实践者的胜利

一家化妆品集团公司招聘营销部主管引来了众多的应聘者。许多人参与应聘不仅仅是为了公司的丰厚待遇,还在于能成功应聘这家集团公司更说明了自己的价值。几轮笔试和面试后,最后只有十来位应聘者入选其中,由总经理亲自进行面试定夺。那天,总经理并没有向应聘者问一些营销方面的知识,而是拿出一些小塑料瓶,在每位应聘者前放了两个不同的瓶子。当大家都是一头雾水弄不懂经理要搞什么把戏的时候,总经理说:“这两个小瓶里装的是两瓶洗发水,其中红瓶是本公司生产的,绿瓶是B公司生产的。”大家都知道B公司,就是这家公司的最大竞争对手。总经理又说…     

展示失误

公司要招聘一位车间生产线的负责人,经过几轮的笔试和面试,只剩下三位应聘者。人事主管对此也难以取舍,只好交由总经理亲自定夺。最后的应聘会是在经理的办公室进行的。总经理让三位应聘者同时进入他的办公室,只是问了他们一个最简单的问题: “你们为什么要加盟本公司?”     

人格测试

那是一个名气很大的合资公司.招聘一名总经理助理,年薪20万。刘露在众多应聘者中脱颖而出,最后一关是外方总经理面试。总经理对他进行了长达两个小时的面试,刘露从经营方略到内部管理,新品开发等方面阐述了自己的想法。总经理认真地听着,不时赞许地点点头,显然,他对刘露很满意。“好了。”总经理说,“讲了半天,口一定渴了,我也有些口渴,请你去买两瓶矿泉水来。”说着递给刘露一张百元大钞。     

“尾数”取胜

我的一位同学到某公司应聘职员,主要工作是为这家公司采购物品。 应聘者经过一番测试后,留下了我这个同学和另外两名优秀者。随后,总经理亲自面试。他提出了几个问题,每人的回答都各具特色,总经理十分满意。     

面试

吉丰公司财务部要招一名会计,因为该公司是一家合资公司,员工福利好,待遇高,而且名声在外,所以前来应聘的人特别多。公司人事部经过初步筛选,确定50名应聘者参加笔试,从中选出前5名,由公司财务总监主持面试后,向公司总经理荐举。公司财务总监杜小聪面试过5位应聘者之后,请大家回去等候消息,说在15个工作日内发函通知。应聘者怀着忐忑不安的心情回去“静候佳音”。面试结束后的第三天,杜小聪下班后刚走出公司大门口,就听有人喊:“杜总监,杜总监。”他扭头一看,只见大门左边的石狮子后面走出一位小伙子,二十多岁,戴着眼镜,一脸英气,正是前两天…     

面试中有关男女问题的7大陷阱

考官:你有男朋友吗? 应聘者:有。考官:他在本地吗? 应聘者:不是,他在外地。考官:对不起,我公司不能用你。应聘者:为什么? 考官:你不会安心在这里长期工作的,另外,本公司也不希望因为你而使长途电话费大幅度增加。考官:你有男朋友吗? 应聘者:有。考官:他很有钱吗? 应聘者:不是。考官:对不起,我们不能用你。因为你的工作要和钱打交道,我担心你经不起诱惑。     

未雨绸缪写华章——考场作文“四步审题法”运用指津

故事聊斋招聘考试有一个公司要招聘一名总经理助理,应聘者十分踊跃,公司门庭若市。经过多轮考核,最终有50人参加了最后一轮笔试。考试题目共20道,限3分钟内完成。第1题是:请把试卷认真读完;第2题是:请在试卷的左上角写     

培养良好习惯的重要

北京某外资企业招工，报酬丰厚，要求严格。一些高学历的年轻人过五关斩六将，几科就要如愿以偿了。最后一关是总经理面试。总经理说：“我有点急事，你们等我10分钟。”总经理走后，踌躇满志的年轻人围住了老板的大办公桌，你翻看文件，我看来信，没有一个人闲着。10分钟后，总经理回来了，宣布说：“面试已经结束，很遗憾，你们都没有被录取。”他们大惊大惑：“面试还没有开始呢！”总经理说：“我不在期间你们的表现就是面试。本公司不能录取随便翻阅领导人文件的人。”应聘者从小到大，没有人告诉你们这一常识，更谈不上习惯的养成。培…     

90后入职通病:不愿从基层干起

一名刚毕业的90后大学生在应聘工作时,竟然提出要直接当总经理助理,这让公司招聘人员哭笑不得。一次济南人才市场举行的招聘会上,一位大学生模样的应聘者来到了槐荫区一家公司的招聘摊位前,在看到该公司招聘的职位后,就向这家公司的招聘负责人蔡先生提出:"我不想干销售和文员,我想当你们公司的总经理助理。"蔡先生先是一愣,然后打量这名求职者,再一询问这位求职者的个人条件,     

一个很著名的测试

这个测试是菲尔博士在著名女黑人欧普拉的节目里做的，据说测试结果很准确。这是一个目前很多大公司人事部门常常采用的测试。     

紧紧握住细节的“手”

21世纪真是个日新月异的时代。当大多数老百姓还在享受着“知识经济”带来的牛奶与面包时,“细节经济”已经在呼风唤雨了。有人宣称:“天下大事,必作于细。”生活中的细节,有的是人为设置的,但更多的是靠你自己去创造的。这么说吧,细节是聪慧、禀赋和实践经验的高度结合,是需要常常修炼的。一家大公司以4000元的月薪来吸引高手加盟,一时间应者如云。层层筛选后,只剩下三名应聘者进入了由总经理亲自主持的最后一轮面试。面试的房间是临时腾出来的。总经理坐下后,叫人将房间内剩下的三把椅子搬到了门外,让三名应聘者坐着等候。首先进来的是一…     

基于层次分析法的教师招聘评价体系研究

教师的教学水平直接影响学生的受教育质量,进而影响学生的就业率、学校招生率和竞争优势等,是学校可持续发展的根本因素。因此,高素质的教师就成为学校的核心竞争力之一,而如何招聘高素质教师就成为学校人力资源管理的核心环节。但是,在众多的应聘者中如何甄别其真实能力水平是人事部门所面临的一个重要课题,为此,应设计科学合理的应聘者能力评价指标体系,对其教学水平和科研能力进行全方位的测评和考核。     

第六次应聘

一家通信公司的人事主管经常要到人才市场招聘人,他发现有一个人经常出现,那个人的态度是谦恭的,最后总是说:“我一直希望加盟你们公司。”可是,他只有大专文凭,而公司录用的是本科以上学历的人,自然他没有被录取的机会。到了第四次,主管就直言告诉他:“公司的录用标准其实是硕士生。”主管的意思很明白,让他不必向公司投递简历了。但他仍是说:“我一直希望加盟你们公司。”主管笑笑,不再理会他了。有一次中层例会,主管偶然谈起了这个应聘者。在座的总经理听了,问:“他真的是这么说的?”主管说:“是的,而且我记得近年来我公司的每次招聘他都…     

求职趣例二则

美国职业指导家卡耐基谈及如何在应聘时让主考者对你产生兴趣时举过一个例子：有一位应聘者在上卫生间时，与公司的一位“客户”无意相遇，那位“客户”问他“今天怎么来了这么多人?”他回答说“是这家公司正在搞招聘考试。”那位“客户”接着又说“让这么多的应聘者等待，说明该公司的工作没有做好。”他却说“来了这么多的人，大家又都愿意等，说明该公司是很受公众欢迎的，这更坚定了我选择这家公司的信心。”随着他还主动为这位“客户”拉开门，让对方先行。后来，这位应聘者参加面试时，才知道那位“巧遇”的客户正是公司的总裁。这位…     

三个小问题

连锁店要招聘一批年轻送货员,条件要求很寻常:高中以上学历,品格好,吃苦耐劳,等等,但开出的月薪却很惊人。公司的电话几乎被打爆了,上门应聘者如云。其实,很多人只是抱着试探的心理来观望的,他们怀疑这是一次     

第六次应聘

一家通讯公司的人事主管讲了这样一件事。他经常要到人才市场招聘人才,发现有一个人也经常出现,他的态度是谦恭的,最后总是说:“我一直希望加盟你们公司。”可是,他只有大专文凭,而公司招用的是本科以上学历的人才,自然他根本没有录取的机会。到了第四次,主管就直言告诉他:“公司的录用标准其实是硕士生。”主管的意思很明白,让他不必再向公司投递简历了。但他仍是说:“我一直希望加盟你们公司。”主管笑笑,不再理会他了。有一次中层例会,主管偶尔谈起了这个应聘者。在座的总经理听了,问:“他真的这么说的?”主管说:“是的,而且我记得近年来…     

温州电大向社会公开招聘兼职教师

随着电大事业的发展,开设专业门类越来越多,因此,各专业的辅导教师需求数量也随之增大。但有关人事部门不可能及时满足这种需要。所以,这几年来我校教师缺口量也越来越大,直接影响教学质量的提高。针对上述问题,我们经再三研究,在市人事局的支持下,决定向社会公开招聘兼职辅导教师。至今,应聘者已达148人,其中绝大部分的应聘者的学历都系大学本科毕业,并有多年工作的实践经验。     

学会承担责任

一家集团公司招聘一名主管,经过一番紧张的笔试和面试后,最后留下的有三个人。而这三个人有相同的学历,都有着较丰富的工作经验和能力,这也令主持招聘工作的人事部门难以取舍,最后只好交由公司总经理来亲自面试定夺。     

用数码软件招聘人才

一台笔记本电脑,一个摄像头,应聘者应聘时的表现就悉数被记录,招聘单位可以随时调取查看——这是记者日前在浙江人才市场看到的一幕。这种招聘新武器是浙江001数码通讯有限公司开发的一款软件所具有的功能,据说可以成倍提高工作效率。一位人事部门负责人告诉记者,招聘面试因为时间有限,往往只能与应聘     

面试得来的经验

用人单位在招聘人员时,除了对学历、年龄、性别有专门规定外,还对应聘者的工作经验做了相应的要求。我在刚刚毕业时对此很是不屑,工作经验不就是工作中获得的实践知识吗?课本上枯燥、繁琐、复杂的理论知识都难不倒我,那些所谓的实践知识又会有多难掌握呢?但一次普通的面试却改变了我的看法。2000年5月,我前往一家有名的咨询公司应聘,从招聘信息上我得知,该公司的主要业务是为本市和外埠企业联系代理商和经销商,并提供办公场所搜寻、公司注册、办公事务代理和会务组织等服务。这家合资公司面向社会招收业务人员时,对应聘者的实际工作经验没做专门规定,我在大学学的是企业管理,条件与公司的各项要求相符,就顺利通过了初试,对接下来的面试我也很有信心。