调动科技工作者积极性 促进企业创新发展——大连市企业科技人员科学素质调查

在东北老工业基地城市中,大连有一定典型性：传统国有企业的相对强势和城市企业科技人力资源相对贫乏。大连市提出建设＂大连自主创新型城市＂和＂建设中国北方科学发展示范城＂城市新定位,为掌握基本情况,市科协组织对本市企业科技人员科学素质现状调查,有针对性地提出决策建议。     

南京市科技企业孵化器发展现状分析

南京市坚持把科技企业孵化器建设与发展作为发展实体经济、服务科技人才创业的重要抓手,在完善孵化服务体系、加大政策支持力度、强化绩效考核等方面积极推进.以2019年年报纳入统计序列科技企业孵化器数据为基础,通过对孵化器总体情况、运营情况的分析,指出其发展过程中存在的问题,并针对南京市科技企业孵化器管理发展提出建议.     

高校科技工作者科普工作现状研究

文章以分析高校科技工作者科普工作的相关文献为对象,对其进行归纳整理,总结现阶段新时代背景下高校科技工作者进行科普工作的现状。通过分析其存在的问题,积极思考解决方法和对策,期待能为科普工作强化建设提供理论参考。     

天津市工业企业科技创新能力浅析

工业企业是科技活动的重要执行部门,是推动科技创新的重要力量.文章对2006年天津市国有及规模以上工业企业、大中型工业企业的科技活动、R&D活动和科技产出等情况进行了分析,反映出天津市工业企业科技活动的状况和进展.     

宁波市材料科技工作者现状调查与研究

"十三五"时期是推进宁波建设的关键时期,宁波科技工作者是推动科技创新和科技事业发展的重要力量,也是宁波新材料产业科技支撑的第一资源。本文通过对宁波市材料科技工作者现状的调查与研究,对材料科技工作者队伍建设存在的问题提出对策和建议,为相关决策机构提供依据和参考。     

民营科技企业发展现状的思考

随着我国加入WTO和社会主义市场经济体制的逐步完善,在民营科技企业发展中的一些带有共性的深层次的问题日益显露.为此,从民营科技企业的内外部环境进行分析,继续完善企业制度和贯彻实施各种政策法规,为企业的良性发展创造一个公平竞争环境.     

广西高校青年科技工作者工作满意度的调查与分析

青年科技工作者的作为和贡献与他们对自身工作的满意度密切相关,唯有不断提高青年科技工作者的工作满意度,才能让们全心全意投入到科技创新和科技服务中去.通过问卷调查研究发现广西高校青年科技工作者在薪酬与福利、科研条件与制度、生活与职业发展以及自我科研效能感等方面的工作满意度均不高,需从薪资福利保障、科研激励政策和评价选拔和晋升制度三个方面采取相应对策提高青年科技工作者的工作满意度.     

科技工作者创业意愿类型及其影响因素研究

科技工作者创业对落实创新驱动发展战略、推动大众创业、万众创新有着重要意义。要推动科技工作者创业,首先要鼓励更多的科技工作者拥有创业意愿。但当前对不同创业意愿类型及其影响因素的差异分析尚不充分。此研究将科技工作者的创业意愿区分为创新创业与普通创业意愿两类,并基于对九千名北京市科技工作者的问卷调查数据的统计分析,从个人层次、组织层次和社会层次分析了科技工作者创业意愿的影响因素。结果表明创新创业与普通创业是两种差别很大的创业意愿类型,那些拥有更为丰富的人力资本和更强的科研及转化能力的科技工作者,更有可能成为创新创业者,其创业意愿更多地受到事业发展和成功机会的驱动;而有普通创业意愿的科技工作者往往个人条件相对较差,更可能开展的是被动的“生存式”创业。主要结论和建议是应根据科技工作者的不同创业意愿,给予不同类型的政策支持,尤其要大力鼓励科技工作者开展创新创业。     

科技创业人才及其创业企业成长环境调研与培育实践探索

通过相关文献理论梳理,在问卷调研、现场考察和座谈访谈基础上,分析科技创业人才及其创业企业的成长环境需求,特别是人才对政府促进科技创业人才及企业发展的相关政策和服务诉求,针对其成长需求和对政府服务的诉求,探索开展的科技创业人才及其创业企业培育实践经验和机制的案例研究.以四方面的培育实践工作为例,剖析培育机制是基于科技创业...     

浅议黄石科技企业人才环境现状

企业发展,人才是关键.良好的人才环境具有强有力的"洼地"人才汇聚作用,营造良好的人才环境逐渐成为当今企业吸引并最终留住人才的重要途径.科技企业应结合自身实际创建良好的人才环境,实现企业内部人才的充分利用,并且积极吸收外部人才,形成企业发展的良性循环.     

民营科技企业发展现状的思考

随着我国加入WTO和社会主义市场经济体制的逐步完善,在民营科技企业发展中的一些带有共性的深层次的问题目益显露。为此,从民营科技企业的内外部环境进行分析,继续完善企业制度和贯彻实施各种政策法规,为企业的良性发展创造一个公平竞争环境。     

延边科技创新发展现状与分析

科技兴边富民行动中，延边自身的基础条件——科技创新能力是关键。本文从几个基本的、重要的科技发展指标分析了延边科技创新的发展现状与差距，并在此基础上提出了几点建议。     

我国科技工作者参与科普活动的现状与障碍——基于第二次全国科技工作者状况调查数据

本文利用“第二次全国科技工作者状况调查”数据,分析了我国科技工作者参与各类科普活动的现状,发现半数以上科技工作者2007年参加过某种形式的科普活动,但参与水平仍明显低于发达国家同行,其中35岁以下青年科技工作者以及低学历、低职称科技工作者的参与水平更低.分析结果还显示,参与渠道、时间精力、相关经费、科普能力和激励动力的缺乏是制约科技工作者参与科普活动的主要障碍.在此基础上,文章提出了促进科技工作者进一步参与科普活动的建议.     

女性科技工作者现状分析——基于第四次全国科技工作者状况调查数据

女性科技工作者作为科技界的"半边天",其状况一直备受关注。通过对第四次全国科技工作者状况调查数据的分析发现,与男性相比,女性科技工作者对"两个一百年"建设目标信心更足;申请科研项目的积极性和部分科研产出有所提高;生活幸福感提升。同时,女性科技工作者职业发展的阻碍不容忽视:与男性相比,女性科技工作者的科研产出和科研项目承担数量较少,可支配科研时间不足,在工作中不受重视的比例更多,能力提升的机会更少。因此,应营造公平的职业发展环境,以促进科技界的性别公平。     

长三角某市女性科技工作者科技创新现状调查研究

随着经济社会的不断发展,女性科技工作者队伍在科技创新中逐步扩大,结构不断优化,充分彰显出巾帼力量。但同时也看到,女性在科技创新中的某些方面与男性依然存在明显的差距。文章以长三角某市的科技工作者群体为研究对象,基于问卷调查数据,揭示科技创新中性别差异的具体表现。结果表明,科技创新中的性别差异现象依然存在,但在科技服务等方面已有明显改善。在此基础上,文章从加大培育、树立典型、营造就业环境和优化评价体系等方面探讨了推动女性在科技创新中发挥更大作用的对策建议,为制定符合女性科技工作者群体成长特点的举措提供相关依据。     

安徽省科技工作者生活质量与工作满意度调查研究

通过调查安徽省科技工作者当前的生活质量和工作满意度状况,研究生活质量状况、工作满意度状况以及生活质量和满意度之间的关系。     

凝心聚力 开拓创新 为科技工作者建家服务

江苏省南通市港闸区作为南通市发展工业为主的城市组团之一,工业经济约占全区经济的70％,目前全区约有工业企业2292家,规模以上企业480家左右。近年来,区科协围绕区委、区政府提出“打造北翼新城,建设南通强区”的战略部署,针对非公经济占主导地位的基本区情,努力探索新形势下非公企业科协组织建设和活动开展的新方法、新路子。     

安徽省科技工作者自主创新能力现状及其影响因素调查

采用威廉斯创造力倾向问卷和自编问卷对安徽省科技工作者自主创新能力及其影响因素的现状进行调查,探析影响自主创新能力的主要因素。     

第二次重庆市科技工作者状况调查报告分析

习近平总书记强调,硬实力、软实力,归根到底要靠人才实力。重庆市打造具有全国影响力的科技创新中心,关键是要建设一支规模宏大、结构合理、素质优良、充满活力的科技人才队伍。近日,本课题组通过数据测算,详细掌握了重庆市科技工作者总量情况;通过发放问卷4299份、召开座谈会10场、分析文献80余篇,重点从人才引进、培育、激励、服务四个方面深入剖析重庆市科技工作者队伍建设面临的主要问题,并提出相关对策建议,供重庆市加强科技工作者队伍建设决策参考。     

构筑老科技工作者的金字塔——天津市老科技工作者现状调查阶段汇总

依据中办发[2005]9号文件及天津市人字[2005]93号文件的精神,天津市老科技工作者协会承担了《天津市离退休专业科技人员现状及进一步发挥作用的调查》的立项。该项目利用老科技工作者聚集的自身平台优势,对他们的现行生活状态、社会活动、思想建议做了摸底调查、