不同行业事业单位新进人员选拔评价研究

公开招聘作为一项新的制度,需要我们根据事业单位的实际,深入研究,准确地把握规律,不断深化认识。在研究不同行业事业单位新进人员选拔评价前需要有一个科学的事业单位公开招聘制度为前提,事业单位公开招聘逐步规范化、规模化,从最初的招聘人员少、专业单一、情况简单到现在的规模大、专业要求广、行业种类多,在实施过程中,突现了许多问题和矛盾,究其根本原因其实是没有一个科学系统的制度。事业单位公开招聘是由政府人事部门统一组织实施的,目的是保证考试的公开、公平、公正,但随着事业单公开招聘规模的扩大,情况复杂化,科学性要求越来越高,不分行业的大规模统一考试已不利于事业单位公开招聘发展,必须建立一个科学规范的制度,才能把事业单位公开招聘推向正常的发展轨道。     

浅析事业单位工作人员招聘中面试环节存在问题及对策

现在,公开招聘已成为事业单位进人的主要渠道,它不仅扩大了事业单位选人用人的视野,拓宽了选人进人渠道,克服了以前事业单位进人中存在的信息不公开、程序不透明、政府监管不到位等问题。     

不同行业事业单位公开招聘研究

事业单位实行公开招聘制度,是促进社会事业科学发展,提高事业单位人员素质,落实《事业单位人事管理条例》的需要。推行公开招考,就能最大限度地凝聚优秀人才,提升事业单位人才队伍整体素质,有利于加强事业单位人才队伍建设,对实现"人才强市"有着举足轻重的作用。     

青海省科技馆公开招聘编制外工作人员

日前,青海省科技馆编制外工作人员新一轮招聘工作正式拉开序幕。8月29～9月3日,有132名报考人员参加了此次公开招聘考试。     

公立学校合同制教师师资力量建设探析 ——以武汉市为例

中国各地正在推广和普及"公立学校合同制教师公开招聘"制度。基于2018年武汉市合同制初中教师公开招聘数据,探讨新制度产生以及其带来的教师人力资源变化。研究发现:在制度设计层面,"面向社会公开招聘合同制教师"的出现与推广是对传统师范生体系固有缺陷的制度校正,也是对当前教师编制不足现状的积极应对,体现了国家对公立学校教师人事制度改革的思路;在操作层面,虽然师范院校毕业生在录用率上仍存在优势,但该优势正在被"双一流"高校非师范生所挑战。因此,从人事制度创新、考试命题与未来研究方向等方面进行讨论。     

试论公开招聘专业技术人员工作的公平问题

按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考核相结合的方法，宁夏党校第一次面向社会公开招聘专业技术人员，从报名的101人中，聘用了11人，报名人数与聘用人数之比为9．2：1。本文拟通过这次招聘工作，浅析公平原则问题，以求教于同仁。     

推进八院院部公开招聘工作初探

本文通过对八院院部公开招聘情况的简单介绍,归纳出了八院院部公开招聘工作所取得的经验,指出了当前工作中的不足,并对今后如何开展公开招聘工作进行了简述。     

论匿名招聘与应聘在公务员招考过程中的应用

公务员招聘是政府获得人才的重要途径，招聘是否公平合理，直接关系到公务员考试的信誉与政府获得的人才质量。匿名招聘与应聘根据岗位性质，采用隐藏用人单位名称和应聘者信息的办法，提高了公务员招聘的公平性，有利于政府录用到更多的优秀人才，具有重要的现实意义。     

论匿名招聘与应聘在公务员招考过程中的应用

公务员招聘是政府获得人才的重要途径,招聘是否公平合理,直接关系到公务员考试的信誉与政府获得的人才质量.匿名招聘与应聘根据岗位性质,采用隐藏用人单位名称和应聘者信息的办法,提高了公务员招聘的公平性,有利于政府录用到更多的优秀人才,具有重要的现实意义.     

底层出路的科学思考

如果底层的人们看不到上升的希望,不满情绪就会增加,当不满的情绪积累到一定程度,就会造成社会震荡,甚至引发革命。被固化在底层的平民子弟2008年,河南省固始县招聘一批正科级干部,12名乡长都是当地官员和房地产老板的子弟。2011年庐山管理局招聘,11个事业单位的职位考录笔试中,有5个单位的第一名都是当地领导干部的子女。2012年12月,招商银行济南分行的校园招聘受到了人们     

胶南市科协实施科技兴村计划新举措

近年来,为加快社会主义新农村建设步伐,补充培育新农村建设优秀干部人才,山东省胶南市积极实施农村大学生计划。一是通过公开招考方式,招聘了300名高校毕业生到村工作,聘任期间与事业单位工作人员同等待遇,同样管理考核,同一标准发放工资。二是从市直和各镇党政机关和事业单位中选派了300名优秀年轻大学生到村挂职村党支部副书记或村主任助理。全市共选派600名大学生到农村工作,使全市67％的行政村实现了一村一名大学生计划。     

谈事业单位招聘考试入闱命题管理工作

本文主要从制定方案、选聘专家、开展命题、制作试卷等方面谈事业单位招聘考试入闱命题管理工作,提出了实施办法。     

招聘过程中误差源分析研究

本文将招聘误差作为研究对象,研究造成招聘误差的原因,即误差源。通过研究误差源及其分类,对误差源因子逐一进行分析并建立了招聘误差源理论模型。在此模型的基础上,设计调查问卷,对具有丰富招聘经验的招聘专员进行调查,运用SPSS软件对调查结果进行数据整理、归纳和分析,得到了八个招聘误差源因子:职位描述、测评方法、应聘者、组织匹配、录用、招聘专员、前期准备、招聘渠道。每个因子还包括了2—5个次级因子,共同构成了招聘误差源系统。研究结论显示,八个因子中招聘专员、录用、测评方法是最容易造成招聘误差的因子。最后,基于实证研究的结果,尝试针对此八个因子提出控制建议和对策。     

关于提高校园招聘有效性的思考

当今企业的生存与发展与人力资源配置息息相关,而人员招聘则是企业获取人才的重要方式。校园招聘作为诸多企业选择人才的重要手段,已越来越受到企业的重视。文章主要关注于校园招聘的全过程,从以下九个方面研究了如何提高企业校园招聘工作的有效性。     

网络招聘的应用研究

与传统的招聘方式相比,网络招聘具有十分明显的优势,但同时也存在一些不足。本文对这些优势与不足进行了分析,并从技术、制度等方面提出了改进网络招聘的措施。     

创业资讯

郑州市政府近日出台举措,鼓励大学毕业生服务基层、自主创业。该市规定,对参加服务基层考核合格的毕业生,在参加市、县、区属事业单位招聘人员时对其笔试成绩加分,或拿出一定比例的岗位对其招聘;对初始创业的高校毕业生,市政府将给予一次性创业补贴5000元;对到社区服务的毕业生,期满后到机关事业单位工作的,按照就业岗位比照相同条件人员确定工资待遇,服务期计算为工龄．     

试析事业单位物资招标采购过程中内部控制的作用

事业单位在进行物资采购时,要以相关的法律法规为依据,最大限度地实现公平、公正和公开。同时要对资金等方面进行有效监控,保证物资的优质。因此,建立一系列内部控制制度是至关重要的。主要对事业单位物资招标采购过程中内部控制的作用进行了深入探讨,旨在给相关的物资采购工作人员提供借鉴和参考。     

基于IE理论的地方高校师资人才引进程序优化设计——以某省一高校为例

地方高校在实行公开招聘制度时,不能一味死板硬套事业单位有关的招聘程序,应结合高校招聘工作特点,优化师资人才引进程序。本文在简要分析地方高校师资人才引进工作现状及存在问题的基础上,结合S省某高校师资人才招聘工作实践,运用工业工程(IE)的程序分析法技术对高校人才引进程序进行了优化和再设计,实现了人才引进程序规范性和实用性的协调统一。     

提高人才招聘有效性的综合途径

新员工的数量和质量是否满足组织目前和未来对人力资源的需要、新员工与组织的适合性、节约招聘成本、招聘对组织社会声誉的影响等都是衡量招聘有效性的指标。因此,凡是使这些指标得到改善的措施都可以提高招聘的有效性。     

我国招聘网站问超链接的社会网络分析

采用社会网络分析方法,分析了我国招聘网站之间由超链接形成的网络密度、程度中心度、中介度和结构对等性。揭示了我国招聘网站的现状及存在的问题．并对我国招聘网站的未来发展提出了一些建议。