注意力改变喜好“良心”长在眉毛上

自我国加入世界贸易组织后,市场竞争变得尤为激烈,企业的可持续发展成为了企业经营者最为烦恼的问题。企业内部建设决定了其软实力,而在当代,软实力已经成为各大企业争相发展的焦点。软实力主要包括文化和制度两大内容,要想企业拥有较大的发展空间,必须兼顾两者。本文对企业的文化管理和制度建设做了深层分析,并总结了我国企业软实力建设的现状,提出了改善措施。     

基于AHP的山东省区域软实力综合评价研究

软实力被越来越多的纳入到一国综合国力的评价体系当中,成为一国或一地区综合素质的重要评价因素,其对一个区域（省、市、县）经济发展的重要性和必要性日益凸显。本文建立在区域软实力的概念和内涵的基础之上,结合国内外关于软实力以及区域软实力的发展现状,结合生活实际,将区域软实力划分为区域文化、人口素质、公共服务和区域形象四个方面。围绕四个方面甄别和筛选了24个指标,形成了一个可操作性强的评价指标体系,利用层次分析法（AHP）和聚类分析法,对山东省17地市的区域软实力发展现状进行综合评价分析。结合山东省各地市在区域软实力发展过程中的优势和不足,提出了一些合理性建议。     

从国家软实力到企业软实力

本文从软性资本、软技术、软环境集成的角度讨论了软实力的内涵和形成过程,分析了提升企业软实力的方向、途径和措施,并指出提升软实力是一个长期积累的过程.最后作为升华软实力的成功案例介绍了世界未来500强.     

企业软实力结构模型的构建与解析

基于文献回顾构建并解析了企业软实力结构模型。该模型将企业软实力划分为核心思想、核心策略、强势行动和品牌形象四大要素,每个要素包含四个二级要素。该模型的构建期望能为企业软实力的建设提供有益的指导,为开发企业软实力量表提供理论框架,为构建更广域的软实力结构模型提供借鉴。     

要重视培养文化经营人才

当今世界,国家文化作为软实力已经成为国际力量平衡对比的重要因素。国家核心竞争力的提升,越来越依赖于软实力的增强,而软实力的增强的主体则主要体现在国家文化创意产业的软实力的构建上．因此．核心竞争力中的文化与创意因素也日益增强为推动国家经济发展的原动力和核心力量。文化不仅发展成为了人类社会财富创造的崭新形态,也成为一个国家综合国力的重要指标体系之一。     

基于层次分析法的山东省区域软实力综合评价

基于区域软实力的概念和内涵,结合国内外关于国家以及区域软实力发展的已有研究,将区域软实力划分为区域文化、人口素质、公共服务和区域形象4个方面,甄别和筛选出24个指标形成评价指标体系,利用层次分析法(AHP)和聚类分析法对山东省17个地市的软实力状况进行综合评价,结合各区域软实力发展的优势和不足,有针对性地提出相关对策建议。     

基于ANP的企业软实力评价体系研究

企业软实力在企业发展建设中的作用越来越重要,科学合理地评价企业软实力是企业软实力建设的前提,可以为企业的持续发展提供科学的决策依据.以国家软实力理论的研究为基础,结合企业竞争力理论,从企业形象、企业文化、创新能力、管理能力和公共关系五个方面建立了企业软实力评价指标体系.在企业软实力评价指标体系的基础上运用网络层次分析法(ANP)建立了企业软实力的评价模型,并给出实例,采用超级决策(Super Decisions)软件计算出评价结果.     

论管理创新

正因为创新对于企业的命运息息相关，所以，创新已成为现代企业管理的一个重要方面。本文从管理创新的涵义、管理创新的特征和管理创新的基本内容3个方面论述了管理创新。旨在使理论工作者和企业界人士深刻了解和把握管理创新的意义。     

企业软实力的内涵、形成过程及作用机理研究

在回顾、总结近年来企业软实力相关研究的基础上,剖析了企业软实力的内涵,初步探讨了企业软实力的形成过程及作用机理,介绍了企业软实力研究的意义,并指出进一步研究的方向。     

谈焊管工业的现状及发展

目前，我国拥有焊管生产线约1600条，单从数量来看，行业内竞争就将日趋激烈。加上产品结构、原料供应、工艺水平等方面存在的问题，如何在竞争中求生存、谋发展，成为各企业尤其是中小企业的一个重要课题。     

基于DEMATEL方法的大学科技园软实力影响因素的分析

本文解析了科技园各影响因素间的相互关系,并运用DEMATEL方法对相关影响因素进行分析,根据量化结果进行因果分类和重要性分析,指出发展战略、服务文化、领导团队的凝聚力、创业创新文化是影响科技园软实力的重要因素,并提出建设大学科技园软实力的相关建议.     

国际范围内石油企业技术创新的主要趋势

分析了国外大石油公司不同历史阶段的科技发展战略。通过分析可知,20世纪90年代以后,技术创新成为石油企业拥有核心竞争力的关键因素;总结了国际大石油公司技术创新的主要趋势,创新过程一体化、创新模式合作化、创新关键资源知识化、创新成果产权化、创新效益社会化。     

领导带头 榜样示范 全员参与 积极构建和谐企业

一个企业,如果拥有较高整体素质的领导班子,拥有榜样感召作用的先进集体,拥有爱岗敬业、锐利进取、拓创新的员工,企业的生产经营就会蒸蒸企业的经营业绩、工作氛围、人际关系、文化建设等就会步入良性循环,和谐企业的形成就会指日可待。     

试论我国新闻出版业软实力现状与发展之路

由新闻出版大国向新闻出版强国转变,软实力的提升既是绕不过去的一个槛,又是迎头赶上的希望所在。本文在分析我国新闻出版业软实力现状及存在问题后,提出需要从器物（物质）、制度、思想内容和人才培养造四个方面建设与提升新闻出版软实力。     

用创意撬动国家软实力

一个国家的综合实力分为硬实力和软实力两种形态。硬实力主要指自然资源、军事力量、经济力量和科技力量;软实力主要指作用于人的精神层面的思想文化力量,一个国家的软实力包括多方面内容,其核心是文化传统、文化价值观、文化时尚的吸引力和影响力等。文化产业是国家软实力的重要载体。一个国家的文化传统、文化价值观、文化时尚等总是通过具体的形式表现出来的。     

黄石科技企业人才环境体系的创建与维护

在知识创新、科技创新、产业创新不断加速的条件下,人才资源已成为最重要的战略资源,企业之间的竞争说到底就是人才的竞争.一个企业能否吸引来人才并留住为己所用,很大程度上取决于人才对该企业的认同.而使人才拥有对企业认同感的关键在于企业人才环境是否能够很好地满足人才的发展需求.以黄石市企业人才环境为背景.探索了企业人才环境的建设与维护对企业发展具有深远的意义.     

创新——绝非个人神话

创新并不是一个新产生的名词,早在十几年前,国内外的企业就开始向外寻求产品发展的途径, 而创新则是他们找到的答案之一。随着全球经济的飞速发展,创新慢慢的成为企业发展壮大的核心目标。所以在今天,创新成为全世界最热门的话题。我们可以把创新看成一个动词,因为它最终可以追述为一种个人的行为。创新最直接的载体是个     

基于文化创新的企业持续自主创新能力提升路径

本文从企业自主创新的持续性入手,探讨了自主创新能力的本质及构成要素,研究了企业自主创新能力提升与企业文化创新的互动机理.指出企业自主创新能力实质上是企业的学习能力和组织能力,其构成要素不仅包括硬实力,而且涵盖软实力.文化创新与持续自主创新能力提升相辅相成、协同互动,是一个螺旋式上升的过程.企业应基于创新文化的培育,着力提升硬实力和软实力.     

文化创新能力与文化软实力的提高

文化与软实力有着密切的关系。文化软实力不仅表现文化在软实力构成要素中的重要地位,而且强调文化在形成软实力中的特殊作用。党的十七大报告上也指出,文化发展的必由之路,不仅应该在内容形式上得到繁荣,还应该体现在转播手段上,更应该在发展文化生产力中得到体现。创新是文化发展的源泉,正如任何事物的发展都离不开创新,创新是文化发展的不竭动力,所以我们要协调好文化创新能力与文化软实力的关系。     

多管齐下力促知识产权强省——访河北省知识产权局局长刘纪雷

近年来,知识产权作为国家的重要战略资源,已经成为全球竞争的焦点和世界各国抢占战略高地、掌握发展主动权的制高点;知识产权作为现代产业分工的决定因素和现代企业拥有的新的创新实力标志,已