建设高素质的高校后勤管理干部队伍

从干部的选拔、培养、监督管理、激励等方面 ,阐述如何建设一支能适应后勤社会化改革需要的高素质的高校后勤管理干部队伍问题     

加强高素质后勤军事硕士研究生培养的思考

高素质后勤军事硕士研究生是指具有较强的任职能力和创新能力的应用型中(高)级后勤指挥军官。后勤院校要充分发挥高素质人才主阵地的作用,从四个方面全面深化军事硕士研究生教育改革:注重超前发展,确立培养理念;加大实践锻炼,拓宽培养途径;深化教学改革,建强教员队伍;坚持以人为本,完善培养机制。     

高校后勤队伍素质培养浅析

高校后勤社会化改革的建设,对后勤服务队伍建设提出了新的要求,队伍中的人员素质直接影响到后勤服务工作的开展与高校的日常后勤保障.在后勤改革中,培养一支服务意识强,专业技术精湛的高素质后勤队伍,是高校后勤社会化改革顺利进行的先决条件.     

创建学习型组织、提高后勤干部队伍素质

高等学校后勤社会化改革实施后，后勤实体组织由行政组织转制为经济组织，后勤企业要在激烈的市场经济条件下健康发展，取得成功，必须有一支高素质的干部队伍，从后勤组织内部着手，创建学习型组织是一个可行和必要的方法和措施。     

高校后勤社会化的理论思考

高校后勤社会化改革是我国高校后勤改革发展的必然趋势，高等学校必须认真把握改革的有利时机，合理配置力使用后勤资产，充分重视后勤干部的配备，积极构建后勤企业文化，以进一步提高学校后勤服务的质量和管理水平。     

培养面向21世纪的空军后勤人才

江泽民主席指出：“迎接新的军事发展的挑战关键在人才。没有一大批高素质的人才，就无法掌握新的武器装备，无法创造和运用新的战法，也就不可能赢得未来战争的胜利。人才培养是长期的任务，又是当务之急。”面向21世纪，如何培养适应空军后勤现代化建设和未来高技术局部战争需要的高素质人才，需要我们站在时代的高度，以新的视角，对人才素质结构、目标模式、培养模式进行深入研究探索。一、21世纪空军后勤人才素质结构21世纪将是科学技术飞速发展的时代。未来战争不仅是高技术的“硬对抗”，更是人脑的“软较量”。空军后勤人才要适应信…     

新时期陈云高素质中青年干部系统论

新时期陈云对培养和选拔高素质中青年干部进行了系统地论述。他认为,培养和选拔高素质的中青年干部,关系到党和国家的前途与命运;我们要提拔的是政治素质高的中青年干部;中青年干部必须精通业务,做行家里手;以辩证发展的眼光看待干部的成长规律,提出在工作中考察干部,在实践中让中青年干部增长才干,锻炼成长的观点。在理论上、实践上陈云为党的干部队伍建设作出了重大贡献     

论新形势下高校学生干部队伍的培养

新形势下,加强和改进大学生思想政治教育,离不开广大学生干部的配合和参与.为了适应新时期高校思想政治工作的需要,培养德智体全面发展的社会主义事业建设者和接班人,就必须培养和造就一支高素质的学生干部队伍.     

高校后勤管理干部应具备的素质及提升途径

高校后勤管理工作是一项综合性的管理工作,是高校工作的重要组成部分,其工作质量的高低,直接影响到高校的稳定和发展。后勤管理干部既是管理者又是服务者,他们的素质、能力和水平直接影响后勤管理服务的质量和水平,进而影响高校的办学水平和全面发展。因此,高校后勤管理干部必须不断提高自身综合素质,提升管理服务水平,以适应高校发展的需要。一、高校后勤管理干部素质提升的必要性(一)高校后勤工作的性质要求后勤管理干部提升自身素质高校后勤管理工作归根到底是为高校的教学、科研和师生服务的。后勤管理工作是学校各方面工作的基础和保障,学校教学科研和管理服务工     

浅议高校后勤管理队伍建设

具有一支高水平的后勤管理队伍是后勤社会化改革得以顺利进行的根本保证。要提高后勤管理队伍的素质 ,关键在于有一套科学的管理、培养机制。     

高素质新型后勤军事硕士培养的四个着力点

高素质新型后勤军事硕士研究生是指具有较强的任职能力和创新能力的应用型中(高)级后勤指挥军官。后勤院校要充分发挥高素质人才主阵地的作用,从四个方面全面深化军事硕士研究生教育改革:注重超前发展,确立培养理念;加大实践锻炼,拓宽培养途径;深化教学改革,建强教员队伍;坚持以人为本,完善培养机制。     

论高校后勤干部作用的发挥

高等学校后勤工作是学校工作的一部分,是保障教学、科研和生活的基础。后勤干部的表率、协调和宣传等作用的发挥,直接影响后勤服务工作的质量,影响学校各项工作的开展。     

临床医学研究生干部管理探析

临床医学研究生干部是附属医院思想政治教育工作者的重要依托,建立一支高素质的临床医学研究生干部对于做好附属医院的思想政治教育工作,培养优秀的医学管理人才具有重要的意义。本文首先分析了临床医学研究生干部队伍存在的问题和附属医院科教科在对研究生干部的管理中存在的问题,然后提出了提高临床医学研究生干部管理效率的策略和建议。     

试论后勤指挥干部中级培训中应注意的几个问题

后勤中级指挥干部是组织指挥现代战争后勤保障的中坚力量。因此,培养和造就大批适应社会主义市场经济和高技术局部战争需要的高素质后勤中级指挥干部,已成为军队后勤现代化建设的一项重要任务。     

试论高校后勤员工应具备的安全素质

后勤稳定学校才能稳定,人的因素是决定是否安全的第一因素,文章从后勤职工、管理干部和决策人员三个层面,对高校后勤员工应具备的安全素质进行了论述。     

浅谈高校后勤管理干部应具备的五大能力

管理干部的能力问题是一个老生常谈的话题。但是,随着社会的发展和环境的变化,以及自身不断的学习和实践,对同一话题在不同时期和阶段认识和感悟还是略有不同的。中国高等院校后勤队伍中的管理干部应具备的能力,也是要随实际情况而有所侧重的。目前,后勤多实行聘任制,管理干部竞聘上岗,     

高校后勤干部要讲政治、懂经营、会管理

我国经过20多年的改革开放,正在进入竞争日趋激烈的世界大市场,融入国际经济的大循环。我国高校后勤社会化改革正在如火如荼地进行。高校后勤正在由计划经济体制下的行政型、经验型、粗放型的管理模式,向市场经济体制下的市场化、知识化、集约化的方向发展。高校后勤最后将融入到社会化的激烈竞争之中,实现经营管理的现代化,这就要求后勤干部必须讲政治、懂经营、会管理,只有这样,才能赢得后勤服务的主动权。     

高校后勤人才队伍建设困境及对策研究

高校后勤人才队伍的素质决定着后勤管理的水平、质量和效率,也影响着学校整体水平和育人目标的实现。因此,在高校后勤改革中,科学有效地建立一支高素质的后勤人才队伍,提高后勤服务质量、     

新时期高校学生干部队伍存在的问题与对策研究

高校学生干部在高校学生思想政治教育以及日常事务管理中发挥着极其重要的作用。然而新形势下,学生干部中出现了一系列共性的问题,如何建立和培养一批高素质的学生干部队伍是当前高校管理的重要课题之一。     

谈高校管理干部队伍建设

面临高教改革的机遇和挑战,加强高校管理干部的能力培养,造就一支高素质的管理队伍。