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我国医疗行业正处于高速发展时期.现阶段,眼科护理作为医疗行业重要的组成部分,对眼科护理医生自身水平能力要求较高,并且需要从长远的角度分析和解决实际护理工作中可能存在的不安全因素,需要与实际工作相互结合,采取适当的防范措施,按照正确的防范标准以及防范手段,最大程度地排解眼科护理工作中的风险因素.相对其他医疗行业工作,眼科护理过程中的风险因素存在不确定性以及动态多变等特点,需要准备相对应的多重预防方式方法.由王瑛、冯慧萍和邢晓编著、科学出版社出版的《眼科护理细节管理》一书,主要介绍了眼科护理过程中的管理方式方法,对于提高读者的眼科护理细节认知和眼科护理安全管理水平具有重要指导价值. 相似文献
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随着我国城市化进程的加快,对于城市建设的水平也逐步提升。市政工程建设是城市建设的公共产品,作为城市建设的基础性设施,为广大人民群众提供了基础的服务,所以具有公共属性。由于市政工程的施工会受到城市各方面环境的限制,进而对施工进度以及施工方式有一定的影响,所以要加强施工管理。基于市政工程的属性,要切实保障工程的质量和使用寿命。对于市政工程施工管理中存在的问题进行了分析,然后提出了解决的对策,对于提高市政工程施工管理水平具有重要的意义。 相似文献
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水利工程管理现代化与精细化的建设对于提升水利工程施工建设水平,满足工程建设质量需求等方面起着非常重要的作用。在实际水利工程管理工作进行的过程中,精细化与现代化落实需要从顶层管理人员、中层规划人员以及基层施工人员等方面协调配合进行,以此才能够整体提升水利工程管理水平。 相似文献
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福州是一座美丽的城市,随着历史的变迁和发展,逐渐形成了这座有着2200多年建城史的东南沿海历史文化名城——榕城.在改造拆迁旧房屋的过程中记录形成的待拆迁旧房屋历史情况、记载详细拆迁工作流程及拆迁户居民安置办法等各项记录,都将作为历史资料运用于城市未来的房产管理、遗留问题的解决以及档案的记录等领域中.除此之外,拆迁档案的记录还会更加有利于相关工作人员对于城市过去整体结构变更和发展的全面了解.因此,进一步加强对于拆迁档案的管理将会对于城市整体的规划和建设起到非常重要的作用,就此,笔者谈谈自己粗浅的认识 相似文献
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本文针对科研管理队伍存在的问题,通过分析科研管理人员自身原因和外部环境等因素,从不同角度论述了科研管理队伍激励机制的构建方式,对于调动科研管理人员的积极性和创造性,提升科研管理水平具有重要借鉴意义。 相似文献
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随着我国科技水平的不断提升,计算机设备在中职院校教学中的应用越来越广泛,并且还开设了相应的计算机实验室,由于计算机实验室需要长期使用,这也使得实验室的日常维护以及管理工作得到广泛重视。对于中等职业学校计算机实验室来说,其所涉及的工作内容相对烦琐,具体包括实验室计算机系统编程、软件操作等,并且使用强度较高。基于此,本文也尝试对中等职业学校计算机实验室的管理与维护措施进行了分析。 相似文献
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本论文对国内外拆解方法和材料利用方面进行了相关分析。接下来介绍了拆解的可行性评估方法。得出人工拆解方式施工周期较长、成本高,而实际拆迁工作存在多方面的条件限制难以实现全部的人工拆解。理想的拆解方式是选择性拆解技术。 相似文献
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现阶段我国城市化发展进程不断加快,各类住宅建筑工程项目得到全面发展。目前住宅建筑工程钢筋混凝土项目主要由模板、混凝土、钢筋等分项工程组成。由于实际施工过程较多,各项施工内容较为复杂,所以需要加强施工管理。目前部分钢筋混凝土项目施工在实际管理过程中还是采取粗放型管理方式,管理问题较多,在一定程度上限制了项目施工质量的提升。目前需要从项目建设自身特点出发,找寻管理过程中存在的各项问题,提出具体发展措施,更好的提升建筑企业实际生产效率,为钢筋混凝土项目施工提供发展建议。 相似文献
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企业信息化提升企业竞争力的螺旋模型 总被引:1,自引:0,他引:1
以信息化促进企业管理变革、提升企业竞争力是企业进行信息化建设的必经之路。在企业信息化的过程中,由于受众多因素的限制,信息化在提升企业竞争力方面呈现出一个螺旋上升的趋势。通过构建企业信息化提升企业竞争力的螺旋模型,提出只有不断改善影响企业信息化提升企业竞争力的制约因素,融合组织结构、人力、文化等其它因素,才能最终达到提升企业竞争力的目的。 相似文献
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对于风电运行企业来说,为了不断提升设备的综合效率,首先需要从发电设备的管理方面入手,使得设备的各项指标都达到标准。由于风电设备的管理工作难度比较大,在管理工作中可能会遇到不同的环境和影响因素。所以说,风电运营企业的工作内容复杂性相对较高。相关的管理工作人员在掌握专业的技术和知识的同时,还应该不断对实际的操作技能进行高效掌握,这样才能不断提升风电运营企业管理工作的效率,保证设备运行的高效型号额安全性。本文中,笔者主要对发电设备管理指标体系进行深入研究,仅供参考。 相似文献
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中小企业由于其规模、资金等方面的限制,人力资源开发与管理相对滞后于大企业,因而阻碍了企业的进一步发展。为解决这一问题,对如何将中小企业人力资源管理虚拟化进行探索,借助人力资源管理虚拟化帮助中小企业降低企业管理成本、创造高绩效的组织、有效地配置人员、提升企业的核心能力,加速中小企业的发展。 相似文献