浅析建筑劳务分包市场的规范发展

建立健全建筑劳务分包市场体系,创造公平竞争、规范有序的建筑市场环境,促进劳务分包企业发展,规范劳动用工管理,有效治理私拉滥招、非法用工问题,建立适应当前建筑业发展需要、符合建筑业特点的现代企业用工管理制度,防止拖欠农民工工资,维护农民工合法权益。     

扬州建筑领域浓民工工资问题科学分析——以江苏省扬州市为例

随着城市建设项目的持续增加,大批农民工集中在建筑领域,由于市场的不规范,导致不少农民工工资被拖欠。本文通过分析农民工工资拖欠现状、特点、存在的原因,并结合当前实际提出解决的对策和建议。     

建立建筑业农民工工资支付长效保护机制的思考

拖欠建筑业农民工工资不仅是个法律问题,更是个社会问题。它集中表现为工资支付机制不健全和行政机关执行不力,主要原因在于立法和司法指导思想上缺乏建立工资支付长效保护机制的考虑、政府角色错位、建筑市场运行不规范以及农民工就业压力巨大。应当通过整合立法,建立建筑业农民工工资支付的长效保护机制,并通过加强执法将长效机制落到实处。     

建筑领域拖欠农民工工资问题的成因及对策

建筑领域由于相关法律、法规不够完善,行业违法违规操作,行政监管力度不强,农民工法律意识淡薄等原因,也使得建筑行业成为拖欠农民工工资比较突出的领域.笔者根据从事建筑市场监管工作的相关经验,对其成因进行了浅析,并提出了相应的建议.     

固原市重点领域拖欠农民工工资问题的分析与思考

本文结合固原市农民工工资支付现状,重点就建筑领域农民工欠薪成为"重灾区"形成原因,以及如何专项治理,提出了有针对性的对策及建议。     

如何解决农民工工资拖欠问题

农民工是我国社会经济发展中的弱势群体,农民工权益问题一直是社会关注的焦点,而工资问题则是农民工权益问题的重心,对我国社会稳定、经济发展具有重要的意义。法律和社会制度的完善是解决农民工工资问题的最根本途径;政府、社会服务机构要充分发挥其职能;同时还要提高农民工自身素质和觉悟。     

施工企业劳务合同管理

劳务分包在建筑市场中已是一种普遍现象.然而,却有不少施工企业因对劳务分包合同管理不善,造成工程质量不合格、拖欠农民工工资、劳务纠纷等问题已屡见不鲜.这就使得我们必须重视与劳务企业的劳务合同管理.     

建筑领域农民工工资拖欠问题分析及法律解决之道

本文分别从法律制度、政府部门、企业的角度分析了建筑领域拖欠农民工工资问题的成因,并针对各成因提出了相应的法律对策。     

基于效率工资模型的农民工务工满意度研究

基于效率工资理论建立的不完全信息动态博弈模型及运用上海1446份调查样本的实证分析表明:工作生活环境、个性特征、工作类型、工资与福利、管理制度和精神生活等6个因素对农民工务工满意度有显著影响。其中,工资与福利、精神生活和个性特征是影响农民工务工满意度的3大核心因素。研究同时发现:工资收入等经济因素是影响农民工务工满意度的核心因素,但其精神需求显著增强;农民工对现代企业管理制度尚有一定的不适应性,且对劳动保护、劳动合同、工作福利等因素缺乏充分关注。本研究在微观上对于企业改进农民工管理,在宏观上对于揭示"民工荒"的成因,都具有一定的借鉴意义。     

中国积极保护农民工合法权益取得显著成绩

中国劳动保障部有关负责人近日指出,近年来,各地各部门做了大量艰苦细致的工作,着力解决农民工面临的突出问题,建立长效机制,取得了显著成绩。——农民工工资拖欠现象得到明显遏制,工资水平逐步提高。各地各部门共清理补发农民工工资430多亿元。目前,全国已有27个省区市以建筑行业为重点建立了工资保证金制度和工资支付监控制度。     

关于农民工工资拖欠问题的思考及建议

在我国拖欠农民工工资现象十分严重,特别是建筑施工领域尤为突出,存在着奇怪的债权债务链,建设单位拖欠总单位工程款,总单位拖欠劳务企业劳务费.劳务企业施欠农民工工资.农民工恰恰就是这务债权债务链的最终受害者.这就导致强烈的社会矛盾,造成巨大的社会冲突,影响社会的稳定.     

论SA8000对我国农民工就业环境的影响

SA8000是代表劳工利益的,是社会良知对资本权利进行制约的一部标准。从我国农民工就业环境现状中与SA8000健康与安全、加班时间以及工资发放规定的相悖出发,初步论述SA8000对我国农民工就业环境的有利影响与不利影响。     

农民工工资收入偏低的原因及解决思路

造成农民工工资水平偏低的原因众多,既包括制度性因素,也有企业内部管理、组织、文化、农民工自身等因素。确定合理的农民工工资水平应多措并举,关键是建立规范的农民工工资决定机制,健全农民工工资支付机制。     

农民工工资拖欠根源的社会失范论解释——武汉市建筑行业的实证研究

农民工工资拖欠是一个热点的社会问题。目前农民工就业市场的法律制度缺失、农民工法律知识匮乏,经济秩序混乱,政府控制失当,处于失范状态。这种社会失范是农民工工资拖欠问题产生的根源。     

浅谈煤矿企业农民工不稳定的原因及其对策

文章分析了煤矿企业农民工不稳定的原因,并重点从加强队伍管理、优化工资分配机制、改善生产生活环境、提高生产技能等方面提出了对策。     

农民工劳动权益的性别差异研究——基于珠三角3000多位农民工的调查

本文基于珠江三角洲地区3000多位农民工的实证调查数据,考察了农民工劳动权益的性别差异及其原因.结果表明,农民工,不管是男性还是女性,在企业打工期间并没有获得理应获得的劳动权益,而且他们在工资、工资拖欠、技能培训、辞工自由、日常福利、人身权利等劳动权益的获得方面存在较为明显的性别差异.进一步分解导致农民工在上述劳动权益方面存在的性别差异的原因,本文发现,性别歧视可能是导致当前我国农民工劳动权益的性别差异的一个最为重要的原因,此外,人力资本因素和组织制度因素也为这种性别差异提供了较强的解释力.     

论拖欠农民工工资问题的法律原因

拖欠农民工工资现象业已成为我国突出的社会问题,并引起社会各界的普遍关注。它不但有害于农民工的合法权益,而且加剧了社会的不平等,严重阻碍着和谐社会的建立。然而这一问题的背后却存在深刻的法律原因。     

代际差异背景下农民工管理模式创新——基于电子政务的视角

从农民工代际差异中透析新生代农民工的特点,并以此为切入点,探讨政府对农民工管理现状及存在问题。电子政务的迅速发展革新了我国公共管理创新,分析电子政务特征及其对我国政府治理方式的影响。并顺应网络时代的发展,充分利用网络引导新生代农民工换代与转型,创新政府管理新生代农民工的新模式。     

浅议提高评标环节的管理

"百年大计,质量第一"一直是我国建设工程管理的指导方针。工程质量管理是一个庞大的系统工程,需要所有参与工程建设主体依靠技术进步,提高质量保证能力和管理水平,需要政府主管部门依法加大监督管理力度,更需要各方努力创造良好的建筑市场氛围,通过环境的改善和要素的提高,以体系良性运作、高效运转为动力,全面推进建设工程质量的提高。加强建设工程前期施工招投标过程中评标环节的管理,将有效地杜绝招投标过程中的腐败现象,选择出真正有实力的施工单位,可以为工程的施工质量管理奠定良好的基础,从源头上控制如拖欠农民工工资、豆腐渣工程等问题的发生,提高建设工程的综合社会效益。     

浅谈煤矿企业农民工不稳定的原因及共对策

文章分析了煤矿企业农民工不稳定的原因，并重点从加强队伍管理、优化工资分配机制、改善生产生活环境、提高生产技能等方面提出了对策。