以大运河文化引领长三角高质量发展研究

通过对大运河文化特点的分析,提出大运河文化开放、包容、创新的3个特点,并从这3个特点出发,梳理出大运河文化与新发展理念的共通之处,寻找大运河文化引领高质量发展的理论基础。同时,通过分析大运河与长三角的关系,探寻大运河文化与长三角一体化的内在联系,进而提出以大运河文化引领长三角高质量发展的路径：以大运河创新创造文化引领长三角创新发展、以大运河包容协作文化引领长三角协调联动发展、以大运河开放扩散文化引领长三角开放发展、以大运河生态和谐文化引领长三角绿色低碳发展、以大运河以人为本的文化引领长三角融合共享发展。这一成果对其他地区的区域协调发展也有一定的借鉴作用。     

加强企业文化建设促进企业高质量发展

在企业发展过程中,企业文化是能够突出表现企业价值的重要体现,也是企业能够得以稳定发展的关键.因此,企业就需要能够加强文化建设,帮助企业更加稳定发展.从当前实际情况上来看,企业在建设文化上还有着一些问题没有解决,缺少对企业文化和企业建设之间关系的正确认识,所以就需要能够积极采取相应对策,确保企业能够在激烈的市场竞争中获取...     

基于数智化赋能视角下文化馆新型文化空间的研究

该文基于数智化赋能视角,探讨了文化馆在新型文化空间中的发展与创新。首先,分析了数智化赋能视角的理论基础,并介绍了文化馆在数智化赋能视角下的发展历程和特点,包括数字化赋能、社交化共享、多元化创新、数字传播和创新组织管理等。其次,构建了新型文化空间的理论框架,包括数字化、互动性、共享性和可持续性等特征,并提出了基于数智化赋能视角的新型文化空间构建方式。最后,通过实践案例解读了文化馆在新型文化空间中的应用,包括数字化展示空间、参与式互动空间和社交共享空间,为文化馆未来发展提供了新的思路和方向。该文的研究成果为数字化文化馆的建设提供了参考和指导,对推进数字文化馆的发展具有借鉴意义。     

论企业文化在国有企业高质量发展中的创新引领作用

在我国,公司的灵魂就是企业文化,是员工实现和行为的基础,也是个人成长与发展的精神纽带是企业实现可持续发展的桥梁.没有员工的精神和文化的和谐,公司的和谐与稳定就没有了思想的基础,就没有质量发展,为提高公司质量发展,文章以员工个人成长发展与企业可持续发展为例,对企业文化进行研究,提出企业文化的创新策略,以期为企业发展提供更...     

党建与企业文化深度融合推动企业高质量发展

党建与企业文化的深度融合既是企业发展的内在要求,又是顺应时代发展的必然趋势,不仅能够促进企业文化的健康发展,还能够通过企业文化的力量反哺党建工作,最终实现企业的全面发展和社会责任的充分履行。在此过程中,需要遵循以下基本原则：坚守党的理论和路线方针政策、确立党组织的核心作用、坚持创新发展、坚持问题导向、注重成果转化。在此基础上,通过加强党建引领、强化文化驱动、构建协同推进工作机制、探索多元化融合方式、完善激励与约束机制等方式,赋能企业高质量发展。     

数字赋能城市精细化管理的路径

数字赋能的城市治理主要指的是开展以人为本的治理活动,它不但是城市治理的重要技术性解决方案,同时也是体制机制性的解决方案。系统规划设计相关治理系统,跳出数据壁垒的束缚,深入开展全周期的指挥治理方式,应用“服务平台+网格”的形式持续推动数字技术与机构规章制度的协同增效,对推动城市精细化管理非常有益。在未来需积极拓宽城市服务的广度与深度,造就城市新式的数据基础设施,充分发挥数字技术牵引带功效与撬动城市整治体制的改制工作中,对激发社会机制意义重大,可极大激活社会的活力与创新。     

数字化赋能下的企业绩效管理变革

为了促进企业人力资源管理工作的现代化发展,文章针对数字化赋能背景下企业绩效管理工作的变革发展进行研究。首先,文章简单分析了数字化功能和企业绩效二者之间的联系。其次,文章针对企业传统绩效管理体系在绩效考核工具使用的严谨性、绩效考核指标以及绩效考核和薪酬体系关联三个方面存在的问题进行研究。最后,文章结合数字化赋能下企业绩效管理变革需要遵循的基本原则,提出了建立绩效量度评估模型、确定绩效考核指标、动态化反馈及应用绩效考核结果等几点具体对策。     

淮安红色文化旅游高质量发展思考

近些年,我国在红色文化旅游的发展方面已经取得了一定的成效。中国红旅文化是深入开展爱国主义教育,培养社会主义核心价值观的主要途径。该文讨论了红色文化旅游的相关概念及内涵,并重点分析了革命老区淮安的红色旅游现状及存在的问题。通过调查分析发现,淮安红色文化旅游存在资源利用效率较低、开发力度较弱、缺乏深入的资源发掘、缺少红色旅游文化方面的专业高层次人才等问题。针对存在的问题,提出了提升淮安红色文化旅游高质量的发展路径,即推进高校宣传、社会参与、游客体验、政府支持为着力点,以期实现淮安红旅文化发展,打造淮安城市名片。     

全媒体时代下文化活动高质量发展的探析

文化作为一个国家重要的软实力,需要通过文化活动这一载体来呈现和发挥力量。全媒体时代下,网络、社交媒体及新媒体等数字化的载体已经成为人们日常生活中不可缺少的部分。在此背景下,如何利用全媒体资源促进文化活动的高质量发展,是当前文化活动建设发展需要思考的重要课题。该文总结了当前各类文化活动的特征,即多样性更突出、互动性更强、商业化更明显等,分析了当前文化活动的价值,即促进社会和谐发展、传承和弘扬文化、打造地方特色文化、促进经济发展、提高生活品质等,提出了融合多种载体与技术、提高个性化参与度、进行科学规范评估、引入跨界合作等促进文化活动高质量发展的路径。     

黄河文化的国际传播研究

黄河文明是中华文明进程中的一朵璀璨奇葩。黄河流域文明蕴含着丰富的人文意蕴,黄河文化精神具有深厚的时代价值,立足于黄河文化传播现状,从其资源挖掘、传播方式、书籍编写、人才队伍建设等多个角度,探索黄河流域文明的世界传播路径,不仅有助于创新黄河流域文明的全球传播方式、推动黄河流域文明走向科学化、规范化、系统化,同时也将促进中华优秀传统文化与当今世界各国文明之间的交流融合,建立更加开放包容的人类文明发展新形态。     

以高质量党建引领国有企业高质量发展

在新的发展环境下,我国对经济发展方式予以了新的思考和转型,现阶段正在逐步由高速发展转向高质量发展,这是时代发展的必然趋势.因此对国有企业来说,也必须要顺应时代发展潮流,加快自身创新改革步伐,提升发展质量,在此过程中就必须要加强对党建工作的高度重视,以高质量的党建工作来引领国有企业实现高质量发展,这是新时代背景下国有企业...     

红色文化“焕新”助力企业发展的实践思考

近年来,中国移动深入学习党的百年奋斗重大成就和历史经验,大力弘扬伟大建党精神,始终牢记“半部电台”的光荣传统,并充分依托自身信息技术优势,用好红色资源、传承好红色基因,组织开展了“5G赋能红色资源,为红色添亮色”等系列实践,切实用好红色资源这座精神“富矿”,构建了党史学习教育常态化长效化阵地,创新了企业思想政治工作和新时代文明实践的工作载体,以红色文化“焕新”凝心聚力,切实助力企业高质量发展。     

黄河文化的价值传承与复兴

黄河文化,浩浩汤汤,底蕴深厚.该文旨在贯彻习近平总书记在黄河流域生态保护和高质量发展座谈会上的重要讲话精神,通过阐述黄河的文化渊源、价值传承、发展和复兴,讲述黄河故事,推动实施黄河流域生态保护和优质发展战略.     

数字经济赋能高质量增长的机理与政府政策

随着社会的发展和进步,目前数字经济已经产生了极大的影响,可以说数字经济是世界经济未来的发展形态,也只有在数字技术等的支持下,才能有效推进数字经济的发展。在我国,数字经济有效地改变了传统行业的发展形式和经营模式,对社会企业的生产作业和经营管理带来了新的机遇,同时也更是存在一定的挑战和影响。所以文章基于此,研究和分析数字经济赋能高质量增长的机理,以及政府方面的政策重点。具体从我国数字经济发展现状的分析当中入手,对数字经济赋能高质量增长的机理进行初步分析,进而对数字经济赋能高质量增长的具体机理进行研究,最后提出数字经济赋能高质量增长的政府政策重点。     

强化国有企业文化建设 推动企业健康发展

在市场经济不断发展的背景下,这主要是由于市场竞争逐渐激烈,国有企业在实际发展过程中所面临的压力增大,随着形势的不断变化,国有企业要实现自身的稳定性发展,就需要加强文化建设,其是具有企业特色和精神面貌的物质形态,同时也是企业在激烈竞争市场中顺利发展的精神动力。在企业文化建设中,管理人员要结合国有企业的特点,在正确价值观以及国家相关政策的引领下,建设符合自身发展的企业文化,这才能够落实企业的高质量发展,帮助企业提升软实力。文章对企业文化建设的重要性进行了解读,致力以合理方式来强化国有企业文化建设,推动其健康发展。     

陕西黄河文化构成及传播研究

黄河是中华文明的摇篮,黄河文化是中华文化的精神内核。新形势下,应推进黄河文化遗产的系统保护,深入挖掘黄河文化蕴含的时代价值,赋予黄河文化新的时代精神,讲好“黄河故事”,坚定文化自信,实现中华文化繁荣兴盛的同时推进黄河文化“走出去”,使更多的人了解黄河文化,了解中华文化。该文对陕西黄河文化的构成进行研究,分析陕西黄河文化资源保护传承现状及陕西黄河文化资源传播的意义,并以此为基础提出陕西黄河文化的传播路径,旨在进一步推进黄河文化的保护、传承与发扬,助力社会主义文明建设。     

党建引领国有企业高质量发展

强化党建工作与国有企业中心工作的深度融合,对于推动企业实现更高质量发展具有重要意义。文章首先探讨党建引领企业高质量发展的必要性,明晰两者之间的关系,其次明确当前工作中党建引领企业发展的工作现状,分析存在的成绩和不足,最后提出相关思路对策,推动把党的政治优势转化为企业治理优势和高质量发展优势,以高质量党建引领保障企业高质量发展。     

以强化党建工作助推国有企业高质量发展研究

党建力就是竞争力,强化党建工作是当下有效促进国有企业高质量发展的重要途径.国企党建时刻紧跟时代潮流,就要根据实际情况贯彻新时代党的建设的新需求,不断积累积累经验,推动创新发展,切实以提高党建工作质量的原则、标准、目标和任务,将国企党建工作提升到更高水平,从根本上提高核心竞争力,从而充分发挥国有企业对我国经济的引领力.本...     

新时期国企机关党建工作高质量发展研究

在党的二十大报告和习近平总书记关于国有企业党建的重要论述的引导下,国有企业正迈向高质量发展的新历史阶段。加强党的全面领导和党建,已经转化为国企优质发展的核心动力。机关党建工作作为国有企业管理的核心环节,必须充分发挥“领头羊”的引领作用。本文从突出政治建设、坚守政治规矩、创新党建模式和加强党建队伍四个方面出发,对新时期国有企业机关党建工作高质量发展进行了一些探索和研究。     

新时代背景下黄河文化外宣翻译策略研究

黄河文化作为中华民族的根和魂,是中华文明的核心内容。新时代探讨中华优秀传统文化的继承与发扬,势必绕不开黄河文化传播的议题。其中,外宣翻译是“引进来,走出去”文化传播背景下带领其走出去的先锋力量,可以全面展示悠久的黄河文化。纵观当前黄河文化外宣翻译现状,发现黄河文化外宣翻译存在一些问题,包括语言内错误与语言外错误,在此研究的基础上,该文提出黄河文化外宣翻译应坚持外宣材料适宜和读者本位的原则,同时也应当关注传播媒介与传播效果。该文基于新时代背景,从黄河文化的外宣翻译现状出发,尝试对黄河文化外宣翻译策略进行构建,以期为黄河文化传播做出贡献,增强中国文化软实力。