企业内部隐性知识共享的博弈分析

建立了企业内部隐性知识共享的博弈模型,从知识共享补偿和无限次重复博弈两个角度分析了知识共享的可能性,提出了企业隐性知识共享的实施方法.     

不同理性动机下的企业隐性知识共享博弈

针对知识管理中隐性知识共享困难的问题,完全理性的一次性静态博弈无法解决"共享困境".从不同理性动机驱策的前提假设出发,运用博弈论中的合作博弈、声誉模型以及进化博弈理论,深入分析在互惠、声誉、利他主义等不同支付实体作用下的隐性知识共享决策,从而探讨共享行为实现的可能以及进一步改善隐性知识共享的策略,以协助企业隐性知识主体共享决策,实现知识的协同效应.     

西部中小企业隐性知识共享的博弈分析

在分析西部中小企业隐性知识共享障碍的基础上,从博弈的角度分析企业与员工实现各自效用最大化的过程,并针对西部企业提出促进隐性知识有效共享的对策.     

基于博弈论的组织内部隐性知识转移与共享激励机制分析

首先通过分析组织内部隐性知识转移与共享激励机制的局限,指出从博弈论的视角来设计激励对策的必要性.然后建立了组织内部隐性知识转移共享的博弈模型,并基于模型的分析提出具体的组织内隐性知识转移与共享的激励应用策略.     

组织隐性知识共享的博弈分析

组织隐性知识的共享已经成为知识管理理论和实践的重要内容,也是知识管理需要解决的难点。针对组织知识社会化过程中可能产生的博弈,分析了其产生的原因和各种博弈存在的均衡策略,并提出了相应的组织如何改善知识共享的对策。     

企业内部隐性知识共享的障碍因素与实现对策研究

隐性知识的共享是大多数企业进行知识管理时的主要障碍。对企业而言，隐性知识往往比显性知识具有更大的独占性和竞争力，隐性知识通过内部转移被企业成员吸收和消化而导致知识创新，并最终转化为企业的竞争优势。     

基于博弈论的图书馆隐性知识共享

阐释博弈论视域下隐性知识共享的微观机理和图书馆隐性知识共享的含义,对博弈论视域下隐性知识共享的障碍和条件进行分析,进而提出建立隐性知识共享机制的对策建议.     

企业隐性知识共享的效率分析

隐性知识是意会和难以模仿的知识,不易被复制或窃取,是企业形成核心竞争力的基础和源泉。为了充分发挥隐性知识的价值,需要将个体和群体拥有的诀窍和经验在全公司范围内共享,其共享效率主要受隐性知识的可编码化程度、知识拥有者的传授能力、知识需求者学习能力、激励水平、互惠程度和信任程度等因素影响。     

企业内部隐性知识共享的障碍因素与实现对策研究

隐性知识的共享是大多数企业进行知识管理时的主要障碍.对企业而言,隐性知识往往比显性知识具有更大的独占性和竞争力,隐性知识通过内部转移被企业成员吸收和消化而导致知识创新,并最终转化为企业的竞争优势.     

组织内员工隐性知识转移静态博弈分析

知识作为企业的一种重要资源,日益成为推动当代社会经济发展的重要力量。本文就组织内员工隐性知识转移为主要研究内容,在结合国内外文献研究的基础上,建立组织内员工隐性知识转移静态博弈模型,通过模型分析得出知识转移过程的四种占优策略均衡,同时建立设定奖惩因子促使博弈双方都选择转移策略的博弈模型。     

企业内部隐性知识的共享与传播

企业隐性知识的共享与传播已成为企业核心竞争力的关键。文章阐明了隐性知识的特点,对企业隐性知识传播机制进行了分析,并在此基础上提出了企业隐性知识共享模型。     

区域创新系统内隐性知识共享困境的博弈分析

将知识的共享行为看作是公共物品的供给,建立了不完全信息下的共享知识供给博弈模型。博弈分析结果表明,首先,由于信息的不完全性,在纳什均衡下,博弈将随个体组织的知识生产能力不同而导致其共享知识供给量存在差异;其次,改变知识生产的预算投入资金分配比例将会导致共享知识供给绝对数量的增加,但无法改变供给不足的程度;第三,提高共享知识的产出弹性,不仅可以提高共享知识供给绝对数量的增加,且可以有效降低供给不足的程度。这些分析说明提高知识产出弹性是解决知识共享困境的根本途径之一。     

企业员工隐性知识外部化过程中的博弈分析

现代企业需要构建企业内部知识库的一个基础条件是要将员工的隐性知识外部化,这一过程中存在着公共物品由私人提供的囚徒困境问题。本文就这一问题建立了一个完全信息静态博弈模型,并讨论了风险规避决策参与者的四种纳什均衡解。进一步的,从员工个人角度探讨了纳什均衡下的隐性知识供给,从企业整体利益的角度讨论了帕累托最优的隐性知识供给,并分析比较了这两种状态下的个人贡献量关系。最后,根据上述分析,给出了一系列相应的管理启示。     

企业内员工隐性知识共享分析

新经济时代,隐性知识成为企业内重要的战略性资源,隐性知识管理是企业面临的新挑战。从企业内员工的隐性知识角度出发,通过对隐性知识内涵、特征及其共享性的分析,从员工自身及企业组织两方面探讨了企业内影响其员工隐性知识共享的8种阻碍因素,就促进企业内员工隐性知识共享的措施提出了建议。     

企业内部知识共享的障碍因素分析

知识是企业最有价值的资产,实现知识的共享将有助于企业长远目标的制定。本文对企业内部知识共享的障碍因素进行了分析,从而为企业更好地实现知识共享提供了依据。     

隐性知识共享中合作的博弈分析

如何促进隐性知识共享已经成为知识管理理论和实践的关键问题,然而在完全信息静态环境下隐性知识共享会陷入囚徒困境.文章在分析隐性知识共享中合作失败的原因基础上,研究了合作的信任度问题,指出员工间的长期合作和相互信任是合作的重要基础,并提出了相应的改善隐性知识共享的策略.     

企业科技创新与隐性知识共享

隐性知识是企业知识的主体，是企业创新的原动力。企业应采取切实可行的措施，促进企业隐性知识的转化与共享。     

企业知识共享机制的进化博弈分析

在有效理性的条件下,应用进化博弈论中的复制动态机制来分析企业知识共享机制的长期演化趋势。分析表明:通过改变得益矩阵,鼓励和褒扬知识共享者、惩罚和压制知识自私者,是企业知识共享机制向最理想方向进化的关键。     

专利商业化中隐性知识共享动态演化博弈研究

加强专利商业化中隐性知识共享,对挖掘我国专利价值潜力,加快我国从专利大国转向专利强国具有重要意义。本文在“主体有限理性的”基础上,选取发明人积极性、企业接受能力、信誉效应和两阶段付款合同等关键影响变量,构建了发明人、企业、专利中介的多方动态演化博弈模型,并应用复制动态方程和MATLAB软件仿真,探讨上述因素对专利商业化中隐性知识共享的影响。研究结果表明：发明人积极性与企业知识接受能力相匹配时,有助于专利商业化中隐性知识共享,尤其是高积极性和高知识接受能力匹配;完善的市场信誉评价体系能够促进专利商业化中隐性知识共享;同时两阶段合同中不同的阶段付款比例也对专利商业化中隐性知识共享产生重要影响。