我国女性就业弱化因素分析及对策

目前,女性劳动力的就业问题一直是我国关注的一个热点和重点问题.随着市场经济的发展,在经济转轨的条件下,我国女性在劳动力市场上呈现出供过于求的现状,就业的供需结构不合理,并产生了阻碍女性就业等一系列现象,表现为女性就业的弱化地位,使得我国女性在就业问题上面对市场的冲击加大.为了使女性得到公平的就业机会,提高我国女性的就业率,可以通过法律保证市场公平竞争,鼓励女性灵活就业及自主创业,从而使女性有更多的就业机会.     

女性就业与就业环境建设

促进女性就业,尤其是促进下岗女职工再就业和女大学生就业是实现男女平等、促进两性和谐的重要抓手.近年来,全国各地着力解决妇女平等就业、下岗女工的再就业、妇女自主创业、农村妇女增收致富、女性就业领域拓展等问题,并在这方面取得了明显成效.但由于多种因素的影响,还存在女性失业率偏高、妇女就业层次相对较低等问题.当前,需要继续解放思想,学会系统思维,进一步采取积极有效的措施,为女性就业营造良好的环境.     

从教育管理角度浅析女性大学生就业难的对策

我国高等教育已由精英教育走向大众化教育,导致在校大学生人数急剧上升,毕业生人数也逐年增加.随之而来的是毕业生就业问题,特别是女性大学生就业问题,尤为突出.本文从教育管理角度来探究女性大学生就业难的对策,为女性大学生就业提供指导性帮助.     

男女毕业生就业情况异同及对女性人才培养的思考

近年来.大学生就业问题引起各方关注,其中"女大学生就业"是关注的焦点之一.男女大学生的就业情况存在哪些异同,女性人才培养的思路应当怎样确立,礼会对女性人才的成长成才应给于何种关怀,是一个值得思考和分析的课题.     

德国就业培训政策研究

就业培训一直是德国就业政策的重要措施,在德国"二战"以来反对失业的斗争中发挥了重要作用。当前德国就业培训的内涵和功能更加丰富,涵盖激活培训、创业培训、适应力培训、针对青年的培训等。德国就业培训政策的特色包括制定综合、全面的就业政策,有机协调政府调控和市场自由调节,设计有针对性的培训项目,对我国就业培训政策的制定具有一定的启示作用。     

和谐社会建构中“女性平等就业”的界定

在和谐社会建构中,女性就业平等也成为不容忽视的一部分.面对日益凸显的就业压力和性别歧视,如何保证女性在就业过程中得到平等呢?而这里的"平等"我们又该如何理解呢?是不是一定要以减少甚至牺牲所有的性别差异为代价?本文正是针对"平等"的合理界定进行简单的论述,女性就业平等的实现是实现社会公平的重要途径,是构建和谐社会的重要基础.     

教会女子大学毕业生的就业特点及就业力强的原因分析——以金陵女子大学为例

教会女子大学对改变当时女性的生存状态做出了重大的贡献,它为女性从事社会职业和促进社会流动创造了条件.本文以金陵女子大学为例,从就业分布和就业目的两方面总结其毕业生的就业特点,并且对就业力强的原因进行了分析,最后得出了对我国高校女大学生就业的启示.     

女大学生就业权益的法律救济

女大学生作为女性高知人群的代表,其就业情况不仅关系到女性的生存和发展,更关系到男女平等、家庭幸福与社会和谐.而在高等教育普及的大背景下,女大学生就业难、就业权益受损等现象日益突出,对女大学生平等就业的权益救济也应重视.     

德国扶持创业的经验及启示

如何缓解就业压力是一个世界性的课题。以德国为代表的成熟市场经济国家通过鼓励、扶持创业促进就业的做法和经验对于我国具有一定的启示作用。一、德国的就业形势及其政策选择1、就业形势由于正处于经济转轨时期,德国就业形势严峻,2005年5月,全国平均失业率为11.6%,     

新形势下高职高专医学生就业压力的现状调查研究

通过问卷调查与深度访谈,当前医专生总体就业压力处于中等水平,男性就业压力略高于女性.大二学生的就业压力最大,大一新生的就业压力最轻,医专生的就业压力存在明显阶段性特点.护理专业的就业压力感受最小,家庭收入越低,就业压力感受越高.     

性别歧视对女大学生就业的影响及对策研究

性别歧视对女性就业的抑制性已成为女大学生就业难的重要因素之一.女大学生就业遭遇性别歧视是由传统文化观念及经济因素等多方面原因共同作用的结果.本研究立足于经济学和社会学视角,在剖析女大学生就业困难成因的基础上,论及性别歧视对女性人力资源的合理配置产生的负面影响,并从制度建设和女大学生自身角度提出了排除性别歧视,保障女大学生就业的建议,对于促进男女毕业生平等就业,缓解女大学生就业困难有着积极意义.     

浅析当前女性就业问题研究

女性的就业一直是困扰社会的一大问题,本文从女性就业的现状到如何解决女性就业中存在的问题进行的浅析,以期能够更好地提高女性社会地位、让女性能够灵活就业。     

“慕尼黑就业模式“的启示

不久前,德国慕尼黑市就业工作代表团来到天津,与各高校和教育人事主管部门的就业工作者进行了广泛的交流,其中"慕尼黑就业模式"是交流的主要内容.本文将系统阐述这一模式对于我们目前就业工作改革的启示.     

试论女性树立“四自”精神的必要性

女性树立“四自”精神是实现男女平等的需要 ,是女性成才的需要 ,是女性就业的需要.     

武汉市下岗、失业妇女非正规就业的政策研究(续完)

三、促进下岗、失业妇女非正规就业的政策(一 )大力发展非正规就业劳动组织 ,促进妇女就业从需要安置的武汉市女性就业条件来看 ,困难不少 ,主要是女性下岗、失业人员普遍年龄偏大、文化程度不高、技能缺乏。 2 0 0 1年末 ,武汉市城镇女性失业人数中 4 0岁以上的人数占 1 3以上 ;文化程度在初中及以下占 31 .5 %。因此 ,需要全市各级政府和劳动、妇联等部门针对这部分女性年龄大、文化低、技能少、家庭负担较重的特点 ,大力发展灵活多样、投入少的非正规就业劳动组织 ,为女性就业创造机会。1、把促进非正规就业发展列入地方政府促进就业的…     

向公共家庭政策要妇女公平就业权利

男女公平就业原则是:在劳动就业领域男女平等竞争,在公共家庭政策上向女性利益倾斜.目前中国通过公共家庭政策增进女性公平就业权利可以做的工作包括以下五个方面:加快推进生育保险覆盖面、女工劳动保护成本社会统筹或政府补贴、兴办公立幼儿园、兴办公立养老院和禁止用人单位“以怀孕为由”拒收女性.前两项要求是增加用人单位对女工的需求,后两项要求旨在减少家务劳动,增加女工的劳动力供给,最后一条建议是完善女性就业保障立法.在公共政策完善以后,排除其他性别歧视因素,男女之间在就业分配领域依然还会存在不平等的现象,那是可以接受的.     

女大学生就业难的成因及对策

女大学生就业难的原因涉及社会价值体系对女性的偏见或歧视、企业经济价值与女性社会价值的冲突,法律保障相对滞后等多个方面.解决女大学生就业难题,需要从转变社会价值观、完善法律保障体系和学校教育等方面多管齐下,共同构建女大学生就业服务和保障体系,促进女大学生的顺利就业.     

从教育的角度看社会就业性别差异的问题

在我国当前的社会就业形式中,两性就业性别的差异始终是女性在政治、经济等领域发展滞后的原因,然而女性就业为何难于于男性?本文认为,教育的不公平是社会就业中男强女弱格局形成的根源,而这种教育的不公平是来自于传统性别文化对两性的不同影响和规制.同时,近年来两性在教育中所出现的一些新变化也从侧面解释了我国社会就业性别差异的问题.探究教育对就业性别文化公正的影响程度,对于解决我国就业市场和教育领域的不公正现象有着突出的作用.     

加入WTO对中国妇女就业的影响及其对策

针对我国加入世贸组织(WTO)的现实,本文指出必须根据WTO的要求,进一步实现就业市场化,尽快与国际市场接轨.分析了劳动力市场的变化对女性就业的正负面影响,机遇与困难同在,挑战与希望并存.立足于女性视角,提出了我们应采取的对策.     

德国移民教育策略对我国城市新移民职业教育的启示

德国一直以来是世界移民的目的地,除了因为德国经济发达,对外来劳动力的需求量大之外,更因为其推行的移民政策相对于欧洲其他国家,在政治、经济、文化、教育、生活等多个方面都能促进移民融入德国.文章从德国对移民的教育策略出发,分析德国移民种类和德国移民教育就业情况,以此深入探讨我国城市新移民职业教育面临的问题及德国教育策略对我国城市新移民职业教育的启示.