高校教师培训：需求方的观点及其建议

本从需求方（即选派培训教师的高校和受训教师）的角度对高校教师培训环境变化、现实需求作了具体，深入的探讨，并对教师培训工作和培训体系的发展提出确立新的培训理念、改革师训体制，拓展师训途径 和加强师训管理的四方面建议。     

高校教师培训:需求方的观点及其建议

本文从需求方 (即选派培训教师的高校和受训教师 )的角度对高校教师培训的环境变化、现实需求作了具体、深入的探讨 ,并对教师培训工作和培训体系的发展提出确立新的培训理念、改革师训体制、拓展师训途径和加强师训管理的四方面建议     

教师培训的摇篮 素质教育的希望——广西玉林市师范学校师训部简介

玉林市师范学校师训部,担负着全市中小学在职教师培训任务。现有专职教师30名,其中有17名高级讲师,10名讲师。他们发扬了“团结奋进、求真务实、艰苦拼搏、争创一流”的精神,坚持多渠道、多层次、多规格的办学形式,走出了一条有特色的师训路子,取得了可喜的成绩。先后荣获全国卫星电视师范教育优秀办学单位,多次荣获玉林地区师训、干训工作先进集体,玉林市职工教育先进单位等殊荣,为玉林市实现“两基”打下坚实的基础。 学历补偿教育稳步提高。他们从1978年起开办中师函授班到1990年创办卫电中师班以来,培训毕业学员5595人,使玉林市教师的学历结构有了较大的改观,促进了小学教育质量的提高。在此同时,发展卫电师专教育,开办初中教师“三沟通”全员培训。目前已拥有中文、英语、政治、数学、美术、音乐等六个专业的规模。已培训出大专毕业学员1000多名,现在在班培训人数有1300多人。 干训成绩斐然。从1991年秋季期至1996年春季期,先后举办了11期小学校长岗位培训班,结业学员538名,同时还培训了小学教导主任、总务主任210人。该部是目前首先通过省级评估验收合格并达到优秀的办学单位。 小学教师继续教育工作取得阶级性成果。从1992年春季期开始举办骨干试点班到1994年秋季期在全市铺开,经过几年的培     

努力探索具有皖西特色的卫电师训之路

六安地区师资培训工作到今年为止,已走过了整整10个春秋。初创时期只是通过函授形式开展中师学历培训,从1987年起利用卫星电教手段,实现卫电师训网络化,艰苦创业,为我区实施中小学教师终身教育这一系统工程奠定了坚实的基础。到目前为止,全区已有12320名中小学教师接受系统的学历     

关于中师函授教育的几点建议

一九八三年三月,我省师训工作会议提出,要求到一九九○年,将我省现任小学教师中不足中师和高中毕业水平的,提高到中师毕业水平。为了充分发挥中师函授教育在师训工作中的作用,我们在总结以往经验教训的基础上,对今后中师函授教育工作,提出以下想法和建议。     

注入生机增强活力努力打造师训品牌

湖南省衡东县地处湘南东部,南岳衡山东麓,面临湘水,是开国元帅罗荣桓故里,革命老区.全县68.85万人,辖24个乡镇,共有225所学校,其中中学45所,小学180所,在编教职员工5189人,其中专任教师4456人.成立于1981年的县教师进修学校肩负着全县五千余名教师继续教育的任务,曾经创造了师训工作的辉煌.步人20世纪90年代中期,随着中师学历教育的完成,培训任务减少,学校师训工作进入了低迷状况:     

明确培训目的 把握五个关系──小学新教师见习期培训的思考与实践

按照浙江省教委《关于开展中师毕业生一年见习期继续教育的通知》的要求，我校从1990年8月就开始了中师毕业生一年见习期培训工作。培训的目的是使新分配到小学任教的中师毕业生能尽快适应教育、教学工作。四年的培训实践表明：只有时时明确培训目的，牢牢把握各种关系，才能取得较好的培训效益。一、思想教育与业务培训的关系尽管新教师在师范读书时接受过较系统的思想政治和师德教育，也参加过教育实习，但他们对小学教育的真正意义认识不深，对小学特别是农村小学工作的艰苦性、做好一名小学教师的艰难性缺乏足够的精神准备，对教育、教…     

严格管理 不断提高师训质量

严格管理不断提高师训质量江西省中小学师资培训办公室迄今，江西省共开设中师、高师专科１１个专业及本科４个专业．招收学员６万余名．其中已有１３０００名初中教师高师专科毕业，５０００名小学教师中师毕业。为抓好这项人数多、层次多、要求高、难度大的教育综合工作...     

开拓新路 增强活力——师训、干训工作初探(代序)

自1991年以来,我校在市教委和苏州教育学院党委的领导下,为适应教育形势的发展,积极探索干训和师训工作新路子,迄今已培训了各种类型的学员1718人次,取得了一定的成绩,增强了教师进修学校的办学功能和发展活力。 一、从提高整体素质出发,分层次地搞好师训工作 我校对教师进行培训时,十分注重对学员进行素质教育,使其思想、知识、能力以及心理等诸多方面均能和谐地得到提高和发展,同时又根据不同学员的实际情况定出不同的教育和教学要求,体现教育的阶段性和层次性。一般而言,我校师训主要有以下四个层次,根据不同层次,我们进行不同阶段的培训。     

强化实验室管理适应师训工作重点的转移

中学教师培训工作已由学历补偿教育逐步转移到面向全体在职教师的继续教育。这是基础教育深化改革,提高师资素质的需要;也是,历史赋予我们的使命。同时也标志着师训工作向高一层次发展。     

立足校本培训 促进继续教育工作

安徽省萧县利用多种途径,坚持不懈地抓好中小学教师培训工作,使广大教师的政治思想和业务水平得到了较大提高。目前,该县教师学历合格率小学为99.6％,初中91.6％,高中70.5％;教师学历层次提高率小学为39％,初中11.2％,师训整体工作在宿州市处于先进行列。萧县重点抓了三个方面的工作。     

齐心协力 齐抓共管 扎扎实实做好小学新教师试用期培训工作

为了让新分配到小学任教的中师毕业生尽快适应教育教学工作，根据江苏省教委《关于“八五”期间我省开展小学教师培训工作的意见》要求，我市从1991年下半年至1995年上半年，已连续4年对新分配到本市各乡镇小学工作的新教师进行试用期培训，参加培训的小学新教师共有1010名。我们的宗旨是：齐心协力，齐抓共管，扎扎实实做好小学新教师试用期培训工作。为了实现培训宗旨，我们采取了如下几个方面的措施：一、多方配合，培训组织网络化为了使小学新教师试用期培训自始至终有条不紊地进行，我市成立了市教委主任、人事科长，教师进修学校、教…     

立足当前 面向未来 搞好小学新教师岗位培训

从1990年开始,我们连续两年对中师毕业生进行试用期培训。参加培训的新教师共460人(其中九○届222人,九一届238人),通过考核,有431名学员取得了新教师岗位培训结业证书,占培训总数的94％。我们是怎样开展对新教师岗位培训的呢? 一、调查研究,注意针对性新教师岗位培训工作不同于中师的教育教学工作。如果说中师学习主要是“练本领”,那么,对新教师岗位培训则主要是指导如何“用本领”。为了使培训具有针对性,我们深入小学调查研究:一是向新教师寄发征询岗位培训意见卡,请他们结合自身初步     

对当前师范教育面临几个问题的思考

随着师范教育改革的深入 ,在师范教育中占据很大比重的中师发生重大的变化 ,集中表现为其中以独立形式存在的中师已基本消失 ,而以升为专科或与其他高校合并等形式承担着培养小学师资的任务 ,具体变化有 :首先 ,表现为教育目标的改变。专科层次的小学师资虽然同样为小学教育服务 ,但因它对学生的知识结构及能力提高了要求 ,即向专科层次标准来规范 ,故而在教育目标上自然要有所区别。其次 ,表现为教育内容 ,尤其是教学内容的改变。这是与上述问题一脉相承的。第三 ,表现为教学方式的改变。过去的中师一般为初中学生考入师范学校 ,经过三或四…     

进修学校教师继续教育的途径

多年来，进修学校的教师本着“面向基层，服务农村”的思想，为培养一支师德高尚、素质优良的基层教师队伍，发挥着极其重要的作用，从学历培训到继续教育，在条件差、任务重、难度大的情况下，他们敬业务实，敢于迎接挑战，取得了丰硕的师训成果。然而，随着基础教育改革的深化和小学教师整体素质的提高，师训工作出现了许多新的课题，给进修学校的教师提出了许多新的要求，亟待采取相应的对策，予以培养和提高。 　　一、师训形势的变化决定了提高师训队伍素质迫在眉睫 　　信息时代的到来，基础教育的改革，对小学教师及其培训工作提出了…     

关于开展师训工作的若干思考

本文根据三校合并后,泉州师专的师训工作出现的新情况、新变化,提出了如何做好师训工作的若干看法和意见。     

抓紧抓好骨干教师培训

在全面开展小学教师继续教育中,切实抓好骨干教师培训,培养出一批各(?)(?)科的领路人,是师训工作中一项十分紧迫的任务。近两年多来,我们在师训工作重点转移过程中,突出抓骨干教师的培养,受到上级教育行政部门的肯定和小学教师的欢迎。一、明确培训对象和教学任务骨干教师应是品德高尚、思想修养较高、业务上过硬的学科带头人。因而,选择培训对象我们以中师毕业,年龄35周岁以下,在教学中初露头角的中青年教师为主。并把学员自愿、能吃苦、有进取心、不满足于当一名“教书匠”作为重要条件。     

认真加强新教师见习培训 努力提高民族师资水平

认真加强新教师见习培训努力提高民族师资水平□周碧麟新教师见习培训是师训部门开展教师继续教育工作的一个重要方面。抓好新教师见习培训工作,是关系到提高教师整体素质,培养跨世纪教育人才,振兴和发展教育事业的大事。师训部门应当把这项工作抓到要处,落在实处。长...     

我院转向更高层次师资培训的几点做法

我们自1985年以来,在本区中小学(幼儿园)教师学历补偿教育(即学历达标)已基本完成以后,及时地转向更高层次的教师职务培训,把师训工作的着眼点放在切实提高教师教育教学的能力上,为提高师资的整体水平服务。一、新任务新目标首先我们于1988年5月,承担了上海市中学语文、化学、心理学和小学英语等4门学科的调查研究牵头工作,从进修部、教研室、科研室等主要业务部门抽调了近30人参加全市性     

教师培训工作组织者应思考的三个问题

师训形式简单、效果不理想,培训成果难以落地开花,更难于普及到全体一线教师,可谓是制约当前师训尤其是县级以下基层教师培训的一大痛点难点.探索合适的师训模式与方法,切实提升教师培训的实效,真正达到提升教师队伍整体素养之目的,就成为亟须解决的问题. 在师训工作中,首先应该作出反思的是教师培训工作的组织者,他们要从教师执教的角...