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求职路上,“霸”字已当头。面霸,跟某种面食无关,而是对应届大学毕业生中,每发出一封求职信就能获得一次面试机会的“牛人”;巨(拒)无霸,发十几封甚至几十封应征信都如石沉大海,机会全无者。会霸,凡招聘会都出席者;听霸,凡校内演讲会都出席旁听者;投霸,凡公司招人都投寄应征函件者;笔霸,凡投出应征函件都有笔试机会者。此外,还有一个跟觅职有关的词语,叫“霸王面”。“霸王面”与传统的“面霸”不同,是指那些没有接到面试通知,但是强行去面试的人。“霸王面”是招聘市场上出现的一种新的找工作方式,即求职者没有得到面试通知,就直接到招聘单位要求面试。使用这种方式的主要有两类人:应届毕业生和年龄较大、学历不高但资历深厚、经验丰富的人。专业求职网站前程无忧校园招聘频道曾做过一个小调查:你对“霸王面”持何种态度?没想到在仅仅一周之内,就吸引了众多求职者的参与。32.76%的受访者表示对这一举动“非常支持”,而站在“完全不支持”立场的人占到20.31%,还有几近半数的受访者表示“理解,但不支持”,可见更多的人还是选择了理性的求职途径。 相似文献
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没收到用人单位的面试通知,就直接到企业要求面试。如今,这种强行要求企业面试的应聘方式在高校流行,被戏称为"强面"或者"霸王面"。对此,求职学生和用人单位各执一辞,意见不同。日前,记者跟随某重点大学应届毕业生小王前往北京某单位进行"强面"。上周,小王向这家心仪已久的知名企业投递了简历,但没有得到面试通知,于是,他直接到公司,要求对方给其面试机会。 相似文献
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有过求职经历的人都知道,求职面试时,经常会碰到一些很难回答的问题,交谈因此陷入僵局,气氛也变得十分尴尬。遇到这种情况该怎么办呢?一定不要轻言放弃。此时如果能耐着心、沉住气,可能会很快打破僵局。其中,最关键一点是此时此刻你的心态和临场表现。事例一:某合资企业李先生回忆他的求职亲身经历:“我觉得自己在面谈时说得非常顺畅,但突然有位考官问:‘你是在复述别人说过的话吗?’我自认为所谈的都是自己个人的观点,因此面试考官如此提问,使我的自尊心受到了莫大的打击,真想拔腿就走,但我忍住了,立刻说:‘对不起,可能我对这个问题认识不… 相似文献
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黄海星 《中国职业技术教育》2006,(18):60-60
法宝一:求职从写好简历开始
好的求职简历对于应聘成功极其重要。那么,如何写好一份求职简历?第一个原则是“求职简历”要“简”。招聘经理们面对上百份甚至更多的求职简历,不可能都仔细阅读。但是,内容简洁、易懂、清楚的简历最不易被漏掉,而那些长篇大论而不知所云的简历最不招人喜欢,实际能力可能不错。但求职简历写得非常糟糕的应聘者很可能就成了“漏网之鱼”。第二个原则是“求职简历”要突出“经历”。 相似文献
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整个秋招,我经历了淘汰率吓人的群面、报录比1000:1的多重考验,但我的求职过程真的是异常顺利,不仅投递的所有岗位都得到了Offer回应,而且大部分面试都得到了Special Offer以上的评级。我知道自己其实并不算聪明,也没有绝对优势的学科背景,秋招中的小成果,我想应归功于我比别人努力得早一点点吧。 相似文献
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2006年即将来临,大学生求职将再掀新高峰。职场风云瞬息万变,如何才能在这场江湖风波中突出重围呢?诸位先来听听我最近一次求职面试时的故事,希望能够对准备求职、已经开始求职的人有一些借鉴作用。我是今年五月份辞掉外地的工作回合肥的。当时合肥市各单位的用人计划已经基本定型,该要人的都要过了,剩下的就很少了。我刚回合肥的时候,是在一家文化传播公司里面做文案策划,是一份薪水不高也很无聊的工作,而且那个老板头脑有点僵硬,属于把人往呆子类里管的那种,上班的感觉特郁闷,真想一甩手不干了辞职走人。但看看自己的情况,不入流的大专院… 相似文献
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看着桌上摊撒着的图片、周围同事们忙碌的身影,很难想象,几个月前的今天自己还在人才市场中寻寻觅觅,渴望找到那属于自己的职位。求职的过程,对我这个踏入职场不久的新人来说,至今难以忘怀。毕业之初,我感到很迷茫。在学校,我是一名优秀的学生,专业知识掌握得不错,实习经验也不少,但没想到步入社会是这样一个结果。跑了多场招聘会得到的都是杳无音信的等待和婉言的拒绝,加上周围同学陆陆续续与单位签约,无疑让我备受打击。面对这个既熟悉又陌生的社会,我不知道应该走哪条路,甚至一度看不到自己的未来在哪里。几次求职碰壁后,一次偶然的机会,… 相似文献
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