佳木斯市总工会力促企业签订集体合同 工资集体协商取得实效

佳木斯市总工会启动集体协商百日要约行动后,取得了可喜的成果。目前,在全市已建立工会组织的2140家各类企业(含各县、市)中,实行集体合同制度的用人单位1642家,签订集体合同1002份,合同履约率达61%以上。     

积极推行工资协商机制实现职工企业利益双赢

企业要在“民主管理、民主监督、民主参与、平等协商”的民主管理运作机制基础上,积极推行工资集体协商制度,大力推进工资集体协商和签订工资专项集体合同．推动企业建立工资分配共决机制、工资正常增长机制和工资支付保障机制合理调整和严格执行最低工资制度和实施最低小时工资标准,保证职工工资收入和福利待遇随着企业经济效益的提高同步增长。     

全国工会基层组织建设工作会议在京召开

全国工会基层组织建设工作会议近日在京召开,全总主席、书记处第一书记王玉普在会上强调。要大力推动企业依法普遍建立工会组织,依法普遍开展工资集体协商。     

抓好“四个规范”推进工资协商

根据全国总工会和湖北省总工会关于"两个普遍"的工作部署,结合襄阳实际,以企业工资集体协商"百日会战"活动为抓手,以"四个规范"为重点,全力推进企业普遍建立健全工资集体协商制度,取得明显成效。截止今年7月底,襄阳市签订集体     

加强企业工会规范建设 促进和谐企业健康发展

切实加强企业工会规范化建设已成为当前一项事关工会长远发展、健康发展的基础工程,也是中国特色社会主义工会建设的重点工程。夯实工会组织基础,强化维权机制建设,协调、稳定劳动关系,在服务大局、服务企业、服务职工中进一步增强企业工会活力,把企业工会真正建设成为坚持党的领导,促进企业发展,维护职工权益,团结职     

济宁市总:"四个一"为职工凝心聚力

山东济宁全市9100多个基层工会的工会干部积极响应市总号召,落实“四个一”长效机制建设,在困难时刻发挥工会组织带头作用,与企业广大职工一道共克时艰、共渡难关。     

完善高校后勤企业民主管理探析

正随着后勤社会化改革的深入推进,高校后勤企业在推进管理的规范化、民主化、科学化等方面进行了积极的探索和实践,但在实际推进过程中,却面临着一些新情况、新问题。探索和完善高校后勤企业民主管理工作,对于,开创高校后勤企业的民主管理新局面具有重要意义和作用。一、完善一项制度,即职工代表大会制度,确保民主管理落到实处职代会是高校后勤企业民主管理和民主监督的基本形式,是高校后勤企业管理体制的有机组成部分。《工会法》和《中国工会章程》中都有     

新时期教职工之家建设的实践与思考

中华全国总工会《进一步加强基层工会工作的决定》明确指出：“努力把基层工会建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的职工之家,在改革发展稳定大局中充分发挥工会组织的作用。”这为高校新时期建家工作提出了明确的目标和要求。     

深入开展“双亮”活动推进非公企业工会规范化建设

为进一步加强基层工会组织规范化建设,激发企业工会工作活力,充分发挥基层工会组织作用。哈尔滨南岗区总工会以"面对面、心贴心、实打实服务职工在基层"活动为载体,在非公有制企业工会大力开展"双亮双争"活动,通过"双亮"活动让企业"转起来",把工会干部"推出来"。通过争创职工之家(小家)、争创工人先锋号(岗)"双争"活     

民办学校推行集体协商制度的启示

2010年9月,中华全国总工会公布了《关于积极开展行业性工资集体协商工作的指导意见》,要求各地工会大力开展行业性工资集体协商,根据行业和企业实际,从职工工资分配方面迫切需要解决的突出问题入手,重点协商行业最低工资标准、工资调整幅度、劳动定额和工资支付办法等。     

工会要推动政府在推进行业性工资集体协商工作中发挥主导作用

5月19日,全总在武汉召开深入推进行业性工资集体协商工作座谈会。全总党组副书记、副主席、书记处书记张鸣起出席会议并讲话。 张鸣起讲话强调,深入全面推进行业性工资集体协商工作,各级工会组织要推动政府发挥主导作用,用好三方机制平台,形成三方定期协商工资等劳动关系重大问题的机制,为开展行业性工资集体协商提供法律、政策和制度支...     

高校基层民主建设的实践与探索

随着综合性大学内的二级学院的组建,建立高校二级教代会制度,加强基层民主建设,已成为高校改革,发展,稳定大局中所面临的新的课题。实践证明,二级教你会制度的建立,教代会四项职权的落实,在学院管理中起到的作用是十分明显的,在坚持和完善高校二级教代会制度的进程中,务必把握重点循序渐进,讲求实效。     

浅论校长工作的“五度”

校长对学校管理工作是一个由量的积累进而引起质的飞跃的过程,这符合哲学上讲的"度",即量变和质变的统一,量变是质变的前提,质变是量变的必然结果.因此,校长要重视日常工作中量的积累,努力使校风、教风、学风向良性质的飞跃.     

关于推进女职工权益保护专项集体合同工作的思考

为贯彻落实全总女职工委员会关于推行女职工权益保护专项集体合同（以下简称女职工专项集体合同）工作的精神,加强女职工维权工作机制建设,推动平等协商、女职工专项集体合同工作,年前我们对湖北、湖南、贵州、甘肃、宁夏等21个省市推行女职工专项集体合同工作情况进行了调研。     

全总下发关于积极开展行业性工资集体协商工作的指导意见

中华全国总工会日前下发的关于积极开展行业性工资集体协商工作的指导意见指出,行业性工资集体协商,是指在同行业企业相对集中的区域,由行业工会组织代表职工与同级企业代表或企业代表组织,就行业内企业职工工资水平、劳动定额标准、最低工资标准等事项,开展集体协商、签订行业工资专项集体合同的行为。《意见》提出,开展行业性工资集体协商,要着眼于机制的建立和完善,根据行业和企业实际,从职工工资分配方面迫切需要解决的突出问题入手,先易后难,循序渐进,注重实效。逐步提高。     

在学校和谐发展中发挥工会作用

和谐学校是和谐社会的重要组成部分。在构建和谐学校的进程中,学校工会作为党领导下的工人阶级群众组织,作为职工利益的代表者和维护者,处于特殊的地位,要义不容辞地发挥职能作用,不断推动学校和谐发展。     

狠抓依法治校工作 纵深推进学校管理——乌江复旦学校小学部依法治校工作侧记

乌江复旦学校小学部通过几年来狠抓依法治校的工作,使学校的民主管理和制度建设取得了长足的发展,促进了教育资源的整合和校长负责制的落实,提高了学校的整体办学水平和办学效益。学校已把依法治校作为该校的办学思想。     

发挥工会“大学校”作用 推动农场经济社会又好又快发展

<正>近年来,嘉荫农场工会充分发挥工会"大学校"作用,把提高职工队伍整体素质作为一项战略任务抓紧抓实,同时以北大荒职工学校为载体,从加强组织体系、规范培训内容、创新工作方式、建立考核机制入手,利用工会自身优势和各项公共资源,充分发挥工会"大学校"作用,使职工学校真正成为职工创业成才和素质提升的能量贮备基地和动力发源地,为推动农场现代化大农业跨越发展、加速城乡一体化进程提供强有力的人才支持和智力保     

满足职工精神文化需求促进职工实现体面劳动

全国总工会近日发出《关于进一步做好职工队伍和社会稳定工作的意见》,提出：要深化“共同约定行动”,全面推进工资集体协商,提高职工特别是一线职工的劳动报酬;要加大劳动法律监督力度,督促有关部门依法查处侵犯职工权益的行为;要发挥工会“大学校”作用,实施职工素质建设工程,积极推进企业文化和职工文化建设。     

在学校管理机制中注入民主管理的新活力

时代发展呼唤学校民主管理,而学校民主管理呼唤民主型校长。学校民主管理,也许没有人怀疑它的必要性和意义,但又很少有人相信民主管理在现实的中小学中能够很好地实践。这是一种困境。人们之所以认为学校应该实行民主管理,是因为这首先是由我国社会主义民主政治制度决定的。