高等学校交通运输类人才专业能力调查分析——基于交通运输业单位与个人选择价值比较视角

本研究以人才现状与需求大规模调研为基础,分为单位卷和个人卷,主要涉及交通运输行业企事业单位共计208家。研究从交通运输业人才市场需求出发,将交通运输类人才专业能力的基本框架分为专业及相关领域知识与技能、职业发展相关能力、专业及相关领域素质等3个主要维度。利用定量研究与定性研究相结合的方法,对高等学校交通运输类人才专业能力调研数据的统计与对比分析,明晰交通运输类人才专业能力的基本框架和主要要素,并比较单位和个人价值选择,对交通运输类人才专业能力做全方位的描述。研究得出两个基本结论:交通运输类人才专业能力带有交通行业本身的特点,体现了交通行业艰苦性和交通运输安全性的岗位要求;单位和个人在交通运输类人才专业能力的价值取向高度一致,但个人与单位之间同时存在差别。     

青岛四方人才市场挂牌

为进一步繁荣人才市场,促进人才交流,优化配置人才资源,为人才供需双方牵线搭桥,研究并探索创造具有中国特色的社会主义人才就业服务体系,青岛四方人才市场于96年3月5日正式挂牌。同时,隆重推出首届人才交流洽谈会,包括著名的青岛啤酒股份公司、海尔集团、丽晶大酒店、AT＆T在内的近百家企事业单位和数万名各类专业技术人才参加了大会。     

我校构建园艺专业新的教学体系的做法

园艺专业既是我校的传统专业，又是市级重点专业。在二十多年的办学过程中逐步形成了自己的传统教学体系，为我市农业战线培养了大批的合格技术人才。但是，随着我国市场经济的建立和发展，人才市场对中等职业教育在培养目标、岗位综合能力和人才规格等方面提出了新的要求，因此我校传统园艺专业教学体系受到了冲击，必须进行变革，重新构建我校园艺专业新的教学体系，才能保证教学活动正常开展，培养出适应人才市场需要的技术人才和技术工人。     

全面建设人才队伍 提升企业竞争力

一、九江石化总厂三支队伍的现状按照经营管理人才、专业技术人才、技能操作人才的统计口径,经初步统计,截止2005年上半年,我厂经营管理人员416人,其中高级职称64人,中级职称226人,初级职称68人,主要分布在总厂、分公司机关处室和其他直属单位的管理岗位;专业技术人员近900名,其中高级职称33人,中级职称418人,初级职称333人,主要分布于各专业中心和车间、作业部的专业技术岗位;技能操作人员3000余人,其中高级技师9人,技师65人、高级工917人、中级工及以下1435人,主要分布在15个生产车间、作业部和6个专业中心,以及建安公司下属车间。从人才…     

浅谈电大普专生如何增强择业竞争能力

过去几十年我国的用工方式完全采用计划分配,大中专毕业生,包括电大普专生的工作问题都由国家解决。但近几年来,随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善,我国的人才市场和劳动力市场也逐步形成,并日趋完善。社会的用人机制起了根本性的变化,目前已形成了“单位用人找市场,个人就业去市场”的新机制。单位可以在人才市场和劳动力市场上挑选自己需要的人才,个人则可以在人才市场、劳动力市场中寻找就业的机会,这就是人力资源市场化的进程。这一种供需直接见面的人才流动形式,使社会人才的使用和流动更加合理和科学。在这种形势下,人才使用和流动的新机制的核心是竞争,也就是说职业和岗位要通过竞争才能取得。同样一个岗位也许有若干个人去争取,用人单位要选用一个员工,不但需要他有相应的学历证书或技术等级,而且还要考虑应聘者的综合素质。在其它条件相仿的情况下,谁对将来的择业竞争早早作好了准备,谁具有某一方面或多方面的优势,谁就能在择业的市场竞争中取胜。     

南京急招机械建筑类人才

南京市人才市场近日发布的才市分析报告显示:机械类和建筑类人才进入招聘排名前列,市场目前比较缺。3月份南京人才市场共举办各类招聘会25场,4500家用人单位提供近5万个各类职位,吸引约10万名求职者进场洽谈。而在招聘岗位需求排名方面,销售类继续领跑其他行业,而机械类和建筑类招聘岗位,替代了春节前需求旺盛的     

浅谈电大普专生如何增强择业竞争能力

过去几十年我国的用工方式完全采用计划分配，大中专毕业生，包括电大普专生的工作问题都由国家解决，但近几年来，随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善，我国的人才市场和劳动力市场也逐步形成并日趋完善，社会的用人机制起了根本性的变化，目前已形成了“单位用人找市场，个人就业去市场”的新机制，单位可以在人才市场和劳动力市场上挑选自己需要的人才，个人则可以在人才市场、劳动力市场中寻找就业的机会，这就是人力资源市场化的进程，这一种供需直接见面的人才流动形式，使社会人才的使用和流动更加合理和科学，在这种形势下，人才全使用和流动的新机制的核心是竞争，也就是说职业和岗位要通过竞争才能取得，同样一个岗位也许有若干个人去争取，用人单位要选用一个员工，不但需要在他有相应的学历证书或技术等级，而且还要考虑应聘的综合素质，在其它条件相仿的情况下，谁对将来的择业竞争早早作好了准备，谁具有某一方面或多方面的优势，谁就能在择业的市场竞争中取胜。     

构建高职机电一体化专业建设的新模式

文章以机电专业建设为例,通过广泛调研就业岗位群工作范围和技术领域,分析人才知识、技能和能力素质,以社会人才市场现实与未来发展对人才的有效需求为导向、以职业岗位（群）能力需求为依据,阐述了专业开发与建设、课程开发、教学理念、实训基地建设及教学管理建设六方面的新模式。     

建筑工程技术专业两年制学制改革初探

建筑工程技术专业学制改革是社会发展的必然需求,对于培养企业急需而且职业岗位覆盖面较小的土建施工现场技术应用型人才,从培养质量上是有保障的,在人才市场上有一定的需求度和认可度,当然毕业生的择业范围和未来岗位“迁移”也受到一定限制。     

关于我国人才市场形成与发展问题的探讨

<正> 在我国计划商品经济发展的今天,开放人才市场,已被社会所公认。因为人是生产诸要素中最活跃的因素,其它生产要素的供求是由市场调节,人才的供求也应进入市场。传统的人事制度,管理权高度集中,调配方法陈旧单一,已不能适应我国计划商品经济日益发展的需要。实践证明,在社会主义商品经济条件下,人才管理排斥市场机制是有害的,也是行不通的。现在,对开放人才市场已经具备了如下条件:第一,职称改革对企事业单位专业技术人才实行聘任制度;对企业管理人才实行承包招标聘用和租赁经营等;国家行政机关确定实行公务员制度;大学毕业生计划分配制度确定逐步改为社会选择就业制度。这些制度的改革,初步为人才供方提供了市场条件。第二,近几年随着改革、开     

80/20原则为零售连锁企业解困人力

而早在去年,作为中国零售业"老大"的百联集团就宣布,将推进<三年人力资源>规划的实施,全面落实"1436"人才工程(百联集团的"1436"人才工程具体内容主要包括培养100名高层经营管理人才、400名中层经营管理人才、3000名各类紧缺岗位人才和6000名中高级专业技术人才).同时制定<百联集团高级管理后备人员管理办法>,专题调研并完善以市场化为特点的激励与约束并重的薪酬管理体系.     

烟台开发区专业技术人员任职培训别具一格

近日,烟台经济技术开发区人事劳动保障行政部门,成功举办了一次专业技术人员任职培训活动。参加人员是2004年通过评审或考试取得专业技术职务任职资格,并被单位聘任上岗的56名专业技术人员。根据专业技术人员队伍的专业结构和布局,确定7个专业培训模块,都具有针对性、实用性及科学性的技术培训内容。培训形式也打破以往的听听领导讲话、某某报告演讲等模式,而是聘请在生产、科研一线的年青高级技术人才,与学员共同探讨,交流与国际技术水平相接轨的新理论、新知识、新信息。为确保培训效果,要求参训人员根据自己的技术岗位特点,结合工作实际…     

高职制冷与冷藏技术专业教学改革的深化

根据市场需求,阜新高等专科学校对高职制冷与冷藏技术专业进行了改革：根据人才市场需求,调整专业培养目标,构建能力结构;根据岗位变化需求,优化调整课程体系,增强适应能力;根据岗位技能标准,强化专业实践教学,提高岗位能力。改革后学生适应社会的能力越来越强,从学校到社会过渡的时间越来越短,毕业后可直接上岗。初次就业率和专业对口率都有所提高。     

江苏省2010届毕业研究生暨高校师资专场供需洽谈会顺利落幕

2009年11月21日由成都市人事局、中国成都人才市场举行的2009年成都冬季特大型人才招聘会暨毕业生供需洽谈会在新会展中心拉开帷幕,651家单位现场提供了15721个岗位,4万大学生进场求职。     

时文选萃

警惕教育“围城现象”在日前召开的北京市第五届教育人才交流会上,3000多名各类人才汇集中关村人才市场,争抢500个教师岗位。对此,北京市教育系统人才交流服务中心主任表示,面向社会人员实行教师资格认证制度后,极大调动了非师范院校人才加入教师队伍的积极性。但是,也有一些理工科毕业生把当教师     

当前企业技能型人才培养存在的问题及对策

一、存在的问题1、由于宣传不够,还没有真正形成尊重技能人才的氛围时至今日,许多高级工,甚至技师、高级技师,都还没有感到自己也是人才;在不少人才市场上,仍旧是在招“某某学历以上”、“某某职称以上”的人员,尚没有真正形成尊重技能型人才的社会氛围。2、在工资、津贴和福利上,还没有享受应有的待遇当前,许多企业一般都实行了“岗位技能工资制”(或“岗薪制”等),在技能人才的工资待遇上,不少企业对于高、中级技工的待遇,除了本工种的岗位工资外,很少有其它特殊待遇。即使是技师、高级技师,其待遇也远远落后于企业其他各专业技术职务系列…     

做好人才文章 促企业快速发展

入世以来,中铁十六局集团三公司紧抓机遇,适应挑战,使人才积极与市场对接,努力实施人才强企战略,使企业发展步入了快车道。他们的主要做法是:一、创造环境,吸引人才。以工程项目管理为重点,先后制定出台了项目部人才标准与市场标准对接的相关措施,项目部需要什么样的人才,就选择、重用什么样的人才。自2000年以来,引进各类大专院校毕业生352名,同时还通过人才市场、报刊广告、互联网等多种渠道招聘项目上急需的专业技术人才12名,都依法与其签订相关协议和劳动合同。二、不拘一格,使用人才。三公司领导在用人方面不断更新观念,不用“完人”标…     

以服务型教学管理模式打造学院核心竞争力的探讨

随着时代的发展,企业和社会对产品和服务的需求向个性化的方向发展.人才市场对通过传统的高校硬性管理方法大批量培育出来的标准化学生已经发出了供过于求的强烈信号,具体表现在:一方面是大量的岗位等待合适的人才来上岗;     

人事部西门子合作培养人才

据报道，人事部将对人才流动政策作调整。一是改革人才流动、人员调动中的宏观调控措施；二是规范兼职制度，健全内部管理；三是加强流动人员档案管理，确保档案的准确性；四是建立各类专业技术职称名称规范，促进统一开放的人才市场体系的形成；五是探索建立人才服务中介机构的准入制度，健全管理。我国将规范人才有序流动@申讯     

电气类专业建设调研报告之三(摘登)

一、调研资料为了深化机械行业职业教育教学改革，树立机械行业职业教育骨干专业的新面貌，陕西工业职业技术学院从99年8月份开始，先后派出了十多名调研人员，走访了陕西地区44家厂矿企事业单位的300多名中专（或高职）毕业生，发放了400多份毕业生从业情况调查表，回收272份，从中筛选出92年后参加工作的177份调查表。调查表展示了毕业生从业单位类别、就业岗位类别、职称、岗位技术等级证、能力结构、知识结构、课程设置、实践环节等19个方面。经过认真汇总、统计，具体数据如下：二、分析意见（－）专业培养目标、岗位覆盖面、专业名称1…