应该提倡图书馆工作人员搞学术研究活动

这里所谈的学术研究,并不单纯以图书馆学为限,而是包括一切可能的其它各学科。提倡图书馆工作人员搞学术研究并为之创造条件,是很有必要的。关于图书馆工作人员可以而且应该搞学术研究的问题目前尚无人明确提及。一般文章多强调提高图书馆人员的业务能力,包括图书馆学专业理论知识水平及做好各项业务工作的技能。但也已有人从人才学的角度着眼,注意到了图书馆工作者知识结构的多样性,进而谈到了合理化地利用各科人才的问题。还有人著文从管理学角度谈到了图书馆的科学管理问题。这些就是本文所述观点的基础。为说明图     

大型图书馆管理队伍人才结构试探

一个大型图书馆的工作开展得如何,除了要求全体工作人员密切配合,共同努力之外,关键还在于图书馆管理队伍的人才结构是否合理,这是因为管理队伍是这个图书馆一切工作的决策者、组织者和指挥者,而人才结构的合理与否决定着每个管理人才的学识和才能的发挥程度。要使图书馆能顺利完成工作任务,不仅要求每个管理人才充分发挥作用,同时也要求人才结构的合理构成。     

高校图书馆的管理改革及职能的有效发挥

本文论述高校图书馆在高校改革中应重视决策规划,加强科学管理,更好地发挥工作人员的潜能,使图书馆的业务工作更为科学,并加强教育职能.     

改革打开了我馆工作的新局面

一、改革要有确明的指导思想为了迎接新技术革命对我们的挑战,为了多出人才,快出人才,开创高校图书馆工作的新局面,就必须进行改革,而要进行改革必须有明确的指导思想,这样就能动员和激励图书馆工作人员发挥聪明才智,不断创新,使图书馆工作充满生机和活力。高校图书馆工作是教学、科研工作的重要组成部分。邓小平同志指出:教育要面向现代化、面向未来,面向世界。我们认为,高校图书馆工作也必须遵循这三个面向,图书馆的改     

职称与称职

多少年来,图书馆工作人员为有一个能体现他们工作性质的职称而努力着!现在实行了技术职务聘任制,这是专业技术干部管理工作中的重要改革,也是开发各类人才的重要措施。不少文章在人才使用,工作人员的素质问题上做了研究探讨,但对于图书馆工作人员评定职称后应该注意的问题很少提出。现对这一问题谈谈一些不成熟看法如下:     

图书馆人才动态管理浅析

一、问题的提出图书馆工作现代化首先必须是图书馆人员现代化。图书馆人员现代化是图书馆现代化的关键,任何图书馆工作都是靠人来完成的,离开了图书馆人员现代化,图书馆工作现代化就无从谈起了。图书馆人员的现代化就将图书馆人才管理的的科学化提高到一个突出的地位,因为没有科学的管理,就没有现代化。木文试图从图书馆人才动态管理这一角度讨论人才的科学管理问题,意在使我国图书馆学界重视     

从信息角度谈图书馆业务考核工作

合理使用人才,充分发挥每个图书馆工作人员的工作积极性,除了加强思想政治工作,建立健全规章制度外,建立一套完整的业务考核信息系统也是一个重要的手段。图书馆管理不外乎是对“物”即书刊的管理与     

试论图书馆人才库的建立及其管理

在图书馆现代化建设中,大量事实表明,个人解决问题的能力越来越受到限制,更多的成果需要依靠集体的力量和智慧,即图书馆人才以一种新的群体方式出现。为适应这一方式,使图书馆人才群体功能得到充分发挥,促进我国图书馆现代化建设,必须采取一定的措施和方法对图书馆人才进行科学管理。建立图书馆人才储存管理系统的设想,正是为适应这一方式而存在。     

关于高校读者服务工作的认识和体会

关于高校读者服务工作的认识和体会张英（辽宁大学图书馆）为读者服务是图书馆工作的宗旨。作为一个普通的图书馆工作人员，就如何对待读者服务工作，谈谈我个人的几点认识和体会。一、热爱读者是做好读者服务工作的首要前提读者月Ｂ务工作是通过馆员之手把载在物质形态上...     

试论基层公共图书馆的人力资源管理

图书馆的科学管理中，人力资源的管理建设是科学管理的核心问题。基层公共图书馆应从培养、提高馆员整体素质；实现管理的制度化、规范化，充分运用激励机制，合理使用人才，重视培养人才等方面加强和改善管理。     

军队改革与军校图书馆未来发展

讨论了军队改革对我国图书馆在未来世纪中的发展的影响,提出要以重视人才为根本,以重视工作人员继续教育,充分调动工作人员积极性,大力提倡协作型工作方式为手段,抓住改革的契机,加快图书馆人才结构建设,为图书馆进一步的发展奠定良好基础.     

论图书馆人才的特征——关于“图书馆四代人”的探讨

人,是“万物之灵”、“得人心者得天下、得人才者得天下”。人才问题对于一个国家和民族来说,是个头等重要的问题;对于中国图书馆事业来说,毫无疑问也是一个头等重要的问题。要实现图书馆现代化,首先就必须实现“图书馆人”的现代化。为此,我们不仅要探索图书馆人才的成才之道,而且还要研究并掌握如何造就、开发、管理和使用图书馆人才。本着这个愿望,笔者试图就下列几个问题略谈一点自己的看法,祈望能够以引起同仁的注意.     

浅谈图书馆目录的科学管理

图书馆的目录工作是图书馆的基础工作之一,要实现图书馆的科学管理,必须实现目录工作的科学管理。然而,对这一问题的重要性,还没有引起人们的重视,为此,我愿谈谈个人粗浅的见解。     

论图书馆管理者的人才理念

人才是事关图书馆前途与命运的决定性因素，对人才的科学管理和有效开发是图书馆管理最重要的工作。要做好这项工作，图书馆管理必须树立正确的、基本的人才理念。本提出了管理应具备的9大人才理念。参考献3。     

加强图书馆工作者的思想建设

<正> 图书馆是一种社会存在,是由人(工作人员)为人(读者群众)服务的,具有社会性、服务性和宣传教育性.为此而日益加强了的图书馆工作和图书馆事业的管理已逐步成为一种科学,系统性和整体性很强,要通过人们的集体智慧和集体行为加以实现.图书馆科学管理既然是一种科学的系统的管理工作,从事这种工作的人就需要有与之适应的遵重客观规律、按客观规律办事的科学态度.这种科学态度包括着丰富的思想内容,它的基础是人们的先进的、科学的世界观和人生观.在社会主义制度下,这就是工人阶级的、     

图书馆员的职业生涯开发与管理

职业生涯开发与管理是人力资源管理中的一个新课题 ,对图书馆有着重要意义 ,是图书馆留住人才的有效手段 ,也是保证图书馆其他资源得到合理利用的前提。图书馆实行职业生涯开发与管理的方法有 :帮助工作人员制定和执行职业生涯计划、为工作人员开辟不同的职业生涯道路、对工作人员不同的职业生涯阶段采取不同的管理措施。参考文献 8。     

心理契约视角下高校图书馆知识型馆员的管理策略

高校图书馆是高素质人才的聚集地,因知识型馆员高学历、高素质、高情商的个人特征,在需求层次、对组织的归属感及创造性思维下工作方式等方面有着诸多的特殊性。以心理契约理论为切入点,来探讨高校图书馆的科学管理策略具有可行性。     

人才结构与功能

古人曰:“一代之治,必有一代之人才任之”。在改革的年代,最大的需要莫过于人才了,而在各种各样的人才之中,管理人才更是之最。近几年高校图书馆,逐渐向系统化、规范化、科学化管理迈进,但能否实现,管理人才是决定的因素。然而在现时的人事制度上,图书馆要达到合理的人才结构是有一定的难度。一在探讨人才培养时,人们往往忽略一个重要的因素,不研究一个部门的人才结构与功能的关系,人员分配盲目性很大。所谓人才结构是各种知识形态的普遍     

以人为本,促进图书馆队伍建设与发展

对如何促进图书馆队伍建设与发展进行了研究。一个图书馆成败的关键在于图书馆工作者,人力资源对图书馆事业的发展起着决定性的作用。因此,在新形势下促进图书馆队伍建设与发展至关重要。图书馆管理者应注重人力资源建设,走可持续发展之路;应尊重员工的根本利益;要加强对工作人员的培训,优化人才发展环境;要实施完善的科学管理机制,稳定人才队伍;要完善人性管理,创建和谐集体。     

预测学在图书馆定额管理中的应用

如何搜集、利用和研究图书馆自身产生的数据和信息,从而获得理论方法和工作手段的更新,是图书馆提高科学管理的重要课题之一。本文试以中科院上海地区某馆的数据为例,利用预测学的理论方法对图书馆的定额管理进行分析研究,使之在图书馆的实际工作中得到具体应用,希望能对图书馆的科学管理提供一些有价值的信息。