电力企业深化应用绩效考核方案分析

在电力企业工作过程中,通过对绩效考核模式的应用,可以促进电力企业运作环境的稳定.目前来说,随着国家市场经济体制的不断优化,社会对于电力企业的绩效考核模式也越来越严格,这对于绩效考核模式的应用提出了更高的要求.受到当下管理体制及其社会组织文化等的影响,在电力企业运作过程中,绩效考核面临着巨大的调整,需要我们就该种实践应用环节展开剖析,以满足当下电力企业改革的需要.     

我国中小企业绩效考核中存在的问题与对策

中小企业对绩效考核的忽视,对企业的健康发展带来不利影响。通过对中小企业绩效考核中普遍存在的问题及原因的分析,提出一系列改进中小企业绩效考核的方式。     

我国企业绩效考核的探讨研究

文章在绩效考核阐述的基础上,分析提出了企业人力资源中绩效考核出现的问题,并提出相应的对策,以期对企业在绩效考核过程提供借鉴和参考。     

我国高校教师绩效考核中的问题与对策研究

随着我国高校不断扩招,教师数量不断增加,各高校都采取对教师的绩效考核来促进教师队伍质量的提高。分析了目前我国高校教师绩效考核存在的问题,并对如何完善教师绩效考核的评价机制提出合理化建议。     

民办高校教师绩效考核的问题及对策研究

绩效考核是人力资源管理的核心内容,随着民办高校的日益壮大,绩效考核发挥了不可替代的作用。但是,由于民办高校绩效考核的起步较晚、发展较缓慢等情况,致使民办高校教师的绩效考核仍存在一些阻碍。本文从分析民办高校教师的特征及绩效考核中存在的问题入手,对绩效考核提出了一系列改进的对策及建议,具有一定的现实指导意义。     

浅谈建设工程监理存在的问题及应对策略

本文粗略的分析了目前我国工程监理状况,详细探讨论当前监理工作的问题,明确提出解决问题的应对策略。     

新形势下基层党组织建设存在的问题及应对措施

基层党组织是党全部工作和战斗力的基础,是巩固党在基层组织的执政地位,保持党先进性的前沿关口。大力加强党基层组织的建设,不断增强基层党组织的创造力、凝聚力与战斗力,既是新时期党基层党组织建设的重要内容,也是建设社会主义和谐社会的重要内容。本文将从基层党组织建设中存在的问题出发,探索新形势下基层党组织建设的有效应对措施。     

我国移动电子商务现状研究

本文从移动电子商务的定义与特点入手,介绍了我国移动电子商务发展的现状、存在的主要问题,并根据我国国情对我国移动电子商务存在的问题给出了应对措施。     

销售经理绩效考核体系设计研究

销售经理是企业最为重要的职位之一,其工作绩效的高低对企业具有至关重要的作用,如何对销售经理的绩效进行有效的考核对企业来说非常重要。要求既要准确考核销售经理的绩效,同时又要使绩效考核结果对销售经理具有激励作用和控制力。这就要求能够设计出一套科学的绩效考核体系对其进行科学的考核.     

高等学校教师绩效考核的研究

分析了高等学校教师绩效考核的重要性和特点,高等学校教师绩效考核是高校管理工作中的重中之重,本文就这方面的问题进行了浅显的分析.     

对解决基层绩效考核现存问题的几点思考

本文针对企业基层绩效考核现存的问题,提出了方向性整改措施,对改进企业基层绩效考核具有参考作用.     

企业人员招聘中存在的问题及对策

随着市场竞争的加剧,人力资源已逐渐成为企业获取竞争优势的主要来源,而招聘工作是企业人力资源管理活动的一个基础性环节,它是企业人力资源获取高素质人才的主要途径,招聘工作的好坏关系到企业的生存和发展.本文针对企业在招聘环节中存在的一系列问题,如:招聘中雇员隐私问题的存在、面试过于结构化、未对招聘岗位进行职位分析等,分析其原因并提出了相应的对策,为企业在日后的招聘活动提供借鉴,以招聘到符合企业要求的人才,支撑企业在日益竞争激烈的环境中长期生存和发展.     

浅谈部门绩效考核与员工绩效考核的关系

随着我国经济的不断发展和改革开放的不断深入,我国事业单位要面临更大的挑战。要想使事业单位得到更好的发展,就要加强对事业单位的管理。而对事业单位各部门的绩效考核是管理事业单位的有效措施。但是,现在很多事业单位都没有采取适当的方式来进行这项工作,这就导致事业单位的绩效考核效果不好,失去了考核的意义。所以,必须要把员工绩效考核与部门绩效考核相结合,这样才能使事业单位的效益更好。接下来,我们就对这个问题进行深入的研究,探讨部门绩效考核与员工绩效考核之间的具体关系。使事业单位管理更加科学。     

我国非营利组织的绩效考核指标体系设计研究

本文通过绩效指标考核体系性质与功能的充分描述,揭示了我国非营利组织建立绩效考核指标体系的客观必然性;本文在针对当前我国非营利组织绩效体系存在的缺乏统一标准和非经济量化指标等问题及其根源深刻考察的基础上,分析了我国非营利组织建立有效绩效指标体系应以合理实用为主要目标、以客观科学为基本原则;并通过对非营利组织与一般企业绩效指标体系构建的相互比较,提出我国非营利组织绩效指标体系设计应包含的组织内部员工态度、能力与业绩等基本内容,以及完善指标体系的相关政策建议。     

我国知识员工绩效考核现状及启示

对231个组织中6414名知识员工的问卷调查发现:组织在对不同岗位类别的知识员工进行绩效考核时,在考评方法、考评者、考评周期、考评单元的选择上存在明显差异。针对上述问题,对知识员工的考核以及如何提升考核效果提出了相应的建议。     

高职教师绩效考核存在的问题探究

高职教育已成为高等教育的半壁江山,培养优秀的高职教师是发展高职教育的关键,目前高职教师绩效考核存在一些问题,文章对高职教师绩效考核存在的问题进行了系统探究。     

县委书记绩效考核的特殊性研究

以县委书记入手,从县委书记角色、权利、义务三个方面,论述了县委书记作为县政"一把手"所扮演的特殊角色,以及从具体考核内容的出发点,考核方法的侧重点,考核结果等次的实际性等问题出发,深入剖析了县委书记绩效考核与一般公务员绩效考核之间的关联及区别,从而厘清县委书记考核与一般公务员绩效考核相比的特殊性。这种特殊性表现在:考核内容具体多于概念、考评方法量性多于执行、考评结果监督多于激励。     

我国公务员绩效考核制度的实践困境与对策分析

绩效考核是现代人力资源管理的一个重要环节,它为人力资源管理各个方面提供反馈信急,是组织人员工资管理、晋升、人员使用和培训的主要依据,也是调动员工积极性的重要环节.绩效考核作为人力资源管理与开发的手段、前提和依据,其最终目的是提高成员的绩效以改善组织绩效.要提高我国政府的工作绩效,必然要求政府工作人员即公务员工作绩效的提高.因此,政府的绩效管理成为20世纪末以来各国行政改革的一个重要内容.     

浅谈企业绩效考核中的问题及解决措施

绩效考核是对组织或个人的工作成绩和效果进行全面的考察与核定的程序、方式、方法的总称。作为检验绩效运行结果的一种管理手段,绩效考核在工业组织中已得到广泛推广和应用,是一项探索性很强的工作,极富开创性和挑战性。绩效考核已成为我国各级组织和企业管理的重要部分,几乎所有的企业都曾实施过绩效考核。     

我国政府绩效考核管理的浅思

我国现行公务员绩效考核体系尚有许多方面需要改进,英美国家相对成熟的公务员考核制度可以给我们以启示和借鉴。本文在对绩效考核相关问题研究的基础上,剖析了我国政府在绩效考核上存在的问题及解决方法。