新形势下加强高校后勤职工思想政治工作的思考

高校在推行后勤社会化改革的过程中,要做好后勤服务工作,就必须针对存在的问题,认真加以分析研究,按照实事求是、正面引导、平等信任、以人为本、改革创新的原则,不断加强后勤职工的思想政治工作,保证后勤社会化改革不断向前推进和高校的和谐、稳定、发展。     

加强和改进高校后勤党建工作的几点思考

全国高校后勤改革的力度在不断加大,在新的历史条件下,高校后勤党建工作不能有丝毫松懈,应充分发挥后勤党组织的政治优势,增强党建工作的实际效果。要达到这样的目的,高校后勤党务工作者必须认真思考如何改进和加强后勤党的建设工作。思考之一:改进和加强后勤党建工作.必须紧紧围绕深化后勤改革,坚持“服务”宗旨这个目标,在着力加强后勤党的组织建设上下功夫,以巩固党组织在后勤工作中的政治核心作用。     

转变观念、把握要领,进一步深化后勤改革

为深化后勤社会化改革,在认真学习党的十六届四中全会文件基础上,学校制定了《华中师大深化后勤社会化改革实施方案》.这是我校后勤改革工作中的一件大事.校党委、校行政对后勤管理工作十分关心和支持.作为直接从事学校后勤管理的后勤集团全体员工,要认真学习和深刻领会中央精神,全面把握学校改革方案的要求,转变观念,以新面貌、新姿态、树立"以人为本"的服务意识,向质量要效益,使我校后勤社会化改革进一步深化.     

正确认识后勤管理工作地位坚持党委对后勤管理改革的领导

高校后勤管理工作是学校工作的重要组成部分,搞好后勤管理改革,是学校适应社会主义市场经济建设要求和提高教育质量的重要保证。怎样搞好后勤管理改革,既是高校后勤管理工作共同探讨的问题,也是高校党委必须关心的重要工作。因此,党委班子成员都要关心后勤管理工作,熟悉掌握后勤管理工作的基本规律,关心和支持后勤管理改革。一、抓根本,善于把握改革的大政方针为了彻底改变后勤工作的落后状态,一九八六年下半年,党委在学习贯彻《中共中央关于高等学校教育体制改革的决定》的过程中,认真总结了几年来后勤改革的经验教训,决定进行以总务处实行经济承包责任制为突破口的后勤管理改革。经过认真的准备,党委于十月     

社会主义市场经济条件下高校后勤思想政治工作着力点

思想政治工作是高校后勤深化改革的根本保证。改革十多年,后勤干部和职工认真地学习了邓小平同志具有中国特色的社会主义理论,开展了党的基本路线教育,“三服务、两育人”的后勤工作根本宗旨教育,优质服务与职业道德教育,提高了后勤干部职工的思想政治素质,取得了较大成绩。正确认识市场经济条件下后勤思想政治工作的特点,改善和加强思想政治工作,为深化后勤改革提供有力思想保证和良     

论高校后勤企业品牌创建的意义与策略

随着新时期高校后勤社会化改革目标的提出,后勤企业的品牌建设对提高后勤企业的市场竞争力具有重要的意义。针对目前后勤企业品牌建设中存在的一些问题,高校后勤企业要认真做好后勤企业品牌定位工作,围绕“高校特色”,严抓企业产品质量和服务质量,推动后勤企业品牌建设。     

关于加强医院后勤职工思想政治工作的几点思考

医院后勤职工思想政治工作对医院后勤发展以及整个医院的发展都起着至关重要的作用。在新形势下,医院后勤基层党组织如何根据新的工作特点、工作任务,结合后勤职工思想实际,提高对职工思想政治教育工作的针对性、灵活性,是医院后勤管理工作的一个重要课题,同时也将对医院的又好又快发展产生深远影响。本文就此浅谈几点看法：     

以学生公寓建设为突破口 积极推进首都高校后勤社会化——在全国高等学校后勤社会化改革工作会议上的讲话

同志们: 国务院召开全国高校后勤社会化改革工作会议,充分表明党中央、国务院对深化高校后勤改革工作的重视。我们将认真学习、领会国务院和教育部领导的讲话精神,学习兄弟省市,特别是上海高校后勤改革的经验,推进北京高校后勤社会化改     

加强对后勤改革的领导 促进我院后勤服务社会化

根据国务院和国家教委关于后勤服务工作社会化的指示,我院党委于1993年作出了后勤改革的决策。近年来认真学习了李岚清副总理的一系列指示,研究了国家教委王富副司长两次来我院进行指导的意见,在省高教厅的直接领导下,进一步深化了后勤改革,使我院后勤在服务工作社会化的进程中,运行机制逐步得到转换,后勤行政管理因素     

机关后勤工作特性分析

我们进入了新的世纪，政府机关后勤改革与发展也同步进入新的阶段。这既是机遇又是挑战。在这新的机遇和挑战面前，我们广大机关后勤工作者要认真学习江泽民总书记“七一”讲话精神，落实好“三个代表”的重要思想，既要按照党和政府的统一思想办事，又要开拓视野，解放思想，抓住机遇和不丧失机遇，开拓进取而不因循守旧；既要坚持后勤管理科学化、保障法制化、     

加强和改进后勤党建工作

随着我国改革的不断深入,高校校内体制改革的力度不断加大,高校后勤社会化改革也已经进入攻坚阶段。在这新的历史条件下,高校后勤的党建工作必须紧紧围绕保证后勤社会化改革,在后勤社会化改革中真正起政治核心作用,增强党建工作的战斗性和实效性。后勤党务工作者要认真研究思考在     

高校后勤企业财务工作的职能转变

高校后勤企业经营机制的改革,出现了许多新情况、新问题。后勤企业及其内部之间经济关系的复杂化、筹资渠道的市场化、利益分配的多元化等等,必然对后勤企业财务工作提出新的要求和任务。后勤企业如何适应自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展目标对财务工作的客观要求,是高校后勤企业管理人员必须认真思考的课题。1.高校后勤企业财务工作职能转变的必要性1.1 高校后勤企业财务工作的地位和作用,决定     

发挥高校后勤工作的育人功能

教学论认为,学校后勤既有为教学,科研和生活提供物质保障的服务功能,又有对学生进行德育教育的育人功能。以前我们往往只自觉地注重后勤服务功能,而不自觉地忽视后勤育人功能。因此,只强调后勤职工勤勤恳恳做好服务工作是不全面的,我们还必须强调后勤职工认真履行育人职责。后勤育人工作是学校隐型课程教学的重要内容。学校教学除了正式的课堂教学而外,还有通过学校环境和职工言行对学生起教育作用的隐型课程。后勤工作面广量大,职工人数多,和学生接触多。后勤部门是没有教室的课堂,是第三课堂。后勤职工是不上讲台的教师,这些教师的素质与后勤育人的质量有极大的关系。不上讲台的教师也有合格与不合格之分,学生欢迎合格的教师,不欢迎不合格的教师。学生欢迎优质服务,不欢迎劣质服务。后     

谈建设优质安全的北京大学后勤保障体系

几年来,北大后勤党委以“三个代表”重要思想为指导,在校党委的领导下,围绕学校的根本任务和中心工作,团结凝聚后勤各单位党员、干部与职工,认真学习贯彻落实党的十六大精神充分调动后勤广大干部职工的积极性,在学校推进创建世界一流大学进程中起到重要的后勤保障作用。     

如何培育后勤实体企业竞争素质的思考

从1999年11月在上海召开的第一次全国高校后勤社会化改革工作会议以来,全国高校后勤社会化改革已经历时五年多。通过五年来各地政府和各高校认真贯彻国务院和教育部的改革精神,克服重重困难,取得了巨大成绩。对照五年来的工作,按照后勤社会化改革的目标要求,高校后勤服务市场要     

深入贯彻落实科学发展观加强高校后勤党建工作

高校后勤的党建工作是高校党建工作的重要组成部分.必须以科学发展观为指导,积极研究后勤社会化改革背景下高校后勤党建工作的新形势、新任务和新问题,并结合高校后勤的实际情况,加强党建工作,促进后勤各项工作又好又快发展.     

对后勤服务工作社会化的认识和实践

高等院校后勤改革的方向是后勤服务工作社会化。我院根据自己的实际，先从膳食服务工作社会化做起半动整个后勤服务工作社会化。实践证明，这种改革使我院后勤工作开始出现了活力．并在改革体制和转换机制中发展了自己，实践结果反过来促进了人们观念的更新，从而又进一步加快了我院后勤改革的步伐。一、对后勤服务工作社会化的基本认识后勤工作的改革，从根本上来说，是逐步摆脱计划经济体制和行政管理模式的束缚，建立适应市场经济的新体制和新机制。后勤服务工作社会化正是实现新体制、转换运行机制的关键。后勤社会化是指后勤服务工作社…     

应对变化科学定位努力开创后勤党建工作新局面

近几年来,大连理工大学后勤分党委始终认真贯彻落实校党委工作部署,紧紧围绕后勤发展的中心任务,坚持把思想政治建设放在首位,以保持先进性为核心,坚持不懈地抓好干部队伍、党员队伍建设,形成     

浅议高校后勤管理的改革与创新

高校的后勤保障工作是保证教学、科研等工作顺利开展、保障师生拥有良好的生活环境的基础,而做好后勤管理工作,重点是协调后勤各项工作的开展,决定了后勤服务的效率和质量,是维持高校行政管理工作中及特殊又重要的一环.     

按照高校规律做好后勤服务工作

高校后勤工作的根本任务是为教学、科研服务,为师生员工生活服务,为培养“四有”人才服务。服务是后勤工作的根本职责和光荣任务。“热情、周到、方便、实惠”是后勤工作的质量标准。为使后勤服务工作适应新形势的需要,后勤管理不仅要学习和应用现代科学管理方法,而且要充分考虑和认真研究服务对象的特点、情况和需要,正确处理后勤管理与服务对象的关系,为他们提供良好的服务。