新时代如何推进和完善我国的高校人事制度改革

时代的变化,要求各项制度也相应做出回应,高校人事制度自然也在其中。习近平总书记在党的十九大报告中宣布中国特色社会主义进入了新时代,这意味着对高校人事制度改革也必然提出新的要求。文章在回顾我国高校人事制度改革历史以及剖析新时代对我国高校人事制度改革提出的新要求的基础上,研究在新时代如何推进和完善我国的高校人事制度改革,以期推动我国高校事业的健康发展,建设好中国特色社会主义大学。     

积极稳妥地推进高校人事制度改革

高校人事制度改革是高校内部管理改革的重要内容和关键，本论述了高校人事制度改革的必要性和紧迫性，从五个方面具体提出了做好人事制度改革的方法。这些做法，将会使高校充满活力，有利于建立一支人员精干，素质优良的教师队伍和管理队伍，对高校人事制度改革有借鉴作用，高校人事制度改革势在必行。     

适应调整 开拓前进——浅谈高校人事管理

事业单位人事制度的改革将是一九九六年人事制度改革的重头戏,中央、省、市对事业单位人事制度改革都非常重视.高校人事管理作为事业单位人事管理的一部分,如何适应两个调整的需要,大胆改革,开拓前进呢?     

高校人事制度改革深层探析

近年来,高校人事制度改革如火如荼。在高校人事制度改革取得巨大成就的同时,笔者深感到有四个问题即行政化和企业化趋势、高校人事制度改革中的公开性与纯洁性、循序渐进性与人性化的问题涉及到深层次的原因,必须在全面推进高校人事改革时予以高度重视,并切实加以考虑     

高校人事制度改革的历史延承与对策

回顾了高校人事制度改革的历史进程,分析了现阶段的人事制度改革特点,指出高校人事制度的重构价值和岗位聘任管理改革的推行策略,对当前高校人事制度的改革攻坚提出思考。     

高校人事制度改革必须解决几个问题

高校人事制度改革必须解决几个问题□戚业国兰澄世戴正高校人事制度十多年的改革，取得很大成效，但１９９５年开始全面推行的工资总额动态包干，遇到不少困难。一些实质性的问题不解决，改革就难以进一步深入。１．建立学衔资格制度职称制度可以说是高校内部人事管理的核...     

改善地方高校人事管理制度的对策

随着科教兴国战略的制定、高等教育自身发展的内在要求,对高校人事制度改革提出新的议题。考察我国高校改革的历程,高校人事制度改革这个理论性与实践性都非常强的课题,是市场经济条件下高校内部管理体制改革的重点和难点。运用管理学基本原理,从组织人事制度的视角,考察地方高校人事制度管理中存在的问题,分析制约地方高校人事制度发展的多重因素,以期提出地方普通高等院校人事制度改革的新对策与新思路,促进地方高校人事制度的完善与发展。     

浅议深化高校人事制度改革

人事制度改革是高校管理体制改革的核心。认清高校人事制度改革的特点和存在的问题,可以提高改革的针对性和自觉性,深化高校人事制度改革的关键是实行科学管理。     

高等学校委托人事代理工作的初步探讨

自党的十五大以来,国家对人事制度、人才体系的改革和发展提出了越来越高的要求,就高校人事工作而言,如何主动适应新形势,进一步兴利除弊,充分发挥高校人才资源的优势,是摆在我们面前的一个重要课题。多年来一直困扰着高校人事制度改革难以推进的一个重要问题就是人才的使用权和所有权之间没有分离,从而造成了高校人员能进不能出,优化队伍结构、加强队伍建设非常困难。因此,笔者认为,要对高校人事制度进行实质性的改革,就必须将人才的“使用权”和“所有权”分离,为此,笔者认为,高校应积极推进人事代理制度。     

浅议研究型高校人事制度的改革现状与创新

本文分析了研究型高校当前人事制度改革的现状,指出了研究型高校人事制度改革中存在的问题及原因,提出了研究型高校今后人事制度改革的方向及创新举措。     

海外学子关注的中国高校人事制度改革

2003年5月,中国高校又发生了让人关注的事儿人制度的进一步改革。在矗立着蔡元培先生塑像的未名湖畔,北京大学人事制度改革方案引发大讨论。在孙中山先生立下 的校园,中山大学人事制度改革方案悄然敲定,付诸实施。中国古老且久负盛名的高校内部更深层次的人事制度改革引发了来自多方的纷纷议论。一时间,人们对中国高校的关注声且切且急起来。说其平常,指的是在改革的触角几乎遍及我国每一个角落的今天,高校的人事制度改革早已不是什么新鲜事。为了探索出一条最适合中国国情的高校发展之路,自改革开放以来高校启动人事制度改革那天起,中国的…     

关于推进当前高校人事制度改革的思考

我国社会主义市场经济体制的进一步完善,要求各高校进一步深化人事制度改革,通过改革,引入竞争机制,提高高校的核心竞争力。本文通过分析当前我国高校人事制度改革的主要内容和存在的主要问题,就当前进一步推进高校人事制度改革提出了见解。     

新一轮高校人事制度改革的路径探析——基于国内29所高校综合改革方案的分析

新一轮高校综合改革正如火如荼地进行,破除改革"瓶颈"问题、建立适应中国特色的现代大学制度已迫在眉睫。人事制度改革取得突破是现代大学制度建设步入正轨、高校真正提高自身办学质量和办学效益的前提。只有站在过去改革经验的基础上,并且准确把握新时期人事制度改革的新趋势,高校才能在改革中发力,进而突破人事制度改革的障碍。新时期高校人事制度改革应坚持以人为本、强调制度创新,真正把人事制度改革落到实处,走适应新时期发展需要的"内涵式"道路。     

深化高校人事制度改革:问题与对策

深化人事制度改革,是进一步增强高校活力,提高办学效益,促进高校健康有序和谐发展的战略性任务.从深化高校人事制度改革的必要性入手,分析当前高校人事制度改革中存在的问题,有针对性地提出改革的对策与原则.     

高校人事制度改革的几个问题

高校进行人事制度改革是高校事业发展的需要。为了加速事业的发展,高校所实施的人事制度改革在指导思想上应以人为本,并以有利于调动和激励人的积极性作为出发点。在干部管理制度改革上把从身份管理向岗位管理的转变作为高校实施人事制度改革的切入点。在分配制度的改革上把从职务工资转到岗位绩效工资作为实施人事制度改革的着力点。把建立一个客观公平的考核机制和激励机制作为实施人事制度改革的关节点,以使改革达到一定的广度和深度。     

高校人事制度改革中的心理环境建设

心理环境建设是高校人事制度改革中的一项重要内容，起着十分重要的作用。当前高校中教职工心理因素影响着人事制度的改革，高校应当建设良好的心理环境，抓好校园文化建设，校风建设，加强校内运转机制的改革，促进高校人事制度改革。     

深化高校人事制度改革 推动高校师资队伍建设

目前，我国高等教育的改革与发展进入了一个崭新的阶段。深化高校人事制度改革，推动高校师资队伍建设是当前深化高校改革的重要任务。本文结合云南大学实施“211工程”和人事制度改革中师资队伍建设和结构的调整，探讨高校的人事制度改革及师资队伍建设的新路。     

高校人事制度改革面临的矛盾及对策

随着社会主义市场经济的快速发展,高校的改革已全面展开,而人事制度改革是高校内部综合改革的难点和关键,只有处理和解决好人事制度改革过程中遇到的矛盾和问题,高校内部其他方面改革才能顺利进行。本文简要阐述了高校人事制度改革过程中遇到的矛盾和问题,并提出了解决的对策。     

高校人事制度改革的方向与路径

高校人事制度的改革应当放在国家事业单位改革的大背景下,结合高等学校的特点进行研究和推进.未来中国事业单位的改革方向是不断提升自主性和公共性,高校人事制度的改革也应当顺应这一趋势,正确把握改革的方向.而高校人事制度改革的路径又需要结合高校的特点,根据高校的属性渐进推进.     

高校人事制度改革的问题及基本对策

随着我国社会主义的飞速发展,逐步地深化我国高校的人事制度改革,不断地提高我国办学的效益,是逐步增强我国高校活力,促进健康高校教育的战略性发展任务,从深化我国高校人事制度与改革的必要性方面入手,分析当今我国高校的人事制度与改革中存在的若干问题,并有针对性地提出了我国高校人事改革基本对策。