试论辽阳政变及辽东渤海人

在辽代,渤海人与契丹统治者有着灭国之仇,所以二者总有一种民族对立情绪,虽然有的渤海人在辽代也得到重用,但从总体来看,渤海人在辽代的社会地位还是相对比较低的。到了金代,由于金朝统治者提出“女真、渤海本同一家”的口号,所以渤海人的社会地位大大提高,成为女真统治者的盟友。许多辽东的渤海大姓在金代政权当中担任显赫的官职,他们之中还有的与金皇室联姻,故辽东渤海人与金朝统治有着十分密切的关系,对金朝政治、经济、文化等诸方面都产生了重要的影响。     

油田和谐社区建设

在构建和谐社会的总体框架下。我们提出了构建和谐油田社区．开创思想政治教育新局面,这不仅是构建和谐社会的必然要求,也是油田贯彻落实科学发展观、实现自身发展的需要。更是油田全体职工家属美好追求和愿望!     

油田和谐社区建设

在构建和谐社会的总体框架下。我们提出了构建和谐油田社区．开创思想政治教育新局面,这不仅是构建和谐社会的必然要求,也是油田贯彻落实科学发展观、实现自身发展的需要。更是油田全体职工家属美好追求和愿望!     

油田保卫工作探讨

随着时代的发展。油田企业的改革也在不断地发展与深入,由于社会主义市场经济体制以趋于成熟。因此,以往的油田保卫安全工作方式及方法,与时代发展的步伐不协调。如何适应市场发现的新变化和新形势。做好新时期油田企业的治安保卫工作,以下将做详细的探讨与分析。     

关于强化油田队伍建设构建和谐油田的研究

构建和谐油田对于油田企业新时期的科学发展而言尤为关键,强化油田队伍建设在油田的发现、建设以及发展壮大的过程里有着积极的作用,在当前形势下,一定要在思想政治工作方面实现与时俱进,符合建设和谐油田的内在标准,建立思想政治工作的方式方法、理念及内容,不断在建设油田的过程里发挥重要作用。     

油田企业廉政文化建设

所谓廉政文化是先进文化的蘸要组成部分,亦是和谐文化的重要内容,是社会主义和谐价值体系的阿在要求。大力发展企业的廉政文化,对于认真嚣彻藩实辩学发展观、构建社会主义和谐社会、加强党的先进性建设、深入雄近反腐倡廉建设等,具有重大而深远的意义。在油随企业中,发展党内鼹主是搞好党风廉政建设的前提条件,为发展党内民主秘党风廉政建设提供了一定的理论依据。为进…步发耀企业的廉政文化崔方向上起到了一定的指导作用。     

油田保卫战略思考

大庆油田持续发展,永续辉煌,对油田保卫工作提出更高的要求。为此。油田保卫要加大工作力度,确保油田稳定和谐发展。     

油田保卫人员现状及管理

新时期．油田保卫工作面临的问题和不确定性因素逐步增多,这就为油田保卫工作提出了更高要求。本文将通过对油田保卫人员现状的分析。提出加强油田保卫人员工作的措施。     

油田保卫战略思考

大庆油田持续发展,永续辉煌,对油田保卫工作提出更高的要求。为此。油田保卫要加大工作力度,确保油田稳定和谐发展。     

油田企业工会如何促进油田企业和员工的协调发展

作为油田企业工会。要贯彻落实“三个代表”重要思想,坚持以发展为第一要务,充分发挥油田企业工会的职能。积极渗透到油田企业的生产、经营、管理的全过程,积极渗透到提高企业职工素质的需求中,最大限度地调动广大职工在改革发展中的积极性和创造性,增强油田企业的凝聚力,提高油田企业的竞争实力,促进油田企业和员工的“双赢”协调发展。一、正确认识当前企业工会存在的问题第一,认识发展不全面。发展是油田企业的工作主题,但有少数干部和员工对油田企业发展和工会工作的关系认识模糊,片面地认为油田企业发展就是生产和经营,工会与油田企业发展关系不大,因此可有可无。这种认识实质上只看到发展的表面,忽视了发展的整体和内涵。     

如何加强油田保卫工作

引言随着油田企业的发展。我们对油田企业资源安全问题我们有了新的认识。特别是在涉及油田安全问题上。我们了解到不法分子的手段多样化。技能化智能化,他们为了获取自己的私利做出违反现代法律的案件,因此为避免此类时间的频频发生,并为了适应油田企业的发展我们对油田的保卫工作提出相应的保卫方法和实施策略。     

油田保卫人员现状及管理

新时期,油田保卫工作面临的问题和不确定性因素逐步增多,这就为油田保卫工作提出了更高要求。本文将通过对油田保卫人员现状的分析,提出加强油田保卫人员工作的措施。一、油田保卫人员的现状第一,油田保卫人员编制呈现缩小趋势。由于油田保卫人员的编制数量逐年缩小,同时人员的工作内容增多,工作标准逐步提高,油田保卫人员工作上处于爬坡状态,容易出现保卫工作的失误以及人员的思想波动。     

油田企业廉政文化建设

所谓廉政文化是先进文化的蘸要组成部分,亦是和谐文化的重要内容,是社会主义和谐价值体系的阿在要求。大力发展企业的廉政文化,对于认真嚣彻藩实辩学发展观、构建社会主义和谐社会、加强党的先进性建设、深入雄近反腐倡廉建设等,具有重大而深远的意义。在油随企业中,发展党内鼹主是搞好党风廉政建设的前提条件,为发展党内民主秘党风廉政建设提供了一定的理论依据。为进…步发耀企业的廉政文化崔方向上起到了一定的指导作用。     

油田企业办公室管理工作

管理工作是一个企业必不可少的工作。对于油田企业来讲同样如此,如何将油田企业办公室管理工作做好是一个值得探讨的问题。本文从培养企业员工科学管理意识、提高企业员工科学管理能力、创建企业员工科学管理平台三方面对此问题进行初步探析。     

油田数字化管理实践

伴随着科学技术的不断发展。油田数字化管理的应用范围也越来越广泛。本文从油田数字化管理的内涵与作用出发。在对现有油田数据化管理进行分析的基础上,提出了油田数字化管理实践的应对策略。该研究对油田管理有一定的理论与实践借鉴作用。     

油田企业的人力资源管理

在知识经济时代,人力资源管理在石油企业的发展中具有特殊重要的意义。虽然油田企业已将单独的人事部门和劳资部门合并为人力资源管理部门,但是管理体制还没有彻底转变,实质上仍是行政管理体制。而不是经营体制。     

建设油田电力企业安全文化

安全是电力企业的第一生命线,强化全员安全生产意识是提高安全生产管理水平的基础性工程。而安全文化是安全生产的一种较高层次的管理方式。因此．电力企业构建安全文化应在理念上、实效上和创新上下功夫,提高职工的安全素养,最终使职工的行为满足安全健康的要求。     

油田企业党务工作开展措施

本文从油田企业党务工作的必要性出发,阐述了我国目前油田企业党务工作中存在的问题,针对这些问题,提出了我国油田企业党务工作开展的具体措施：明确党务目标,推行党务管理,加强内部建设,发扬廉政之风,从而得出结论：在以后的工作中,必须不断的加强和改善党务工作,才能满足油田企业的快速,可持续性发展。     

油田企业员工素质的重要性

油田企业属于技术密集型产业,为了适应新时代经济社会的发展,油田企业需要从提高职工素质着手,转变职工思想观念,强化企业的核心竞争力。本文从油田企业员工素质的现状以及提升油田企业员工素质的重要性着手,对油田企业职工素质培养的策略做了简单介绍。