双元领导风格对组织创新影响研究 ——企业文化的调节作用

由于资源的限制性,创新将成为社会经济发展的新形式,合理的发展新体系,培育开放性的发展新模式.企业领导者的创新意识与观念将直接影响到企业的发展总体方向,进而影响企业在竞争中的综合能力.在企业实践管理过程中,领导风格与企业文化相匹配,将会大大提升其领导效能,进而推进企业的长远发展.对于领导者而言,在日常的管理过程中,结合企...     

辅导员组织公民行为对高校管理的影响研究

高校辅导员的工作具有义务性和志愿性,因此,他们有无组织公民行为对高校管理影响重大。组织公平感、工作满意度和情感承诺等对辅导员组织公民行为具有显著的正向影响,激发辅导员组织公民行为可以从提高辅导员组织公平感、工作满意度和情感承诺等方面出发。本文基于辅导员组织公民行为对高校管理的影响研究,为高校团队创新建设提供一定的理论参考。     

企业党建对组织创新的影响与机制研究

在市场经济迅速发展的今天,企业之间的竞争越来越激烈,为了实现组织创新、深化改革以及纵向发展,许多企业以党建工作为重点,在宏观调整、合理部署以及审慎分析的过程中逐步促进党建改革及创新,着眼于党中央对党建工作的实际部署情况整合多种党建工作路径和手段,全面凸显党建工作的意义和作用,通过党建来扫清组织创新的各种阻碍,实现稳定前行和可持续发展。但是党建工作的覆盖范围较广,难度系数偏高,涉及诸多的思想层面、制度层面和理论层面的影响因素。在组织创新的过程中,企业需要调整工作思路及方向,实现对症下药。文章着眼于企业党建对组织创新的具体影响,深入分析通过企业党建促进组织创新的要求及具体机制,以期为提升企业党建的工作质量及促进组织创新提供理论参照。     

组织学习氛围对员工学习动机和职业发展意愿的影响——基于中小型企业员工调查的实证分析

中小型企业员工的发展对于企业的长期发展和竞争力至关重要。通过关注员工的学习和成长,企业能够吸引优秀人才,提高团队整体素质,并为员工创造更好的职业发展机会。文章通过文献研究法、实证分析法证明了组织学习氛围对提升中小型企业员工学习动机以及员工职业发展意愿有正向影响,员工感知在组织学习氛围对员工学习动机和职业发展意愿的影响中会起到中介作用。在此基础上,文章也提出了几点建议对策,主要包括建立学习文化、提供学习资源以及制订个人发展计划。     

大数据背景下高校图书馆参考咨询服务创新研究

大数据时代的到来为高校图书馆带来了信息资源管理模式的转变、用户行为分析的深化,以及服务流程的优化等新的需求和挑战。传统的图书馆服务模式在面对大数据时显现出一系列局限性,这促使图书馆必须寻求创新的服务模式以适应新时代的需求。该文通过阐述大数据的核心定义和特征,探讨其在当代社会的广泛应用及其对高校图书馆参考咨询服务的深远影响。研究发现,通过利用大数据进行资源优化、提供个性化的用户服务,以及对服务流程进行优化和创新,可以显著提升图书馆服务的质量和效率。这些创新措施不仅有助于高校图书馆更好地满足用户的需求,也为图书馆学和信息管理学科的未来发展提供了新的视角和启示,为高校图书馆在大数据时代下的服务创新提供理论支持和实践指导,推动图书馆服务在数字化、信息化背景下的持续发展和进步。     

组织心理学中的匹配研究及其对职业发展的启示

组织心理学对匹配的研究主要包括人职匹配、个人与组织匹配、个人与环境匹配等三个方面。匹配研究取得了丰硕的成果,这些成果在人力资源管理、职业开发等方面具有重要的应用价值。     

组织心理学中的匹配研究及其对职业发展的启示

组织心理学对匹配的研究主要包括人职匹配、个人与组织匹配、个人与环境匹配等三个方面.匹配研究取得了丰硕的成果.这些成果在人力资源管理、职业开发等方面具有重要的应用价值.