国有企业工会干部应具备的基本素质

作为支撑我国经济发展的重要力量,国有企业在新时代能否实现高质量、可持续发展至关重要。而工会对国有企业稳定有序发展的重要作用不言而喻。通过工会,国有企业可以进一步实现对企业资源的优化配置,加强对企业人员的监督,而工会干部具备的素质对工会工作质量又有着显著的影响。因此,对国有企业工会干部所需具备的基本素质进行分析研究,是提升工会工作质量、实现国有企业稳定发展的重要内容。基于此,文章对新时代国有企业工会干部的职能进行了分析,阐述了工会干部需要具备的基本素质,并对工会干部基本素质所起到的重要作用进行了探讨。     

企业会计准则对上市公司投资者的影响探析

会计准则的目标是对投资者的利益进行保护。同时也对资本市场的信心进行加固。会计准则的实施不仅能完善市场秩序,对促进市场发展也有积极意义。研究现行企业会计准则对上市公司投资者的影响,不仅能让投资者的地位得到提升．经济利益得到保护,对促进上市公司的发展和推动我国经济建设都有经济意义。     

基于价值链的企业营运资金管理

随着社会经济的发展,在对企业进行管理时,对企业运营资金的管理成为人们关注的重点,但在具体的发展过程中,还存在一些问题。面对这些问题,企业的领导者要对其进行重视,并采取一定的措施对其进行解决。在企业发展的过程中,对于企业资金的管理而言,运营资金的管理需要得到相关工作人员的重视。但在对其进行管理时,不仅需要对其进行监督,而且也要对监督体系进行创新,这样不仅能够促进对企业运营资金的监督和管理,而且也能够提高促进企业的发展。文章则是根据在价值链的背景下,对企业营运资金管理所存在的问题进行的分析,希望能够更好地促进企业营运资金的管理,进而促进企业的发展。     

优化路桥企业党建工作的有效措施

文章通过对党建工作对企业发展意义和重要性进行分析,并且对目前路桥企业党建工作的发展现状进行阐述,最后对如何优化路桥党建工作的相关措施进行讨论。希望与同行共同探讨。     

内部控制的含义及产生与发展

内部控制的含义依不同学科和不同的机构、组织,对其解释存在一定的差异。并可能建立不同的框架体系。管理学界对管理控制进行了长期研究,会计学界和审计界也对内部控制进行了系统研究。近年来,学者们从公司治理角度对内部控制进行解释。而一些机构或组织如加拿大特许会计师协会控制标准委员会、巴塞尔委员会也从不同角度对内部控制做出了自己的解释。     

王晓峰的文学观念及对大连文坛的影响

王晓峰的文化信仰和文学观念建立在他对现实生活体验和思考基础上。他对文学的认知和评价,以自己对现实生活的真实感受为标准,这使他感到踏实、可靠。他不愿意用知识逻辑的方式建立他文学思维的逻辑,更愿意以体验的方式真实地表达自己。所以,在他那里,对文学的思考与对现实生活的思考是紧紧地联系在一起的,对文学的理解就有了属于他基本的恒久的观点和立场。     

如何在企业政工工作中导入对标管理

对标管理起源于上世纪70年代的美国,由施乐公司首创,最初是人们利用对标寻找与别的公司的差距,把它作为一种调查比较基准的方法。后来,对标管理逐渐演变成为寻找最佳案例和标准,加强企业内部管理的一种方法。现在,这种方法越来越成为企业的选择。根据《全球对标网络》的调查,对标管理已成为最受企业欢迎的第三大战略管理方法。     

如何加强企业的执行力建设

执行力就是有效利用资源,保质保量达成目标的能力。执行力包含完成任务的意愿,完成任务的能力,完成任务的程度。对个人而言执行力就是办事能力;对团队而言执行力就是战斗力;对企业而言执行力就是经营能力。而衡量执行力的标准,对个人而言是按时按质按量完成自己的工作任务;对企业而言就是在预定的时间内完成企业的战略目标,其表象在于完成任务的及时性和质量,但其核心在于企业战略的定位与布局,是企业经营的核心内容。     

企业员工管理制度建设和员工心态管理

一、企业员工管理存在的问题 第一,缺少对员工管理的重视。 对员工的管理是一项系统性、全局性的工作,员工管理的好坏关系到企业员工团队的和谐稳定。目前,我国对企业员工管理缺乏意识,没用形成普遍的价值认同和重视。大多数企业只重视对企业营销战略、绩效考核、业务的管理,忽视对员工的管理。据调查,企业员工与管理者的不和是员工工作积极性不高的主要因素。管理者缺乏对员工工作实际、生活的了解,以主观判断去管理员工,使员工与管理者的矛盾产生,遇到应急事件时关系就变得十分紧张。对员工的管理不重视,没有建立管理制度,忽视员工的心理健康,只通过规章制度处理问题,将导致员工与企业的关系僵化,影响工作进程。     

企业职工价值观的重构与创新——评乔东教授的《企业职工文化理论与实践》

乔东教授的《企业职工文化理论与实践》一书,是对传统企业文化的理解,还是对企业文化通过企业职工文化的重塑与建构,都浸染着乔东教授对中国企业文化独到的理解与创新。尤其是对企业职工文化中的核心问题——价值观形成与规范,形成了对中国企业职工价值观的独特见解。企业职工价值观理论的阐释不仅推进了企业管理理论的发展,与此同时还以有中国特色的企业职工价值观构建了我国特色企业管理理论。