党的领导是建立有中国特色现代企业制度的本质要求

《通知》阐明了加强和改进党对国有企业政治领导的重要意义、指导思想。方针原则。具体内容和措施,对正确处理国有企业中党委、董事会、工会的关系,深化国有企业改革,建立现代企业制度具有十分重要的意义。建立现代企业制度当然要坚持产权清晰。权责明确、政企分开、管理科学,但是对国有企业来说,这四个方面还不够,没有体现社会主义基本制度的要求。《通知》明确指出："坚持党对国有企业的政治领导......是建立有中国特色现代企业制度的本质要求","是一个重大原则问题,任何时候都不能动摇。"党的政治领导主要体现在坚持企业的社会主…     

强化中层领导培训 确保企业“传送带”高效运行

企业的中层领导是企业的中坚力量,在组织序列中,他们是组织管理工作的"传送带",既是一个团队的领导者,又是企业大政方针的执行者、监督者,是上下级关系的"夹心饼干",他们素质的高低直接影响着企业目标的实现。近年来,西安轨道装备有限责任公司加大对中层领导的培训力度。三年分五期对公司全体中层领导进行了脱产轮训,共培训179人收到了良好效果。     

企业管理五大职能研究

企业进行经营管理活动,必然要经历五个过程,计划、组织、领导、控制和创新,对于企业管理者来说,制定符合本企业资源状况的计划,并围绕企业目标进行工作任务的分配和招聘人员,在工作过程中对工作人员进行激励活动,对工作员工的工作成果加以控制,在上述四个职能中实现创新.这些活动对于科学的管理企业是必不可少的步骤,因此有必要对这五个方面的活动加以研究.     

企业成人教育如何发挥自己的作用

在社会主义市场经济体制下，成人教育、尤其是企业职工教育，如何完善自己，去推动企业经济发展，我认为应从以下几个方面做出努力。1．要尽快建立现代企业教育制度建立现代企业教育制度是制约"短期行为"的前提条件。由于教育投入具有迟效性，所以短期行为在教育上表现得尤为突出。具体表现就是削弱教育机构，减少教育投资等。短期行为来源于企业领导的"任期制"。在个别企业中，领导的"任期目标责任制"里根本就没有教育的实际位置。在相当多的企业里，其"责任制"中考虑到了职工教育，但没有具体明确的量化标准，难以操作。更主要的是，在责…     

浅析如何做好职工思想工作提高工作的积极性

在企业进行深化改革中,如何通过企业机制改革,发挥干部职工的积极性,体现"以人为本"的现代企业人力资源管理,提高企业的整体竞争力.本文从舆论导向、体制导向、政策导向、人才培养和作风导向五个方面进行分析.     

我国现代职业教育体系研究综述

近年来,我国构建现代职业教育体系的研究取得了丰硕成果。根据对2000~2013年的文章数量和职教发展重大事件的梳理,可将其划分为起步、发展、深化三个阶段,文章通过对各个时期研究内容的归纳,得出现代职业教育体系研究呈现"五多,五少"的特点,在此基础上提出未来研究的走向及建议。     

高职教育推行现代学徒制亟待解决的五大难题北大核心CSSCI

现代学徒制是学校与企业合作以师带徒强化实践教学的一种人才培养模式。高职教育推行现代学徒制,应从构建"双主体"人才培养模式,解决"双身份"学徒身份问题,形成"双体系"校企课程结构,打造"双导师"专兼师资队伍,建立"双标准"考核评价体系五个方面来解决教育模式、学生身份、课程体系、导师机制、评价方式问题。     

高职教育推行现代学徒制亟待解决的五大难题

现代学徒制是学校与企业合作以师带徒强化实践教学的一种人才培养模式。高职教育推行现代学徒制,应从构建"双主体"人才培养模式,解决"双身份"学徒身份问题,形成"双体系"校企课程结构,打造"双导师"专兼师资队伍,建立"双标准"考核评价体系五个方面来解决教育模式、学生身份、课程体系、导师机制、评价方式问题。     

论现代企业人力资源管理中的留人策略

人们普遍认为,影响企业发展的主要因素可以归纳为“5M”。即:货币;劳动力;市场;经营管理者;机制。若按我国的传统思维方式,作者认为可归纳为:资金资本;人力资源;市场环境;管理人才;政策机遇。在这五个主要因素中有两个是人的因素。由此可见,人才是影响企业发展最为重要的因素。文章从人力资源的角度,通过人力资源内部选拔的利弊、竞岗晋职中应处理好的几个关系问题和现代企业的留人术三大方面来论述现代企业在人力资源管理中的留人策略。     

《周易》“阴阳说”对现代远程教育的启示

《周易》所蕴涵的哲学思想非常丰富,其中"阴阳说"的哲学思想可归纳为"无中心观、两点论、转化观、变易说、和谐观"五个方面。《周易》"阴阳说"对指导我们解决现代远程教育发展过程中遇到的诸多矛盾,尤其在教学观念、要素结构、系统建设、教学设计、发展思路变革方面有一定的启示意义。     

图案在现代标志设计中的应用

中国图案是我们人类智慧的结晶,传承与发扬它,把其精神元素融入现代标志设计之中,必定会使企业形象设计更具文化性与社会性。本文从图案的产生谈起,就图案如何在现代标志塑造中的运用做相关的探讨。     

张绍曾与西盟会议简

张绍曾是中国近代史上重要的人物,是具有广泛影响的爱国将领和民主革命家。辛亥革命时期,张绍曾率先响应孙中山先生号召,发动了“滦州兵谏”和“滦州起义”,沉重打击了清王朝。辛亥革命后,沙俄企图唆使外蒙独立,招降内蒙各盟旗。为平息叛乱,1912年张绍曾被任命为绥远将军,并主持召开西盟会议,揭露沙俄的侵略行径,利用群人智慧,平等对待蒙古王公,宣传五族共和的思想,团结西盟军民,为维护国家统一作出了重要贡献。     

超越兵法

《孙子兵法》虽属于军事学著作,但因其充满哲理,富于思辨,因此非军事领域又多借鉴其智慧理念,商业经营中应用《孙子兵法》的原理、谋略更是古已有之,范蠡便是其中的典型人物。发展到现代,更是出现了“兵法经营学”的崭新理论。战争与经营有同质性特点,因此,兵法可用于指导经营。如经营决策、市场营销、企业管理等环节都可以从《孙子兵法》中借鉴智慧。《孙子兵法》的现代价值主要体现在它对思维方式的启迪,并指出了对《孙子兵法》真正价值在认识上的两个误区。     

超越兵法

《孙子兵法》虽属于军事学著作,但因其充满哲理,富于思辨,因此非军事领域又多借鉴其智慧理念,商业经营中应用《孙子兵法》的原理、谋略更是古已有之,范蠡便是其中的典型人物。发展到现代,更是出现了"兵法经营学"的崭新理论。战争与经营有同质性特点,因此,兵法可用于指导经营。如经营决策、市场营销、企业管理等环节都可以从《孙子兵法》中借鉴智慧。《孙子兵法》的现代价值主要体现在它对思维方式的启迪,并指出了对《孙子兵法》真正价值在认识上的两个误区。     

简析近代“纺织巨子”刘国钧成功的原因

刘国钧是近代中国杰出的民族企业家，是著名的“纺织巨子”。这位泰州籍工商奇才的成功原因主要有三点：视风险为机遇，胆识过人；善抡行业先机，精明过人；为事业不惧生死，勇敢过人。值此全球经济低迷之际，希冀通过对刘国钧成功原因的分析，从而对当前工商企业的发展有所启迪。     

论杨义的文化会通论

纵览杨义先生的学术著作,可以发现他将文化研究广泛应用在学术研究中。其学术研究内容可以划分为文学史研究、文艺理论研究、跨学科研究和学术方法通论研究四大部分,每部分都渗透了文化研究的色彩。就文学史研究讲,他开创了一种书写小说史的新体例---树型的著作体例;就文艺理论研究讲,他致力于有中国特色的文艺理论体系的构建,在叙事结构、时间、视角、意象等诸多层面,大胆标举了东方文化特有的思维方式在叙事里的表现;就跨学科研究讲,他提出了“重绘中国文学地图”的这一前沿学理性宏大命题;就学术方法讲,他以开拓的思维和自觉的创新意识进行贯通古今的研究,且参照了先进的西方现代学术理论的新进展。     

从广义认识论到智慧说--兼谈冯契哲学的基本精神

冯契哲学是以智慧说为主脉的,但在对智慧问题解决过程中,其倡导的广义认识论学说又具有极为重要的意义。正由于广义认识论体系的建构,从而使冯契对智慧问题作了全新的理解与界说,建立了一个颇具特色的智慧说哲学体系。从广义认识论理论体系的建构、广义认识论在性与天道智慧学说中的贯彻等方面,对冯契思想作一点梳理,有助于深入把握其哲学体系的内在精神。     

论企业用人的软环境

企业的发展在于人才,人才的发展在于环境.良好的用人环境具有强大的吸引力和凝聚力,能够极大地调动人才的积极性,发挥他们的作用,同时,又能够培养人才对企业的忠诚意识和归属意识,使企业和人才结成一个命运共同体.在工作中,人才能够充分利用企业提供的机会,利用自己的技术和管理的优势,发挥自己的才智,展现自己的才华,实现自己的人生价值,使自己和企业共同成长.     

略论高校后勤实体现代企业制度的创建

建立现代企业制度是实现高校后勤社会化的必然要求，高校后勤实体应以落实法人财产权，实行公司制改革，完善法人治理结构和进行劳动，分配，财务制度改革为重点建立现代企业制度。在实践中要注意正确处理五个方面的关系。     

论自省

自省具有双重源头:道德感情——或道德志向——和道德智慧。因此,一个人要做到经常且深刻的自省,一方面,必须提高自己的道德认识和道德智慧,树立诸如"美德乃是每个人获得幸福的必要条件"的道德信念;另一方面,必须扩充和强大"做一个有美德的人"的道德欲望、道德感情和道德志向,立志做一个君子、仁人乃至圣人。