面向市场 为企业职教增加活力

面向市场为企业职教增加活力何贵康目前，随着企业走向市场，企业为了降低成本，降低劳动费用，要做到减人增效，提高经济效益，就要精减富余人员，而需要增加的新技术工人也越来越少。与此相应，企业职业教育招生人数连年滑坡，办学效益偏低成为关系企业职教的存亡问题。...     

对劳动关系和谐企业创建工作的几点思考

创建劳动关系和谐企业是工会维护职工合法权益、协调企业劳动关系的有效形式和栽体。作为国企的工会组织成员,应重点从促进职工稳定、提高经济效益、规范企业管理三个方面,运用正反典型事例,开展"劳动关系和谐企业"创建活动,更重要的是发挥职工科学创新能力,增加企业效益,实现企业良性发展。     

劳务型公司的职场角色

近年来，苏州市经济快速发展，用人形式日趋灵活多样许多企事业单位特别是劳动密集型企业采用劳务派遣形式用人日益普遍，劳务型公司也就应运而生。据不完全统计，苏州全市目前有劳务派遣企业20多家，与之形成劳动关系的劳务派遣人员已达8万人，劳务型公司已成为就业路上的一匹“野马”。     

浅议企业改制中的劳动关系

企业改制后，真正走向了市场，但企业改制后产权关系、组织形式和管理方式都要发生变化，这势必造成劳动要素的重新配置，涉及员工的劳动关系、工资保险等诸多切身利益，因此，能否适当地处理员工的劳动关系是企业改制能否成功的一个关键因素。     

建立劳动关系协调机制存在的问题和对策

近来我国社会经济取得了长足进展,劳动关系呈现出更加复杂多样的特点,劳动矛盾随之增加多变。建立劳动关系协调机制尤为重要。目前劳动关系协调机制的框架已初步建立,但仍面临很多问题。政府、工会和企业组织必须齐心协力,充分合作,明确分工,互利互赢,采取正确有效的策略共同完善劳动关系协调机制。     

对新时期企业工会维权工作的思考

随着社会主义市场经济的快速发展和企业改革的不断深化．社会经济成份、组织形式、物质利益、就业方式呈现日益多样化．企业的劳动关系更加复杂．劳资纠纷时有发生．企业工会维权工作面临新的课题。     

工会作为非政府组织的作用

非政府组织被视为介于政府企业之问的“第三部门”，一些政府管不了或者管不好的事情由非政府组织来做取得了良好效果，非政府组织在国际、国内事务中的影响和作用日渐明显。随着我国市场经济的发展，劳动关系复杂化，劳动争议大量增加，工会作为维护工人权益的非政府组织应当更加发挥其作用。     

外卖平台企业用工法律关系类型化研究

不断发展的劳动形态和用工形式呼吁对平台用工法律关系进行类型化分析。骑手依托外卖平台进行的生产性劳动,本质上属于从属性抑或自主性劳动。将平台劳动的从属性和自主性特征作为类型化依据讨论外卖平台企业用工法律关系,以人格从属性和经济从属性作为识别外卖平台企业用工法律关系的一般性标准,以劳动自主性作为识别外卖平台企业用工法律关系的特殊性标准。依一般性+特殊性标准对骑手的用工关系进行划分,骑手在合作用工形式中与外卖平台企业之间形成劳动关系,在众包形式中,符合特殊性判断标准同时具有较弱经济从属性的骑手与外卖平台企业之关系为民事关系,但符合特殊性标准同时具有较强经济从属性的用工关系应纳入劳动关系。     

互联网环境下的劳动法律关系研究

在互联网环境下,劳动用工形式呈现出工作时间与场所更加灵活、薪酬体系趋于多样化、用工关系更加复杂的特点。由于相关法律法规的滞后性,以及各方主体未对网络劳动关系予以足够重视,导致互联网环境下的劳动法律关系在认定、救济与保障层面存在一定问题,给劳动关系的和谐带来挑战,滋生了一系列现实问题。为减少互联网环境下的劳动关系争议,应明确互联网环境下劳动关系的认定、畅通互联网环境下劳动者维权救济途径,并构建互联网环境下的劳动保障体系。     

在职培训对企业和谐劳动关系的影响 ——基于广东省中山市企业的调查

企业中的和谐劳动关系是和谐社会的重要组成部分.企业人力资本投资是影响劳动关系的核心要素.通过对中山市企业的实际调查数据,本文分析在职培训这一基本的人力资本投资方式对企业和谐劳动关系的影响机理并建立在职培训对劳动关系影响的模型.增加在职培训的人数和培训内容的适用性,将会增加劳动者的人力资本存量,提高劳动者的谈判能力,进而为和谐劳动关系的建立奠定基础.     

劳动关系新常态下大学生职业能力培养研究

劳动关系新常态下,需重新设计大学生职业能力与素质培养体系,以适应劳动关系变化趋势。通过对天津市滨海新区企业的调查研究,总结经济新常态下企业劳动关系运行的新特点和出现的新问题,探索大学生职业能力培养对策。更加宽泛深厚的理论知识框架、更富柔性的职业适应能力有助于学生成功应对复杂环境中的劳动关系。     

新形势下企业用工形式和劳动关系法律风险防范

本文从企业用工形式和劳动关系及劳务关系几方面案例,阐述当今新形势下企业用工减低劳动成本,规避法律风险的方法策略,得出:企业贯彻执行好<劳动合同法>和<劳动法>必须吃透劳动法律精髓,结合行业特点和企业自身情况,挖掘法律合理利用空间,重在"灵活"运用上下深功夫,最大限度地整合优化现有人力资源,做到企业和劳动者的双赢,实现和谐稳定的劳动关系.     

加强企业文化建设,创建和谐劳动关系

在社会主义市场经济条件下,企业文化是一种新型的管理模式,是群众性思想政治工作的重要形式和载体。企业工会在创建和谐劳动关系中,应注重以企业文化理念建设为载体,夯实和谐劳动关系的思想基础。没有和谐稳定的劳动关系,企业的发展、社会的稳定和全面建设小康社会的目标都难以实现。企业文化是优化劳动关系,促进和谐发展的重要途径。实践证明,现代企业管理已经越来越显现出企业文化的重要作用。     

论建筑施工企业和谐劳动关系的构建

建筑施工企业由于企业性质和劳动用工的特殊性，劳动关系中存在一些不和谐的现象。主要分析导致建筑施工企业不和谐劳动关系的原因，从而提出构建建筑施工企业和谐劳动关系的措施。     

劳动人事制度改革中的思想工作探究

随着企业改革的逐步深化,一些深层次的矛盾逐渐暴露。尤其是劳动、人事、工资制度改革,直接涉及职工的切身利益,更成为改革的风口浪尖。为保证企业改革的顺利进行,进一步加强和改进企业思想政治工作显得尤为重要。一、劳动人事制度改革是企业思想政治工作的前沿阵地劳动关系正在经历深刻的变革。一是劳动关系双方利益主体身份逐渐明确。对于劳动者而言,在经历了多年的改革之后,劳动者比以往任何时候都更加关心企业和自身的利益。二是劳动者群体逐渐分化。人的知识、智力因素成为就业和岗位竞争的主导,企业经营者、科技人员、操作人员等群体不断分化并形成不同的利益群体,这些群体在企业中的地位和在收入上有较大的差距,     

管理劳动支出是否挤压利润率?——基于美国上市企业经验数据分析

管理是企业协调与控制劳动过程的重要活动,管理过程中所产生的费用的性质和影响一直是政治经济学研究的重要问题。随着资本主义社会分工与企业内部分工的深化,以组织与协调的生产性管理劳动和以监督与控制的非生产性管理劳动日益分离和对立。相关条件不变时,作为生产性管理劳动报酬的生产性管理劳动支出增加,资本的逐利特性将促使生产性管理劳动员工的无酬劳动时间延长,带来剩余价值量上升,即利润增加。而以支付非生产性管理劳动报酬为主的非生产性管理劳动支出,其本质是剩余价值的一种转换形式,这部分支出的增加将消耗企业的剩余价值,即利润下降。那么,经验上,管理劳动支出是有助于提升利润率还是会挤压利润率?为此,论文运用美国上市企业数据对所提论点进行验证,发现企业管理劳动支出与利润率呈现倒“U”型关系,这一研究将有助于从企业微观层面深化对马克思劳动价值论的认识与应用。     

论企业内部劳动规则的法律效力

制定企业内部劳动规则，规范企业内部劳动关系，是现代企业经营管理自主权的一个重要内容。企业内部劳动规则应当如何依法制定，才具有法律效力，如何正确处理企业内部劳动规则与劳动合同、集体合同的关系，是我国劳动法研究的一个重要内容。     

浅谈企业工会维权的有效途径

随着社会主义市场经济的不断发展和完善,国有企业的经济结构、产业结构也在发生着变化,经济关系、劳动关系更加复杂化、多元化,企业成为独立法人,劳动关系双方成为独立的利益关系,国家、企业和职工之间利益要求的差别性随之逐渐扩大,多种矛盾互相摩擦撞击。在这种情况下,职工群     

漯河推出鼓励 自谋职业新举措

为保障企业自谋职业人员的利益,推进“再就业工程”的深入开展,漯河市劳动局日前制发了《企业自谋职业人员有关问题的暂行意见》,推出了鼓励自谋职业的新举措。 《意见》指出:企业自谋职业人员,是指与所在企业解除劳动关系而又另     

论所有权、产权与劳动关系

所有权与产权是两个很不相同的概念，所有制的性质不能决定劳动关系的性质，企业的产权性质制约和影响着劳动关系的特征与状态。企业产权是一束行为的权利，不同形态的产权对劳动关系起着不同的作用。只有深刻理解所有权、产权与劳动关系之间的关系，才能深层次地把握劳动关系的实质，参与劳动关系的调整和职工权益的维护。