新员工职业生涯管理研究

本文以KDY研究院新员工职业生涯管理为研究案例,进行了调查问卷设计,为KDY研究院实施职业生涯管理提出相应的思路和对策,并为航空企业职业生涯管理提供借鉴。     

企业员工绩效管理信息系统设计

企业整体绩效目标的最终实现离不开员工个人绩效目标的实现,建立统一的员工绩效管理平台,实现对全员绩效管理工作的评价机制,是实现企业战略目标的重要手段。基于此,本文针对某企业员工绩效管理信息系统的系统概要设计做了详细的介绍。     

企业人力资源管理创新与员工培训

在知识经济时代,人力资源成为企业的第一资源,是企业的核心竞争力。创新人力资源管理．还需要把员工培训看作投资．加强员工培训。     

图书馆非正式员工及其管理

按来源渠道划分,图书馆非正式员工可分为5类。他们具有流动性强、就业原因复杂、知识能力、学科背景相差较大、职业发展潜力较小等特点。雇佣非正式员工,对于改善图书馆人员构成及用人机制具有促进作用。对非正式员工的管理,要从调整人力资源战略、合理规划人员配置、实现人力资源一体化、开展科学考评、实行激励机制等方面着手,多做工作。参考文献8。     

试论出版企业核心员工的管理

出版企业面临的竞争日趋激烈和残酷,而出版企业之间的竞争归根结底还是核心员工之间的较量,谁拥有强大的核心员工,谁就能在市场竞争中无往不胜。本文分析了出版企业核心员工的特点,并从"事业留人""待遇留人""感情留人"三个方面阐述了对核心员工的管理措施,希望能够为出版企业提高核心员工的管理水平提供参考。     

报业集团知识型员工激励浅析

报业是典型的知识密集型产业,知识型员工作为其核心员工,决定着新闻采编的质量和报业集团的发展,他们工作积极性的调动和绩效水平的高低对集团整体的效益起着关键性的作     

Google管理创新对图书馆知识型员工管理的启示

文章介绍了知识型员工的概念及特点,分析Google对知识型员工的管理创新策略。图书馆可以借鉴Google的管理方法,对知识型员工进行文化管理、组织管理、时间管理和绩效管理。     

图书馆员工管理的心理契约探析

文章通过探讨图书馆员工管理中心理契约的建立、保持、调整和改变的过程,启发图书馆管理者如何充分利用心理契约的纽带实现图书馆及其员工的共同发展,达到管理的上乘境界.     

经理人：尽力帮助员工成功

你，作为一名经理人，不管是对人力或非人力资源，都应该负起全部的成败责任，因为对所有资源来说，你就是成败的关键影响力量。     

浅议图书馆知识型员工的管理

在知识经济时代，对知识型员工的管理已成为图书馆管理的核心部分，怎样管理知识型员工，这对未来图书馆的发展起着关键性的作用。本文从分析知识型员工的特征和基本要求入手，着重探讨其有效的管理策略。     

图书馆的社会价值与自我价值探讨——兼论“读者第一”与“员工第一”

图书馆价值可分为社会价值与自我价值,其中社会价值强调图书馆的"社会贡献",自我价值是图书馆对自身发展需要的满足。图书馆的社会价值与自我价值在根本上是统一的,即自我价值的满足可以促进图书馆服务能力和服务水平的提高,从而促进图书馆社会价值的实现。图书馆社会价值与自我价值的统一程度越高,图书馆社会价值就越大。学界关于"读者第一"还是"馆员第一"的论争需要遵循这样的思路进行研究,将二者统一并融合起来。     

员工“欲壑难填”怎么办？

问100位企业领导最难办的是什么，大部分会回答：就是人。企业不仅寻求合适的人难，而且人来后管理起来也难，感觉不称职时要送“神”同样难。     

浅谈影响员工积极主动性的绩效管理因素

员工对待工作的积极主动性对于企业的发展至关重要。为激励员工,提高其工作的积极主动性,很多企业引入了绩效管理制度．然而在制度实施过程中可能因忽视某些因素而影响激励效果。本文着重分析了影响员工积极主动性的五个绩效管理因素．并分别就各项因素向企业提出合理化的建议。     

国有企业员工创造力管理

我国是社会主义体制国家,国有企业是社会主义公有制的重要体现,是我国经济的重要支柱,也是国民经济的命脉所在。随着国有企业改革的不断深化,市场经济的不断完善,企业间的竞争日益激烈。企业间的竞争归根结底是人才的竞争,对一个企业来说,员工的创造力是打造核心竞争力的根本,本文从创造力的概念出发,阐述了进行员工创造力管理的意义,分...     

读者价值管理

读者为出版社提供的基本信息的价值,这些基本信息包括两类,一是出版社在建立读者档案时由读者无偿提供的那部分信息,二是在由读者以各种方式向出版社提供各类信息.     

试论档案馆员工的职业生涯及其管理

职业生涯又称职业发展，它是指一个人从确定职业目标开始，通过职业学习，从事各种职业，直至职业劳动最后结束的所有职业工作历程。如何对员工实施职业生涯管理，是现代人力资源管理中的一个重要课题。开展职业生涯的开发与管理的研究，对于高技术人才普遍不足，从某种意义上存在着人才流失的档案馆界来说，具有相当重要的理论价值与现实意义。     

浅析网络环境下大学图书馆管理的价值取向

随着计算机技术的广泛应用,人们对图书馆的依赖性在逐渐的降低。大学图书馆只有坚持以人为本、服务社会、注重效益的基本价值取向,才能适应时代发展的要求,发挥自己特有的功能。     

基于心理契约的图书馆员工管理研究

图书馆员工大多属于知识型员工,这部分群体的一个鲜明特点就是,对专业的忠诚大于对所服务组织的忠诚,他们选择组织的目的是致力于寻求实现自身价值的最大化。图书馆员工作为高校的重要构成要素,受到理论研究者的关注已有时日。同时,这部分群体对高校的工作发挥着越来越大的影响。因此如何基于心理契约来对图书馆员工进行管理成为了管理实践者需要去解决的问题。本文从心理契约的概念及对组织的作用入手,通过分析图书馆知识型员工心理契约的内容和结构,提出了图书馆知识型员工心理契约的管理对策,并把相关的对策分析应用到了现实的管理实践中。     

国外IT员工的"钱"途

如今，CIO们以及其他IT员工的薪金水平到底如何？到底哪种工作岗位最有价值、最有“钱”途？