加快企业培培训兼职教师队伍建设

多年来,茂名石化注重企业培训兼职教师队伍建设,持续打造了一支德、能、勤、绩兼备的兼职教师队伍,走出了一条依托兼职教师提高培训质量的新路子,为公司连续三年成为中国石化集团炼化企业效益排头兵提供了强力的人才保证。     

高校兼职教师教学能力提升路径研究

近年来,我国高校兼职教师的比重持续增加,兼职教师成为高等教育发展过程中不可忽视的教学力量。提升兼职教师的教学能力、淘汰"水课"、规范其队伍管理成为高校人才培养质量与产教融合深化改革的重要课题。通过对我国高校兼职教师的职业角色、数量规模、质量结构等方面的梳理,设计利益相关者调查问卷采集相关数据,利用EpiData和SPSS22.0对数据进行统计分析处理,对影响兼职教师教学能力的因素进行因子分析及相关性分析,从教学动机、教学技能和教学管理与激励三个维度提出问题,指出了制度创新、组织保障、激励机制、校企合作等四个方面是提高高校兼职教师教学能力的重要途径。     

职业院校兼职教师教育教学能力网络化培训系统设计

由于缺乏教育教学能力,极大限制了职业院校兼职教师在学生实践能力培养方面的作用.运用网络技术和视频流媒体技术,构建网络化教育教学能力培训系统,以提高职业院校兼职教师教育教学水平,提高职业院校的教学质量.     

高职院校兼职教师教学能力及管理现状调查报告

随着高职教育的深入发展,兼职教师在优化教师队伍结构/提升人才培养质量中起到了不可替代的作用。但是由于兼职教师没有受过正规训练,教育教学效果不太理想,因此,研究兼职教师的教学问题和管理方法,就成为当前我国高职教育发展面临的重要课题。本文对苏州地区若干高职院校的兼职教师教学能力和管理现状进行了实证研究,深入分析目前所存在的问题及原因,为改善高职院校兼职教师管理提出建议,为提升兼职教师的教学质量提供参考。     

广播电视教育兼职教师队伍建设刍议

多年来,广播电视大学已经形成了一支数量可观、人数众多的兼职教师队伍,这是广播电视教育鲜明的特点之一。兼职教师队伍的形成,有其历史原因,这支队伍的建设并非权宜之计;要正视当前兼职教师队伍存在的问题,从多方面着手,进一步搞好广播电视教育兼职教师队伍建设     

民办高校兼职教师队伍建设的有效途径

随着民办高等教育的快速发展,生源日益增多,师资匮乏问题最为突出.本文试图从民办高校兼职教师师资队伍现状入手,分析民办高校兼职教师队伍建设中存在的问题和不足,并提出相应的对策和建议.     

高职院校兼职教师业务能力建设必要性和可行性分析

新时代的高职院校着重于职业院校管理规范化、精细化和科学化水平的提升,教师队伍业务能力的建设成为重要途径之一,若要建立一支具有高水平的教师队伍,其中兼职教师业务能力建设同样不可忽视,兼职教师业务能力的建设需从人才引进、教学方法、制订发展培养计划等几方面进行可行性的提升。     

高职院校兼职教师队伍建设

随着高等职业教育快速发展,兼职教师已成为高职师资队伍中的一支重要力量。在吸取了国外高校兼职教师管理的先进经验的基础上,结合我国高职教师队伍的实际情况,探索建立具有中国特色的兼职教师队伍建设之路。     

职业院校兼职教师队伍建设政策探析

我国现行的关于职业院校兼职教师队伍建设政策在执行过程中,取得了很多成效,但在兼职教师的教师资格证、个人发展、兼职教师提供方和使用方等方面仍存在一些政策缺失。针对这些缺失,文章提出了有针对性的政策建议。     

我国职业教育兼职教师队伍建设分析

职业教育中师资无疑是职业教育成功与否的决定性因素,职业教育师资问题是制约我国职业教育发展的一个瓶颈性因素。进入新世纪以来,职业教育发展越来越受到广泛的关注,其对于经济发展,社会稳定和技术进步的重大意义逐步为政府和民众所认识,对职业教育的投入热情也持续高涨,招生规模不断扩大。如何在这样大好的发展形势下,把握机遇,调整策略,为我国职业教育持续、快速、健康发展配备一支高质量的师资队伍成为我国职业教育发展中面临的重大问题之一。     

基于工学结合人才培养模式的企业兼职教师队伍建设探析

从企业兼职教师队伍建设的现状出发,分析了工学结合人才培养模式下企业兼职教师队伍建设存在的主要问题,提出企业兼职教师队伍建设要遵循与时俱进原则、灵活原则、有效衔接原则和导向性原则.根据这些原则,完善企业兼职教师队伍建设,要推动企业兼职教师社会认证制度、建立健全企业兼职教师资源库、为企业兼职教师提供岗前培训、减轻企业兼职教师教学辅助工作、完善企业兼职教师评价机制、完善企业兼职教师薪酬和培训机制.     

高校成人教育兼职教师队伍建设探析

兼职教师是高校成人教育师资的重要组成部分,他们缓解了成人教育师资紧缺的状况,给成人教育课堂带来了新的活力,提高了办学效益。为进一步发挥兼职教师的作用,促进成人教育的可持续发展,高校要更新观念,进一步加强成人教育的兼职教师队伍建设,制订队伍建设规划,规范教学过程管理,采取有效的激励措施,提高兼职教师参与成人教育教学的积极性。     

独立学院兼职教师教学工作规范研究

本文说明了独立学院发展兼职教师的必要性,分析了独立学院师资队伍的构成情况,重点就兼职教师队伍存在的问题进行了概述,并从选聘、过程监控、评价、激励等方面详细阐述了如何规范兼职教师教学管理工作。     

高职院校兼职教师队伍建设探析

兼职教师既是高职院校师资队伍的重要组成部分,也是发展高职教育的重要力量.文章指出了兼职教师对促进高职院校发展的意义,分析了高职院校兼职教师队伍建设中存在的主要问题.在此基础上从"引进来"、"用得上"、"留得住"三个方面提出兼职教师队伍建设对策.     

高职院校兼职教师队伍建设的思考

随着高职院校的快速发展,聘用兼职教师势在必行,充分认识聘用兼职教师的积极意义,改进存在的问题,规范兼职教师的聘任,加强管理,提高教学质量,以促进高职院校健康持续发展。     

高校兼职教师队伍建设的思考

兼职教师的出现是大众化高等教育的必然现象.高校教师兼职行为在本质上是一种人力资源重新优化和配置的过程,是无需禁止的一种行为,但需要引导和规范.针对我国兼职教师队伍的现状和问题,高校应积极采取措施,加强立法与管理.     

高职院校兼职教师队伍建设研究

兼职教师群体在今天的高职院校中已经是一支不可忽视的重要的师资力量。如何做好兼职教师队伍建设工作,是摆在高职院校面前的一项重要课题。本文就加强高职院校兼职教师队伍建设的必要性、兼职教师队伍建设存在的问题和解决对策等进行了研究。     

浅析采油厂兼职教师队伍的建设

为适应油田深化改革需要,进一步提升职工素质,促进和加强职工队伍建设,实现油田的持续稳定发展提供智力支持和人才支撑,兼职教师起了很重要的作用。本文从兼职教师的优势、兼职教师使用过程中的问题、兼职教师在教学中存在问题、解决兼职教师教学中存在问题的措施四个方面浅析采油厂兼职教师队伍的建设。只有这样,才能真正建立一支质量优良、专兼结合的师资队伍,才能实现采油厂的人才培养目标,形成职工培训的办学特色。     

兼职教师的教学能力及构筑的三个维度

兼职教师承担了50%以上的专业课的教学任务,兼职教师的的工作成效是高校人才培养的质量的重要影响因素之一,掌握兼职教师工作特点,加强兼职教师教学能力建设,提升兼职教师教学能力是高校师资队伍建设中必须思考的重要方面。