我国承接国际软件外包的现状分析

承接软件服务外包是发展我国服务贸易的重要突破口,也是快速促进我国软件产业发展的重要途径.我国承接国际软件外包发展的现状意味着我国在承接软件外包方面还有很大的发展空间.另一方面,国内软件服务和产品需求的增长也是我国软件企业不能忽视的目标市场.     

阿里巴巴并购新浪微博的动因分析——基于交易成本的视角

阿里巴巴并购新浪微博意味着网购平台和社交平台将实现深度融合,是对一种新的电子商务模式的探索。研究阿里巴巴并购新浪微博既能指导电商网站并购,又能对新的电商模式进行理论构建。阿里巴巴并购新浪微博的内在动因是降低交易成本,通过比较分析其边界扩展的三种可选组织形式的交易成本,证明了阿里巴巴并购新浪微博是其扩展边界所花费交易成本最低的组织形式。     

中印软件外包的对比

服务外包业作为一个新兴产业,在世界上尤其是在发展中国家发展迅速,其中最为引人注目的是,中国和印度作为最大的两个发展中国家不约而同地将服务外包产业作为重要发展方向,给予政策上的扶持并都取得了长足的发展。通过对比印度与中国软件服务外包产业的发展与现状以及未来展望,总结各自所长及中国的不足,以期探讨职业教育中取长补短的可行性。     

以应用为基础的软件外包英语教学方法研究

软件外包英语与行业发展密切相关,利用跨越式教学理论和以过程为导向的过程理论,采用分级教学法、探究教学法、案例教学法、项目教学法、合作学习教学法、练习教学法,改革软件外包英语教学,有助于提高学生软件外包英语教学的实际应用能力。     

军用软件外包过程控制探讨

军用软件外包将成为今后军用软件开发的一个重要战略。依据实施过的项目,对军用软件外包的基本过程及其中的重要环节进行了论述;对项目定密及开发过程的监督进行了探讨。对军队软件外包工作起到了借鉴作用。     

相互持股的契约理论分析

企业间相互持股制度能通过以企业契约代替市场契约,以长期合同代替短期合同,以不完备合同代替完备合同,以企业集团内部的相互协调代替市场竞争等机制,导致交易成本的下降。     

相互持股的契约理论分析

企业间相互持股制度能通过以企业契约代替市场契约,以长期合同代替短期合同,以不完备合同代替完备合同,以企业集团内部的相互协调代替市场竞争等机制,导致交易成本的下降。     

利用代理理论设计成功的外包关系

每年外包影响着数以千万记的公司和雇员。近期美国的研究显示85％的公司在外包合同里,外包至少是一项的产生数十亿美元的业务。物流业务外包是外包的最大项目之一,很多的业务外包的失败是由于没有建立起成功的外包关系。这篇文章定义了这些失败的外包关系,还提供了两种可行的解决问题措施。第一种措施是分析诊断合同双方的关系;第二种是运用代理理论设计合同的类型和建立基于信任的关系。     

利用代理理论设计成功的外包关系

每年外包影响着数以千万记的公司和雇员.近期美国的研究显示85%的公司在外包合同里,外包至少是一项的产生数十亿美元的业务.物流业务外包是外包的最大项目之一,很多的业务外包的失败是由于没有建立起成功的外包关系.这篇文章定义了这些失败的外包关系,还提供了两种可行的解决问题措施.第一种措施是分析诊断合同双方的关系;第二种是运用代理理论设计合同的类型和建立基于信任的关系.     

软件外包人才培养模式研究

针对我国软件外包行业人才现状,通过分析社会存在的各种培养模式的弊端,旨在寻找适合软件外包行业的潍坊软件外包人才的培养模式,以提高潍坊市软件外包就业人才的质量.     

对日软件外包日语教学分析

软件外包产业起步晚、发展快,我国的软件外包产业,尤其是对日软件外包,也是发展迅速。因此,培养软件和日语双优的人才就成为必然,其中,日语教学也成为重要的一环。但是,目前的软件外包行业的日语教与学情况不是很理想,因此,有必要从培养前、中、后三个阶段来改善日语教学。     

对日软件外包人才培养模式探讨

伴随着国际软件外包的迅速发展,我国软件外包产业也快速成长。其中,对日软件外包的市场规模已超过了中国软件外包整体收入的一半以上,对日软件外包人才需求急剧增加。然而,既精通技术,又熟练掌握日语的复合型软件外包人才紧缺,已经成为制约对日软件外包行业发展的瓶颈。本文通过调研对日软件外包发展现状,分析对日软件外包人才的能力需求,探讨对日软件外包人才的培养途径,为培养复合型对日软件外包人才提供了一种新模式。     

软件外包企业的过程改进分析

分析了软件外包的背景状况;结合相关经验来重点关注从事软件外包企业在过程改进中的实施优势和劣势,期望能为软件外包企业在实施过程改进中整理思路,分析自己改进的状况;为软件外包企业提出了过程改进的实施建议。     

基于CDIO的软件服务外包人才培养模式研究

近年来,软件服务外包人才的短缺已经成为制约服务外包产业的发展瓶颈,如何培养合格的软件服务外包人才已成为工程教育的热点问题。文章在分析了CDIO工程教育理念和软件外包企业对人才需求的基础上,研究了以工程项目为中心的实践教学模式、以学习型团队为主体的学习模式等基于CDIO的软件服务外包人才培养模式。     

软件人员外包的定价机制探讨

随着社会分工的细化,各种类型的工作都有专业的人员去完成,即“专业的人去做专业的事”,然而作为采购人员,面对大量的专业,不可能做到面面俱到,成为每一个行业的专家,那么研究价格形成机制,就是采购成本控制的最直接有效的方法.     

全球软件外包产业发展格局研究

全球软件产业国际分工体系不断调整,目前已形成了美国、欧洲、印度、中国等为主体的国际软件产业四极分工格局。当前全球软件产业外包的中心出现了向亚太地区转移的整体趋势。印度已成为全球最大的外包服务提供国,中国将成为国际软件外包中心的新极点。而国家软件业成功的关键是本国的软件产业的发展速度能否超过国际平均发展水平,能否利用本国软件业的特定优势自主创新,发展特色项目,在国际软件分工格局转型中争取有利地位。     

面向软件服务外包的课程体系优化设计

通过研究和分析ISCC标准和企业的实际需要,确定了软件服务外包人才的能力和素质需求。并在此基础上对课程体系进行优化设计,将知识传授、能力培养、素质提高有机结合起来,满足软件服务外包复合型人才的培养要求。     

高职软件外包人才培养与起步

本文从目前软件外包的现状分析了中国软件外包人才面临的机遇与挑战,并且针对国内外几种不同的软件人才培养模式进行深入探讨,分析不同模式的利弊,总结出一套在高职院校培养外包软件人才的切实方法。     

软件服务外包人才培养模式初探

探索适合软件服务外包发展有效的人才培养模式是推进地方产业结构调整、转变外贸发展方式、增加高校毕业生就业机会的重要途径。文章通过对软件服务外包各层次人才需求状况的分析与描述,明确了软件服务外包人才特性,提出了多种软件服务外包人才培养模式。     

从建模角度改进软件外包人才培养模式

本文针对目前软件外包培养模式普遍存在的问题进行了探讨,提出用软件建模方式对软件外包人才需求进行分析,明确问题根源,以培养软件外包企业需要的多岗位人才。文中所述方法已在天津科技大学计算机学院进行了教学试点,进行多方位的考核后,取得了良好的效果。