学习型企业的创建初论

创建学习型企业是邮政员工提高自身素质，适应社会经济发展的需要；也是邮政企业持续发展的迫切需要。通过大力宣传，使邮政员工树立终身学习的观念，推行职业生涯管理，做好基础工作等途径可以创建学习型企业。     

“唱读讲传”烹制企业文化盛宴

"文化重邮,精神力量。"9月27日,一场以此为主题的文艺汇演在重庆邮政企业盛大上演,整场演出所有节目都围绕着"企业文化"四个字展开,邮政人自己的歌、自己的舞、自己的故事来传递邮政企业文化理念的精髓。晚会展现了近一年多来重庆市邮政公司开展企业文化建设项目的点滴成就。     

邮政企业办公网与ERP系统建设

通过对邮政企业特点的分析,介绍了邮政企业办公网络的组网方式及网络安全防范问题,还分析了企业资源计划(ERP)系统建设在邮政企业中起到的关键作用、系统的主要功能及应用设计的方法和要求等内容.     

以平衡计分卡为基础的邮政企业战略实施过程

着眼于未来邮政企业的战略目标,剖析了邮政企业现行的绩效评价体系中存在的问题,以及这些问题对战略执行的影响,指出其解决途径在于构建邮政企业战略性绩效评价模型,建立以平衡计分卡为基础的邮政企业的战略实施过程。     

对黑龙江省邮政在职培训工作管理的研究

本文依据有关在职员工培训的相关理论,在分析黑龙江省邮政企业员工培训的现状后,指出黑龙江省邮政企业员工培训的紧迫性及其重要意义,并提出适合黑龙江省邮政企业的员工培训的方法及应该注意的问题.     

中国邮政网络大学 继往开来

建设中国邮政网络大学是中国邮政新时期贯彻党的十七大提出的“发展远程教育和继续教育,建设全民学习、终身学习的学习型社会”精神,落实“以人为本”思想和“人才强邮”战略的重要举措。中国邮政网络大学建设以满足企业需要、岗位需要和员工职业发展需要为出发点,将成为邮政企业的教育培训中心、知识与智力资源中心,成为企业员工的学习中心,是邮政企业高县科技咨询和综合智力服务的重要基地,是邮政企业又好又快科学发展的宝贵智库。     

论思想政治教育如何推进中国邮政企业文化建设

企业文化是一定社会经济条件下的产物,它是企业在生产经营过程中逐步形成的,企业文化是企业的灵魂,是企业发展的不竭动力。1998年4月8日,国家邮政局成立,中国邮政开始独立运营。经过几年的努力邮政已经实现扭亏为盈,但是从长期发展来看,邮政扭亏仍然是脆弱的,邮政在几年的扭亏进程中解决了大量的主要矛盾,但一些关系长远发展的基本问题并没有得到根本解决。思想政治工作一直以来都是我党的优良传统和政治优势,是搞好四个文明建设的重要保证。本文主要探讨在新时期如何让利用思想政治教育来助推中国邮政企业文化更好地发展。     

邮政企业实施作业成本管理研究

邮政企业是一个典型的劳动密集型企业,其生产经营特点表现为专业产品种类繁多,生产过程全程全网联合作业。现在,传统的成本管理模式已越来越难以适应企业发展的需求。而作业成本法正适用于共同费用所占比重大、产品种类多样繁复、生产流程复杂的企业。本文从理论上对作业成本法的基本原理以及邮政企业实施作业成本管理的意义和设计思路进行了深入分析。     

邮政占领现代物流配送市场的战略分析

随着电子商务的迅速发展，中国物流配送市场越来越大，但邮政企业所面临的竞争对手数量越来越多、实力越来越强，中国邮政须扬长避短，果断抉择，勇于创新，才能在现代物流配送市场中立于不败之地。     

邮政合同的定义

邮政法修订之际，对邮政合同的定义的争论已达白热化。邮政合同的范围不应当等于邮政企业的业务范围。将邮政合同限定于普遍服务合同，不仅突出了邮政合同的社会服务的特殊性，而且也揭示了邮政的本源。     

邮政合同的立法思考

邮政合同纠纷案件的处理出现分歧的原因，主要在于对邮政合同的含义、特征、功能等基本方面缺乏清晰认识以及完善的立法规定。因此，应加强邮政合同的研究和立法。根据世界各国邮政改革和发展的趋势以及我国的国情，应该将邮政合同仅限定为邮政通信合同，使其成为实现邮政通信普遍服务的法律工具。邮政通信合同在性质上是一种民事合同，应将其纳入未来民法典合同则予以规定。在设计相关条款时，必须突出此种合同的法律特征，尤其要根据邮政通信企业的特殊性，对合同损失赔偿采用限额赔偿原则。     

对改制企业深入推进创建学习型组织的新思考

改制企业将面临三个新的拐点，必须通过深入推进创建学习型企业的活动，从战略变革拐点、组织变革拐点、领域成长拐点这三个角度推进。以机会发展、策略选择、能力提升三个方面形成一个系统，使得企业改制后拥有一个成功的开端。     

关于构建马钢特色企业文化的思考

企业化核心是企业的价值观念和企业精神。企业化包含三个层次：企业物质化、企业行为化和企业精神化。构建马钢企业化，要立足自我，重在特色，并反映时代特征。     

论企业核心竞争力：企业文化

随着知识经济的兴起，随着我国加入世界贸易组织(WTO)，企业文化与企业核心竞争力逐渐引起我国企业界和理论界的关注。企业文化不仅是企业竞争力，而且是企业核心竞争力；企业文化主要从三个层面发挥其作为核心竞争力的影响作用；企业家素质、创新能力等是建设优秀企业文化的重要因素。     

现代企业文化管理的内涵与特征

分析了企业管理方式经历的三个阶段，阐述了现代企业文化管理的内涵，深入探讨了现代企业文化管理的特征和功能，对提升现代企业管理层次和品位具有较大的借鉴作用。     

非公众隐性关联性企业组织成因探究

通过对非公众隐性关联性企业的定义的提取、特征的发掘，从国家政治经济法制环境、控股股东个人和企业生存哲学三个方面，揭示了法人财产安全性和控股股东人身安全感是非公众隐性关联性企业组织存在的动因．同时其企业生存哲学对我国经济社会发展的现实意义亦值得我们深思。     

论现代企业管理的三对基本矛盾

在现代企业管理中，集权与分权、上层与下层、企业目标三个层次间分别存在着对立统一的关系，它们是现代企业管理中的三对基本矛盾。处理好这三对矛盾，有助于提高企业管理水平。     

提高企业核心竞争力的三个途径

本指出了提高企业核心竞争力的三个误区，提出通过提高企业的凝聚力、重视创新工作、重视战略研究来提高企业的核心竞争力，并着重强调了要注重提高企业整体的核心竞争力。     

企业人才管理的探索

无论是在哪一个企业都离不开人，人是企业的灵魂，也是创造财富的源泉，在现代企业的建设和管理中，人才的管理也始终是一个关键环节。本文将通过“人才配置”、“激励”、“培养”三个部分，阐述现代企业人才管理。     

企业核心竞争力评估指标体系构建及评估模型

提出了企业核心竞争力的评估准则及指标体系设置构建原则，构建了一套由34个指标构成的评估企业核心竞争力的综合指标体系，该指标体系从技术能力、管理能力和集体教学能力三个企业核心竞争力构成要素出发，科学地、全面地反应了企业核心竞争力，为企业决策提供了重要依据，最后探讨了采用因子分析法诊断分析企业核心竞争力的评估方法。