简论高校图书馆人事分配制度改革

在高校图书馆的人事分配制度改革中存在看“职称考核硬、岗位考核软，岗位聘任中对人员素质重视不够”等问题，应当在进一步的改革中通过“实行岗位等级工资制、加强岗位绩效管理”等举措加以完善。     

推进人事分配制度改革,加快高校图书馆发展——三峡大学图书馆推行人事分配制度改革的做法和体会

三峡大学图书馆作为学校推行人事分配制度改革工作试点单位,实施了力度较大的人事分配制度改革,取得了显著成效。作者就改革中诸方面的问题做了一些论述。     

浅论我国图书馆分配制度的改革

随着市场经济的发展,随着改革开发的需要,单一的按劳分配方式已不能适应我国图书馆事业的发展需要,只有把工作业绩和收入分配有机结合起来。才能体现效率与公平的统一。     

深化人事分配制度改革的体会

广播电视事业能不能办好．关键在于有没有一支高素质的员工队伍。近年来．我们平湖市广播电视局在不断加强职工思想政治工作的同时．以人为本．大胆尝试．环环相扣．步步推进．实行了一系列人事分配制度改革．不断推进人的现代化．取得了比较明显的成效。     

城市台人事分配制度改革,出路在机制创新

近年来,伴随着我国经济体制改革和政府机构改革的进程,城市台加快了以人事分配制度改革为重点的内部改革,取得了很大进展。但从总体上看,城市台尚没有从根本上改变传统计划经济条件下事业单位人事分配的运行机制,传统的人事分配制度仍然处于惯性运转状态,并发挥主导作用。不少城市台出现了“改革疲劳综合症”,     

公共图书馆分配制度改革的新探索——以浙江图书馆分配制度改革实践为例

纯公益性文化事业单位改革,关键是分配制度的改革.在基本工资不能变动的情况下,如何在绩效工资上做好文章,使绩效工资真正发挥激励作用至关重要.浙江图书馆在2008年的第二轮改革中作了一些探索和尝试,其中的方案设计和实施期待同行的指正.     

衢州市图书馆管理体制和分配制度改革的探索

深化改革关键要抓住体制和分配制度的改革，文章就衢州市图书馆体制和分配制度改革的基本思路、内容和措施进行探索，以加快改革的步伐，促进事业的发展。     

深圳市公共图书馆分配制度改革的思考与建议

深圳市事业单位体制改革已进入分配制度改革的关键阶段,公共图书馆作为公益性文化服务单位,分配制度改革将促进公共图书馆进一步强化管理、改善服务和提高效益。分析分配制度改革过程中存在的潜在问题,完善配套机制,确保体制改革平稳有序进行。     

搞活内部分配增强改革动力——论图书馆分配制度的改革

结合新时期图书馆劳动、人事、分配综合配套改革，提出图书馆要以分配制度改革为动力，推行工资总额包干、工效挂钩办法，搞活内部分配，真正发挥工资分配的导向、激励作用。     

首席记者与首席月薪——《青岛早报》编辑部人事、分配制度改革的实践与成效

山东《青岛早报》是青岛日报报业集团旗下的一张新闻晨报。从上个世纪80年代开始，青岛日报社就结合事业发展的需要，进行过数次以改变分配方式为主要形式的改革，调动了广大编辑记者的积极性，激励了员工的工作热情。     

竞聘上岗促进人事分配制度改革--我馆实施"兴华人才工程"的做法与思考

文章介绍了华南理工大学图书馆实施“兴华人才工程”，开展“双向选择，竞聘上岗”活动的做法，并总结了实施后的成效和反思。     

高校馆改革模式的探讨

我国高校图书馆系统长期实行的是馆系两级模式.这种模式在高校内部深化改革的今天,已越来越不适应了,在调查美国大学图书馆模式后,提出四种模式并作初步探讨.     

建立积极能动的工资收入分配制度：——浅议新华书店工资制度改革

当前,新华书店改革和发展如火如荼,尤其是在建立现代企业制度、转换企业经营机制方面,各地新华书店八仙过海,各显神通。工资收入分配制度的改革,是新华书店转换企业经营机制,继续推进各项改革的至关重要的一个环节。许多单位甚至把这一重要环节的改革,作为企业改革的一个突破     

关于高校图书馆分配制度改革方案的讨论

文章就湘潭工学院图书馆改革的具体尝试作了一些介绍和论述。     

高校图书馆人事改革探析

通过对高校图书馆人事改革面临问题的探析,提出了在定岗定编、岗位考核、人才机制、队伍优化等方面的问题,并相应地提出了现阶段应具体采取的解决措施,走出一条人事改革的创新之路。     

经济危机倒逼收入分配制度改革

改变国民收入分配格局,提高占社会大多数的中低收入人群的收入水平,不仅是从根本上刺激内需和确保经济持续健康发展的一项基础性工作,也是中国新一轮改革开放能否成功的关键所在     

党报媒体收入分配制度改革初探

2006年国家实行第五次工资制度改革,其中明确了事业单位有别于国家机关,进行的是收入分配制度改革,进一步强调绩效工资的作用。党报媒体怎样建立科学合理的收入分配机制,如何发挥最佳激励效果,又一次成为热议的话题。一、我国党报媒体收入分配制度现状我国各级党报,一般都由各级党委宣传部门主办,     

改革用人分配制度增强内部竞争活力

建立健全适应新形势下事业单位的用人机制、分配机制，调动全体员工的积极性、主动性、创造性，是促进报业发展的必由之路。滕州日报社对新闻报道方式进行改革与创新的同时，就报纸在市场化的大背景下，怎样适应日益变化的形势发展、增强市场竞争力、激发内部活力等方面，从改革用人制度和分配制度入手，进行了大胆的尝试，取得了初步成效。