浅谈现代篮球运动中的攻击性防守

攻击性防守是当今篮球防守的主旋律,攻击性防守能力已成为衡量球队竞技水平的重要指标。通过对篮球攻击性防守特点和表现形式、攻击性防守的影响因素等进行了探讨和阐述,为篮球竞赛、训练提供一定的理论基础。     

服务外包的影响因素、组织方式与治理机制探究:一个理论框架

近年来,服务外包与采购成为理论界和实践人士共同关注的话题。本文在相关理论分析的基础上从资源和能力理论出发提出,服务外包的驱动因素主要有两个维度,即资源类型和资源层级,由此划分为四种需求类型,即组合型被操作性资源、组合型操作性资源、互连型被操作性资源以及互连型操作性资源。不同资源诉求下其服务外包的组织方式也可分为四类,即分散式服务外包、集群式服务外包、内包服务以及获益型服务外包。此外,本文在上述理论框架的基础上从交易成本等理论出发,又对各种外包组织方式下其相应的治理机制进行了探讨。本文研究的启示在于发包方需要根据自身需求,选择适配的外包组织方式,同时合作双方还需要把握治理机制的使用,从而形成良好、长期的合作伙伴关系。     

员工参与管理的作用机制及其影响因素

通过对员工参与管理的理解,从员工获得个人体验,员工与组织同舟共济,创造良好的人际关系氛围,增强组织内的沟通与协调4个方面阐述了员工参与管理对提高组织绩效的作用机制,提出了影响员工参与管理效用的因素。     

父母教养方式、社会支持对大学生攻击性的影响

探讨父母教养方式、社会支持与大学生攻击性的关系。方法：采用父母教养方式评价量表（EMBU）、社会支持评定量表（SSRS）和攻击性问卷（AQ）在498名大学生中进行问卷调查。结果：父母教养方式中除情感温暖、理解外,其余各因子与大学生攻击性存在显著正相关;社会支持各因子与大学生的攻击性存在显著负相关;社会支持是父母教养方式和大学生攻击性之间的中介作用。结论：父母教养方式、社会支持是大学生攻击性的有效预测变量,对大学生攻击行为的干预应着眼于家庭、学校与社会的关系系统进行。     

父母教养方式、社会支持对大学生攻击性的影响

探讨父母教养方式、社会支持与大学生攻击性的关系。方法:采用父母教养方式评价量表(EMBU)、社会支持评定量表(SSRS)和攻击性问卷(AQ)在498名大学生中进行问卷调查。结果:父母教养方式中除情感温暖、理解外,其余各因子与大学生攻击性存在显著正相关;社会支持各因子与大学生的攻击性存在显著负相关;社会支持是父母教养方式和大学生攻击性之间的中介作用。结论:父母教养方式、社会支持是大学生攻击性的有效预测变量,对大学生攻击行为的干预应着眼于家庭、学校与社会的关系系统进行。     

风险投资、技术创新与企业绩效:影响机制及其实证检验

运用2010-2016年在我国深市创业板上市的153家企业的面板数据,探究了风险投资支持对企业创新影响的潜在作用机制,并进一步分析风险投资支持对企业创新投入效率的影响。研究发现:(1)风险投资支持能够通过使企业充分利用行业溢出的研发资源、减少企业发展面临的不确定性、帮助企业有效地参与市场竞争、缓解企业的外部融资约束四条潜在作用机制对企业创新产生积极的影响;(2)企业未来财务绩效并非同等受益于其技术创新活动,风险投资支持能够提高企业创新投入的效率,使企业创新投入能够在更大程度上提升企业未来的财务绩效;(3)风险投资对企业创新投入与企业未来财务绩效关系的调节效应会由于企业规模、市场竞争程度、所有制类型的不同而有所差异。本文不仅有助于明晰风险投资对企业创新的影响与作用机制,同时也可为国家完善风险投资发展体系、制定科技创新政策提供重要的思路启发。     

真实型领导:理论、测量与最新研究进展

真实型领导是一种把领导者的积极心理能力与高度发展的组织情境结合起来发挥作用的行为和特质.从评论真实型领导的定义和结构以及比较真实型领导与其他类型领导的联系和区别出发,介绍了如何对真实型领导进行评估以及评估的方法.在此基础上,提出相应的问题和未来研究方向.最后指出真实型领导研究仍然有较大领域有待开发.     

组织承诺的理论溯源与最新研究进展

组织承诺被认为可以促进员工产生有利于组织的积极行为,已经成为组织研究的一个重要主题.回顾了承诺理论的起源与发展,归纳了关于承诺的焦点、稳定性的相关理论观点;追溯了早期关于组织承诺的相关提法、组织承诺的形成基础的研究;探析了组织承诺内涵的演变过程,并揭示了这种演变的动因;归纳了组织承诺焦点研究的主要成果;分析了组织承诺与心理契约之间的关系.     

领导力与组织创造力研究进展

组织创造力的重要性毋庸置疑,领导力则是影响组织创造力的重要因素。本文在阐释组织创造力概念和研究框架的基础上,基于领导力特质理论、行为理论和权变理论框架,对近年来领导力和组织创造力的研究成果进行归纳和综述,并提出未来研究方向。领导力与组织创造力的关系错综复杂,但研究表明：领导力是组织创造力的影响重要因素,领导特质、领导行为都对组织创造力产生了直接的或间接的影响,权变因素(如被领导者个体因素、组织情境因素)则调节了领导特质、领导行为与组织创造力的关系。     

治理机制、管理创新能力与自主创新关系研究

将经营者管理创新能力概念引入企业治理与创新关系研究的分析框架中,分析企业不同治理机制与经营者管理创新能力发挥及自主创新间的关系;并在此基础上提出5个命题及构建概念模型。分析结果表明,CEO补偿、CEO长期任期及两职分离有利于管理创新能力发挥;股权过度集中阻碍管理创新能力发挥;管理创新能力发挥能够促进企业自主创新。     

不当督导对管理效能的影响及其作用机制

探讨领导-成员交换(LMX)和公平知觉在管理者不当督导与管理效能之间的内在作用机制。采用问卷法,以深圳市企事业单位员工为被试,并通过SPSS15.0进行数据分析。结果显示,(1)不当督导同管理效能之间存在负向相关关系;(2)LMX在不当督导与管理效能之间具有中介作用;(3)公平知觉在不当督导与管理效能之间发挥调节作用。并说明研究局限及未来方向。     

我国网络社团的发展和监管研究

近几年,我国网络社团快速发展,呈现出速度快、影响大、规模大、涉及领域多和质量参差不齐等特点。网络社团是在推力和拉力共同作用下发展起来的,在监管过程中呈现出各种问题。为了实现对网络社团的有效监管,需要完善网络社团监管的法律法规,健全网络社团监管中配套的技术,推动网络社团监管的社会组织的成立和全面提升网民的素质。     

非政府组织在食品安全监管中的作用研究

我国现有的食品安全监管体系是政府主导型监管体系,民间力量参与较少。文章分析了在食品安全监管中政府作用的不足、非政府组织（Non—governmental Organizations,NGO）的优势,结合食品安全相关法规阐述了NGO在食品安全监管中的作用,最后得出结论：实现国家监管和社会监管相结合的模式,协调好政府NGO的行动,可以提高食品安全监管的效率,有效减少食品安全事件的发生。     

公益慈善组织发展机制研究初探

近年来公益慈善组织实现了快速发展,但自身存在的问题严重地影响了它的社会公信力。为此,需要对公益慈善组织的发展机制做进一步的研究和探讨,以促进其健康、持续地发展。     

创建"以人为本"的新产品开发组织

企业内外环境变化和新产品开发特点要求新产品开发的组织设计坚持“以人为本”的基本理念。在分析中国企业新产品开发所面临的组织问题的基础上,分析研究了如何创建“以人为本”的新产品开发组织。这些组织设计思路对正在由生产型经营模式向开发型经营模式转变的中国企业来说,有着特别重要的意义。     

Relations in Practice: Sorting Through Practice Theories on Knowledge Sharing in Complex Organizations

We examine practice theories concerned with knowledge sharing in complex organizations to distinguish common trends and variations in this complex body of work. We suggest that an analytical framework highlighting the relational thinking in practice theories can serve as a tool to sort through the literature on knowledge sharing. First, we delineate a relational framework consisting of seven attributes associated with a practice theory. Second, we use this framework to analyze a narrow set of practice theories represented by three seminal works on communities of practice. Third, we compare and contrast the relational dynamics found in the three seminal works in regard to how they conceptualize knowledge sharing within and across communal boundaries.     

Information Systems and Nongovernmental Development Organizations: Advocacy,Organizational Learning,and Accountability

This article highlights a set of critical issues for information systems research that can be fruitfully explored through the study of nongovernmental organizations (NGOs) in developing countries. At the same time, the article argues that research on development NGOs needs to draw more fully on the study of information systems. A case study of the Association for Credit and Empowerment (ACE), a large NGO in Bangladesh that is currently reviewing its information management systems, forms the main part of the article. Our analysis identifies contextual factors that influence the effectiveness of information systems and the overall management of NGOs.     

Information Systems and Nongovernmental Development Organizations: Advocacy, Organizational Learning, and Accountability

This article highlights a set of critical issues for information systems research that can be fruitfully explored through the study of nongovernmental organizations (NGOs) in developing countries. At the same time, the article argues that research on development NGOs needs to draw more fully on the study of information systems. A case study of the Association for Credit and Empowerment (ACE), a large NGO in Bangladesh that is currently reviewing its information management systems, forms the main part of the article. Our analysis identifies contextual factors that influence the effectiveness of information systems and the overall management of NGOs.     

党建工作:新社会组织健康发展的基本保证

<正>学会是科学共同体的重要组成部分,也是中国科协的重要组成部分。改革开放以来,我国的社会团体迅速发展,在政治、经济、文化建设中发挥着越来越广泛的作用。作为党和政府联系人民群众的桥梁和纽带,社会团体已成为党的工作和群众工作的