The perception of power in university departments: A comparison between chairpersons and faculty members

This study analyzes differences in power perception across hierarchical levels in university departments and their consequences on studying the power structure of universities. The study's major variables include the holder of power and the nature of decisions involved, controlling for the field and the prestige of the department. Two perceivers were the subjects of the study, chairpersons and faculty members. Comparison between the two perceivers yields considerable differences. The different patterns of power observed by faculty members and chairpersons and the various areas of agreement and disagreement between the perceivers are discussed and analyzed.     

印度卓越大学教师劳动关系:既成矛盾与治理结构

劳动主体、雇佣主体、劳动内容、劳动客体构成了大学教师劳动关系结构的核心要素。从核心要素来看,印度卓越大学教师劳动关系存在着既成矛盾,主要表现为失衡与冲突。为扭转教师劳动关系的困厄,印度卓越大学建立了政府、市场、学术权力、中介组织多维度的治理结构。印度通过法律和政策等手段促进劳动关系契约化、学校和教师行为法制化、劳动关系和谐化发展,对于显性调节劳动关系、隐性消弭劳动关系的冲突失衡发挥了重要作用,这对我国一流大学教师劳动关系和谐发展具有借鉴意义。     

新时期高校教师培训工作的四个基本关系

随着知识经济时代的到来，知识的积累和传播速度明显加快，新学科不断涌现，体现出了既高度分化又高度综合的特征。面对知识经济时代的挑战，高校教师培训工作应正确认识和处理好四个方面的基本关系，即学历教育与能力教育的关系，重点培养与整体提高的关系，传统教学方法与现代教育技术的关系，政府行为、学校行为与个人行为的关系。     

Relationships among cooperation-competition and locus of control in social and academic situations among children in traditional and open classrooms

The relationships among cooperation-competition, perceptions of locus of control in social situations, and perceptions of locus of control in intellectual-academic situations was compared among 89 fourth- and fifth-grade students in traditional and open classrooms. Children from the open education setting displayed substantially more cooperative behavior on Madsen's marble-pull game than children from the traditional school. They also made significant gains in cooperative behavior from the first to the second trial, while the difference between trials was not significant for the traditional students. Traditional students displayed significantly higher internality for locus of control in academic settings, while perceptions of locus of control in social settings did not differ for the two groups. Academic and social locus of control judgments were significantly correlated for the open education students, but not for the students from traditional classrooms.     

终身教职与非对称信息:一项激励研究型大学教师发展的制度安排

From the perspective of asymmetric information, a principal-agent model is used to put forward a new theoretical explanation for the validity and effectiveness of tenure. Furthermore, through an analysis of the conditions of implementing an effective tenure system, it is argued that such a system is more efficient in research universities. Based on the above conclusions, the paper also discusses the condition or time for the implementation of tenure in Chinese universities. __________ Translated from Fudan Jiaoyu Luntan 复旦教育论坛(Fudan Education Forum), 2007, 15(3): 57–62     

Career Choices, Job Selection Criteria, and Leadership Preferences in a Transitional Nation: The Case of Turkey

This study explored the factors that influenced Turkish university students' career choices, job selection criteria, and leadership preferences. Participated in this study were 1,213 senior and junior management students from 17 universities across 6 regions of Turkey. Data collection was accomplished through a self-administered four-part questionnaire. Findings revealed that for the entire sample, having power and authority, peaceful work environment, opportunity for career advancement, and pay were the most motivating factors in job selection, whereas close supervision and guidance, praise from supervisor, feedback on performance, and sense of belonging were the least motivating ones. Charismatic leadership was found to be the most preferred style followed by participative, paternalistic, and bureaucratic styles. Finally, career choices were mostly affected by intrinsic factors (i.e., self aspirations), whereas interpersonal factors (i.e., significant others' expectations) were least influential. Findings were discussed in light of dynamic and changing cultural characteristics of the Turkish society.     

中国政府与大学的关系：历史与变革

从中国历史的不同时期考察中国政府与大学的关系,表明：新时期政府与大学之间的根本冲突已经不复存在,政府对大学的控制表现较为强调大学对政府的实用价值,强调大学为国家和社会服务的作用,而忽视大学自治权力对大学发展的重要作用。符合时代要求的创新型人才和有自主知识产权的高精尖科学技术是政府与社会对高等教育的需要,在保证高等教育质量方针的贯彻与实施情况下,政府必然愿意赋予大学更自由的学术环境。但是这一过程是大学与政府问的博弈,需要经过较长的历史发展过程。     

大学:小的抑或大的——中美大学办学规模比较研究及其启示

大学办学规模不断扩张已成为近年来我国高等教育发展的一个普遍趋势。而高等教育发展资源过于集中和资源配置方式过于单一、追求规模效应和赢者通吃的社会心态、忽视社会和市场需要的计划经济思维惯性等,则是导致这一状况的主要原因。美国高等教育发展的经验证明,尽管小型大学有其弱势,但它们在教学质量和人类培养方面的独特优势。在高等教育大众化的发展过程中,我国高等教育体系要实现多样化和层次化发展,就应当给小型大学让出一定的发展空间,这不仅是高等教育自身发展的需要,也符合社会发展和人才培养的需要。     

美国社区学院学前教师职前培养模式:背景、现状及策略

美国社区学院在普及高等教育方面发挥着重要作用,社区学院作为学前教师职业培养的主要机构之一,包含特定岗位学前教育工作者、应用类副学士学位学前教师、转学类副学士学位学前教师三种主要的职前培养类型。此外还有学士学位、学士后/选择性教师证书制与专业发展等其他职前培养类型。现阶段,社区学院在学前教师职前培养过程中面临着接受教育不稳定、课程设置存在差异、转学困难等挑战。基于此,美国各州开始重视提升社区学院应用型副学士学位课程的质量,如增加授课的灵活性、采用新的教学模式、丰富课程设置形式;并增加社区学院转学类副学士学位课程的设置,如使用“递进式”证书体系、加强转学制度的清晰度、采用“先前学习学分”制度等。我国在学前教师职前培养方面可以采取优化学前教师职前培养模式、推动中等师范学校转型发展和完善现有专升本制度等手段。     

转型与创新：拉脱维亚大学生资助政策及其启示

拉脱维亚自1991年开始了大学生资助政策的转型,之后经历1997年和1999年两次改革,形成了"学费贷款"和"生活贷款"两种贷款形式,基本保障了大学生的学习和生活所需。另外,拉脱维亚还通过税收减免和住宿补贴等方式,进一步完善了大学生资助政策,取得了较好的成效。这些对我国的大学生资助政策的制定和健全都有一定启示意义。     

高校图书馆资源利用之分析及对策——以苏州市职业大学图书馆为例

通过问卷调查和定量分析,发现图书馆资源总体利用率不高,图书馆必须改善硬件设施,提升软件服务,整合馆际资源,才能更好地为学校师生传播知识,有效提高高校图书馆的利用率。     

新农村建设时期群干关系的调查与思考——以江苏省江都市为例

乡村治理一直以来都与国家政策密切相关,随着国家政策的变化,乡村的群干关系也在不断的变化。引起变化的根本原因就是农民自身的利益。农民的利益得到保障时,群干关系就趋于和谐;反之,群干关系就会逐渐紧张。来自政治、经济、文化、社会各个方面的因素都可能对农民利益产生影响。通过调研发现,对江都市群干关系来说,目前影响最大的就是农村土地问题和环境污染问题,研究分析江都市农村土地问题和环境问题产生的原因,并针对问题提出一些建议,以推进江都市新农村建设更加合理稳固的发展。     

解构与重构:我国公立高校与政府的行政法律关系

高等学校具有三种主体资格,即作为行政相对人的高校、作为民事主体的高校和作为行政主体的高校。高校与政府的法律关系,是基于高校作为行政相对人与政府作为行政主体的行政法律关系。现实的教育管理中,高校与政府的权利(力)配置呈现出不平衡的状态。高校与政府行政法律关系的变革应以“平衡论”为指导,通过法定的方式,使二者权利(力)义务的设定达到对应。     

中国高校学报网络电子版可行性探析

我国高校学报目前实行规模狭小的办刊方式、自我封闭的管理模式以及条块分割的管理体制,难以形成规模效应和品牌优势。组建高校学报集团,开发中国高校学报的网络电子版,有利于充分发挥高校在学术科研上的资源优势,通过互联网来拓展学报在日趋激烈的市场竞争中的生存空间,取得在知识传播、创新和产品经营中的双赢局面。     

我国公立高等学校法人治理结构的缺陷与完善

高等学校法人各权利主体之间的权利配置与权利运行机制,是现代大学制度研究的重要理论问题。我国高等学校法人内部权利配置失衡与运行紊乱,导致高校权力高度集中、监督机制的弱化、学术权力萎缩、经济犯罪案件上升和教育收费的失范。建立公立高等学校监事会制度,从外部对公立高校的运行进行监督,有利于国家高等教育公益性目标的实现,促进高等教育在法制的轨道上健康运行。     

一种新的遗传算法及其在机器人变结构控制中的应用

A novel genetic algorithm (NGA) is proposed, which possesses micro-regulation and renascence operation. The optimized variable searching interval is regulated gradually according to the sub-group of excellent individuals. The NGA is used to optimize the parameters of the variable structure control (VSC), which satisfies the new reaching law and sliding mode. It is used in robot control systems. Simulation results are given.