焦点 解冻管理层持股：国资委的中间路线

国务院国资委1月19日出台了《关于进一步规范国有企业改制工作的实施意见》，其中最具突破性的是，允许大型国企管理层在增资扩股中持股。     

在总结中提炼 在提炼中升华——获奖论文《国企报道的角度、力度和深度》写作体会

国企报道写好不易，研究国企报道的论文写好也不易，要获奖更难。但我认为，只要肯下功夫，学会“在总结中提炼，在提炼中升华”，是可以写出令人满意的经济新闻论文来的。２００２年初，我根据湘潭日报对国企报道的实践，撰写了一篇题为《国企报道的角度、力度和深度》的文章（发表于２００２年第４期《新闻战线》），这篇反映国企报道的论文，先后获得了第二届中国地市报优秀论文和第八届“中华大地之光”论文一等奖。尤其令我“得意”的是后一个奖，它使我这个从事了３０多年新闻工作的“老记”，平生第一次走进庄严的北京人民大会堂，接…     

央企高管薪酬改革难掩“身份”尴尬

此次央企高管薪酬改革方案针对的只是由中央管理的企业高管总数约200多人。国企高管“亦官亦商”的身份长期被公众诟病在没有解决国企高管兼具行政与市场双重身份的情况下,此次由政府主导的“行政化”降薪,其效果需待观察。     

审计变法

最近公布的近8000字的2002年审计报告披露了社保基金问题、财政部违反预算法问题、建行农发行违规私设小金库以及国资流失触目惊心的国企问题等；而有消息说，中国工商银行成为继建设银行和农业发展银行之后被卷入此次“风暴”的第三家银行。审计署18个特派员办事处、近300人入驻了工商银行。而在这一连串的“风暴”背后，一场审计变革也在被推到公众面前     

“好坏都挨骂”实质是“责不公”

一段时间以来,国资委主任李荣融成了“受气包”,国企入了世界500强反受指责说垄断,国企高管高年薪受指责,替国企高管解释“年薪不高”也受指责……怎么都受指责,里外都不是人,李主任满腹委屈,公开表示说,为什么国企好坏都挨骂？但他或许不懂,公众这种责备,实际上是在贵不公,从某个角度讲,“央企”、“国企”似乎已成为当下市场经济竞争环境中一个“不公平”的标识,他是央企、国企的最高管家,自然成为众矢之的。     

财经媒体如何面对"MBO热"

2003年3月26日,《21世纪经济报道》醒目地刊登了一篇报道《财政部建议暂停MBO》,报道的开头部分称:前不久,财政部发至原国家经贸委企业司关于《国有企业改革有关问题的复函》(财企便函【2003】9号)。文件建议:“在相关法规制度未完善之前,对采取管理层收购(包括上市和非上市公司)的行为予以暂停受理和审批,待有关部门研究提出相关措施后再作决定。”文件说:“近年来随着改革开放的扩大,一些新的交易方式逐渐出现,活跃了国有企业产权交易行为。最近较多出现的管理层收购、职工持股即属于这类行为。但是,由于法律、法规的制定相对于实践活动…     

市场还是文化——坚守出版理想的艰难选择

听一听周围出版同行的谈论话题，总离不开这样几个字：“转制、外资、民营”。的确，2004年整个中国出版业都步入转制快车道。除各家人民出版社保留原来的公益型事业单位的体制外，其他所有出版社都将转型为经营型企业。尽管与其他行业的国企改制被“逼上梁山”不同，如今的出版业还在垄断的庇护下，日子相对过得滋润，但整个出版业已经明显处于一种“前有狼，后有虎”的紧迫感中。     

券商危机：政府抛出最后一根稻草

十几年前开始,为国企上市融资中国资本市场建立了上百家证券公司。在券商“大干快上”之下,中国资本市场积弱重重,而券商本身也陷入“作茧自缚”的窘境:把垃圾公司推销给股市,反过来又被股市的垃圾公司所吞没     

谁在监管15万家中国国企

2013年,共有133名国有企业高管因与工作相关的事务被公诉或宣判,共涉及19项刑法罪名,逾1／3与“贪”“腐”相关。巨大的反腐成果引来更多疑惑：国企的监管体制到底是怎样运行的？     

改制根本 国企自生

中国的国企改制为什么存在“治标不治本”的尴尬?国企没有自生能力最为重要。这个问题不解决,任何针对国企的改革都无法取得预期效果     

美国报业:灭亡边缘的"恐龙"?

“每月都将裁员减薪” 发行量下降、广告收入滑坡：报纸预算不断减少、上千编辑记下岗；报社管理层频繁更换、不少报纸被母公司卖来卖去……这些成了时下美国报业不景气的真实写照。     

入世与中国媒体潜在人才流失的应对策略

中国加入WTO无疑会加快中外媒体之间“面对面”的竞争步伐。如果我们的媒体没有充足的而且是高素质的人才资源作支撑，将无法适应入世后经济发展市场化，知识化、和全球化的要求。极有可能被国外媒体冲击的“面目全非”。同改革开放初期国企人才大量流向外资企业一样，入世后，拥有雄厚实力的外资媒体，必然在人才争夺战中占据优势地位，为国内媒体的发展造成重大冲击。对此，我国要有清醒的认识，本着人力资源管理的“超前”管理原则，及早作好应对准备。知己知彼，迎接挑战。     

精简中层管理

30年前《哈佛商业评论》上有一篇被广为引用的文章曾问道：“中层管理过时了吗？”它给出了一个极为肯定的回答。但在过去的几十年里．中层管理并没有消失，也没有缩减．而是大大地膨胀了。在很多公司里．一线监督员到高级管理层之间的“中间层”．增长速度比销售额要快三四倍。而这里的销售额，还没有按通货膨胀率加以调整。     

试析"A:B"式报纸标题各种语义关系的使用频率

一、“A:B”式报纸标题及其研究概况“A:B”式报纸标题指的是带有冒号的报纸标题,A、B分别代表冒号前后的内容。在“A:B”式报纸标题中,A既可能是体词性成分也可能是谓词性成分。例如:(1)斯里兰卡:“狮子国”的遗产(《文汇报》2006年5月4日第8版)(2)黄霜:笑傲文化江湖的不羁才子(《参考消息》2004年11月30日第13版)(3)贷款利率上调:2006年宏观调控第一炮(《中国青年报》2006年4月28日第7版)(4)国资委出新规:国有大型企业管理层持股解禁(《南方周末》2006年1月19日C17例(1)一(2)中的“A”是体词性成分,例(3)一(4)中的“A”是谓词性成分…     

长虹民营化:国企博弈政府

长虹这样的国企要求民营化,并非易事。政府是“幕后老板”,这个老板首先考虑的或许就不是企业的效率——国有资产会不会流失,对父母官的政绩有无影响,通常是被首先衡量的     

扬起县属国企的风帆——郴州桂阳县民用爆破器材专营公司发展侧记

当数以万计的县属国有企业纷纷解体的时候，由政体转为企业的桂阳县民用爆破器材专营公司，象刚刚启航的大船，在市场经济的波涛里．高扬着国企的风帆，艰苦创业，锐意改革，留下了一路惊喜：“桂阳县纳税贡献奖”，“郴州市物资行业管理综合考评一等奖”．“全省安全检查一级单位”     

图书馆机构改革中的人性化设计

本提出了在图书馆机构改革中，管理层实施“竞争上岗、机会均等”，完善激励机制，提高员工满意度等充满人性化关怀的措施，以调动员工的积极性，使改革顺利进行。     

东航飞行员罢飞：以待遇的名义

当民航业在转型阶段，市场和行政共存时，一群在体制内并不得意的机长们开始了对自己利益的争取。和纯粹的市场因素催生的罢工不同，这是一起“国企式”矛盾。在要求增加待遇的旗帜后面，还有积怨已久的行政和一线的矛盾，强势的国企领导离任后的失衡……[编者按]     

2007年度言论

“允许新闻出版传媒的整体上市，而不是局限于过去将报纸的采编业务与广告等商业经营剥离开来的做法……外来资本的持股比例眼下还不好说，但国资应该要控股”。——新闻出版总署署长柳斌杰     

从企业内亏看《内部会计控制规范》的重要性

2001年6月27日,财政部以文件形式下发了《内部会计控制规范——基本规范(试行)》和《内部会计挖制规范——货币资金(试行)》。(以下简称两个规范)。这两个规范性文件的出台,对解决当前一些单位内部管理松懈,控制管理弱化等造成企业内部亏损问题将起到积极的作用。 长期以来,一些从事出版发行工作的企业和事业单位的内部亏损问题,一直是这些国企单位管理层关注的焦点。通过基层单位相互交流和财务审计可以发现,有相当一部分企事业单位在资产经营和生产效益“做大”、“做强”的掩饰下,经营销售连连升级,但实际经济效益却存在着隐性下滑的危险,单位内部的会计核算和监督职能长期被弱化,财务内部控制制度形同虚设。其主要表现为: 一、报表数字水份大,以虚盈实亏或多亏少报等