高职毕业生就业心理问题的成因与解决途径

对高职毕业生在就业过程中产生的心理问题进行分析。探讨就业心理问题的成因,在此基础上提出解决高职毕业生就业心理问题的途径。     

高职院校毕业生就业心理问题及应对策略

高职院校毕业生在求职择业过程中存在自卑、自傲、焦虑、怯懦等诸多心理问题.高职院校思想政治教育工作者要积极采取就业指导、心理咨询、模拟面试等措施帮助毕业生调适心理,走出就业心理误区,排除心理障碍,实现顺利就业.     

高职毕业生就业心理问题探析

高职毕业生是高校毕业生中重要而特殊的一个群体。就业市场的激烈竞争给高职毕业生的心理健康带来一定的影响。如何健全高职毕业生的就业心理是非常值得探讨的一个问题。本文比较全面地探析了当前高职院校毕业生在就业心理方面存在的问题及成因,并初步探讨了解决这些心理问题的应对策略。     

高职毕业生就业须解决的几个问题

近几年,高职院校主动适应经济建设和社会发展的需要,培养了一大批社会需要的有用人才,受到用人单位的好评,但是,由于多方原因,高职就业率偏低,就业质量不高,仍是影响高职教育健康发展的重要因素之一。为进一步做好毕业生就业工作,高职院校应以就业为导向,找准学校在经济社会发展中的地位和作用,加大应用型人才的培养力度,本着以人为本,服务社会,对学生负责的精神,应着重解决好以下几个方面的问题:1必须进行职业生涯规划设计进入大学后,结合自己的具体情况并经过分析、测评后对自己未来的一生中所承担的职业、职务和相应的历程,所作的中长期的预期规划和具体设计。随着国家经济体制的改变,社会主义市场经济的确立,传统的计划分配已被“双向选择、自主择业”所代替,国家不再包分配,不再管就业了。国家已从就业责任的主体变成了就业责任的客体,学生则从就业责任的客体变成就业责任的主体。在这种重大的、深层次、历史性的变革面前,我们的家长、学生、学校是否适应这种变革,我们的教育体制是否作相应的调整,职业意识、就业观念,职业兴趣、职业设计意识的培养还存在差距,对就业市场的准入要求认识肤浅。面对中国就业政策上的巨大变化,在激烈甚至是残酷竞争的现实面前,最终导致...     

浅析高职毕业生就业心理问题与调适

高职毕业生的就业面临更多的挑战和压力,就业过程中遇到的挫折使部分高职毕业生产生了严重的心理问题,从而影响其顺利就业。本文通过分析高职毕业生就业时的心理问题,提出心理调适的方法,引导高职毕业生客观地认识社会、认识自己,做好充分的就业心理准备,以良好的心态顺利就业。     

高职毕业生就业心理问题及其对策探析

分析高职毕业生存在的就业心理问题,从社会、学校、个人三方面因素探讨这些问题产生的原因,并提出高职毕业生就业心理问题的应对措施。     

高职毕业生常见就业心理问题与解决办法

高职毕业生在就业的过程中,同普通高校毕业生相比,显然处于不利地位,而面临巨大的就业心理压力。通过分析了高职毕业生常见就业心理问题及产生的原因,并力图从社会、学校和个人的角度,有效地帮助高职毕业生化解就业心理障碍,顺利就业,健康成长。     

高职毕业生就业心理问题与自我调适

随着就业制度和就业方式的变革,高职毕业生就业遇到了前所未有的压力。本文对高职毕业生常见的就业心理问题进行分析,提出有效的自我调适方法,对高职毕业生进行合理引导,使他们客观地认识社会、认识自己,做好充分的就业心理准备,把握好就业机会,有利于服务社会。     

高职院校女性毕业生就业心理问题浅析

面对当前激烈的择业、就业竞争,高职院校的女性毕业生难免会产生一些诸如消极自卑、犹疑从众、紧张焦虑、等待依赖等心理问题。本文从分析她们的就业心理问题入手,有针对性地提出各种有效的方法和措施,帮助女性毕业生树立积极健康的就业观,以实现科学择业、顺利就业的目的。     

高职毕业生就业须解决的几个问题

近几年,高职院校主动适应经济建设和社会发展的需要,培养了一大批社会需要的有用人才,受到用人单位的好评,但是,由于多方原因,高职就业率偏低,就业质量不高,仍是影响高职教育健康发展的重要因素之一.……     

高职毕业生就业心理问题及其对策探析

分析高职毕业生存在的就业心理问题,从社会、学校、个人三方面因素探讨这些问题产生的原因,并提出高职毕业生就业心理问题的应对措施。     

高职毕业生就业心理问题的表现与调适

高职毕业生在就业的过程中面临更多困惑,其就业心理也面临着更多的问题,通过对这些问题心理成因的探析,对高职毕业生“失范”就业观念的心理进行调适,将有助于高职毕业生的就业.     

大学毕业生就业中的心理问题及其解决路径

大学生就业中产生的急功近利、急躁、恐慌、盲目、依赖、自卑、抑郁和偏执等心理问题,既有个体和社会的原因,也有学校和家庭的原因.因此,大学生就业心理问题的解决,也必须依靠个人、社会、学校和家庭的共同努力.     

高职毕业生常见就业心理问题与心理调适

就业是大学生人生的重大转折,目前不容乐观的就业形势,给大学生带来了很大的思想、心理压力,也使部分高职毕业生产生这样或那样的心理障碍,这既不利于就业,也影响了高职毕业生的工作和学习。本文通过分析高职毕业生常见的一些就业心理问题,提出心理调适的方法,对高职毕业生进行合理引导,使他们客观地认识社会、认识自己,及时调整自己的就业期待,做好充分的就业心理准备,把握好就业机会,这是高校教育工作者义不容辞的责任。     

浅谈毕业生就业心理问题

随着我国高等教育大众化进程的推进,就业压力大越来越成为引起毕业生心理困扰的主要原因。高职高专院校作为高等教育事业的重要组成部分,已进入到前所未有的跨越式发展时期,其毕业生面临严峻的就业形势,众多的竞争对手。     

浅析高职院校毕业生就业心理问题及对策

随着高校毕业生就业制度改革的不断深入和毕业生就业市场体制的逐步确立,社会为高校毕业生就业提供了更多公平竞争和施展才华的机会,同时也对大学生的心理素质提出了新的挑战。高职院校毕业生在求职过程中存在自卑、自傲、焦虑、怯懦等诸多心理问题。本文阐明了高职院校毕业生常见的就业心理、就业心理的成因分析以及如何做好就业前的心理准备和正确调适,帮助毕业生消除就业心理问题,顺利就业,健康成长。     

浅谈高职院校毕业生就业心理问题及对策

高职院校毕业生在求职择业过程中存在自卑、自傲、焦虑、怯懦等诸多心理问题.高校思想政治工作者要积极采取就业指导、心理咨询、模拟面试等措施帮助毕业生调适自己的心理,走出就业心理误区,排除心理障碍,实现顺利就业.     

故好高校毕业生就业工作的几点体会

嘉应学院是设在粤东北的一所省属、省市共建的本科地方高校。由于学院所处的梅州市属广东经济欠发达的、偏远的山区市。地理位置的劣势，办学经费的拮据，使得我院开办工科专业无优势可言。自1996年至2000年，我土木工程系的毕业生的就业率均较低，在全校十几个系中处于倒数的地位。但自2001年起，我系毕业生的一次性就业率就高达100％，在全校处     

高职院校毕业生心理问题及调适策略

高职院校毕业生,在心理层面既具有与其他普通高校毕业生相同的状态,也有与众不同的特殊性。在此,阐述了高职院校毕业生存在的四种显著心理问题,并从家庭、学校、社会以及个人等方面分析其原因,从中寻找出针对高职院校毕业生进行有效心理调适的策略。     

关于高职计算机专业毕业生就业的几点思考

本文从社会、学校和学生三个方面浅谈目前高职计算机专业毕业生就业难的原因。指出这是高职教育发展中的问题也是前进中的问题，同时提出了对高职计算机专业就业问题的几点思考及对策。