延安精神：新时期高校辅导员队伍思想建设的法宝

新时期加强高校辅导员队伍建设的关键是思想建设。曾经在中国革命历史上发挥过重要作用的延安精神,对新时期加强辅导员队伍思想建设仍然具有十分重要的指导意义。弘扬延安精神是新时期加强辅导员队伍思想建设的必由之路和重要法宝。     

试论新时期高校辅导员队伍建设

辅导员是高校大学生思想政治教育的骨干力量。目前辅导员队伍存在着人数不足、队伍不稳、素质不高、核心职能淡化等不利于思想政治教育工作开展的问题,为进一步加强和改进大学生思想政治教育,必须采取切实措施,加大辅导员队伍的建设力度。     

浅析新时期高校辅导员队伍建设

辅导员是大学生思想政治教育的骨干力量,是大学生健康成长的指导者和引路人。加强辅导员队伍建设,建设一支专兼结合,面向专业化、职业化发展的辅导员队伍是加强和改进大学生思想政治教育的重要组织保证和长效机制。     

论新时期高校辅导员队伍建设

随着高等教育的改革深化,高校学生工作面临的形势更加复杂、工作更加艰巨.加强高校辅导员队伍建设研究,对搞好学生工作和促进学校稳定发展具有重要的意义.本文就当前辅导员队伍建设当中存在的问题进行了分析,并对如何加强辅导员队伍建设提出相应建议.     

浅谈新时期高校辅导员队伍建设

高校辅导员是高校对学生进行辅导的一种有效方式,又是一种培养人才的特殊模式,是促进学生健康成才和维护学校与社会改革、发展和稳定的重要力量,在高校学生思想政治教育工作中具有十分重要的作用.通过对新时期高校辅导员队伍建设重要性的分析,对辅导员队伍建设提出了自己的看法及解决对策.     

新时期高校辅导员队伍建设探析

高校辅导员是大学生思想政治教育的骨干力量,是高校学生工作的主力军,辅导员队伍建设质量直接关系到高校人才培养质量乃至整个学校的发展。文章从高校辅导员发展历程、工作职责、辅导员队伍现状和存在问题等方面进行了分析,提出了新时期高校辅导员队伍建设的改革措施。     

新时期高校辅导员队伍建设探析

辅导员队伍建设是一项事关全局的系统工程。抓好辅导员队伍自身建设,优化外部环境,落实相关政策,遵循高标准、严要求、重培养、优发展的思路,努力建设一支素质高、能力强、有思想、善实践的辅导员队伍是时代发展的需要。     

新时期高校辅导员队伍建设探析

高校辅导员是大学生思想政治教育的实施者,是大学生们的人生导师和知心朋友,高校辅导员在高校的学生管理上是骨干力量。在新时期面临着国家经济的繁荣发展,大学教育体制的改革,大学生心理问题多样化等诸多问题也随之而来,因此,辅导员作为高校学生工作的主力军,辅导员队伍建设的质量直接关乎高校人才培养的质量,甚至关乎高校的发展前景,因此对于辅导员队伍的建设就显得尤为的重要。     

新时期高校辅导员队伍建设浅析

高校辅导员队伍是大学生思想政治教育工作的主力军,是维护学校和社会稳定的重要力量。结合高校辅导员队伍现状,围绕如何提高他们的综合素质,激发他们的工作积极性、主动性、创造性,如何保持辅导员队伍的相对稳定性等问题予以探讨,找出对策,可以对高校辅导员队伍建设起到积极作用。     

对新时期高校辅导员队伍建设的思考

辅导员是高等学校教师队伍和管理队伍的重要组成部分,是开展大学生思想政治教育的骨干力量,是高校学生日常思想政治教育和管理工作的组织者、实施者和指导者。建设一支政治强、业务精、纪律严、作风正的辅导员队伍,对新时期加强和改进大学生思想政治教育工作将起到积极的推动作用。     

新时期高校辅导员队伍建设探究

随着高等教育发展速度的不断加快,高校辅导员队伍建设面临困境,如何建设一支高质量、高素质、高水平的辅导员队伍是各高校一直探究的问题,文中通过研究分析高校辅导员队伍在发展过程中存在从业人员专业背景落弱化、职业认知度低、工作繁杂易产生倦怠、以及辅导员职业边缘化等问题,呼吁各级教育部门给予实际的支持,将各级保障政策落到实处,同时提出了符合新时期高校辅导员队伍发展的新路径。     

谈新时期高校辅导员队伍的建设

高校辅导员队伍建设包括思想、组织、作风及专业化建设.明确目标是新时期高校辅导员队伍建设的首要前提;注重团队文化是新时期辅导员队伍建设的凝聚力所在;创新载体是新时期辅导员队伍建设的重要途径:关心辅导员政治和专业发展是新时期辅导员队伍建设的重要保障.     

新时期高校辅导员队伍建设的思考

高校辅导员肩负着对大学生进行思想政治教育,参与教育管理,培养社会主义事业建设者和接班人的重任,是高校学生工作的骨干力量,辅导员队伍建设直接关系到人才培养的质量和学校的发展,建设一支相对稳定、结构合理、素质过硬的辅导员队伍具有重要的现实意义。     

关于新时期高校辅导员队伍建设的几点思考

本文通过对高校辅导员队伍建设现状的实证研究，分析了当前高校辅导员队伍建设面临的挑战和存在的问题，同时提出了改进和完善高校辅导员队伍建设工作的对策和建议。     

关于新时期高校辅导员队伍建设的几点思考

本文通过对高校辅导员队伍建设现状的实证研究,分析了当前高校辅导员队伍建设面临的挑战和存在的问题,同时提出了改进和完善高校辅导员队伍建设工作的对策和建议。     

加强新时期高校辅导员队伍建设

加强辅导员队伍建设是加强和改进高校大学生思想政治教育和维护高校稳定的重要保证。要建立一支适应新形势和新要求的辅导员队伍,必须明确辅导员工作职责和任务,建立和健全辅导员选聘机制和培训制度以及完善辅导员考评、激励机制等,以适应高校发展的需要。     

高校辅导员队伍建设思考

建立一支优秀的辅导员队伍是高校学生思想政治教育工作的有效保证，当前高校在辅导员队伍建设中存在责任不明、管理不善、激励不够等诸多问题，必须通过建立完善的选拔、考核、培养、激励等体制，建设一支高素质的辅导员队伍，确保高校大学生思想政治教育工作健康有序发展。     

高校辅导员队伍建设之我见

做好高校辅导员要不断加强学习,积极参加各类培训,开展科研活动,为顺利开展工作提供思想保障。加强自身全局性统一性建设,加强对学生宏观控制和微观调控,发挥制度作用,培养好学生干部,使之成为师生之间良好的桥梁和纽带。工作中要坚持公正、公平、公开的原则,要勤勤恳恳,甘于奉献。     

高校辅导员队伍建设探析

高校辅导员队伍是高校教师队伍的组成部分,是促进学生健康成才和维护学校与社会改革、发展和稳定的重要力量。新的历史时期给高校辅导员队伍带来了新的机遇和挑战,他们在充满希望的同时也存在着一些困惑。建立严格科学的选留制度、完善辅导员考核和评价机制是新时期高校辅导员队伍建设的重要方法与途径。     

关于新时期吉林省高校辅导员队伍建设问题的思考

高等学校是培养高素质人才的阵地,辅导员是高校学生思想政治工作的主力军,在高校扩招致使学生人数成倍增加、思想政治工作日益复杂的情况下,加强高校辅导员队伍建设,适应这一新的发展趋势,对于进一步搞好学生工作和促进学生稳定发展具有特殊的意义。