高校人事档案管理工作的几点思考

人事档案是组织、人事、劳动部门在人事管理活动中形成的,记述和反映个人经历、德能勤绩和工作表现的,以个人为单位集中保存备查的各种方式和载体的历史记录,是干部档案、工人档案、学生档案、军人档案的总称。[1]人事档案是全面的反映一个人成长和发展的重要依据,现实性、真实性、动态性、保密性和专指性是人事档案区分于其他各类档案的特点。[4]目前,高校人事档案     

高校人事档案管理工作探析

人事档案是人才信息的重要载体,是人才的主要信息来源。准确、齐全、完整的人事档案能够历史、全面地记录一个人的经历、政治思想、品德作风、业务能力水平、工作表现和业绩等信息。高校人事档案管理工作是学校组织人事管理、教学、科研等各项工作不可缺少的一项基础性工作,也是衡量一所高校人事工作质量的标志之一。因此,人事档案管理工作的好坏优劣,直接影响着高校的人才选拔、任用,关系到学校教学水平的提高和科研层次的提升,制约着高校人才培养的质量和长远发展战略的实施。     

对人事档案管理工作的几点探讨

正人事档案是在人事管理活动中主要由人事、组织、劳资等部门在培养、选拔和使用人员的工作活动中形成的宝贵历史材料,记录个人不同时期、不同阶段的发展历程,一直以来执行的是随人走制度,它比较真实地客观记录和反映了个人经历、家庭情况、社会关系以及个人德、能、勤、绩等方面的材料。一、人事档案的作用(一)人事档案是做好干部选拔任用工作的基础。要做到选贤举能、知人善任,就必须对干部进行历史而     

对高校人事档案信息化管理工作的一点认识

高校人事档案作为人事档案的重要组成部分,是高校干部人事管理工作中一项不可缺少的基础性工作,直接关系到高校人力资源决策和干部本人的切身利益。随着高等学校扩招、合并等变化,高校规模不断扩大,高校的制度尤其是用人制度更加规范,     

高校人事档案的价值与管理对策

人事档案是高校基础工作的重要组成部分．是人才信息的重要载体,是个人经历、德能才绩、工作表现、专长爱好等情况的原始记录。随着高校教育教学和人事管理体制改革的发展．人事档案工作应如何适应新时期高校人事档案管理工作的要求．充分发挥人事档案的价值．笔者就此谈谈自己的看法。     

人事档案管理工作存在的问题及解决对策

人事档案是国家机关和企事业单位人员身份的重要凭证,也是办理招工、提干、调动、退休等人事管理工作的重要依据和参考;人事档案工作是组织人事工作的有机组成部分,在组织人事管理体系中占有相当重要的地位。随着社会进入信息时代,作为人员信息主要载体的人事档案有了更加广阔的价值空间。市场人力资源的合理配置、企业和从业者之间的沟通和联系、企业自身的人事管理和人才培养、     

高校人事档案的人本化管理的几点思考

高校人事档案是高校人才信息的重要载体,高校人事档案管理工作是人事管理工作不可缺少的重要组成部分,是人事工作的基本条件之一,它在人才的选择、培养、使用和考核等工作中发挥着巨大作用。对高校人事档案实施人本化管理,就是要树立以人为本的理念,寻找科学的管理方法,探索新的管理模式,更好地服务于组织和个体,从而有效地发挥高校人事档案在高校建设和发展中的作用。     

高校人事档案管理的几点思考

人事档案是高校管理的信息支撑之一．是学校内部管理体制改革、教学、科研、人力资源开发利用等方面的重要依据．是重要的信息库。随着高等教育社会化程度的不断提高，建设新型的师资人才队伍已成为高校发展的首要工程，这项工程有赖于高校人事档案价值功能的充分发挥。[第一段]     

浅析高校人事档案管理工作

人事档案是高校人事部门对人力资源管理的重要信息来源,随着社会各项事业的快速发展,人事档案管理工作的重要性日益凸显,这为人事档案事业迎来难得的发展机遇的同时又对人事档案管理工作提出了新的要求。     

新时代高校人事档案管理探析

精准的人事档案能够历史地、真实地、全面地反映个人成长经历,具有极其重要的作用和很强的参考价值,是人事工作不可或缺的重要参考依据。做好人事档案管理工作,尤其是高校人事管理工作,意义非凡。面临的挑战高校人事档案管理工作是做好干部人事工作的一项基础性工作。     

人事档案管理体制改革之探

人事档案是国家机构和社会组织在人事管理活动中直接产生的,反映个人经历、德才能绩、工作表现的,以个人为单位集中保存起来以备查考的历史记录.①人事档案是国家档案体系中的一种,但它与其他档案相比,有其自身明显的特点:一人一宗的立卷方式,每一卷档案就是一个人德、能、勤、绩、廉等各方面的历史和现实的反映;管理主体的变动性,人事档案随着人员管理权限的变化而在不同管理主体间转移;归档内容的与时俱增,每个人的档案是随着时间的推移和个人社会实践活动的增加而不断丰富增长的,只有到一个人死亡后才终止其归档材料的收集、整理;档案内容的机密性,根据国家现有法律法规,人事档案特别是干部档案中的有些内容未成为历史档案解密开放之前,是需要保密的.     

人事档案“三龄一历”内容失真探析

人事档案是国家机构、社会组织在人事管理活动中形成的以个人为单位进行保存的、供组织备考的文字、照片等原始记录.     

强化人事档案管理工作的几点思考

正一、人事档案管理中存在的主要问题1.档案材料的内容不准确。现有的档案材料中,存在许多内容前后不符及内容失真的现象。如:"三龄一历"记载多样。出生年月公历、农历填写随意,且没有说明。甚至更有个别干部的出生年月前后相差较大。参加工作时间、入党入团时间前后不一致,基础学历越来越高。2.档案材料不齐全。一些年度考核表、履历表短缺或虽有表但未盖公章。还有一些如学历、培训、职称、奖惩等材料,仍在个人手中未能及时收集归档。一些单位分管人事档案工作的人员并非专职人员,往往是身兼数职,有时只是     

浅析高校人事档案管理的问题及对策

高校人事档案工作是组织人事工作的重要内容，是组织上使用干部和开展职称评定等工作的重要依据，直接关系到高校组织决策和干部本人的切身利益。因此，在高等教育不断向前发展的今天，也对高校人事档案工怍者提出了新的要求，档案工作搞得好，能充分调动干部的积极性，推动学校的事业发展，否则，会压制干部的积极性，影响学校的工作。[第一段]     

事业单位人事档案管理工作的思考

人事档案是记录个人从事各种社会活动的文件,是单位人事部门对个人管理的重要凭证和开展人事管理工作的基础。它能充分反映出个人的经历、德能勤绩、工作表现、奖惩情况、行为轨迹、历史背景及其经历的重大事件,对单位考察和识别干部选拔优秀人才,加强事业单位技术队伍建设,促进技术、科研、党政管理的开展具有重大作用。     

高校人事档案管理工作探析

人事档案是人才信息的重要载体,是人才信息的主要来源。准确、齐全、完整的人事档案能够历史、全面地记录一个人的成长经历、政治思想、品德作风、业务能力水平、工作表现和业绩等情况。高校人事档案管理工作是学校组织人事管理、教学、科研等各项工作不可缺少的一项基础性工作,也是衡量一所高校人事工作质量的标志之一。管理好作为学校发展轨迹和教职工个人成长经历记录的档案,能协助各高校根据自身的历史和发展,提出比较符合其特点的办学定位、指导思想,还能为单位选拔、聘用和晋升等工作提供真实依据和凭证,是高校实施人才强校战略的必要条件。因此,人事档案管理工作的好坏优劣,直接关系到学校教学水平的提高和科研层次的提升,制约着高校人才培养的质量水平和长远发展战略的实施。     

加强流动人员人事档案管理的几点思考

流动人员是在我国改革开放的实践中,随着人事制度的改革、个人择业自主权和单位用人自主权的逐步落实而出现的新生事物。流动人员的人事档案管理是人事管理工作的重要组成部分。中组部、人事部《流动人员人事档案管理暂行规定》（以下简称《规定》）第二条规定,流动人员人事档案是指：（一）辞职或被辞退的机关工作人员、企事业单位专业技术人员和管理人员的人事档案;（二）与用人单位解除劳动合同或聘用合同的专业技术人员和管理人员的人事档案;     

事业单位人事档案管理工作的几点体会

近年来,事业单位人事档案管理工作越来越受到各级领导和广大职工的重视和关注,这里面既是人事档案工作不断发展的需要,也有广大职工对档案工作更大需求的结果。面对当前事业单位人事档案工作新的形势和契机,结合工作实际和感悟,谈几点体会。一、认清新时期事业单位人事档案工作的重要性和紧迫感,探索人事档案工作的新思路和新办法目前人事档案工作面临的形势是有利的,各级领导对人事档案工作都提出了更高的要求,广大职工越来越关心个人人事档案的建立。我们要紧紧抓住这样一个有利的时机,