浅析如何提高高职院校“双师型”英语教师的数量和质量

通过对高职院校当前“双师型”英语教师队伍的数量数据进行分析,发现我国高职院校“双师型”英语教师队伍存在着数量不足、质量不高的问题.这些问题严重影响着对高职学生培养目标的实现,也严重制约了高职院校的长足发展.笔者针对这个问题提出了一些对策及建议,以期提高我国高职院校“双师型”英语教师的数量和质量,从而全面推动我国高职院校的可持续性发展.     

高职院校外聘教师的作用及其管理

由于历史等多方面的原因,我国高职院校普遍存在着数量和质量两方面的师资欠缺,此时外聘兼职教师就成为了高职院校师资力量的一种重要补充.同时,随着各高职院校对职业教育认识的不断深化和国家教育主管部门政策导向作用的不断加强,高职院校中外聘兼职教师的数量和所占比例都将不断扩大.本文系统分析了外聘兼职教师对高职院校建设与发展的多方面作用,并对高职院校中外聘兼职教师的管理提出了自己的思考.     

对高职生毕业就业问题的思考

近年来,随着教育体制改革的不断深入,高职教育的规模和在校生数量迅速扩大,但由于多种原因,高职院校毕业生就业难、就业质量不高等问题日益突出.因此加强高职院校毕业生就业问题研究,是摆在当前高职院校面前的一个重要课题.     

高职院校二级考试管理工作的探讨

高职院校的考试管理是教学管理的重要环节,随着高等教育大众化,高职院校规模扩大,学生数量增加,专业设置更加多样化,考试管理的质量直接影响到学校教学质量和培养人才的质量,通过对高职院校考试管理流程管理,建立并完善有利于提高教育质量的考试管理流程,全面提高教育教学质量.     

高职院校学生党员发展质量和数量关系研究

如何把高职院校学生中的优秀分子吸收到党的队伍中来,既要保证数量呈一定规模有计划的增长,又要确保质量?本文从质量和数量的辩证关系出发,提出合理控制规模,全方位构建新形势下大学生党员发展质量保证机制,是新时期高职院校学生党建的关键.     

加强民办高职院校实验室建设的对策研究

随着民办高职院校数量不断增加和办学规模不断扩大,民办高职学院办学质量也越来越受到全社会关注,而实验室建设水平是影响办学质量的重要因素,该文分析了民办高职院校实验室建设现状,探寻提高民办高职院校实验室建设的对策,以提高民办高职院校的办学质量。     

民办高职院校专任教师队伍的量化分析

教师队伍的建设是学校最重要的教学基本建设。专任教师队伍的数量是教师队伍质量建设的基础。根据国家有关政策文件规定和一般高职院校的学生与专业规模以及人才培养方案,分别定量计算了民办高职院校和一般高职院校专任教师队伍的总数量、专业及主要课程的专任教师数量,为民办高职院校和一般高职院校专任教师队伍的建设提供了重要依据。     

关于地方高职院校师资队伍的建设

高等职业教育质量严重影响社会生产力水平,人才是企业生存之本、发展的希望,教师是院校最大的资本和资源.近年来我国新建地方高职院校规模迅速扩大,而教师的数量、质量及结构等方面存在大量问题,只有稳定、引进、培养一流人才,才是地方高职院校师资队伍建设的关键.     

高职院校生源危机成因及对策

近年来,高职院校出现了生源危机是不争事实.导致生源危机的原因有人口政策、高校扩招、同类院校间不当竞争、弃考生数量增加等诸多因素.高职院校应通过提高办学质量、了解企业需求、教学改革、创新招生宣传等方式,化解生源危机.     

高职院校教学质量工程项目建设问题分析及对策研究

教学质量工程项目是提高高等教育教学质量的重要抓手,高职院校在质量工程实施过程中还存在重申报轻建设、重理论研究轻推广运用、重立项轻验收、重数量轻质量等诸多问题.本文在认真分析高职院校教学质量工程项目建设存在问题的基础上,提出了应对策略与建议,以期为高等职业院校质量工程相关的建设与管理作一有益探索.     

天津市高职院校师资队伍建设存在的问题分析与对策

本文通过天津市高职院校师资队伍建设数量和质量现状的调查、对目前全市高职院校师资队伍建设中存在的问题进行了分析,提出了适合高职院校师资队伍建设的对策。     

试析高职院校师资建设与对策

高职院校师资队伍建设,是提高高职教师的数量和质量以及高职教育发展的需要。通过对我省高职院校师资队伍建设存在的问题,结合国外职业教育师资的培养与来源的分析,提出了高职院校师资队伍建设的对策。     

广东省高职院校师资队伍建设存在的问题与对策

高职院校师资队伍建设是提高高职教师的数量和质量、加强高职师资队伍建设研究以及高职教育发展的需要。本文对广东省高职院校师资队伍建设存在的问题进行了分析，提出了适合广东省乃至全国高职院校师资队伍建设的对策。     

高职院校中体育教师资源配置的合理性分析

高职院校体育教育关乎高职学生身体、精神、思想的正常化发展,是高职教育不可或缺的科目之一.体育教师在高职教学中拥有重要作用,是学生锻炼身体素质、了解体育知识、掌握体育技能的领路人.一个高职院校中体育教师数量是否够多、素质是否足够高、管理制度和管理效能是否够好、辅助福利是否齐全等,均影响着高职院校体育教学的质量.当代教育体制改革趋势下,对相关问题进行探究,并找出解决办法刻不容缓.     

新高考改革背景下高职招生生源质量提升策略研究

生源质量的把控是全面提高高职院校办学质量的关键,是推动高职院校获得高质量发展的基石。在全新的发展时期,高职院校只有招录足够数量的优秀学生才能够推动高校的可持续发展。因此,在办学过程中,高职院校应当通过有效的策略不断提高生源质量,促进高职教育事业的更好发展。基于此,文章围绕新高考改革背景下高职招生生源质量提升的主题展开探究,分析高职院校招生生源质量的影响因素,阐述新高考改革背景下高职提升招生生源质量的具体策略,以促使高职院校能够在新背景下寻求“弯道超车”的发展机会,不断促进高职教育事业的更好发展。     

加强教学常规管理提升高职教学质量

当前,高等职业技术教育发展迅猛,高职院校的数量和规模急剧扩大,教学管理水平与提高人才培养质量需要之间的矛盾日益突出,特别是通过“三改一补“等途径转型而来的高职院校的教学管理水平参差不齐、制度建设相对滞后、教学常规管理松懈,严重制约了教学质量的提高.因此,加快制度建设、严格教学常规管理已经成为高职院校的当务之急.     

高职院校辅导员工作浅谈

伴随着高校扩招,高职院校的招生规模也随之增加,学生数量越来越多.辅导员工作做得好与不好,直接影响学生培养的质量,其重要性不可低估.从目前现状来看,高职院校的辅导员工作都存在着不足之处,应该进行管理创新,重新找到辅导员的角色定位,探索新型管理模式.     

高职院校论文产出分析——以北京工业职业技术学院为例

以中国知网2006～2010年北京工业职业技术学院论文产出为数据源,对高职院校论文产出的数量、第一作者论文数、核心期刊论文数、论文研究层次、学科分布及被引频次进行统计分析,得出当前高职院校论文产出在数量与质量方面存在的问题。认为要提高高职院校的科研产出需要建立数量与质量并重的科研激励与考核机制;尽管高职院校科研定位应以应用研究及科技服务与成果转化为主,但为保证科研的可持续发展能力,在研究层次上还需开展必要的基础及应用基础研究。通过实例分析,对高职院校科研发展及管理提供了数据支持。     

高职院校行政质量保障体系的研究

行政质量制约高职院校的教育教学质量,建立行政质量保障体系重要而紧迫.文章论述和分析了高职院校行政质量保障体系的内涵、结构、内容要素,明确了建立高职院校行政质量保障体系的原则.构建了高职院校行政质量保障体系的实践模式.     

论职院实践性教学的质量监控体系构建

随着高职院校数量和招生数量的快速增长,相当多的学校教育资源严重匮乏,办学条件相对较差,质量保障体系不够完善等,将制约高等职业教育的健康发展。"以质量求生存"成为每所高职院校的必然选择,而提升高等教育的办学质量是一项系统工程。本文试就实践性教学的质量监控体系的构建进行探讨。