为高校毕业生应对就业“寒流”支招

近日发布的2009年《社会蓝皮书》中指出：大学生去年毕业560万左右,估计到年底的时候,会有150万人难以找到工作。据教育部的统计,2008年仅应届高校毕业生就比2007年增加64万人,而全国毕业生总量还将继续加大,2009年高校毕业生规模达到611万人,比2008年增加52万人。当前,严峻的经济形势也让毕业生面临极大挑战。受金融危机冲击,很多企业招聘岗位缩水甚至取消招聘计划,昔日“天之骄子”在求职路上遭遇前所未有的寒冬。     

浅谈高校毕业生档案与就业

介绍了严峻就业形势下高校学生档案在毕业生就业中的作用,分析了高校学生档案管理中存在的问题,呼吁要树立档案意识,提出了高校学生档案管理服务于毕业生就业工作的思路和措施.     

浅谈高校毕业生就业问题

近几年．高校毕业生就业问题已引起了各级政府的高度重视和社会各界的广泛关注。国家将高校毕业生纳入与城镇就业困难人员、返乡农民工并重的三类重点就业群体之中．     

高校毕业生就业中的档案转递

科学发展观的本质和核心是“以人为本”,对高校就业指导工作来讲就是要“以毕业生为本”。关心毕业生的就业,就应该做好毕业生档案的转递工作,为大学生就业提供方便。     

建立高校毕业生就业信息档案的思考

随着我国社会主义市场经济体制的逐步建立以及高等教育跨越式的发展,高校毕业生就业制度和状况发生了很大的变化,这些改革与变化既带来了新的机遇,同时也面临着新的问题和挑战。全国高校的扩招和用人制度改革的不断深入,对大学毕业生就业产生了巨大的影响,也对高校就业工作部门     

英国出版专业毕业生就业服务体系分析及启示

当前,英国高校大学生入学率已经达到44%,高等教育大众化步伐的加快使得毕业生的就业问题提上议事日程.2000年、2001年英国高校毕业生未就业比例为4%,2004年上升到6%,出版专业毕业生就业压力凸显,许多毕业生难以找到与专业和学位相匹配的工作,就业的非对口率不断上升.     

河北省高职院校经管类毕业生就业现状分析——基于毕业生跟踪调查

本文针对目前河北省高职院校经管类毕业生的就业环境和特点,结合石家庄信息工程职业学院近3年经管类毕业生跟踪调查情况,分析就业状况及其就业相关因素。通过问卷调查的方式,运用统计方法,分析各个因素对就业的影响。为课题组提出相应的对策,寻找毕业生就力能力提升路径奠定基础。     

当前我国高校毕业生就业问题的思考

高校毕业生就业问题严峻,加强高校毕业生就业工作具有重要现实意义。通过对高校毕业生就业现状的分析,探讨高校毕业生就业难的原因,对如何解决毕业生就业问题提出若干可行性建议。     

高校毕业生就业档案的建设与有效利用

建设高校毕业生就业档案对高校整体就业成功率和就业质量以及高校自身办学模式具有重大的借鉴和指导意义。本文研究高校毕业生就业档案内容,分析毕业生就业档案建设存在的问题,提出解决措施,进而充分挖掘高校毕业生就业档案的有效利用。     

高校毕业生就业中的档案转递

科学发展观的本质和核心是"以人为本",对高校就业指导工作来讲就是要"以毕业生为本".关心毕业生的就业,就应该做好毕业生档案的转递工作,为大学生就业提供方便.     

高校毕业生就业信息档案建立初探

本文着重从高校毕业生就业信息档案的建立及建立的意义进行分析,以积极推动高校毕业生就业信息档案的发展。     

试论对高校毕业生困难群体的就业服务与指导

高校毕业生中困难群体的就业问题是高校就业工作中的重点和难点。本文对高校毕业生就业困难群体的类型与特征进行了分析,从高校的角度对面向毕业生困难群体开展就业服务与指导提出了具体的对策。     

高校毕业生就业信息档案建立初探

本文着重从高校毕业生就业信息档案的建立及建立的意义进行分析,以积极推动高校毕业生就业信息档案的发展.     

高校图书馆与大学毕业生就业信息服务的探讨

当前，毕业生就业难的问题已经引起社会各界的广泛关注。高校图书馆作为高校的文献信息中心，应主动参与，拓展功能，创新服务，开发图书馆资源优势，建立毕业生就业信息服务体系，为日益严峻的毕业生就业提供全方位的信息支持和保障。     

基于就业探析高校毕业生人事档案管理问题与对策

本文从两部分探讨高校毕业生人事档案管理,第一部分从两个主要方面对毕业生人事档案管理问题及原因进行分析,第二部分从提高档案意识、推行人事代理、改革管理体制三方面提出应对策略。     

高校图书馆与毕业生择业信息服务

我国大学毕业生就业制度,是与我国的经济体制,特别是与劳动人事制度紧密联系的。随着我国经济体制改革的探入发展和社会主义市场经济的建立,大学毕业生就业制度也在不断进行改革。自1992年开始,我国高等学校毕业生分配就业制度正在逐步改变“统包统分”和“包当干部”的就业模式,实行少数毕业生由国家安排就业,多数由学生“自主择业”的就业制度。这种就业制度的改革,对高校毕业生的择业产生了很大影响,如何对毕业生进行就业指导,帮助他们顺利走上社会岗位,实现自我价值、发挥最佳才能,已成为高校教育的新课题。而作为实施教育职能的图书馆,怎样才能顺应市场经济的发展,为毕业生更好地提供择业信息服务呢?本文从三方面来阐述这一问题。     

提升高校毕业生就业能力的对策简析

近几年,随着高校招生的扩招,高等教育人数规模迅速膨胀。预计2015年,我国高校毕业生人数将达749万,创历史最高。面对严峻的就业形势,许多高校毕业生还存在求职能力差、基本工作能力差、专业技能不足等就业能力不足的表现,严重影响了毕业生充分、高质量就业。就业能力不足不仅影响高校毕业生个人发展,也影响了劳动力市场人才资源的合理配置。     

建立高校毕业生档案管理系统为就业服务

高校档案管理部门通过建立高校毕业生档案管理系统,为毕业生提供所需要的学历、成绩证明等服务,为学校和用人单位提供就业信息,发挥档案服务人才、服务社会的作用.     

建立高校毕业生档案管理系统为就业服务

高校档案管理部门通过建立高校毕业生档案管理系统,为毕业生提供所需要的学历、成绩证明等服务,为学校和用人单位提供就业信息,发挥档案服务人才、服务社会的作用。