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在分析应用型本科院校"双能型"师资队伍建设现状与存在问题的基础上,以黄山学院为例,探索"双能型"师资队伍建设途径,并对未来"双能型"师资建设提出思考与建议。 相似文献
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本文通过对我国一些高职院校及本学院"双师素质"师资队伍现状的调查、整理、分析,总结当前我国高职院校"双师素质"师资队伍建设存在的问题和根源,并进一步探析,为研究高职院校"双师素质"师资队伍建设体系提供了客观依据。 相似文献
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建设双师结构师资队伍推动学院持续快速发展 总被引:10,自引:0,他引:10
在大力发展高等职业教育中,建设双师结构师资队伍是提高学院核心竞争力的关键,是提高教育教学发展的关键,也是高职院校设改革发展的基础和保证。结合北京工业职业技术学院师资队伍建设实践,提出以学术创新团队为抓手,带动整个师资队伍为主要途径,推动学院持续快速发展。 相似文献
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师资队伍建设是示范院校建设的重要内容,文章结合陕西铁路工程职业技术学院师资队伍建设探索与实践,从教师职教理念、成长路径、双师素质、实践能力、教学团队、激励机制等方面提出了师资队伍建设的途径和方法。 相似文献
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高等职业技术学院师资队伍建设是一项系统性工程,需要各方面的通力合作.文章从"师资梯队"和"双师型"两个方面对高职院校师资队伍建设进行了探索和研究,提出对于高等职业技术教育来说,建设一支以专业带头人领衔,中青年骨干教师为主体,具有"双师"素质和优良思想品德、职业道德,结构合理的师资队伍是非常必要的. 相似文献
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本文结合深圳信息职业技术学院师资队伍建设实践,对通过合并重组提升的高职院校的师资队伍建设问题进行了探索与研究,并对在工学结合模式下如何进一步加强高职院校师资队伍建设提出了思考和建议,以期对促进高职院校师资队伍建设有所启示。 相似文献
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加强师资队伍建设 提高高职院校核心竞争力 总被引:2,自引:0,他引:2
高职院校核心竞争力的认识与打造是目前值得高职院校思考的命题.加强师资队伍建设是提高高职院校核心竞争力的关键.文章结合示范高职学院建设,以湖南铁道职业技术学院为例,阐述了高职学院师资队伍建设的理念、措施和体会. 相似文献
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通过构建“三驱动,四计划,五载体,六实施”的师资队伍建设新模式,建立了一支“校企互融、双兼互聘、双师特色鲜明”的高职院校师资队伍,为江苏食品药品职业技术学院的可持续发展以及提高服务地方产业能力提供优质教师资源保障。 相似文献
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于进亮 《济南教育学院学报》2014,(3):21-23
本文以旅游类高职院校为研究对象,分析了师资队伍建设中存在的关键问题,站在旅游类高职院校的角度,提出了有效提升教师综合职教能力的对策建议,并以青岛酒店管理职业技术学院为研究模型,总结了其推进师资队伍建设的实践和成效. 相似文献
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专业群建设是高职院校深化产教融合、实现高质量发展的重要载体.文章以产教融合理论为基础,结合产业集群发展,提出"双高"专业群建设的实施路径:应以深化产教融合逻辑为主线,以区域产业发展为依据,对接产业调整和岗位需求,建立专业群动态调整机制,服务区域经济建设.同时,构建双主体育人模式并建设与岗位能力对接的模块化课程体系,实施课堂革命,同步推进学历教育和技能培训,加强高水平师资队伍建设,以产教融合基地、产业学院、实体化职教集团等部门为载体,主谋技术技能培养,服务产业转型升级,以专业群建设发展增强学校核心竞争力. 相似文献
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本文从山西运城农业职业技术学院师资队伍建设现状出发,研究其在"双师型"师资队伍建设中存在的问题并剖析其原因,提出了农业高职院校建设"双师型"师资队伍的途径和策略。 相似文献
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高职学院师资队伍建设的思考 总被引:1,自引:0,他引:1
师资队伍建设是搞好学院工作的基础,建立一支高素质的师资队伍是提高教学质量的核心。本文分析了四川邮电职业技术学院师资队伍的现状、存在的问题,并针对国家教育部对高职院校师资队伍建设的要求。结合学院的实际情况。提出了加强学院师资队伍建设的具体措施。 相似文献
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转型高职院校师资队伍建设的问题是决定学院总体教学质量的重要因素。同时,教师队伍的整体素质决定着学院能否顺利转型。文章以延安职业技术学院为例,介绍了近年师资队伍建设方面所采取的积极措施及取得的成果。 相似文献
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高职院校师资队伍建设的有益探索 总被引:1,自引:0,他引:1
高职院校师资队伍的质量直接影响学校的生存与发展,构建科学合理的师资队伍是高职院校发展的关键.文章阐述了广西机电职业技术学院师资队伍建设"五个强化"工程的实践与探索,以期为同类院校提供借鉴. 相似文献
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高职院校专业建设是教学内涵建设的核心,是提高人才培养质量的关键。大连职业技术学院应用电子技术专业作为国家示范院校建设重点专业,在科学定位人才培养目标、创新人才培养模式、优化专业课程体系、提升师资队伍"双师"素质和加强实训基地建设等方面进行了一系列创新性的探索与实践,取得了显著成效。 相似文献