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职场体验活动,是很有日本特色的教育活动,日本的文部科学省及其他相关的政府职能部门、社会职业机构以及学校,都高度重视这项活动,相互配合,初步构成了实施这项教育活动的社会系统。目前,职场体验活动正日趋走向成熟,对日本开展职场体验活动的情况,其教育意义及实施经验进行分析研究,有助于我们了解当今社会条件下的教育问题。 相似文献
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《希望月报(上半月)》2004,(12)
狐狸好几天没有吃肉。“咱们下山去,”老狐狸对小狐狸说,“你把包提上。”于是老狐狸在前,小狐狸在后,一溜小跑地下了狐山,来到鸡舍前。老狐狸敲着门,很客气地说:“大公鸡,我们给您拜年来了,快开门吧!”大公鸡一听,怔了一下,同小公鸡耳语了几句,便说:“我们的门不好开, 相似文献
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新的一年来临了,春天又悄地来到了我们的身边。今天,阳光明媚,小公鸡背小书包,高高兴兴地向学校去。“又可以看到我那些好朋了,不知道他们过了个年都么样了?真想他们啊!”小公边走边想,越想越高兴,不禁声地唱起歌来:“太阳当空,我去上学校。小鸟说早早,你为什么背上小书包?…”这悦耳动听的歌声在空中飘啊飘,一不小心就飘进了老狐狸的耳朵里。狐狸听了这歌声不由得精神一振,然后眼珠子一转,边流着口水边大笑:“哈哈,今天的早餐有了。”老狐狸很快就来到了小公鸡上学的路上,躲到了大树背后。小公鸡渐渐地走来了,近了!突然,老狐狸从树后跳了出… 相似文献
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终于毕业了,找到了自己还算满意的单位,大学毕业生们带着自己的梦想迈向了职场。但由学校人转变成职业人并不是一蹴而就的,需要我们多听、多看、多做,而不是多说。尽快地完成由学校人到职业人的转变可以为自己的职业生涯发展打下一个良好的基础,会使你更快地在企业中脱颖而出。今天我就想从职场新人容易出现问题的几个方面谈谈个人的体会。 相似文献
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现在,应该去找老狐狸。哈利兹妈妈想。老狐狸一定就在这金字塔群里。“喂,老狐狸先生,老狐狸先生!”哈利兹妈妈忽然扬起头,用最原始的方法大喊起来。“嗨,喊什么?我早在 相似文献
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职场是个推旧出新的战场,作为战场上一名“战士”,我们要随时了解那些新兴的职业,至于它们是否能成为未来职场的新贵还需要时日,让我们拭目以待或者亲自试试吧! 相似文献
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时到六月,又一批学生在打点行囊,准备离开学校,奔赴职场。初涉职场,大学毕业生们往往被冠以“职场新鲜人”之名。但就像水果,新鲜总是有期限的,有人认为这个期限应该是30天,或者更长。从生活了十几年的校园走上工作岗位,毕业生们除了兴奋以外,剩下的恐怕只有不安了。据调查,10%的毕业生在走上工作岗位的1个月内感到非常不适应。在新的单位,毕业生面对的是一个完全新鲜的环境,30天也许只是试用期的一部分,但已经足以了解一个单位的基本情况;同时毕业生们是否拥有适应工作的能力,也能在这段时间中见分晓。我们的这个策划就是献给“职场新鲜人”的。 相似文献
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职场学习环境满意度是教师对影响职场学习支撑性条件的生态感知。通过自编信效度较高的教师职场学习环境满意度调查问卷,从物质环境、制度环境、心理环境、社会环境4个维度对选取的902个样本进行现状分析发现,教师职场学习环境满意值为3.39,学校位置、学校性质、教师角色是影响教师职场学习环境满意度的重要因素,学校应从全方位、多角度着手提升教师职场学习环境满意度。 相似文献
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张英 《职业技能培训教学》2004,(12):46-47
女性在职场中的成就为什么总是无法与男性并驾齐驱?不是专业能力高下有别,而是思维方式多有差异。长期由男性主导的职场环境中,男性建立了专有的职场游戏规则。女性耍分半壁江山,不妨从了解男性的职场游戏规则开始,试着像男性那样思考和行事。 相似文献
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