狠抓三大建设 发展职工教育──现代企业制度下发展职工教育的思考

狠抓三大建设发展职工教育──现代企业制度下发展职工教育的思考辽宁──李冬实在社会主义市场经济和建立现代企业制度条件下，如何发展职工教育，是新形势下职工教育面临的重要课题。笔者认为，当前发展职工教育的主要工作是，狠抓三大建设，注人新活力，焕发新面貌，开...     

狠抓职工教育 增强企业后劲

狠抓职工教育　增强企业后劲王国正“今天的教育，明天的科技，后天的经济效益”，这句话足以说明企业职工教育的重要性和必要性。晋城市城区北街锁厂就是充分利用职工技校这块阵地，扎扎实实抓了职工教育，从根本上增强了企业发展的后劲。为提高职工素质，该锁厂１９８０...     

企业腾飞之路

企业腾飞之路王国正今天的教育,明天的科技,后天的经济效益。”这句话足以说明职工教育的重要性和必要性。晋城市城区东街红星印刷厂正是牢固树立了“企业的发展在于狠抓职工教育”的观念,在市场竞争激烈、市场行情千变万化的情况下,突出了“依靠职工教育来培养人才”...     

一流的企业靠的是一流的教育 北京城建集团总公司董事长佟永贵谈职工教育

一流的企业靠的是一流的教育北京城建集团总公司董事长佟永贵谈职工教育贡秀华尽管董事长佟永贵工作繁忙，但一听说请他谈谈职工教育，他立刻慨然应允，因为他认为城建集团总公司要想建设成一流的企业必须靠一流的教育。“城建集团总公司为什么要狠抓职工教育？”我的采访...     

新形势下企业职工教育的出路

新形势下企业职工教育的出路石红明笔者从为除了增大企业办学自主权、建立职工培训市场和加强职教立法外，还须从以下方面着手，摸索出一条企业发展职教的新路子。一、以“不变”应“万变’，牢固树立“企业的发展在于狠抓职工教育”的观念。在市场经济建立的过程中，企业...     

影响职工教育定位的三种因素

影响职工教育定位的三种因素曹学明职工教育在企业中的地位问题，直接影响到企业职工教育的发展、影响到人力资源的开发乃至于经营效益的提高．目前有些企业中所出现的职工教育机构的合并、撤消、人员分流等所谓“拆庙送神”问题，说到底还是个职工教育在企业发展中的定位...     

企业职工教育重在抓“三点”

企业职工教育重在抓“三点”费淼生，明红企业的职工教育应根据市场需要开展人才培训，遵循价值规律、原则，以企业的经济效益为中心，在企业整体活动中求得自身的存在价值。我们江苏盐城化纤厂正是基于这样的认识，狠抓了职工教育。具体做法是：着眼关键点，进行提高型教...     

抓好职工教育 为企业生产经营服务

抓好职工教育为企业生产经营服务山西焦化集团有限公司山西焦化集团有限公司是一个以煤为原料进行综合利用的大型化工企业，１９９６年实现利税４９８８．１８万元，上交利税３６７６．１０万元，从而跻身于全国化工企业的“百强”行列。公司能有这样好的经济效益，与狠抓...     

企业职工教育发展的障碍与出路

障碍之一：思想认识的错位经济建设与职工教育是并存于企业实践中、具有密切联系的两个重要方面，促进经济建设是发展教育的山利基础，加强职［教育则是实现经济建设健康发展的重要保证。然而．在集中精力抓经济的形势卜一此企业经营者片面强调经济建设的带动作用．轻视教育发展的先行意义，而不能止确认识和处理生产经营与职工教育的辩证关系，有的甚至还把二者割裂开来、对立起来。在他们看来，强调以经济建设为中心，似乎只有生产经营才是企业的“正事”，职工教育只不过是敲敲“边鼓”而已；对待职工教育和生产经营，不少企业也存在着“…     

深化改革 完善机制 加强和发展职工教育

深化改革　完善机制　加强和发展职工教育铁道部第三工程局“八五”期间，我局职工教育工作在“七五”的基础上，进一步深化了教育体制改革，建立并逐步完善了适应企业改革和发展需要的职工培训体系。通过教育体制的改革，带动企业其他各项工作的改革．我局在推进教育体制...     

把握培训方向 实现五个“服务”

本文由山东泰山磨料磨具股份有限公司董事长孙致太同志撰写、他从本企业实际发展情况出发,在多年的企业改革实践中,狠抓职工教育的五个“服务”,即职工教育为企业深化改革的总目标服务、为提高企业的经济效益服务、为企业发展外向型经济服务、为企业的科技进步服务、为适应市场需求服务,使企业职工教育与企业的生产经营紧密结合,在市场竞争中形成强大的优势,为山东泰山磨料磨具股份有限公司稳坐国内同行业头把交椅作出突出贡献。     

自主培训──现代企业的呼唤

自主培训──现代企业的呼唤沈飞集团公司李冬实当前．企业职工教育面临的一个亟待解决的课题是：你何开创职工教育新局面，适应建立现代企业制度化发展社会王义市场经济需要。笔合认为，抓技伙遇．转变观念，充０发挥企业职工教育“自主培训”功能．是开创职工教育新局面...     

增强国有企业发展后劲与竞争力的战略措施──武汉钢铁公司狠抓职工教育的做法和经验

武汉钢铁公司是拥有13万职工的大型钢铁联合企业。为探索社会主义市场经济条件下依靠科技进步发展国有企业的路子,武钢从“科教兴企”的战略着眼,狠抓职工教育,把培养和造就一支高素质的职工队历作为推动企业发展的重大措施。全公司近五年时间累计度训管理人员和技术人员15万人次,一线操作人员50万人次;培养大中专毕业生近万人。与1992年相比,职工平均受教育年限从10年提高到11．2年,高级技工增加了2．75％,工人技师增加了2．4倍。职工教育全面提高了职工队历的思想、文化和技术素质,为直接有效地促进企业发展和技术进步、提高产品…     

教改成果丰硕──金川有色金属公司“八·五”职工教育回顾

教改成果丰硕──金川有色金属公司“八·五”职工教育回顾党文孝金川公司的职工教育起步于八十年代初，为企业培养了大批各类实用人才，为企业经济腾飞作出了贡献．“八·五”期间．金川公司共培训职工１１万人次．１９９４年与１９８０年比，大专以上文化程度的人数占职...     

企业职工教育必须依靠企业工会

企业发展离不开职工教育,发展职工教育离不开企业工会组织。企业工会是职工教育的坚强后盾和“靠山”,企业制定的职工教育计划、规划,大都通过职工代表大会讨论通过。企业职工教育的每一步发展都离不开企业各级工会组织的领导、支持和帮助。     

危困企业职工教育的生存与发展

危困企业职工教育的生存与发展王伯山目前，由于林业企业受“两危”的严重困扰，许多林企业和部门把职工教育的职能进行并、停、转，职工教育是否还有生存的必要、发展的可能？近年来，山河电林业局职工教育直接有效服务企业，取得了可喜的成果，回答了这个问题。转变观念...     

办企业离不开教育——市六建公司经理答本刊记者问

问:六建公司几年来职工教育很有成效,这与经理同志的大力提倡和支持是分不开的,您能否谈谈之所以狠抓职工教育的原因?答:我公司的职工教育是逼出来的。粉碎“四人帮”以后,生产要发展与企业素质低(关键是人的素质低)的矛盾突出地摆在我们面前。从管理方面看,企业管理落后,管理人员匮乏。直接指挥生产的工长素质不高,指挥混乱;财会人员短缺,经济管理跟不上。从生产方面看,我公司由原先盖工厂厂房为主逐步转向盖高级宾馆饭店,如中美合资的“四星”     

市场经济条件下职工教育队伍建设问题透析

一、现状和存在的问题自贯彻落实中共中央、国务院《关于加强职工教育工作的决定》和国家教委《关于改革和发展成人教育的决定》以来,各行各业对职工教育工作进行了有益的探索和实践,为企业的改革和发展作出了积极的贡献。但随着企业的深化改革,职工教育工作仍存在一些不尽人意的问题。归纳起来就是“三不够”、“三低”和“三少”。1、“三不够”。(1)某些企业领导对职工教育工作重视程度不够。其表现是:在企业经营机制转换过程中,有的将职工教育机构进行撤并;在一些企业中自觉自愿抓职工教育工作的领导少;职工教育工作在一些领导心目中,还…     

“十一五”，山东省职工教育成就巡礼——山东省职工教育办公室“十一五”工作大事记

职工教育关系到企业的发展能力、竞争能力和现实生产力，是经济社会发展的助推器。刚刚过去的五年，是山东省职工教育事业快速发展的五年。“十一五”期间，围绕加快结构调整，转变经济发展方式，培养创新型、实用型人才，山东省大力开展职工教育，抢抓机遇，应对挑战，开拓创新，取得了有目共睹的显著成就。     

企业职工教育新议

企业职工教育新议刘廷泉在企业走向市场经济的大潮中，作为为企业服务的职工教育，随之产生了许多新的课题。“按照市场经济规律和成人身心发展的规律要求．分析职工教育的新形势，研究新问题，采取新举措，促进新发展，更好地为企业参与市场竞争服务，是当前普遍关注而又...