人力资源管理课程教学组织形式与方法的研究

人力资源管理课程是营销类专业的职业技术课程,非营销类专业的职业拓展课程。通过课程学习,使学生充分掌握现代企业的人员招聘、培训、管理等的有关工作方法和技巧,培养学生良好职业道德和敬业精神,提高学生分析和解决实际问题的能力。     

学校人力资源管理研究

本文虽长，却值得学校管理者细心一读，想一定会更新、提升你的管理理念和思想。[编者按]     

人力资源竞争力理论研究综述

本文从不同角度、不同层面对人力资源竞争力的相关理论研究进行了述评,笔者认为目前对人力资源竞争力的研究集中在区域人力资源竞争力、企业人力资源竞争力以及时人力资源竞争力的评价及提升等方面。通过分析、总结国内外有关人力资源竞争力的理论,可以为提升人力资源竞争力提供一定的理论指导。     

非营利组织志愿者人力资源管理

非营利组织在西方国家有着悠久的历史,但不论是西方国家还是中国都切实存在着对志愿者人力资源管理的瓶颈．为了保证志愿者人力资源运用的合理性和有效性,应从人力资源管理的整个过程一一工作分析、人员招募、人员培训、激励机制和评估机制等来探求解决的途径．     

“教”的新视点——人力资源管理

信息时代及其带来的新的教育理念对教师的“教”的功能和教师的地位产生了很大的冲击 ,教师的“教”何去何从 ?基于学习者本身是丰富的待挖掘的人力资源 ,教师的角色应该是人力资源的管理者。从人力资源管理的角度来认识教师的“教”,为我们提供了一个新的视点     

基于区域异质性理论的兵团人力资源开发与管理问题研究

对于新疆生产建设兵团（以下简称兵团）的经济发展来说,物质、资本和人类三方面资源是重要条件。就目前兵团经济发展的情况来看,人力资源是其经济发展的瓶颈,因此,要从根本上改变兵团人力资源现状,即努力做好区域人力资源开发与管理工作。目前有许多文章都是从宏观（国家）层面或者从微观（企业或学校）层面来分析人力资源开发与管理问题,往往忽视了区域异质性。本文将从中观角度,即从兵团的人力资源能力异质性角度来分析该地区人力资源现状及其存在的问题,最后为如何进行兵团人力资源开发与管理提出几点对策和建议。     

浅谈高校人力资源管理的创新性研究

为了高等教育事业的发展,高校必须加强现代人力资源管理的创新.本文重点说明了,我国目前大多数高校所存在的人力资源的特点,以及在管理过程中存在的各种问题,我们力争开拓思路,提出创新性研究,引用新思想,树立以人为本的许学的现代人力资源的管理理念.     

学校的人力资源管理探究

学校的人力资源(HR,Human Resource)管理,还是一个较为新鲜的话题。企业界已经发展出了人力资源管理的成熟的管理理论和管理手段,学校和企业虽然在宗旨、使命、目标、组织结构、活动内容与形式等等方面均存在巨大差异,但对于效率的追求却是共同的,以人为本的现代管理理念是共同的,持续发展的动力在于学习也是共同的。     

民办高校组织失灵与人力资源管理创新分析

我国民办高效近几年来发展迅速,但随着外部环境的变化,部分民办高校组织失灵的现象越发明显。面对组织失灵,民办高校要调整组织的内部管理作为回应。民办高校现有人力资源管理存在各种问题,难以有效应对组织失灵带来的影响。要解决这一问题,必须进行人力资源管理的创新。     

国际人力资源开发

总编:Alexandre Ardichvili,明尼苏达大学,美国畐拄编(负责需经同行评审文章):Carole曰liott,杜伦大学,英国副主编(负责观点性文章):Jessica Li,伊利诺伊大学,美国编辑(负责定性研究方法):Tonette S.Rocco,佛罗里达国际大学,美国编辑(负责定量研究方法):Andreas G.Klein,杜伊斯堡一埃森大学,德国编辑助理:SowathRana,明尼苏达大学,美国《国际人力资源开发》旨在促进探索个人、群体及组织的学习与绩效问题的开发、研究和实践。根据该主旨,《国际人力资源开发》致力于探究实践与理论、实践者和学术研究者、传统和实证研究方法等满足组织需求的相关学问。     

论省级教育学院的人力资源管理

省级教育学院正处于发展的一个十字路口,如果不加强人力资源管理,就有被淘汰的可能.省级教育学院要走出今天的困境,获得发展,就必须加强人力资源管理,在先进的人力资源管理理论的指导下,树立人才战略思想,做到“人尽其才,人尽其用”,并在此基础上使省级教育学院在新的发展时期找到自己的位置.     

论人力资源的复杂性

由人的复杂性所决定,人力资源系统本质上是一类复杂系统。管理顺利实施发展战略获得期望目标的最佳途径就是培育自己组织的“混沌吸引子”,并努力加以控制。与过去“层级式”的直线式管理控制体制相比较,“分形”的组织结构更能增强团体在激烈的竞争环境中的应对能力,因而与之相适应的人力资源管理系统也应是分形的;优秀的组织化就是组织优良的“吸引子”,因此,人力资源政策必须有助于培育、传播优秀的组织化并增强其吸引功能;特别是组织激励机制的设计对组织化的形成和传播、对增强人力资源系统的开放性使系统进入更高层次的平衡具有重要意义。     

企业人力资源投资的风险评价

在知识经济时代，企业都很重视人力资源投资。但是，许多企业进行人力资源投资的效果并不理想，究其原因，主要是缺乏对人力资源投资的风险进行有效的评价。企业人力资源投资的风险因素主要有三：企业外部环境、企业内部环境和人力资源个人。可建立带置信因子的模糊综合评价模型，以对企业人力资源投资风险进行定量评价，并为企业进行人力资源投资决策提供更客观、科学的依据。     

西部大开发与贵州省人才资源开发

贵州省要实施好西部大开发这项世纪工程，人才资源开发是关键，采取有效措施营造有利于培养人才、吸引人才、留住人才、用好人的良好环境，是贵州省实施西部大开发战略的重中之重。     

谈西部地区人力资源开发

西部地区人力资源的现状是多样化的，既存在有待于开发的人力资源，又存在整体素质低和人才外流等老问题，，而人力资源开是西部地区崛起的关键，因为，人力资源同物质资源相比是更重要的生产力，这是人们所公认的，所以，西部地区发展教育事业，实施劳动者培训和选拔人才，使用人才是当条之急。     

衡阳市水资源分析

本文分析了衡阳市地表水资源特征和地下水资源类型与特征,并根据工农业生产发展、需水与供水间的矛盾及旱涝灾害等情况,对水资源的开发利用途径进行了探讨。     

西部人力资源开发现状和对策研究

西部地区的人力资源现状表现为：人口身体素质较低,劳动力人口过剩;人口文化素质较低,人才队伍的知识、技能结构不合理。要提高人力资源素质,应从以下几方面着手：进行医疗卫生、计划生育建设,有效控制人力资源数量。提高西部人口的身体素质;大力发展各类教育,促进西部人口科学文化素质的提高;发展科技,培养和引进各类人才。     

人力资源能力建设与西部大开发

笔者探讨了人力资源能力建设的内涵。对西部地区人力资源能力从人力资源存量和能力水平两个方面进行了评价,提出西部地区要实施经济追赶战略,必须加强人力资源能力建设,提高人力资本存量,以人力资本积累为先导。只有当人力资本达到一定的规模,积聚到一定程度,对经济的作用才能发生质的飞跃,促进西部经济起飞。     

实施人员素质测评 有效开发人力资源

目前，企业的人事管理弊病很多。笔者认为最大的弊病是领域对员工的主观评价，它导致了企业在招聘员工，选拔人才，考核人员方面主观臆断，任人唯亲的人事配置，最终使企业人心涣散，人才流失，难以在市场经济中立足，要从根本上解决这一问题，应实施人员素质测评，因为它具有客观，公正地评价人，识别人的特征，保证企业人事决策的准确性和效率，从而有效地开发企业的人力资源，真正实现企业优化的人事配置。     

从财务管理角度分析影响项目经费管理的原因及对策

科研经费来源复杂而多样,因此科研经费管理一直是众多学者研究的课题。文章从财务管理角度重新审视了项目经费管理的现状,通过对科研经费管理现状的研究分析,找出原因并提出了加强科研经费管理的若干对策。