

加快广东技术转移体系建设对策研究

通过研究国内外技术转移体系建设的创新实践,包括构建技术转移政策体系、搭建技术转移平台、建设技术转移机构、培养技术经理人、实施技术转移奖补等方面,总结广东省技术转移体系建设的发展现状,分析其发展过程中存在的问题与不足,提出加强技术转移体系顶层设计,构建技术转移生态系统,聚集全球创新资源,完善社会激励机制,营造良好社会氛围,加大财政投入等加快广东技术转移体系建设的建议。     

人事档案整理工作存在的问题及对策

人事档案是单位重要的信息资源,为单位全面了解、调整、使用人才提供了依据,加强人事档案管理势在必行。笔者认为,在人事档案管理中,整理工作是单位档案管理和建设的基础性工作之一,非常重要,发现问题及时采取相应的措施才能提高人事档案管理的水平。     

人事档案管理问题探讨

人事档案是人力资源社会保障工作部门履行职责、开展工作的依据,也是社会的宝贵信息资源。对于国家、社会及单位部门具有重要价值,必须加以科学的管理和利用。在此从建立和健全人事档案工作的意义和加强人事档案工作的措施等方面问题进行了探讨研究。     

我国个人信息保护政策文本量化研究及启示——基于“工具-效力-主题”三维框架的探析

【目的/意义】通过对我国已经出台的个人信息保护政策文本进行量化分析,有利于政府进一步完善政策体系,对加强个人信息保护具有重要意义。【方法/过程】以近10年国家层面颁布的个人信息保护政策文本为研究对象,采用社会网络分析法、内容分析法和统计分析法,构建政策工具、政策效力和政策主题的三维分析框架,并对我国个人信息保护政策进行多维度探析。【结果/结论】存在问题：政策工具使用失衡,环境型政策工具使用过溢,供给型、需求型政策工具使用匮乏;政策效力强的法律在政策总量的占比较低;在政策主题方面,我国政府倾向于信息安全保护管理政策内容,忽略了政府告知义务和个人权利保障方面的需求。优化建议：全面优化政策工具,增加供给型和需求型使用占比;增强政策效力,完善个人信息保护体系顶层设计,促进部门交流合作;扩大政策主题范围,细化告知义务与个人信息权利条款。【创新/局限】未来将进一步扩大政策文本数量,并进行国内外个人信息保护政策的对比分析。     

美英新个人信息保护政策法规的考察与借鉴

[目的/意义]从政策法规的角度,调查了美国、英国和新西兰三个国家个人信息保护实践,可为我国个人信息保护提供参考。[方法/过程]文章利用文献调研和比较分析的研究方法,获取一手资料阐述美英新三国个人信息保护的政策法规,对个人信息保护相关概念、个人信息保护的机构设置、个人信息保护的个人信息登记、个人信息保护的违规通知进行分析和概况。[结果/结论]建议我国完善个人信息保护法律法规体系,进一步明确个人信息相关概念,设置个人信息保护机构,制定个人信息登记规则,构建隐私侵犯通知制度等。     

浅析事业单位人事档案管理存在的问题及对策研究

随着社会和科学技术以及网络的快速发展,事业单位的档案管理越来越趋向于现代化、自动化。人事档案管理工作是单位各种人才信息的主要来源,管理好人事档案有利于单位入力资源的开发。但是随着人事管理制度的不断改革与逐步完善,各单位的人事档案管理也出现了这样那样的问题,需要所有从业人员的高度重视并加以解决。本人就事业单位人事档案管理中常出现的问题进行了系统阐述,并列举了解决措施。     

加强高校学生档案管理工作的思考

学生档案是高校档案管理工作的重要组成部分,是个人信息的重要载体,也是国家人事档案的重要组成部分。通过对高校学生档案管理体制中所出现问题的剖析,提出了加强学生档案管理的对策。