锐旗：引领才市变革新潮流

在华南人才招聘市场具有相当知名度和影响力的锐旗人力资源服务有限公司最近迁往新址。由于广州火车东站工程改造的影响，以运作东站才市而享誉华南招聘市场的锐旗人力资源服务有限公司，于9月底迁出东站。据了解，锐旗运营的东站才才市运作不到两年，现场招聘会的市场份额就占据了广州才市的半壁江山，成为广州才市一支举足轻重的力量。     

人才开发新战略：异地人力资源储备基地

日前，广州市锐旗人力资源服务有限公司远赴河南，与开封最大的人力资源机构达成合作协议，在开封建立“锐旗人力资源储备基地”。这在打破区域人才壁垒、缓解珠三角技能型人才紧缺现状、高效快捷配置人力资源等方面做出了创造性的探索。该基地预计两年内将为珠三角地区输送上万名经过培训的技能型人才，为“用工紧”的珠三角打开了一条新的出路。     

职介连锁经营 开创才市模式先河

广州市锐旗人力资源服务有限公司的第一家职介旗舰店于近日建成。     

人社部启动2012年全国高校毕业生就业服务月活动

高校毕业生就业服务月活动是人力资源和社会保障部为离校未就业高校毕业生提供公共就业服务,促进他们就业的一项专项服务活动。7月3 1日,人力资源和社会保障部在云南昆明举行201 2年全国第八届高校毕业生就业服务月活动启动仪式。人力资源和社会保障部副部长信长星出席启动仪式并致辞。信长星针对目前我国高校毕业生就业的实际问题指出,各地公共就业人才服务机构要将离校未就业的这部分毕业生作为重点对象,全面实施好服务     

北京外企服务集团公司 在FESCO,工作着是美丽的——访外企服务集团人力资源分公司人力资源经理李毅光

FESCO-外企服务集团有限责任公司,它的主业是为外国驻华企业提供人力资源服务,同时它自己随着业务的扩大也需要招聘人才,扩充队伍.作为专业的人力资源服务机构,终日为他人作嫁衣裳,它自身的用人又有什么特点呢?且听FESCO人力资源分公司人力资源部经理李毅光以“当局者“身份讲述FESCO的用人之道.……     

北京外企服务集团公司 在FESCO,工作着是美丽的——访外企服务集团人力资源分公司人力资源经理李毅光

FESCO-外企服务集团有限责任公司,它的主业是为外国驻华企业提供人力资源服务,同时它自己随着业务的扩大也需要招聘人才,扩充队伍.作为专业的人力资源服务机构,终日为他人作嫁衣裳,它自身的用人又有什么特点呢?且听FESCO人力资源分公司人力资源部经理李毅光以“当局者“身份讲述FESCO的用人之道.……     

河北省服务外包人才开发战略

河北省服务外包产业近两年取得了较快发展,但在产业发展规模、园区建设、业务类型及中高端人才培养和储备等方面都与先进省市差距较大。人才是制约服务外包产业发展的瓶颈。政府加大政策和财政扶持力度是服务外包人才培养的有力保障。政府应搭建服务外包人力资源公共服务平台。协调学校、企业、培训机构合作培养人才,把“引进来”与“送出去”结合起来。开发服务外包人力资源。同时注重培养服务外包人才的外语应用能力。     

2007职业教育与技能人才培养优秀论文征文启事

由北京外企人力资源服务有限公司（FESCO）和北京市人才服务中心共同主办的“2007年春季人才大市场招聘会”于2007年1月26-27日在中国国际展览中心隆重举行，在国展中心6.7号馆举行帛FESCO主办的“第15届外国企业人才招聘会”依旧成为众目关注的焦点。国际著名外商代表机构，外资企业，国内知名企业等悉数到场。     

国内企业人才短缺现象有所缓和

近日,全球知名的人力资源雇佣与管理服务商万宝盛华发布2008年人才短缺调查结果,这项调查针对全球32个国家和地区的43000家企业雇主进行,其中包括3900家中国内地的企业,这也是万宝盛华连续第三年开展的人才短缺调查。“从最近三年的调查结果来看,人才短缺现象仍持续存在。但随着高校扩招、职业教育的发展、人才自身成长以及在人力资源服务机构的帮助下,在某些职位上,人才短缺与招募困难的局面有了一定程度的缓和。”     

发挥团的组织优势 开发青年人力资源

随着经济全球化的迅猛发展，国家之间、企业之间的竞争，归根结底都是人才的竞争。而人才的竞争关键在于开发好青年人力资源，因此，共青团组织应比以往任何时候更重视这一点，自觉地把提高青年素质、开发青年人力资源作为我们的核心任务，作为服务企业大局和服务青年发展的切入点，举全团之力，坚持不懈的抓这项工作。     

中国人力资源法律网

国内领先的人力资源管理法律服务机构。我们拥有稀缺的劳动法专业律师，专业使您信赖，专业值得信赖。核心的企业人力资源管理规范化服务。我们的思索与实践方向均是怎样帮助企业规范HR管理，范防HR风险。劳动法律与人力资源管理技术相结合的服务模式。200余例企业HRM规章制度、劳动管理方案设计、劳动仲裁和诉讼案件的实践经验让我们确信：劳动法律与HR管理必须真正结合。     

人事档案数字化与人才服务信息化建设现状及对策研究

本文旨在通过探讨人事档案数字化与人才服务信息化的相关性,挖掘二者之间的相互影响。人事档案是基础,数字化是手段,人事档案数字化为人才服务信息化提供资源保障,人才服务信息化可促进人事档案数字化发展,优化人才服务流程,为相关单位提供更高效、精准的人力资源支持。     

高职院校与人力资源服务机构互动合作机制初探

高职院校必须和企业及相关的行业机构及政府充分互动,以促进其接近市场、充分就业办学目标的实现。高职院校可以利用人力资源服务机构的特点为自己的学生提供就业机会,提升职业技能培训,最终使其实现充分就业。目前正值《职业教育法》修改在即,相关部门可以充分利用这一契机,加大高职院校和人力资源服务机构合作的政策导向和法律机制的建立,为两者的双赢提供保证。     

大学生择业心理对企业人力资源管理的启示

大学生作为重要人力资源,是各用人单位竞相争取的对象,掌握大学生以什么样的心态求职以及其自身特点对企业人力资源管理有重要意义,企业只有深入的了解了大学生的择业心态,进而采取恰当的措施,才能选好人才,用好人才,培育好人才,最后留住人才,为企业的长期发展提供保障。     

服务内容和平台功能

正我代表诚通人力资源有限公司对大家介绍海归人才招聘会的服务内容和平台功能,也让大家得到更多的服务。在今天的会场,我们专门设置了职业指导和咨询台、心理测评服务台,以及简历拍照的照相区,各位求职人员如果有需要,都可以来到这些区域寻找相应的服务。诚通人力资源有限公司作为本届海归人才招聘会的承办方,一直致力于企业和求职者之间的高效互动,利用就业平台的搭建,为招聘企业和求职者的信息传递服务,扩展了企业招聘渠道的     

网聘 新趋势——细分市场，精选产品

在人们度过了轻松的五一长假，刚刚投入紧张的工作之时，国内著名的人力资源机构智联招聘（zhaopin.com）推出两款新产品,为网络招聘行业注入新鲜活力。5月10日,针对中小企业人力资源管理特点的“智联易聘”以及满足品牌客户高端需求的“招聘VIP”闪亮登陆招聘服务市场。     

养老服务机构人力资源优化配置的问题、成因及对策

调查养老服务机构人力资源配置存在的问题,分析问题产生的原因,并提出调整和优化养老服务机构人力资源配置的对策,以期提高养老服务机构人力资源管理水平,促进我国养老服务业发展.     

培育忠诚文化：留人不如留心

通观世界服务品牌的营销战略,重在得人才,"得人才者得天下"。成功的品牌背后是企业家,成功企业家背后是一群品牌营运的专业人士。即成功的首脑+一群营运的专业人士=成功的品牌。要成功地实施服务营销战略,既要靠企业的首脑人物,也要靠众多支持首脑、协助首脑人物营运企业服务品牌的专业人士。特别在企业高速发展阶段,通常会遇到"速率"和"能率"的矛盾,矛盾之一是理想的职业管理经理人才跟不上趟,这是市场发展中经营者们的一大烦恼。因此,有远见     

浙江服务外包人才存在的问题及对策

人才是服务外包竞争力的关键。缺乏中高端人才,已成为制约浙江服务外包业发展的一大瓶颈。浙江服务外包发展持续快速增长,但服务外包人才的培养远远无法满足产业发展的需要。为保障浙江经济的可持续发展,需要政府、高校、企业、专业机构四方联动,打造浙江服务外包人才队伍。     

合作共赢 携手发展

汕头市人力资源协会汕头市人力资源协会是由汕头市从事人力资源服务业务有关的机构、团体、用人单位和个人自愿组成的专业性、地方性、非营利性的社会团体。 协会致力于搭建我市人力资源管理部门、各类人力资源服务机构、企业以及院校之间人力资源服务和开发的交流合作平台;培育统一的人力资源市场环境,规范劳务派遣市场行为;开展人力资源合作,加强人力资源供求变化情况和整体用工形势分析,