毕业生有就权益自我保护应有5种意识

开学后的第一节就业指导课上什么？相信这是时下很多学校的就业指导教师正在考虑的问题。在就业形势日益严峻的当下，一些职业院校毕业生就业权益屡受侵犯，毕业生如何才能真正有效地做到就业权益的自我保护，以更好地走向职场，无疑是毕业生们最关心的话题之一。“行动之上，意识先行”。[第一段]     

关于营口市就业形势的调查报告

营口市于2007年正式提出了建设充分就业城市的战略目标,得到省劳动保障厅和国家人力资源和社会保障部的肯定。现如今,创建充分就业城市方案通过了中国劳动保障科学研究院的论证,正式步入推进实施阶段,也使营口市成为全国沿海中等城市中率先通过专家论证的试点城市。最近,我们对营口市的就业形势做了大量的调研,在此如下调研报告。     

关于提高大学生就业能力的几点思考

2005年全国应届大学毕业生达338万，就业形势更加严峻。笔者认为，全面提升大学生就业率和就业质量，一方面需要政府、学校、社会加强政策配套、市场建设、就业指导和服务，另一方面也是最重要的方面，在于不断提高大学生的就业能力。     

关于用人单位对高职毕业生职业能力要求的调查与分析

2004年,江苏省大学和大专毕业生总数已经达到22.3万人,达到历史新高,这些学生顺利就业成为社会关注的热点.经过多方努力,大学和大专毕业生去年总就业率达到80.0%,其中研究生就业率为87.3%,本科生的就业率为82.0%,专科生的就业率为76.3%.     

一份关于双语教学的调查报告

本文是一份关于会计专业双语教学技法研究的调查报告,旨在摸清会计专业双语教学中存在的问题。     

关于高职毕业生就业期望影响因素的调查报告

针对高职院校毕业生就业期望进行探索,通过问卷调查,运用相关分析和回归分析,对高职毕业生的就业期望及其影响因素进行实证分析,研究结果表明,所学专业、家庭所在地、性格、实践活动等学生个人及家庭特征与受教育状况对毕业生就业期望具有显著的影响.     

以就业为导向培养高素质技工

在大学生就业越来越难的今天，河南洛阳机车高级技校的应届毕业生己提前半年全部分配完毕，明年的毕业生也己被预订了许多。这种可喜局面的出现，不是偶然的，是对该校“面向全国，以就业为导向，培养高素质技术工人”指导思想的真诚回报。     

技工学校职业指导工作的实践与创新

一、技工学校毕业生就业面临的问题 当前,大中专毕业生就业形势严峻、竞争激烈。技工学校毕业生虽然凭着一技之长的优势成为就业市场新宠．但是由于受自身就业心理障碍和技校职业指导工作相对滞后的双重影响,不少毕业生在就业上仍然存在问题．亟待解决。     

浅谈就业求职的方法--大中专及技校毕业生如何面对"就业难"

本文通过近几年大中专及技校毕业生就业难的实际情况分析，探究其原因，提出方法，为学校教育改革及学生就业提供依据。     

一份关于集体备课的调查报告

本文是针对集体备课的调查报告,通过数据分析,指出集体备课是教师面对新理念、新教材、新教法这全新的教育形势的首选应对策略,确实推动了教师专业成长,有效提升了教育质量,但也发现集体备课有反对声音。本调研报告剖析了造成集体备课流弊的原因,并提出针对性建议,以更好地完善集体备课这一形式。     

职业测评在就业指导实践中应用的问题探讨

随着大学生就业形势的不断变化发展,高校毕业生就业工作日益受到社会各方面的重视和关注;以前的就业指导偏重于政策性和技巧的指导,主要依靠的是就业指导老师的经验,而将来就业指导工作要向科学化、专业化方向发展,则要求其从内涵到形式都必须进行改革才能适应人才市场变化了的需求。职业测评作为现代人力资源管理的一项专门技术目前越来越频繁地出现在各类媒体上,公众包括相当多的人力资源管理人员对这项技术还知之甚少或根本就不了解,而大学生由于受互联网的影响却越来越热衷于通过职业测评来帮助选择职业或进行职业定位。由于对职业测评…     

株洲职业技术学院

株洲职业技术学院是一所经湖南省人民政府批准，国家教育部备案的，有着48年办学历史的国有公办高等职业院校学院位于株洲市红旗北路，紧邻320国道，交通便捷，环境优美，学院曾先后被授予“全国职业教育先进单位”，“全国职业技术学校就业指导先进学校”，“湖南省职业教育先进单位”，“湖南省毕业生就业工作先进单位”，“湖南省文明卫生单位”，“湖南省园林式单位”等荣誉称号。     

对技工类毕业生职业素养和技能调研现状的分析

当前,在国家大力发展职业教育的背景之下,各地职校招生虽然竞争激烈,但发展规模在不断扩大,企业对毕业生的需求从数量转移到质量方面。为了提升学校、单位和学生的就业满意度,本文针对技工类专业学生的就业现状进行调查分析,提出具有建设性的建议。     

社会缺技工 考生应科学规划自己的职业生涯

广东技工缺口200万人；深圳一企业开出6000元月薪，却没能如愿找到高级钳工；黑龙江高级技术工人短缺，大大低于发达国家30％的平均水平，严重制约了黑龙江制造业的发展……这类不时见诸报端的消息，都折射出同一个社会新动向：高技能人才“灰领”短缺。     

一名民办高校女生的求职日记

今年22岁的王琳是郑州市一所民办大学会计专业的本科毕业生,在获知本期杂志将做民办学生求职的专题后,她寄来了自己求职期间写下的日记。以下就是从其中截取的3个片断。     

邢台职业技术学院2002届毕业生就业分析与思考

本文分析了我院2002届毕业生就业情况，并提出了今后教学改革、就业工作等几个方面的设想。     

试论高职院校毕业生的就业期望值——以广东轻工职业技术学院为例

以毕业生的就业期望值为切入点，结合广东轻工职业技术学院学生的实际就业情况，分析高职院校毕业生就业难问题，认为毕业生的期望值直接影响到学生的就业。学生应积极调整期望值，准确定位，从而实现就业率最大化。     

大学生就业现状及应对措施——东莞职业技术学院首届毕业生就业意向的调查

为了做好东莞职业技术学院首届毕业生就业指导工作,并交出一份满意的答卷,该学院校企合作与就业指导中心开展了"首届毕业生实习就业意向调查"活动,通过了解学院首届毕业生的就业意向,寻求指导学院本届毕业生就业的可操作性措施。调查方式及范围2011年9月至11月,校企合作与就业指导中心采取问卷普查的方式,在校外企业和校内系部对学院首届(2012届)毕业生进行了全面的调查。就业形势分析截至2011年11月18日,校企合     

怎样为煤矿输送高素质的技术工人

职业技术学校的主要任务是为煤矿企业培养技术工人，如何为煤矿输送高素质的技术工人，是对职业技术学校提出的一个严肃的课题，对企业来说，有一批技术过硬、德才兼备的技术精英是企业长期发展的源动力。所以，本文从专业理论知识的培养、实际操作能力的培养、思想品德的培养三个方面阐述了培养新世纪煤矿技术工人必须具备的基本素质。