公司治理背景下的职工参与机制——以职工董事、职工监事为视角

职工是公司财富的创造者,也是公司治理的重要参加者,但我国现行公司法对职工在公司治理中作用的认识和重视都还不够。职工董事、职工监事制度作为现行制度设计中职工参与机制的重要内容,虽然在公司法中作了明确的规定,但在实际运行中还存在着种种缺陷和不足。现行职工董事、职工监事制度应立足于基本国情,借鉴国外立法案例,做进一步完善。     

试论我国公司决策中的职工参与制度的法律完善

公司决策中的职工参与，是20世纪以来世界各国普遍实行的职工参与公司管理的法律制度。这一制度在传统的以及现代西方经济学的有关理论中都能找到依据。职工代表大会制、职工参加公司的内部管理机构是职工参与公司决策的两种典型方式。然我国在这方面的立法存有缺陷，需要制定相应的法律措施来加以完善。     

浅议公司的社会责任

公司的社会责任具有法律责任和道德责任兼备的性质.我国公司的社会责任包括公司对职工、对债权人、对消费者、对保护环境、对所在社区的社会责任及慈善行为等.要通过完善职工董事制度、独立董事制度和具体部门法来完善我国的公司社会责任立法.     

谈职工对股份公司的治理

职工参与股份公司的治理结构,是维护其自身利益的要求,是现代企业发展理论的要求,是我国法律传统的要求,是公平和效率的要求,是便于操作的要求。职工参与公司治理结构的主要法律机制是职工董事制度、职工监事制度、职工持股制度和职工代表会议制度等,我国《公司法》在这些机制的设计方面有待完善。     

我国上市公司治理中的董事会因素分析

目前我国的大多数上市公司股权结构不合理,公司治理结构还存在很多缺陷.董事会是影响公司治理的主要因素之一.在我国目前的股份制公司中,董事会结构存在重大缺陷,往往会出现控股股东"一股独大""内部人控制"而导致董事会空壳化的现象.本文从股权制视角提出四项对策,以提高董事会组成质量和运行效率:一是成立小股东协会或联盟;二是完善现有独立董事制度;三是实施职工持股制度;四是建立完善董事绩效评价制度.     

试论股份公司董事会职能分化及构成革新--兼论我国董事会的构建

现代公司中，董事会职能不断分化，经营意思决定，具体业务执行及监督三种职能相对独立；与此相应，外部董事,职工董事被不断引进，董事会的构成得以革新。我办公司立法，应顺应历史潮流，构建有自己特色的“三元结构” 董事会。     

关于企业民主管理的几点思考

中国的企业在面临经济危机等考验时,如何走出困境,积极提升企业的管理能力,并快速发展企业进程,民主管理工作是核心。中国的企业民主管理工作经历了近半个世纪的发展过程。在不断的改革与创新中,企业逐渐探索出更适合现代企业发展的民主管理之路。职工代表大会制度是我国企业进行民主管理的基本形式,也是民主管理的关键所在。除此之外,厂务公开、职工董事、职工监事等制度的实施,也大大推进了企业的民主管理进程。积极吸引职工参与企业民主管理;改革创新发展现有的职工代表大会制度,使我国的企业民主管理制度化、规范化,是企业发展的重中之重。     

有关职工参与公司机关制度的法学思考

通过分析职工参与公司机关制度理论基础和法律规制的必要，将中国的国有独资公司与公司典型形态的股份有限公司的职工参与制度进行比较，探讨我国职工参与制度的特点和不足之处，并提出立法建议。     

我国职工参与公司机关制度之缺陷及其完善

职工参与公司机关制度是当代各国公司立法关注的热点之一 ,西方公司制度发达的国家已形成较为完备的职工参与公司机关法律体系。我国公司法在吸收国有企业民主管理制度的同时 ,借鉴了西方职工参与法的优秀成果。但是 ,由于我国公司立法起步较晚 ,我国的职工参与公司机关制度还存在许多不足之处而亟待完善     

我国上市公司独立董事治理体系经验性解析

独立董事是董事会治理体系的有机组成部分。我国独立董事制度尚处于起步阶段。独立董事治理体系分为独立董事聘任、独立董事激励、独立董事尽职与独立董事行为四个要素。经验性的研究揭示了独立董事机制的微观机理,从而为我国上市公司独立董事制度的完善提供了策略性的指导。     

论企业员工持股计划实施的现状及对策

企业员工持股计划实际上就是指本企业员工通过贷款、现金支付等方式拥有本企业股票,并委托给一法人机构托管运作,而且该机构代表员工进入公司董事会,并按所持股份分享公司利润,参与企业的具体管理的过程。企业员工持股计划被实践证明是一种有效的激励手段,但是目前我国企业员工持股计划存在诸多问题,本文主要是对我国企业员工持股计划实施现状进行了分析,提出了企业员工持股计划实施的对策,希望对积极推动企业员工持股计划的实施有所帮助。     

我国上市公司独立董事治理体系实证研究

独立董事是公司治理发展的必然结果,是董事会治理的有机组成要素。独立董事的主要职能是对经理层与大股东的行为实施监督。独立董事治理体系的构建需要密切结合于我国公司治理发展的特征。实证性的研究揭示了独立董事治理的内部机理,从而为我国上市公司独立董事治理机制的优化提供了现实性的理论借鉴。     

试论民办学校独立董事制度： 价值内涵、可行性及框架设计

董事会是学校法人治理结构的核心。董事会能否发挥应有作用，关键在于其是否具备独立性与公 正性。以探索建立民办学校独立董事制度的国家政策为指引，审慎移植来自上市公司独立董事的制度经验， 民办学校引入独立董事制度有充分的必要性和可行性。其价值在于推动民办学校办学规范化、治理专业化， 强化公益性、增强公信力。分类管理背景下，应以新修订的《中华人民共和国民办教育促进法》及其配套政策 正式实施为契机，在《中华人民共和国民办教育促进法实施条例》修订、民办教育地方立法和学校法人治理结 构优化过程中，加快推动民办学校引入独立董事制度，建立包括选任机制、权责配置、运行机制和保障机制在 内的民办学校独立董事制度体系，助力举办者控制型董事会向以独立性为核心特征的董事会转型。     

完善政府在工资集体协商中角色定位的思考

政府在工资集体协商中应当被定位为规则制定者、协商服务者、争议的调停者和履行监督者四重角色,目前在政府角色定位方面存在的问题分别是：干预范围失度、相关规定不明;主体培育和信息提供服务缺乏;政府机关之间协调不够,三方统一调停机制滞后;监管理念存在偏差,引导激励性监管措施缺失。应当确立依法干预理念,提高立法位阶,完善相关法律规定;培育工会主体,建立协商信息提供制度;加强三方联合协调,推进调停机制建设,具体调停中防治结合;完善工资集体协商监管制度,引入引导性监管手段。     

中外员工参与企业管理的比较分析

员工参与管理既是企业对员工实施有效地激励与约束的重要手段,又是解决企业管理过程中存在的信息不对称,提高企业管理效率的重要途径。由于制度环境和历史文化传统不同,各个国家员工参与企业管理的形式不尽相同。有着社会主义传统的大陆法系国家主要通过立法规定劳工代表必须进入董事会、监事会;有着自由主义传统的英美法系国家强调员工参与企业管理的自愿性,主要通过集体谈判,把职工参与与工会活动结合在一起,并通过职工持股计划对员工实施长期的激励与约束;职工代表大会是有中国特色的职工参与制,在现代企业制度下强化职工民主管理既要完善职代会制度,又要借鉴国外成功的经验。     

监事会与独立董事制度的功能比较及其价值取舍

本文针对我国上市公司治理失灵的现象比较了德国、英国、美国、日本的公司内控机制 ,发现这些国家由于法律文化、历史传统不同 ,其公司的内部控制机制尽管形态各异 ,但这些不同的内部控制机制的功能是同质的 ,都是为了控制内部人控制。接着文章对独立董事制度和我国的监事会进行了分析 ,认为我国的监事会控制在立法上存在的明显缺陷是上市公司治理失灵的重要原因之一。笔者同时对董事制度进行了法律移植方面的法理分析 ,认为我国在公司法未修改前不存在独立董事制度生成的司法解释或部门解释的条件。文章最后对我国的监事会和相关有监督功能的制度提出了若干优化和创新的政策建议     

构建高校决策咨询研究成果评价体系的探讨——由《中山大学人文社会科学重要期刊目录原则》第十二条引发的思考

国内高校缺乏决策咨询研究成果相应评价体系,成为高校社会科学工作者将专业优势转化为服务党和国家决策智力支持的制度障碍;部分高校参照重要期刊发表论文的评价标准来评价决策咨询成果,存在评价标准不合理、评价范围过小、评价标准模糊等缺陷。高校建立决策咨询研究成果评价体系,应从国家鼓励高校社科工作者开展有关工作的迫切需要出发,建立与学术论文评价体系相并列的决策咨询研究成果评价体系,明确评价范围、影响评价指标,以及划分相应的成果等级目录。     

职工参与公司治理的法律分析

经济学中的“企业契约说”和人力资本理论对传统法学理论中的职工地位提出挑战,劳权则使职工参与公司治理具备直接的法律依据。德国的“共决制”和美国的“职工持股计划”是职工参与公司治理的两种模式,前者建立在“劳权”的基础上,后者依托于所有权。二者皆为特定背景下的制度,在本国均具合理性。我国的职工参与公司治理必须考虑本国文化、历史和现实。因此,以所有权为依托应是设计公司治理的基本原则,职工董事并非适宜的制度,而完善职代会和工会则是我国的次优选择。     

论保险企业文化的定位及其构建

保险企业文化的定位和构建应具有高度的战略性、鲜明的时代性、明确的目的性、企业价值与员工价值的统一性和实践性等。保险公司企业文化的重点是建立科学、规范的制度文化,培养员工自觉自愿的依规行为;在培育和塑造优秀的保险企业文化中应导人ES战略,树立“以人为本”的管理思想;导人CIS战略,树立“以市场为导向、以客户为中心”的经营理念;导人CIS战略,塑造良好的企业形象。